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1、 合作勞動提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率論文 編者按：本文主要從構(gòu)建合作性企業(yè)勞動關(guān)系的經(jīng)濟意義；合作性企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的制約因素；建立健全的合作性企業(yè)勞動關(guān)系三個方面進行論述。其中，主要包括：企業(yè)的生命力和競爭力根植于勞動生產(chǎn)率、合作性企業(yè)勞動關(guān)系與剩余價值的生產(chǎn)、合作性企業(yè)勞動關(guān)系與剩余價值的實現(xiàn)、我國企業(yè)在跨國型水平分工體系中的地位、企業(yè)勞動關(guān)系還處在轉(zhuǎn)型重構(gòu)過程之中、健全勞動法制體系,使勞動關(guān)系高效、有序地運行、逐步完善集體協(xié)商制度、構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系等，具體材料請詳見。 摘要：合作性企業(yè)勞動關(guān)系既有利于剩余價值的生產(chǎn),又有利于剩余價值的實現(xiàn),從而能提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)

2、率。我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,工人受到國際資本和國內(nèi)資本的雙重擠壓,以及我國企業(yè)勞動關(guān)系還處在重構(gòu)過程中等因素,制約著合作性企業(yè)勞動關(guān)系的構(gòu)建。健全勞動法制體系、完善集體協(xié)商制度和構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系,是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動關(guān)系的三個支撐面。 [關(guān)鍵詞]合作性勞動關(guān)系;勞動生產(chǎn)率;跨國型水平分工體系 勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)勞動的過程中,勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)的社會組織之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。關(guān)于勞動關(guān)系形式,DavidM.Gordon劃分出合作性勞動關(guān)系和沖突性勞動關(guān)系;HarbisonandColeman則劃分出四種連續(xù)的形態(tài):沖突、對峙、協(xié)調(diào)與合作。結(jié)合國內(nèi)外相

3、關(guān)研究,我們把合作性企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)定為勞動者與勞動力使用者共同占有企業(yè)形成的資產(chǎn),共同行使企業(yè)決策權(quán),共享企業(yè)新增利益,共同承擔經(jīng)營風險。勞資雙方的合作不一定要同時具備這四個要件,但共享利益和共擔風險是勞動關(guān)系主體之間合作的基礎。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的生命力和競爭力根植于勞動生產(chǎn)率,而勞動生產(chǎn)率的相對高低取決于企業(yè)中各利益主體之間的合作程度。雖然合作性企業(yè)勞動關(guān)系對勞資雙方均具有正面的經(jīng)濟意義,但目前在我國還有一系列的因素制約其構(gòu)建。 一、構(gòu)建合作性企業(yè)勞動關(guān)系的經(jīng)濟意義 合作性企業(yè)勞動關(guān)系的構(gòu)建有多重經(jīng)濟意義,其中最主要的是有助于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。關(guān)于合作性勞動關(guān)系

4、與勞動生產(chǎn)率的變動關(guān)系,國內(nèi)外的學者在實證分析方面做了大量的研究。David.M.Kotz對美國1900—2001年間GDP增長率的分析,DavidM?Gordon對二戰(zhàn)后至20世紀90年代中期主要發(fā)達資本主義國家勞動生產(chǎn)率等經(jīng)濟績效指標的分析,以及RobertBuchele與JensChristiansen對15個發(fā)達資本主義國家在20世紀70年代末到90年代中期勞動關(guān)系與生產(chǎn)率增長關(guān)系的調(diào)研,均得出了合作性勞動關(guān)系與有利于提高勞動生產(chǎn)率的結(jié)論。國內(nèi)學者王杏芬、劉斌通過建立修正的生產(chǎn)函數(shù)模型,對我國上市公司1998—2006年的相關(guān)數(shù)據(jù),采用PanelData方法分析企業(yè)績效與員工薪酬、社會

5、和諧的關(guān)系,也得出了類似的結(jié)論。從理論上看,合作性企業(yè)勞動關(guān)系最主要的經(jīng)濟意義在于它既有利于剩余價值的生產(chǎn),又有利于剩余價值的實現(xiàn),從而提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。 (一)合作性企業(yè)勞動關(guān)系與剩余價值的生產(chǎn) “勞動生產(chǎn)率的基本內(nèi)涵是勞動者對社會標準質(zhì)量勞動時間的節(jié)約程度。它包括單位產(chǎn)品活勞動與物化勞動的節(jié)約和社會總勞動時間的節(jié)約?！盵1]因此,要解釋合作的勞動關(guān)系更有利于勞動生產(chǎn)率的增長,關(guān)鍵是說明這種勞動關(guān)系更利于節(jié)約勞動時間。具體如下。 1.節(jié)約社會總勞動時間 人類生產(chǎn)、生活所需要的一系列特殊產(chǎn)品構(gòu)成社會總產(chǎn)品。在一定的時點上,人類對某一種特殊產(chǎn)品的需求是既

6、定的,而隨著科學技術(shù)在生產(chǎn)過程中深化,不少既定功能的特殊產(chǎn)品相對于消費者的需求來講,很容易達到“豐?！钡某潭?。此時,資本要實現(xiàn)保值和增值,就必須進行產(chǎn)品創(chuàng)新。由于新產(chǎn)品能滿足消費者的新需要,產(chǎn)品價值能順利實現(xiàn),從而節(jié)約了社會總勞動時間。 在多數(shù)企業(yè)中,產(chǎn)品創(chuàng)新主要是由投資引發(fā)和資本主導的,但是它也受企業(yè)勞動關(guān)系狀況影響,因為產(chǎn)品創(chuàng)新是通過勞動者的努力完成的。企業(yè)勞動關(guān)系狀況直接影響到勞動者的利益,而合作性勞動關(guān)系有利于勞動者利益的最大化,因此,合作性勞動關(guān)系有利于勞動者積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新。具體來說,新產(chǎn)品的創(chuàng)新主要包括兩類人員:一是企業(yè)內(nèi)直接從事創(chuàng)新的技術(shù)人員,二是生產(chǎn)工人。技術(shù)人員是

7、企業(yè)的核心工人,對提升企業(yè)的競爭力至關(guān)重要?！坝捎诤诵墓と说奶厥庾饔煤推髽I(yè)對他們的依賴,資本主義企業(yè)對這些職工的管理面臨著一個重大課題:如何在調(diào)動他們的主動性去進行技術(shù)創(chuàng)新的同時又使他們最大限度地尊重企業(yè)的權(quán)威?！鉀Q這一課題的途徑只能是為他們提供更多的薪酬、就業(yè)保障和升遷機會,即形成合作性勞動關(guān)系?！盵2]技術(shù)人員研發(fā)出新產(chǎn)品只是產(chǎn)品創(chuàng)新的第一步,只有經(jīng)過生產(chǎn)工人生產(chǎn)出符合標準要求的新產(chǎn)品之后產(chǎn)品創(chuàng)新才算完成。一般來說,生產(chǎn)工人從事的是簡單勞動,但他們生產(chǎn)的是新產(chǎn)品,生產(chǎn)的技術(shù)條件必然會與以前有所區(qū)別,這就需要他們掌握新的生產(chǎn)技能,否則生產(chǎn)出來的產(chǎn)品很難達到標準要求。能否掌握新技能無疑增加

8、了生產(chǎn)工人的學習成本和失業(yè)概率,因此,要使生產(chǎn)工人主動參與到新產(chǎn)品的生產(chǎn)中去,必然要使產(chǎn)品創(chuàng)新與他們有更直接的、積極的利害關(guān)系。顯然,合作性勞動關(guān)系有利于鼓勵工人參與這一過程。例如,合作性勞動關(guān)系可以通過工資獎勵、利潤分成、職工持股等方式使職工分享技術(shù)創(chuàng)新的成果。 2.節(jié)約物化勞動和活勞動 “商品的價值,取決于加入商品的總勞動時間,即過去勞動和活勞動?！盵3](P59)物化勞動的節(jié)約包括兩個方面的內(nèi)容:一方面是原料和輔助材料的消耗隨著勞動生產(chǎn)率的提高而減少。這種情況反映了原材料的利用率提高,經(jīng)營管理加強,浪費減少等。另一方面是加快固定資本的周轉(zhuǎn)速度。固定資本中磨損最大,使用

9、年限最短的是機器,其轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去的價值部分也是最大的。因此,要節(jié)約固定資本的物化勞動,最主要的是節(jié)約機器的物化勞動。要做到這一點,最主要的是提高機器的使用效率,使機器在有效使用期內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而使機器分攤在每一個產(chǎn)品中的價值降低?；顒趧拥墓?jié)約主要體現(xiàn)在三個方面:一是企業(yè)勞動者的勞動積極性或勞動強度的提高;二是經(jīng)過合理的組織和協(xié)調(diào),將工人的勞動努力轉(zhuǎn)化為有效的勞動努力;三是減少監(jiān)督成本。綜上,無論物化勞動的節(jié)約,還是活勞動的節(jié)約都與勞動者的勞動強度有密切的關(guān)系,而勞動者的勞動強度“是由勞動者的生理狀況、技術(shù)水平、勞動條件、意識形態(tài)、所獲得的經(jīng)濟利益及其所處的經(jīng)濟、政治地位等一系列不確定

10、的變量決定的”[4]。其中,經(jīng)濟利益是最重要的變量。在合作性勞動關(guān)系中,對企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高所帶來的成果,經(jīng)勞資雙方談判、協(xié)商并簽訂契約后,在一個雙方均認可的均衡點上進行分割。這樣,勞動者在生產(chǎn)過程中就有節(jié)約物化勞動和活勞動的動力。 (二)合作性企業(yè)勞動關(guān)系與剩余價值的實現(xiàn) 剩余價值的生產(chǎn)和剩余價值的實現(xiàn)是經(jīng)濟活動中的基本矛盾,它“是一般利潤率下降的原因,而不是結(jié)果”[5]。因此,為使一般利潤率不持續(xù)下降,就要使工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新在動態(tài)中有機結(jié)合。但不管是以工藝創(chuàng)新還是以產(chǎn)品創(chuàng)新為主來組織生產(chǎn),都要以生產(chǎn)出來的使用價值能否實現(xiàn)為基礎和前提。若生產(chǎn)既定產(chǎn)品,由于工藝創(chuàng)新引致勞

11、動生產(chǎn)率的提高,會出現(xiàn)如下問題:剩余價值率的提高對于單位商品價值下降及其所包含的單位利潤的下降,抵消作用是有限的?？偫麧櫫磕芊裨鲩L在長期內(nèi)越來越取決于使用價值的實現(xiàn)規(guī)模;若生產(chǎn)新產(chǎn)品,在初期,由于規(guī)模效應沒有發(fā)揮出來,單位產(chǎn)品分攤的固定資本很大而使產(chǎn)品的價值很高。因此,要使利潤率和利潤總量提高,在一定時期內(nèi)不僅取決于使用價值的生產(chǎn)規(guī)模,還取決于其實現(xiàn)規(guī)模。在社會年總產(chǎn)品的流通中,有一大部分是第一部類企業(yè)之間的交換。馬克思談到這種交換時曾指出:“這種流通從不進入個人的消費的領(lǐng)域,就這個意義而言,它不是以個人消費為轉(zhuǎn)移的,但歸根結(jié)底它還是受到個人消費的限制,因為不變資本的生產(chǎn)決不是為了本身而進行的

12、,而只是由于生產(chǎn)個人消費品的那些部門需要更多的不變資本?！盵6](P389)在社會分層的當代社會,勞動者階層人數(shù)眾多且邊際消費傾向較資本所有者高,而在合作性企業(yè)勞動關(guān)系中,勞動者能夠分享勞動生產(chǎn)率提高帶來的利益,有較強的消費能力。隨著勞動者的消費拉動,消費的乘數(shù)效應擴大,這不僅使生活資料有一個好的實現(xiàn)條件,而且使企業(yè)有一個好的投資預期,擴大投資的乘數(shù)效應,從而推動經(jīng)濟增長進一步發(fā)展。 二、合作性企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的制約因素 我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為:勞動爭議立案數(shù)量和涉及人數(shù)迅速增加;經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)是勞動爭議案件多發(fā)地區(qū);勞動者侵權(quán)問題比較突出;勞動爭議主要集中在勞動報

13、酬、保險福利和勞動保護上。因此,資本權(quán)利過大是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動關(guān)系的主要制約因素。 (一)我國企業(yè)在跨國型水平分工體系中的地位 20世紀80年代中后期興起于美國的溫特制生產(chǎn)方式,現(xiàn)已是世界許多行業(yè)占主導地位的生產(chǎn)方式。溫特制生產(chǎn)方式是一種按照核心技術(shù)、高端產(chǎn)品研發(fā)、新產(chǎn)品輔助設計與加工、成熟產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)的跨國型水平分工體系。這種生產(chǎn)體系是一個企業(yè)賴以進行研發(fā)活動、產(chǎn)品設計、采購、加工、分銷,以及各種支援性活動的關(guān)系網(wǎng)絡,曾經(jīng)由跨國公司的直接投資和由此發(fā)生的內(nèi)部貿(mào)易帶動,但現(xiàn)在越來越依靠企業(yè)之間的協(xié)調(diào)。不同國家和地方的企業(yè)也可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢占據(jù)產(chǎn)品價值鏈中的某一節(jié)點

14、,參與到跨國生產(chǎn)體系中。 在這個體系中,產(chǎn)品價值鏈上各節(jié)點利潤率不同,這導致企業(yè)分化為核心企業(yè)和邊緣企業(yè)。核心企業(yè)處微笑曲線的兩端,一般都控制著產(chǎn)品標準、研發(fā)設計和銷售渠道、市場規(guī)則。從事這些業(yè)務的一般都是具有相當知識的專業(yè)人員,他們的勞動屬于復雜勞動。同時,高科技的發(fā)展使得技術(shù)復雜性大大增強,知識更新加快,任何人都無法單獨完成復雜的技術(shù)創(chuàng)新,都需要別人的幫助,所以需要一種且取且予的知識共享的氛圍。為使他們的潛在勞動轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實勞動,采用的方法一般是以激勵為主,輔以適當?shù)目刂坪图s束。他們在勞動過程中,概念和執(zhí)行在較大程度上是合一的。因此,核心企業(yè)的勞動關(guān)系相對來說帶有更多的合作性質(zhì)。從

15、事產(chǎn)品加工制造的邊緣企業(yè)處在微笑曲線的低端,隨著生產(chǎn)過程的機械化、自動化和信息化水平的提高,工人主要從事執(zhí)行工作,去技能化成為一種普遍的現(xiàn)象。這類企業(yè)在產(chǎn)品價值鏈中替代性較強,工人創(chuàng)造的剩余價值很大一部分轉(zhuǎn)移到了核心企業(yè)。這樣,企業(yè)為了獲得預期的利潤,勞動力成本就成為其可控的少數(shù)之一,因此,其勞動關(guān)系一般比較緊張,這點以中國大陸東部沿海地區(qū)最為典型。我國企業(yè)在國際分工體系中的地位,決定了我國企業(yè)工人受到國外資本與內(nèi)地資本的雙重擠壓,再加上我國勞動力市場總體供過于求,使得其權(quán)益很容易受到侵害,造成勞動關(guān)系緊張。 (二)企業(yè)勞動關(guān)系還處在轉(zhuǎn)型重構(gòu)過程之中 我國的改革進程與對經(jīng)濟

16、全球化的融入交叉在一起,所以自實行市場化和產(chǎn)權(quán)多元化改革以后,企業(yè)勞動關(guān)系未經(jīng)過西方市場經(jīng)濟的逐步演變過程就進入全球化競爭時代,未經(jīng)過工會組織集體談判機制的充分發(fā)展就開始發(fā)展各種非典型雇傭關(guān)系,雇傭方式的多元化格局更加明顯。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、規(guī)范與不規(guī)范的雇傭方式同時并存,導致勞動關(guān)系變得異常復雜。 這種勞動關(guān)系在很大程度上與溫特制生產(chǎn)方式所引致的全球化耦合,為吸引外資、推動我國經(jīng)濟發(fā)展和解決我國就業(yè)問題起了很大的作用,但由于勞動關(guān)系主體培育、機制建設和立法體系的完善等方面滯后于經(jīng)濟發(fā)展,它又引起我國勞動關(guān)系在一定程度上無序、失范。這主要表現(xiàn)在:第一,勞動關(guān)系建立時,一方面由于工會職能未能

17、轉(zhuǎn)型,集體合同覆蓋率低,另一方面勞動合同鑒定率低和勞動合同短期化,而且勞動合同內(nèi)容更多的是關(guān)注資方的權(quán)益。第二,在勞動關(guān)系運行中,對勞動合同的執(zhí)行不夠重視。即使在不利于勞動者的情況下訂立勞動合同,企業(yè)還可能以各種理由不予履行,如各種形式的克扣工資、欠薪、惡意逃薪和缺乏正常的勞動保護等。第三,勞動爭議處理體制存在不足。首先勞動爭議受案范圍過窄。根據(jù)中國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定,納入勞動爭議仲裁和訴訟處理范圍的勞動爭議僅包括勞動者個人和用人單位間因具體權(quán)利義務關(guān)系發(fā)生的權(quán)利爭議,不包括因集體合同的談判和履行而產(chǎn)生的爭議及個人利益爭議。其次勞動爭議處理程序仍然較長。對勞動合同訂立、變更、解

18、除、終止等方面的糾紛,主要采用“一調(diào)一裁二審”的準司法與司法方式處理,并以民事訴訟程序作為最終解決糾紛的方式。 三、建立健全的合作性企業(yè)勞動關(guān)系 為了加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,2009年的中央經(jīng)濟工作會議提出了“從制度安排入手,以優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高自主創(chuàng)新能力為重點”的方針。其中為調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),會議提出了“擴大居民消費需求,增強消費對經(jīng)濟增長的拉動作用”、“發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”、“推進節(jié)能減排,抑制過剩產(chǎn)能”等五項措施。根據(jù)這一精神及上文論述,可以說,實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展方式的切實轉(zhuǎn)變,選擇合作性企業(yè)勞動關(guān)系是唯一的政策目標。而結(jié)合世情和國情,為構(gòu)建合作性企

19、業(yè)勞動關(guān)系,以下幾方面亟待做實做好。 (一)健全勞動法制體系,使勞動關(guān)系高效、有序地運行 一是制定一系列的單行法,如《勞動基準法》、《集體合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等,保證勞動法體系的完整,使勞動關(guān)系運行的整個過程都納入到法制化軌道,有法可依。二是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段,加強執(zhí)法力量。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強與公安、工商、建設、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、法院等單位的協(xié)調(diào)溝通力度,爭取他們的支持和配合,避免執(zhí)法手段單一,嚴厲打擊侵害勞動者權(quán)益的違法行為,減少企業(yè)的機會主義行為。三是推進勞動爭議處理體制改革。改革現(xiàn)行“一調(diào)一裁二審”的勞動爭議處理制度,探索建

20、立注重預防和調(diào)解、突出仲裁優(yōu)勢和作用的勞動爭議處理機制。全面推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設,逐步在市(地)級以上城市以及有條件的縣(市、區(qū))建立實體性的勞動爭議處理機構(gòu)。積極推進勞動爭議仲裁隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設。加強勞動爭議調(diào)解工作,在健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的同時,積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設。 (二)逐步完善集體協(xié)商制度 一是按照《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》,進一步擴大區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的范圍。二是指導和督促企業(yè)以工資、工時和勞動定額等基本勞動標準為主要內(nèi)容,開展集體協(xié)商,切實解決部分企業(yè)通過抬高勞動定額、壓低計件工資單價,來壓低職工

21、工資水平、迫使職工超時加班的問題,使勞資雙方共享合作所帶來的利益。三是繼續(xù)加強工會組織和企業(yè)組織建設。大力加強基層組織,包括區(qū)域性、行業(yè)性工會組織和企業(yè)組織建設,積極培育協(xié)商主體,為開展集體協(xié)商提供必要的組織保證,并在此基礎上進一步推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設。 (三)構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系 這是一種較高水準的個體勞動關(guān)系處理機制,主要是針對核心工人或數(shù)量較少的高層次人才的,目的是提高企業(yè)創(chuàng)新能力。我國目前勞動關(guān)系的顯著特點就是管理者和工人之間的長期相互投資降低,更少的承諾和更低的忠誠度,傳統(tǒng)的工作安全排在最后,雇員流動率高。這導致我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,核心技

22、術(shù)長期受制于人。該體系就是要糾正現(xiàn)有勞動關(guān)系的缺點,提高企業(yè)與核心雇員之間的相互忠誠度。構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系不僅有利于企業(yè)對工人的投資,也有利于工人對自身的人力資本投資和職業(yè)發(fā)展投資,有利于工人對企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的勞動投入及情感投入。該體系的關(guān)鍵點是設計人才成長與管理的動態(tài)機制。 上述三個層面之間是相互協(xié)調(diào)、相互銜接的關(guān)系。第一個層面著眼于宏觀上、整體上規(guī)范勞方、資方和政府之間的關(guān)系,對勞動關(guān)系實行底線控制。第二個層面著眼于中觀上、行業(yè)上規(guī)范勞動關(guān)系。每個行業(yè)都有自身的特點,法律、政策對勞動關(guān)系的調(diào)整畢竟是相對間接的,如最低工資標準只是個基準,而企業(yè)工資增長指導線的規(guī)定是

23、沒有強制力的。推行集體協(xié)商,特別是有實效的工資集體協(xié)商機制,生成企業(yè)工資共決機制和正常增長機制,可以確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展的成果,從而有助于解決勞動報酬等關(guān)系勞動者生存和發(fā)展的問題,大幅降低由于勞動者即期利益無法保證而引起的勞動糾紛,又有利于剩余價值的順利實現(xiàn)。第三個層面著眼于微觀上調(diào)整勞動關(guān)系,以期通過調(diào)動企業(yè)的核心工人從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化,提高資源配置效率,節(jié)約社會勞動時間。 [參考文獻] [1]黃鐵苗.重新認識勞動生產(chǎn)率[J].當代經(jīng)濟研究,1998,(2). [2]丁為民.企業(yè)勞動關(guān)系與經(jīng)濟績效的變動[J].福建論壇(人文社會科學版),2004,(7). [3]馬克思.資本論(第1卷)[M].北京:人民出版社,1975. [4]丁為民.企業(yè)契約的含義和經(jīng)濟意義:一個馬克思主義的說明[J].經(jīng)濟學家,1998,(1). [5]孟捷.從再生產(chǎn)圖式看剩余價值實現(xiàn)危機——兼論解釋70年代資本主義經(jīng)濟危機的幾種范式[J].當代經(jīng)濟研究,1998,(2). [6]馬克思恩格斯全集(第25卷)[M].北京:人民出版社,1974. 8