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1、談心談話制度范例五篇 　　【篇一】 　　第一章 　　總則 　　第一條 　　為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實際，制定本制度。 　　第二條 　　黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實從嚴(yán)治黨的一項重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。 　　第三條 　　各級黨組織要把談心談話作為了

2、解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動，達(dá)到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進(jìn)工作的目的。 　　第二章 　　范圍對象 　　第四條 　　談心談話的四個層面： 　　(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。 　　第五條 　　各級黨組織的談心談話可根據(jù)實際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。 　　第三章 　　基本原則 　　第六條 　　談心談話應(yīng)遵循以下基本原則： 　　(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良

3、好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。 　　(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。 　　(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 　　(四)突出實效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 　　(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫

4、助提高思想認(rèn)識。 　　(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯誤，放下包袱，振作精神。 　　(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。 　　第四章 　　方式方法 　　第七條 　　談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。 　　第八條 　　談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12

5、月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時談話不少于2次。 　　第九條 　　談心談話采用雙向互動的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應(yīng)及時進(jìn)行提醒談話;黨員約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進(jìn)行。 　　第十條 　　因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。 　　第五章 　　內(nèi)容及要求 　　第十一條 　　談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點

6、，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。 　　第十二條 　　定期談話重點突出以下四個方面的內(nèi)容： 　　(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。 　　(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。

7、尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達(dá)成思想共識。 　　(三)幫助提醒。本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。 　　(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。 　　第十三條 　　黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：(一)工作變動;(二)群眾反映;(三)履職不力;(四)遇挫遇難;

8、(五)生活困難;(六)精神不振;(七)出現(xiàn)矛盾;(八)思想偏離;(九)違紀(jì)違規(guī);(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。其他需要談話的適時安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時，由黨組織班子成員及時談話。 　　第十四條 　　黨員申請約談，可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問題和不足，也可以反映個人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。 　　第十五條 　　按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開一次座談會，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實際困難和問題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點召

9、開一次座談會，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實幫助解決問題。 　　第六章 　　組織實施 　　第十六條 　　談心談話由各級黨組織負(fù)責(zé)組織實施。各級黨組織要提高思想認(rèn)識，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際細(xì)化舉措和要求，將制度落到實處。 　　第十七條 　　各級黨組織要建立談心談話臺賬，黨員要做好談話記錄，及時總結(jié)，有針對性地提高談話質(zhì)量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認(rèn)真分析、反復(fù)研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個人存在的問題及時指出，責(zé)成有關(guān)班子或黨員認(rèn)真整改;對談話中反映的涉及違規(guī)違紀(jì)違法的問題，要及時移送相關(guān)部門查核。 　　第十八條

10、　　談心談話開展情況納入各單位黨建目標(biāo)考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對各級黨組織的談心談話進(jìn)行指導(dǎo)，實行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執(zhí)行的給予通報、約談、函詢等處理。 　　第七章 　　附則 　　第十九條 　　本制度由中共花溪區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十條 　　本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 　　【篇二】 　　為加強(qiáng)黨支部的政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè)，推動落實“一崗雙責(zé)”，建立心理舒緩和關(guān)愛機(jī)制，營造良好的機(jī)關(guān)文化氛圍，把機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強(qiáng)堡壘，現(xiàn)就機(jī)關(guān)黨支部開展談心談話工作，制定本制度。 　　第一條談心談話主體： 　　

11、（一）支部的委領(lǐng)導(dǎo)； 　　（二）支部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 　　第二條談心談話對象： 　?。ㄒ唬┲Р康狞h員； 　?。ǘ┲Р克谑遥ú浚?、單位的群眾。 　　第三條談心談話內(nèi)容： 　　（一）常規(guī)談心談話 　　1.了解談心談話對象的思想、生活情況； 　　2.傾聽談心談話對象對組織（含委機(jī)關(guān)）的意見建議； 　　3.做好思想引導(dǎo)、情感關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和工作激勵。 　?。ǘｎ}談心談話 　　對談心談話對象在遵守“六大紀(jì)律”方面存在的不良現(xiàn)象、苗頭性傾向性問題，及時進(jìn)行批評指正，開展咬耳扯袖、紅臉出汗式的談心談話。 　　第四條談心談話方式： 　　（一）委領(lǐng)導(dǎo)與所在黨支部的班子成員談；

12、 　?。ǘh支部書記與班子其他成員談； 　　（三）黨支部班子成員與黨員、群眾談； 　?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)需要跨級與黨員、群眾談，黨員、群眾也可逐級主動約上級領(lǐng)導(dǎo)談。 　　第五條談心談話要求： 　?。ㄒ唬┙?jīng)常性開展談心談話。領(lǐng)導(dǎo)干部要將談心談話作為密切黨群、干群關(guān)系和做好思想政治工作的重要抓手，經(jīng)常性地開展，每季度至少開展一次正式的談心談話。 　?。ǘ┳⒅匦Ч?。談心談話要有針對性，因人而異，注重效果，達(dá)到舒緩情緒、引領(lǐng)思想的效果，在不違反政策且可能的情況下，幫助談心談話對象解決實際困難。 　?。ㄈ┳龊霉ぷ魈嵝选｜h支部組織委員要跟進(jìn)本支部的談心談話工作，對工作不落實的黨員干部，

13、要及時進(jìn)行提醒。同時，做到工作留痕，對談心談話情況及時記錄、拍照留存，并將談心談話匯總表于每個季度最后一個月的25日前報機(jī)關(guān)黨委。 　　【篇三】 　　一、黨支部結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。 　　二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。 　　三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。 　　四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心

14、交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。 　　五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。 　　六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題

15、的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。 　　七、認(rèn)真如實填寫談心談話登記表。 　　【篇四】 　　為了加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 　　一、談話內(nèi)容 　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等工作情況。 　　2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況。 　　3、執(zhí)行廉潔

16、自律有關(guān)規(guī)定以及個人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。 　　4、本單位開展黨風(fēng)黨紀(jì)、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。 　　5、對群眾有反映的問題進(jìn)行了解核實，并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀(jì)問題進(jìn)行誡勉談話。 　　6、對我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關(guān)問題。 　　7、其他需要提醒談話的內(nèi)容。 　　二、談話對象 　　場鎮(zhèn)各部門單位主要負(fù)責(zé)人、黨委“四職”干部。 　　三、談話方法 　　談話以個人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀(jì)問題的，根據(jù)紀(jì)委常委會的意見對該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。 　　四、幾點要求 　　1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認(rèn)真學(xué)習(xí)上級

17、有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項黨政紀(jì)條規(guī)，正確認(rèn)識和對待廉政談話，不斷增強(qiáng)黨紀(jì)觀念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。 　　2、談話對象要把自己的思想和工作實際結(jié)合起來，認(rèn)真查擺在遵守黨的紀(jì)律、履行黨的宗旨、當(dāng)好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問題，經(jīng)常進(jìn)行對照和反思，并加以整改。 　　3、談話對象要實事求是地向組織匯報自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況，以及如何履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的情況。 　　4、每次談話后，鄉(xiāng)紀(jì)委將談話記錄進(jìn)行整理，統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。 　　【篇五】 　　為深入貫徹落實黨的群眾路線教育，端正黨員干部工作作風(fēng)、傾聽黨員干

18、部心聲和訴求，大力提升黨員干部的科學(xué)判斷能力、正確決策能力，提高黨的凝聚力和號召力，特制訂本制度。 　　一、范圍 　　學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)同志與班子每個成員之間；班子成員相互之間；班子成員與分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間;各部門、各單位中層干部之間。 　　二、方式 　　領(lǐng)導(dǎo)干部之間采取定期與不定期相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)約談的方式；集體談話和個別談話相結(jié)合；既可采取“一對一”、“面對面”，也可采取“一對多”、“多對多”的方式；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照所分管的部門、單位，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談的方式。 　　三、主要內(nèi)容 　　1、了解干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，重點掌握了解干部學(xué)習(xí)政治理論

19、，正確運(yùn)用權(quán)力，改進(jìn)工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況； 　　2、聽取和了解學(xué)校發(fā)展中遇到的問題和困難，重點掌握黨員干部對學(xué)校工作開展的意見、批評和建議； 　　3、了解干部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及學(xué)校黨委、行政決策部署工作的情況； 　　4、了解干部工作開展的情況，重點掌握了解工作的進(jìn)展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想； 　　5、在工作中遇到下列情況及時開展談心活動： 　　(1)發(fā)現(xiàn)干部有思想、作風(fēng)、履職、廉潔自律等方面的苗頭性問題時； 　　(2)在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級指示精神出現(xiàn)偏差時； 　　(3)在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時； 　　(4)干部之間、班

20、子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)傾向或產(chǎn)生矛盾影響工作時； 　　(5)外派掛職借調(diào)工作的干部。對于外派掛職鍛煉或借調(diào)工作的干部，要通過談心談話，了解他們的需求，幫助解決生活中的實際困難； 　　(6)考核、考察中，教職工意見較大的、民主測評贊成票不超過60％的。 　　四、基本原則 　　1、真誠平等、互相信賴的原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公、坦誠交流，注重傾聽干部呼聲，善于聽取干部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。 　　2、實事求是原則。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，本著對黨負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意

21、見，正確對待批評意見。 　　3、區(qū)別對待原則。堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對性的談心談話，做到有的放矢。 　　4、激勵關(guān)懷原則。堅持以人為本，尊重和關(guān)心干部，通過談話，增進(jìn)了解，溝通思想，幫助干部解決實際困難。充分肯定工作成績，激發(fā)干部內(nèi)在動力。 　　五、要求 　　1、談心談話要抓住重點，突出問題，明確對象，講求實效，力求客觀、準(zhǔn)確，既肯定成績，又有針對性地指出問題。 　　2、談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，談心談話時既要談工作更要談思想，既要談成績更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團(tuán)和氣、不敢批評的現(xiàn)象。 　　3、談心談話時要認(rèn)真聽取干部本人對組織的意見、建議和要求。要注意講藝術(shù)，營造寬松、融洽的氣氛，敞開思想，暢所欲言，真正達(dá)到增進(jìn)了解、解決問題的目的。