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1、兩篇環(huán)境整治三年行動工作報告、機關干部要盡快走好四個階段（黨課講稿材料） 環(huán)境整治三年行動工作報告供借鑒 僅供參考 一、科學制定方案，細化責任分工 　　積極配合市級部門完成了“一核三廊”增花添彩工程規(guī)劃設計工作，制定并印發(fā)了區(qū)“一核三廊”添花增彩實施方案、年度綠美實施方案和“綠美生態(tài)”行動年度實施方案，細化責任分工、層層傳遞壓力，強化責任，狠抓落實。 　　二、厚植綠美本底，打造宜居環(huán)境 　　大力推進生態(tài)文明建設，按照區(qū)委、區(qū)政府安排，堅持“適地適樹、因地制宜”原則，根據(jù)位置、自然資源、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展等不同情況對適宜綠化美化的“四旁”土地及閑置土地進行科學景觀設計，綠化美化亮化，

2、不斷厚植綠美本底，打造鄉(xiāng)村生態(tài)宜居環(huán)境。同時，高度重視古樹名木保護，根據(jù)古樹名木最新普查情況，現(xiàn)有掛牌古樹名木360株，古樹群4個，其中分布于鎮(zhèn)的有195株，位于城區(qū)的有165株，一級古樹6株，二級古樹10株，三級古樹344株。樹種有銀杏、黃桷樹、楨楠、楓楊、楓香、皂莢等。 　　三、工作成效及亮點 　　（一）造林綠化添花增彩 　　一是持續(xù)深入開展全民義務植樹。認真落實《全民義務植樹盡責形式管理辦法（試行）》，創(chuàng)新和豐富義務植樹盡責形式。近三年來，全區(qū)每年參加義務植樹人數(shù)約14萬人次，植樹總數(shù)達約75萬株，義務植樹盡責率達到95%以上。 　　二是以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和改善農(nóng)村人居環(huán)境總要求為引

3、領，截至目前，共計完成大型綠化項目14項，面積達30萬平方米，栽植植物10萬余株；指導、實施零星綠化項目10余項，新增綠化面積約18萬平方米。 　　三是沿中心城區(qū)實施周邊山地“補綠添花增彩”，完成彩林、等彩葉林基地，南外環(huán)綠化項目、南外環(huán)線混凝土擋墻藤蔓栽植項目、鎮(zhèn)藏茶村郊野公園旅游道路沿線綠化工程、鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村振興綠化美化工程等。 　　四是結(jié)合鄉(xiāng)村振興環(huán)線環(huán)境提升和補綠添花增彩工作，完成區(qū)森林管護站周邊綠化美化、區(qū)道路沿線彩葉林美化、鄉(xiāng)村格?；ㄈ霾スこ?、鄉(xiāng)村振興環(huán)線提升和草合路沿線綠化等工程。 　　五是加快推進油茶產(chǎn)業(yè)示范基地建設項目，截至2019年年底，全區(qū)油茶栽植面積共1.3萬余畝，主

4、要集中分布在、、、街道6個鎮(zhèn)。農(nóng)綜發(fā)0.1萬油茶項目基地建設（原鎮(zhèn)）和區(qū)油茶產(chǎn)業(yè)示范基地0.5269萬畝。 　　（二）建設美麗鄉(xiāng)村竹林風景線 　　一是統(tǒng)籌南線20萬畝竹林資源，加快培育多類型、多用途竹林景觀資源，建設美麗竹林風景線。建設西蜀熊貓竹?，F(xiàn)代竹產(chǎn)業(yè)園區(qū)，園區(qū)占地面積38.6萬畝，核心區(qū)面積近1.2萬畝；成功創(chuàng)建順河、周河、溫泉3個省級現(xiàn)代竹產(chǎn)業(yè)示范基地；打造三條翠竹長廊（海子山翠竹長廊、翠竹長廊長、周公河翠竹長廊），其中海子山翠竹長廊和翠竹長廊成功認定為省翠竹長廊。 　　二是依托望魚鎮(zhèn)集中連片竹林優(yōu)勢資源，成功創(chuàng)建省級森林小鎮(zhèn)。抓住產(chǎn)業(yè)、文化、旅游“三位一體”，拓展特色竹文化、

5、發(fā)展特色竹旅游，形成竹文旅體系的發(fā)展思路。激活“鎮(zhèn)-望魚鎮(zhèn)”沿線30公里竹林資源，積極探索“以養(yǎng)代采”發(fā)展模式，指導沿線“農(nóng)家樂”向“森（竹）林人家”“森林康養(yǎng)基地”過渡，發(fā)展以休閑體驗觀光為主的森林康養(yǎng)旅游經(jīng)濟。截至目前，我區(qū)還成功創(chuàng)建省級森林康養(yǎng)基地6個、省級森林人家6家、省級森林康養(yǎng)人家31家。 　　（三）加強名木古樹保護 　　一是開展古樹名木普查。在2016年普查的基礎上，根據(jù)《省古樹名木資源普查工作操作細則》，組織專業(yè)技術人員再次對分布在全區(qū)各鎮(zhèn)孤立或群團生長的古樹名木，確保普查范圍的古樹名木不重、不漏。 二是開展掛牌保護。為了加強對古樹名木的保護與管理，區(qū)為全區(qū)所有古樹名木建

6、立了古樹名木檔案，2020年我區(qū)對全區(qū)古樹和古樹群重新統(tǒng)一制作了保護牌并掛牌，掛牌標識了科屬種、保護等級及樹種相應的簡介，做到了“一樹一身份證”。 僅供參考學習 機關干部要盡快走好四個階段（黨課講稿材料供借鑒） 僅供參考 公務員跟其他的工作一樣，也是一份職業(yè)。我們都要認清自己的職業(yè)角色。從學生到機關干部的形式過渡，只需要幾天時間，而工作上完成角色轉(zhuǎn)換，只需要幾個月的時間；但從心理上完成角色轉(zhuǎn)換，卻需要半年、一年甚至幾年時間。這就是所謂的“適應期”。認清職業(yè)角色，盡快渡過適應期，大致要經(jīng)歷四個階段: 　　一是興奮階段。即將進入單位或剛剛進入單位時，多數(shù)人表現(xiàn)得情緒活躍、熱情高漲，也

7、有少數(shù)人茫然抑郁、消極悲觀。無論哪種人，都愿意通過各種途徑了解新單位，內(nèi)心躍躍欲試，急于全面了解單位、開始新工作。有的在新單位多間多看多用心，有的通過了解“官場”的親友介紹，有的上網(wǎng)查找同行互相交流，也有的從電視或小說中四處尋找機關工作的“密度”。 　　二是思考階段。有了對單位的初步了解，我們慢慢地安靜下狂躁的心，慢慢松了一口氣，就會不自覺地聯(lián)系自己的實際情況，設想把自己放進這個環(huán)境中，如何使自己的命運與單位結(jié)合起來。這是一種很有意義的思考。通過思考，總能發(fā)現(xiàn)一些意料外的積極因素，也能發(fā)現(xiàn)一些意料外的消極因素。事實上，在這個階段中進行的思考，還是帶著很大的主觀因素，有些人還會把生活環(huán)境變化帶

8、來的不適，也想當然地推給角色變換，認為一切不適都來自于自己有了一個公務員身份。在思考過程中，往往會輕易地得出某些結(jié)論，比如；X單位不適合我的性格；X簡直太適合我發(fā)展啦，今年科員，明年副科，后年提正科；我喜歡X、不喜歡X；機關真是麻煩啊，我可不適合……就這樣，很輕易地對一個單位成一種職業(yè)做出情感上的回應或褒貶結(jié)論。這個階段充滿矛盾和情緒體驗。 　　三是協(xié)調(diào)階段。從各方面進行協(xié)調(diào)。從行為、情感、思想和心理上做出調(diào)整，以適應機關工作的特點、節(jié)奏，并在實踐中學會與領導、與同事相處，方面認真了解某項工作，尋找做好工作的方法，也表現(xiàn)出對工作的一定的興趣，并且力圖通過各種形式表現(xiàn)自己的才能，期望得到單位的

9、認可和領導的重視。這個過程是最有意義的過渡階段，也是轉(zhuǎn)折階段。 　　四是穩(wěn)定階段。進入穩(wěn)定階段是完成社會角色轉(zhuǎn)換，正式成為一名機關干部的標志。這時，對自己的工作性質(zhì)、任務、特點有了明確的認識，能基本滿足機關對自己的要求，對自己的工作產(chǎn)生了興趣。更重要的是，到了這個階段，能夠根據(jù)機關工作的要求來規(guī)范自己的行動，主動適應環(huán)境、改造環(huán)境。對機關工作從不適應到基本適應，實際上是一個學習機關工作的知識，熟悉政府辦公環(huán)境和學會處理各方面關系的過程。除了專業(yè)知識，還逐步積累起應對自己所處的工作環(huán)境、人際環(huán)境、社會環(huán)境和自然環(huán)境的經(jīng)驗，能把自己放在最恰當?shù)奈恢?，準備適應和勝任當前和未來的工作。 　　為了幫

10、助大家盡快適應新崗位、完成新轉(zhuǎn)變，在此給大家提幾點建議： 　　一要立長志不要常立志。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云“人惟患無志，有志無有不成者”“志不立，天下無可成之事”“人無志，非人也”“胸有凌云志，無高不可攀”“志不強者智不達”，等等，說的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要?，F(xiàn)實中，有的人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標”，眼高手低，好高騖遠。年輕干部立志一忌不切實際

11、，二忌缺乏定力。應立志做大事，不可立志做大官；應“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠，又不好高騖遠。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，只會落個“白日忽蹉跎”。 　　二要昂揚不要張揚。昂揚向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質(zhì)。人是要有點精神的，年輕干部更是精神煥發(fā)的一個群體，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精氣神，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和風貌?！氨夂慰犊?，清歌正激揚?！卑簱P是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣

12、揚，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚，結(jié)果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現(xiàn)沒事也沒錯，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調(diào)不張揚，謙和沒傲氣。昂揚是成長進步的階梯，張揚則是夭折毀滅的開始。 　　三要自信不要自負。青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千里。”作為年輕干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風帆，甚至平時說話時底氣十足，做事時勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現(xiàn)。不過，年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認知，不能正確對待組織、對待群眾、對

13、待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負是成功的止步?！白孕攀怯⑿鄣谋举|(zhì)，自負是愚人的特征。”年輕干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負。 四要自我不要自私。崇尚自我、實現(xiàn)自我是年輕人這一群體普遍認同的，應該說，這無可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設計，表達自我訴求，追求自我完善、自我發(fā)展，也是理所當然，因為個體“全面自由的發(fā)展”是社會全面進步的條件。但是，在注重自我發(fā)展的過程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當先、爭先恐后，而對他人和集體的利益漠不關心、高高掛起，對有可能觸及個人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔當、不愿作為，這些都是自私自利的表現(xiàn)。自私的人也許會在一時一事上占到便宜，但失去的是長遠發(fā)展，而且他們不會有真正的朋友。“為一身謀則愚。”自私是真正的愚蠢，年輕干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。 僅供參考學習