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1、企業(yè)家篩選機(jī)制研究3400字 　　 企業(yè)家篩選機(jī)制研究 　　1 引言　　企業(yè)家是一個企業(yè)的核心和靈魂，是協(xié)調(diào)組織企業(yè)內(nèi)部各種資源和關(guān)系的中心環(huán)節(jié)，企業(yè)家水平和素質(zhì)的高低，直接決定了企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞。企業(yè)家篩選就是在潛在的想要從事企業(yè)經(jīng)營活動的人中挑選出最適合從事企業(yè)經(jīng)營管理活動的人，企業(yè)家篩選方式包括內(nèi)部篩選和外部篩選。內(nèi)部篩選一般是通過培養(yǎng)和選拔，外部篩選一般是通過公開招聘的形式進(jìn)行。無論是采用內(nèi)部篩選和公開招聘，都是在企業(yè)的微觀調(diào)控下進(jìn)行的。　　篩選機(jī)制決定了企業(yè)家的人力資本水平，是企業(yè)微觀調(diào)控最基本也是最重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)的激勵與約束機(jī)制都是建立在篩選機(jī)制下決

2、定的人力資本水平基礎(chǔ)上的。因此研究篩選機(jī)制的必要性與重要性以及如何運(yùn)行，對促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有顯著意義。　　2 企業(yè)家篩選機(jī)制在委托代理理論中的應(yīng)用　　委托代理理論對企業(yè)家畢業(yè)收集整理激勵與約束問題的一般闡述可以概括為：現(xiàn)代企業(yè)（物質(zhì)資本）所有者作為委托人欲使作為代理人的企業(yè)家按照所有者自己的利益目標(biāo)選擇行動。委托代理理論通過以下基本模型對企業(yè)家激勵與約束問題進(jìn)行表述：　　假設(shè)所有者是風(fēng)險中性的，其目標(biāo)函數(shù)等于預(yù)期企業(yè)總利潤減去企業(yè)家預(yù)期報酬支付。假定企業(yè)家是風(fēng)險規(guī)避的，其不可觀測決策變量為e，并設(shè)定隨機(jī)變量θ，則利潤函數(shù)為Π（e，θ）。假定企業(yè)的利潤函數(shù)與企業(yè)

3、家能力水平e成正比，企業(yè)家的工資函數(shù)為ω（Π），則企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)為： 作文 / 　　E[Π（e，θ）-ω（Π（e，θ））]　　對于企業(yè)進(jìn)行著來說，目標(biāo)函數(shù)就是其預(yù)期效用，取決于工資水平ω和努力程度e，即U（ω，e）。假定U是工資水平ω的增函數(shù)，是企業(yè)家努力程度e的減函數(shù)，且U是ω的凹函數(shù)（風(fēng)險規(guī)避者），則企業(yè)家的目標(biāo)函數(shù)為：　　EU（ω（Π（e，θ）），e）　　為了維持企業(yè)與企業(yè)家委托-代理關(guān)系的延續(xù)必須要滿足兩個約束條件：　?。?）只有當(dāng)一個企業(yè)家在

4、所有潛在努力水平的最高可能預(yù)期效用超過他們在其他地方工作時取得的預(yù)期效用U0 時，企業(yè)才能雇傭該企業(yè)家。即企業(yè)家的"個人理性";或者"參與約束"; （Individual Rationality Constraint，簡稱IR）為：　　max EU（ω（Π（e，θ）），e）≥U0　?。?）企業(yè)想要誘使企業(yè)家選擇某一努力水平e*，他們必須設(shè)計"激勵相容";（Incentive Compatibility Constraint，簡稱IC）的工資結(jié)構(gòu)使得企業(yè)家選擇努力水平e所得到的期望效用大于或者等于選擇e*得到的期望效用時，企業(yè)家才會選擇e：　　max EU（&

5、omega;（Π（e，θ）），e）≥max EU（ω（Π（e*，θ）），e*） 　　所以企業(yè)的激勵約束問題就是滿足企業(yè)家（IR）和（IC）的目標(biāo)函數(shù)最大化問題，即：　　max E[Π（e，θ）-ω（Π（e，θ））]　　s.t.max EU（ω（Π（e，θ）），e）≥U0　　max EU（ω（Π（e，θ）），e）≥EU（ω（Π（e*，θ）），e*）　　委托代理理論下的企業(yè)家激勵約束模型暗含假設(shè)

6、擔(dān)任企業(yè)家職位的人都不存在能力低下問題，而只存在能力的發(fā)揮即努力程度問題。模型的這一遺漏本身就說明了建立篩選機(jī)制的必要，從邏輯上講，一個企業(yè)首先面臨的是企業(yè)家篩選機(jī)制構(gòu)建問題，然后才是企業(yè)家激勵與約束機(jī)制的構(gòu)建問題?！　±^承委托代理理論的所有假設(shè)，另外假定企業(yè)家的經(jīng)營型人力資本水平為η，η∈β，β為企業(yè)家經(jīng)營型人力資本水平狀況所有可能的集合。實際經(jīng)營企業(yè)的企業(yè)家的經(jīng)營型人力資本水平則由企業(yè)家篩選機(jī)制決定。在委托代理理論原模型中加入企業(yè)家的經(jīng)營型人力資本水平變量，則企業(yè)的篩選與激勵約束問題就是滿足企業(yè)家（IR）和（IC）的目標(biāo)函數(shù)最大化問題，即：　　

7、max E[Π（η，e，θ）-ω（Π（η，e，θ））]　　s.t.max EU（ω（Π（η，e，θ）），η，e）≥U0 　　max EU（ω（Π（η，e，θ）），η，e）≥EU（ω（Π（η，e*，θ）），η，e*）　　3 信息不完全條件下建立企業(yè)家篩選機(jī)制的必要性　　企業(yè)家篩選機(jī)制的構(gòu)建，是對篩選主體與應(yīng)聘者之間一個博弈問題的求解。把競爭型人才篩選過程看做是篩選者與應(yīng)聘者之間的動

8、態(tài)博弈過程，而對應(yīng)聘者的篩選過程即是對人力資本水平的識別過程。由于篩選者只能通過應(yīng)聘者的告知來決定是否聘用，而無法完全獲取其真實水平，所以企業(yè)家的篩選過程也屬于不完全信息的動態(tài)博弈過程。1973年，SPENCE將博弈論引入，研究信息不完全條件下的勞動力市場。SPENCE模型的實質(zhì)是把教育程度視作雇工向雇主傳遞自身能力信號的一種信號博弈，基本內(nèi)容如下：　?。?）自然隨機(jī)決定某個應(yīng)聘者的能力水平α，有高能力水平H和低能力水平L兩種?！　。?）應(yīng)聘者清楚自己的能力水平屬性，然后為自己選擇一個受教育水平e≥0。　?。?）有兩個企業(yè)同時觀測到該應(yīng)聘者的受教育水平，并同時提出愿意為該應(yīng)聘者提供的薪資水平?！　。?）應(yīng)聘者選擇接受工資率較高的其中一家企業(yè)，設(shè)工資率為ω。而未得到該應(yīng)聘者的企業(yè)績效為零。 　　則應(yīng)聘者的收益為：ω-c（α，e），企業(yè)的收益為y（α，e）- ω。