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1、企業(yè)黨建工作革新 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，是企業(yè)堅(jiān)持正確改革方向、致力科學(xué)發(fā)展的根本保證。近年來(lái)，隨著國(guó)企改革的不斷深化，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大幅度調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的格局，這給企業(yè)黨建工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。直面新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)黨組織必須以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)、探索新路子，使企業(yè)黨建工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振。 一、以提高戰(zhàn)略決策能力為核心，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局 加強(qiáng)

2、和改進(jìn)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力是核心。企業(yè)改制后，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、能力和水平同所肩負(fù)的重任和使命還不相適應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在不少亟待解決的問題。比如，在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的情況下，有的缺乏世界眼光和戰(zhàn)略思維，科學(xué)決策水平不高；在企業(yè)改革不斷深化的情況下，有的不能妥善處理各種矛盾，駕馭復(fù)雜局面的能力不強(qiáng)等。這些問題的存在，影響著企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。為此，要立足企業(yè)科學(xué)發(fā)展定位，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力為核心，以創(chuàng)建"四好班子";為載體，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作，努力把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要把

3、握好三個(gè)關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局。一是要牢牢夯實(shí)理論武裝這一基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持用"三個(gè)代表";重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等理論武裝頭腦，增強(qiáng)思想上的前瞻性、認(rèn)識(shí)上的預(yù)見性和決策上的敏感性。二是突出抓好發(fā)展定位這一決定性環(huán)節(jié)。要以戰(zhàn)略思維、世界眼光精心謀劃企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展思路，并積極構(gòu)建民主科學(xué)決策機(jī)制，通過嚴(yán)密的制度和組織行為，確保班子決策符合科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。三是重點(diǎn)把握決策程序這一根本性環(huán)節(jié)。企業(yè)重大事項(xiàng)要堅(jiān)持執(zhí)行民主科學(xué)決策機(jī)制，通過班子成員之間的相互交流，集思廣益，相互啟發(fā)，在進(jìn)行更深入的理性思考的基礎(chǔ)上形成共識(shí)，增強(qiáng)集體決策的

4、科學(xué)性。 二、以提升學(xué)習(xí)力為基礎(chǔ)，啟動(dòng)黨員素質(zhì)提升工程，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供智力支撐 黨組織和黨員學(xué)習(xí)力的不斷提升，是保持黨的生機(jī)和活力的源泉。加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，需要有高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍做支撐。企業(yè)改制后，黨員知識(shí)涉獵的狹窄性和專業(yè)技能的單一性，已越來(lái)越不適應(yīng)快捷高效的工作節(jié)奏。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上說(shuō)，隨著企業(yè)裝備水平、管理水平的提升和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，要求黨員必須不斷學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，成為智能復(fù)合型的專業(yè)人才；從黨員示范帶動(dòng)作用上說(shuō)，直面企業(yè)繁重的發(fā)展任務(wù)，黨員要引領(lǐng)廣大員工投身企業(yè)的改革發(fā)展，自身必須要有過硬的素質(zhì)、高超的本領(lǐng)。

5、綜上所述，廣大黨員惟有不斷提高綜合素質(zhì)，具備與自身所擔(dān)負(fù)工作相適應(yīng)的戰(zhàn)略眼光、管理才智和創(chuàng)新能力，才能在企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。為此，要以提升學(xué)習(xí)力為基礎(chǔ)，適時(shí)啟動(dòng)黨員素質(zhì)提升工程，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持以人為本，著力做好三方面的工作。一是要培育全新的學(xué)習(xí)理念，引導(dǎo)黨員適應(yīng)不斷變化發(fā)展的新形勢(shì)，樹立"每一天從學(xué)習(xí)開始";、"學(xué)習(xí)工作化";、"工作就是學(xué)習(xí)";的新理念，始終用馬克思主義理論和先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)武裝頭腦，進(jìn)而影響并帶動(dòng)職工群眾學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是要?jiǎng)?chuàng)新黨員教育培訓(xùn)模式，特別是要立足崗位實(shí)踐，拓展內(nèi)容、活化形式、注重成

6、效，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手、崗位明星，全面培育智能復(fù)合型的高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。三是要在提高實(shí)踐能力上下功夫，教育引導(dǎo)黨員，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)成果自覺運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力，以此團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾投身于企業(yè)的改革發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)和諧有序發(fā)展。 三、以增強(qiáng)和諧向心力為根本，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境 強(qiáng)大的凝聚力和向心力是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證。加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須要在增強(qiáng)企業(yè)和諧向心力上用氣力。企業(yè)改制后，在多元化投資的新體制新機(jī)制條件下，存在著多樣化的利益訴求和多元化的

7、價(jià)值取向，勢(shì)必構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部不同文化的撞擊和摩擦。此外，由于企業(yè)改制的滯后效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)一些新的不穩(wěn)定因素，成為制約企業(yè)和諧發(fā)展的根本障礙。應(yīng)對(duì)新要求，迫切需要通過富有成效的思想政治工作，集結(jié)旺盛人脈，匯聚發(fā)展合力，為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。要堅(jiān)持從長(zhǎng)計(jì)議，把握好創(chuàng)新思想政治工作的兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。一是要以整合職工思想觀念為切入點(diǎn)，重塑企業(yè)文化核心價(jià)值體系。要按照繼承與創(chuàng)新、簡(jiǎn)約與實(shí)效相統(tǒng)一的原則，在充分挖掘、吸納企業(yè)重組各方優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，突出時(shí)代感，吸收、借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化的要素，重新提煉、策劃并構(gòu)筑取向一致、共同遵從、全面優(yōu)化的企業(yè)文化核心價(jià)值體系。在此基礎(chǔ)

8、上，要把奉行企業(yè)理念納入黨建工作戰(zhàn)略全局，通過會(huì)議推動(dòng)、活動(dòng)帶動(dòng)、制度促動(dòng)等形式，教育引導(dǎo)職工把奉行企業(yè)理念貫穿企業(yè)科學(xué)發(fā)展的全過程，培育文化自覺，促進(jìn)知行合一，增強(qiáng)職工的一體感、歸屬感和相融感。二是要以培育和諧文化為出發(fā)點(diǎn)，大力營(yíng)造和諧發(fā)展的濃厚氛圍。要堅(jiān)持以人為本，富有成效地開展好職工自主教育活動(dòng)。通過開展"改制前后對(duì)比";教育、"企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景";教育等活動(dòng)，多角度培育和諧理念，全方位養(yǎng)成和諧行為。同時(shí)，注重教育關(guān)口前移，從關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)入手，強(qiáng)化對(duì)職工的心理引導(dǎo)、調(diào)整和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)職工的心理平衡和精神生活的和諧。在此基礎(chǔ)上，注重解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好、保護(hù)好職工的根本利益。通過抓實(shí)群眾工作，解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，理順情緒，化解矛盾，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過啟動(dòng)送溫暖工程、開展扶貧解困活動(dòng)，積極為職工辦實(shí)事、辦好事。要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與職工收益同步增長(zhǎng)，打造利益共同體，讓改制成果惠及每一名員工，以此凝聚企業(yè)科學(xué)發(fā)展的整體合力。