《2021國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2021國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2021國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確 答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 1. 從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）o A. 基礎(chǔ)性 B. 針對(duì)性 C. 專業(yè)性 D. 實(shí)踐性 2. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可 以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。 A. 10 天 B. 30 天 C. 60 天 D. 半年 3. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

2、不低于工資的（）。 A. 150%的工資報(bào)酬 B. 200%的工資報(bào)酬 C. 250%的工資報(bào)酬 D. 300%的工資報(bào)酬 4. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 5. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。 A. 75 天 B. 90 天 C. 113 天 D. 120 天 6. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）o A. 勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B. 勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu) C. 勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu) D. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 7. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

3、會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法 院起訴的，人民法院（）o A. 不予受理 B. 應(yīng)予受理 C. 駁回起訴 D. 告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴 8. 在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是（）o A. 德國(guó) B. 美國(guó) C. 英國(guó) D. 法國(guó) 9. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）o A. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 B. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 C. 公平責(zé)任原則 D. 以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充 10. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）o A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C. 失業(yè)

4、保險(xiǎn)費(fèi) D. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中.選出二個(gè)以上的正確答案，并將 其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 11. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）o A. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 B. 勞動(dòng)法有特定的主體 C. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法 12. 與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有（） A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C. 健康歧視 D. 戶籍歧視 13. 以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法有（）o A. 職業(yè)病病人的診療、康

5、復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 B. 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后 的用人單位承擔(dān) C. 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初 的用人單位承擔(dān) D. 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變 14. 未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）o A. 礦山、井下勞動(dòng) B. 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C. 有毒有害勞動(dòng) D. 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 15. 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)

6、標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（）。 A. 進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況 B. 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正 C. 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員 D. 對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣 押 16. 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求有（）o A. 所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員 B. 大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員 C. 小

7、微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員 D. 小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作 17. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有（）。 A. 用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的 B. 用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的 C. 企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的 D. 未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的 18. 社會(huì)保障法的特征有（）。 A. 廣泛的社會(huì)性

8、 B. 嚴(yán)格的強(qiáng)制性 C. 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D. 特定的技術(shù)性 19. 失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）。 A. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入 B. 合法的投資收益 C. 國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 D. 用人單位繳費(fèi) 20. 以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有（）。 A. 教育福利 B. 文化體育福利 C. 殘疾人福利設(shè)施 D. 就業(yè)福利 三、 名詞解釋題（每小題4分，共20分） 21. 勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情 況。 22. 工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總

9、稱。 23. 工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 24. 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 25. 社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方而力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物 質(zhì)、文化、生活等方而的服務(wù)。 四、 簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分） 26. 簡(jiǎn)述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。 答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: （1） 利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。

10、（2分） （2） 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（2分） （3） 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（2分） （4） 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。（2分） 27. 簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。 答：社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。（3分）一方而，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基 本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通 過(guò)群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。 （3分） 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫法 屬于社會(huì)法的范疇。（2分

11、） 五、 論述題（共14分） 28 .試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 答：勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于： 一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收 勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。（4分）傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與 一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料 進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由 該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。（5分）而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被 派遣的勞動(dòng)者

12、與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位， 但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng), 出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。（5分） 六、 案例分析題（共20分） 29.李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未 成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四 名家庭成員，李某覺(jué)得壓力很大。后來(lái)李某打聽(tīng)到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元/月， 這樣折算下來(lái)，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)?/p>

13、城最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾?qǐng) 社會(huì)救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；旦李某即便 中請(qǐng)，也不應(yīng)直接向市政府中請(qǐng)，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請(qǐng)。 試分析： （1）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，李某是否可以中請(qǐng)社會(huì)救助？ （2）關(guān)于申請(qǐng)程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？ 答：（D根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹?生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。（5分）本案中，盡管李某的收入 遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無(wú)收入，這樣算來(lái)，其家庭成員人均收入只有600 元/月，低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。（5分） （2）我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或 者鎮(zhèn)人民政府提出書而中請(qǐng)，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》。（6分） 本案中，李某直接向市政府申請(qǐng)，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。（4分）