《人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法（16頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法 責(zé)任制考核評估辦法》的通知 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 經(jīng)縣人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將《___縣人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。 ___縣人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二○一一年二月二十一日 ___縣人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制 考核評估辦法 為適應(yīng)穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題的新形勢，發(fā)揮目標(biāo)考核的激勵和導(dǎo)向作用，根據(jù)《河南省人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評估及分類獎懲辦法》，特制訂我縣人口和計劃生育目標(biāo)責(zé)任制考核評估及分類獎懲辦法。 一、指導(dǎo)思想

2、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持和完善人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，精簡考核內(nèi)容，減少考核層次，突出考核重點，建 立“責(zé)任明確、指標(biāo)精簡、層次適當(dāng)、方法科學(xué)、方便基層”的目標(biāo)考核新機(jī)制，提高考核的公信度，保證考核結(jié)果公開、公平、公正，引導(dǎo)各級在確保人口計劃上抓落實，在經(jīng)常性工作上下功夫，在難點工作上求突破，在重點工作上搞創(chuàng)新，在求真務(wù)實中上水平，統(tǒng)籌解決人口問題，為我縣創(chuàng)造良好人口環(huán)境。 二、考核原則 （一）實行平時調(diào)查與年終考核相結(jié)合的方法。評估結(jié)果以平時工作為主，年終考核、“三到位”工作綜合評估。 （二）考核實行千分制。人口目標(biāo)完成情況以平時監(jiān)控調(diào)查和年終考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)綜合測算；“三到位

3、”重點工作情況依據(jù)當(dāng)月工作進(jìn)展情況，每季度評比一次，年終總評。 （三）考核與指導(dǎo)工作相結(jié)合?？h人口計生委深入被考核單位認(rèn)真開展調(diào)研、督導(dǎo)并及時反饋其工作情況。綜合工作情況和監(jiān)控調(diào)查結(jié)果分季度反饋，對被查單位提出有針對性的意見和建議，促進(jìn)工作平衡發(fā)展，提升管理服務(wù)水平。 三、評估對象 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)完成情況；相關(guān)職能部門紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、宣傳部、財政局、公安局、法院、工商局、衛(wèi)生局、民政局、藥監(jiān)局等有關(guān)人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位履行人口和計劃生育工作職責(zé)情況。 四、評估內(nèi)容 （一）“三到位”工作 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實情況 2、相關(guān)部門履行

4、人口和計劃生育工作職責(zé)情況 3、計劃生育人均事業(yè)費投入情況 4、人口和計劃生育基礎(chǔ)工作情況 5、政風(fēng)行風(fēng)評議情況 （二）工作指標(biāo)完成情況 1、人口出生率 2、統(tǒng)計準(zhǔn)確率 3、符合政策生育率 4、出生人口性別比 5、避孕措施落實率 6、避孕措施及時率 7、獎勵優(yōu)惠政策落實率 8、社會撫養(yǎng)費征收到位率 9、流動人口管理率 其中人口出生率作為“一票否決”指標(biāo) （三）重點工作開展情況 重點工作指市縣人口和計生部門當(dāng)年重點安排布署的單項業(yè)務(wù)工作。 （四）縣直單位工作情況 對縣委、縣政府簽訂計劃生育責(zé)任目標(biāo)的行政、企事業(yè)單位的計劃生育目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核評估；對相關(guān)部門

5、落實職責(zé)的情況進(jìn)行考核評估。 五、考核評估辦法與分值設(shè)置 （一）考核評估辦法 強(qiáng)化分線分類考核評估。在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，對黨政 領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門分別進(jìn)行評估考核，建立和完善各項考核評估工作制度。一是經(jīng)常性的監(jiān)控調(diào)查分析制度。縣人口計生委要對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人口和計劃生育工作情況進(jìn)行監(jiān)控，監(jiān)控情況及時分析并反饋到各單位。二是對單項工作的評估和項目評估，在縣人口計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由人口計生委統(tǒng)一組織集中評估。采取年終調(diào)查與平時調(diào)研相結(jié)合的辦法，改進(jìn)調(diào)查方法，減輕基層負(fù)擔(dān)。三是建立考核評估公示制度?？己嗽u估的結(jié)果定期以適當(dāng)形式每季度向各被考核單位進(jìn)行公布，接受社會監(jiān)督。 （二）分值設(shè)置

6、 全年工作成績實行千分制，其中“三到位”工作300分，業(yè)務(wù)工作評估及目標(biāo)考核700分，分值設(shè)置如下： 1、“三到位”工作（黨政領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任、相關(guān)部門履行職責(zé)、財政投入到位情況和人口計生基礎(chǔ)工作、社會撫養(yǎng)費征管用、職業(yè)化隊伍建設(shè)等）（300分） （1）財政投入及社會撫養(yǎng)費征管用（200分）。 （2）黨政領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任、相關(guān)部門履行職責(zé)、計劃生育職業(yè)化隊伍工作開展情況（100分）。 2、目標(biāo)抽樣調(diào)查、平時業(yè)務(wù)工作評詁（700分） （1）平時業(yè)務(wù)工作評估（500分） ①各項計劃生育工作指標(biāo)抽樣調(diào)研（150分） ②重點工作及鄉(xiāng)所、村室建設(shè)等經(jīng)常性業(yè)務(wù)工作（200分）③康檢制度落實情況及四

7、術(shù)完成情況（100分）。 ④育齡婦女管理、數(shù)據(jù)庫完善準(zhǔn)確情況（50分） （2）年終考核（200分） 六、增分、扣分 （一）市人口計生委召開單項工作現(xiàn)場會加5分，在縣人口計生工作會議上介紹經(jīng)驗的加2分，書面介紹經(jīng)驗的加1分；以市委、市政府或市人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組名義召開的工作現(xiàn)場會加10分。 （二）單項工作有創(chuàng)新，受到國家表彰的加10分；受到市委、市政府表彰的加7分；受到市人口計生委表彰的加3分。 （三）在國家、省、市調(diào)研、暗訪、走訪、座談等方式中，工作得到肯定，為全縣計劃生育工作爭得榮譽的加10分。 （四）在國家、省、市調(diào)研、暗訪、走訪、座談等方式中，工作有漏洞，影響全縣人口計

8、生工作形象的，扣50分。 （五）平時監(jiān)控調(diào)查中，有政策外出生并查實屬生育前收取社會撫養(yǎng)費的，每一例從該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年終總分中扣20分；漏管一名已婚育齡婦女扣5分；查實一例政策內(nèi)出生漏報的扣5分；對持證無原因引流產(chǎn)對象每例扣3分。 七、分類辦法 ___年人口計生工作依據(jù)平時考核和年終考核結(jié)果對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位進(jìn)行綜合考核評估，并參照市定工作標(biāo)準(zhǔn)，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位進(jìn)行分類和排序;依據(jù)樣本點工作指標(biāo)完成情況對全縣所有職業(yè)化管理服務(wù)中隊進(jìn)行分類管理?？h人口計生委的每次調(diào)研和監(jiān)控調(diào)查均計入樣本點所在服務(wù)中隊、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、單位的成績。全年對所有服務(wù)中隊監(jiān)控，依據(jù)監(jiān)控結(jié)果全縣綜合排隊。 未實行

9、人口和計劃生育專業(yè)化管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），降低一個類 別。 因人口和計劃生育工作出現(xiàn)問題被國家、省主流新聞媒體曝光經(jīng)查證屬實的，或受到市級以上考核通報批評的視其情節(jié)給予降類或否決。 八、考核評估總體要求 （一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要性，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定方案，精心組織實施，確保考核質(zhì)量客觀公正。 （二）堅持求真務(wù)實，弘揚正氣，考核透明，陽光操作，客觀公正?？己诉^程要主動接受社會監(jiān)督，考核結(jié)果向社會公示，通過考核，激發(fā)基層盡快建立新的工作機(jī)制，進(jìn)一步抓緊抓好人口計生工作。 （三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)

10、的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)察，嚴(yán)防在考核工作中應(yīng)付考核和弄虛作假等不正之風(fēng)的發(fā)生，樹立人口計生部門的良好形象，穩(wěn)定我縣的低生育水平。 第二篇：___公司人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法___公司人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法 公司所屬各單位： 為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司人口和計劃生育工作，建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)計劃生育工作的方針、原則和《山西省人口和計劃生育條例》，結(jié)合我公司當(dāng)前和今后一段時期計劃生育的實際情況，為在全公司更好的貫徹條例，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育的方針政策，特制定本辦法。 一、實行責(zé)任制的范圍 公司所屬各單位，各部門。全公司逐級實行計劃生育目標(biāo)責(zé)任制并簽訂計劃生育責(zé)任書。

11、 二、目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容 （一）基本指標(biāo)。 １、符合政策生育率：100%； ２、信訪按期結(jié)案率：100%； ３、查環(huán)查孕服務(wù)率：90%； ４、人口計生知識普及率90%； ５、長效節(jié)育率：85%（女職工）； ６、綜合節(jié)育率。95%（女職工）。 （二）工作指標(biāo)。 按落實、責(zé)任、措施和投入“四到位”的要求，重點考核以下內(nèi)容：１、建立健全計劃生育的專項檔案各項數(shù)據(jù)要全面、準(zhǔn)確，更新及時，實現(xiàn)動態(tài)管理。 ２、認(rèn)真搞好人口和計劃生育宣傳教育工作，要充分利用標(biāo)語、牌版、電子屏等，進(jìn)行形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，配合公司計生辦做好 人口和計劃生育的宣傳教育工作。 ３、每年積極配

12、合公司計生辦認(rèn)真組織已婚育齡婦女查環(huán)查孕工作，確保服務(wù)率的順利完成。 ４、認(rèn)真開展“關(guān)愛女孩行動”和“婚育新風(fēng)進(jìn)礦山”活動。５、繼續(xù)開展關(guān)注男性健康活動，及時按要求上報男性健康相關(guān)資料。６、加強(qiáng)人口和計劃生育統(tǒng)計工作，要求各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整，準(zhǔn)確，及時上報。 ７、實行計劃生育信息化管理，并按月更新，數(shù)據(jù)實行動態(tài)管理。８、建立健全計生協(xié)會機(jī)構(gòu)，要充分發(fā)揮職能作用。 按百分制量化考核，各項指標(biāo)具體分值由公司計生辦根據(jù)工作發(fā)展情況分年度確定，實施動態(tài)調(diào)整。 三、獎勵范圍及獎勵標(biāo)準(zhǔn) （一）獎勵范圍 公司所屬各單位計生委責(zé)任人、專兼職工作人員。 （二）獎勵標(biāo)準(zhǔn) 上表包括女職工的單位全面完成

13、指標(biāo)的給予額外獎勵。 1、我公司計生辦按照集團(tuán)公司計生辦要求圓滿完成人口和計劃生育目標(biāo)責(zé)任制指標(biāo)，按照職工在冊3000人以上，女職工在冊400人以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、公司所屬各單位計生委責(zé)任人、專兼職工作人員按照___計生字[___]1___號文件規(guī)定發(fā)放計劃生育工作人員津貼。500人以上單位專兼職工作人員享受每月不低于60元的計劃生育崗位津貼;500人以下的單位專兼職工作人員享受每月不低于20元的崗位津貼。 四、組織實施 每年度由公司計生辦根據(jù)工作發(fā)展情況，提出《責(zé)任書》具體目標(biāo)，由公司計生辦與各單位簽訂《責(zé)任書》，年終公司計生辦對各單位完成情況進(jìn)行檢查考核，考核結(jié)果報公司兌現(xiàn)獎懲。

14、 本辦法（修訂）自頒布之日起實施，原辦法同時廢止。 二○一一年十月十日 第三篇：___年度社區(qū)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法附件2： ___年度社區(qū)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法 為切實加強(qiáng)城鎮(zhèn)社區(qū)人口和計劃生育管理工作，根據(jù)中共中央《決定》和省、市、縣《實施意見》精神，___年將對松源鎮(zhèn)所轄的社區(qū)進(jìn)行人口和計劃生育專項考核，具體考核辦法如下。 一、考核范圍 戶籍在社區(qū)范圍內(nèi)的育齡人員、區(qū)域劃分在社區(qū)管轄范圍內(nèi)行政村的育齡人員及流入社區(qū)暫住3個月以上的流動育齡人員。 二、考核指標(biāo) 1、計劃生育率88%（10分）。當(dāng)年出生計劃生育率達(dá)88%以上。考核辦法：年終按實際出

15、生人數(shù)推算，每低一個百分點扣1分。 2、政策兌現(xiàn)率（10分）。當(dāng)年違法生育對象實際金額兌現(xiàn)率達(dá)75%以上。 考核辦法。年終按當(dāng)年違法人數(shù)確定應(yīng)征收人數(shù)，按最低檔征收標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)征收金額，以實際上交縣財政專戶金額推算兌現(xiàn)率，每低一個百分點扣1分。 3、避孕節(jié)育率（10分）。當(dāng)年違法多生一胎（含以上）對象落實可靠長效節(jié)育措施70%以上，其余對象落實長效避孕措施70%以上。 考核方法：以避孕節(jié)育手術(shù)證明為準(zhǔn)，分別每低一個百分點 —1— 扣0.5分，放置宮內(nèi)節(jié)育器以縣指導(dǎo)站及縣城各醫(yī)院證明為準(zhǔn)。 4、透環(huán)服務(wù)率（10分）。對95%以上已婚育齡婦女開展一年兩次的透環(huán)服務(wù)。 考核辦法。①根據(jù)

16、育齡婦女信息系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)（機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員除外），結(jié)合上報的縣內(nèi)和外出年齡在45周歲以內(nèi)的已婚育齡婦女（落實可靠長效節(jié)育措施的除外），確定應(yīng)透環(huán)人數(shù)，縣內(nèi)透環(huán)率為100%，以縣指導(dǎo)站、縣內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)實際透環(huán)人數(shù)（要求醫(yī)生簽名）推算；②外出流動人口透環(huán)率為90%，以寄回一年兩次的透環(huán)證明推算外出透環(huán)率。年終按綜合透環(huán)率推算，每低一個百分點扣1分；③流動育齡婦女透環(huán)通知率達(dá)90%以上。流動育齡婦女透環(huán)通知率按走訪結(jié)果推算，每低一個百分點扣0.5分。 三、基礎(chǔ)工作 1、目標(biāo)管理責(zé)任制（3分）。成立社區(qū)人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和工作責(zé)任人的分工，有考核辦法，年終有考

17、核結(jié)果。 考核辦法。社區(qū)未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分，工作職責(zé)未落實扣1分，無考核辦法和考核結(jié)果各扣0.5分。 2、宣傳教育（3分）。社區(qū)管轄范圍內(nèi)的行政村均召開育齡群眾大會，宣傳品發(fā)放及時。 考核辦法。未召開育齡群眾大會扣2分，宣傳品發(fā)放不及時扣1分。 3、依法行政（3分）。無惡性案件發(fā)生，無亂收費、亂罰款、—2— 行政不作為、行政亂作為現(xiàn)象。 考核辦法。若在社區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生因計劃生育行政侵權(quán)而導(dǎo)致的惡性案件，年終對松源鎮(zhèn)實行“一票否決”；出現(xiàn)亂收費、亂罰款、行政不作為、行政亂作為每次扣1分。 4、基層基礎(chǔ)建設(shè)（10分）。育齡婦女信息準(zhǔn)確率100%；村級臺帳完整、規(guī)范、變動及時，邏輯正確

18、；生育政策、優(yōu)惠政策、免費服務(wù)項目、安排生育對象、再生育審批結(jié)果、社會撫養(yǎng)費征收標(biāo)準(zhǔn)等在社區(qū)和行政村公開。 考核辦法。隨機(jī)抽查10名育齡婦女，育齡婦女信息準(zhǔn)確率每低一個百分點扣0.5分。村級帳冊、月報告單變動不及時或差錯每項扣0.2分，邏輯錯誤每差錯一項扣0.2分，政務(wù)公開每缺一項扣0.5分。 5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（3分）。全程管理服務(wù)到位；育齡群眾基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)80%以上；育齡群眾對社區(qū)工作人員在計劃生育方面的滿意程度達(dá)90%以上；避孕藥具管理規(guī)范。 考核辦法。全程管理服務(wù)不到位每例扣1分；知曉率每低一個百分點扣0.1分，群眾滿意率每低一個百分點扣0.2分，避孕藥具庫存不合理扣0.5分。

19、6、流動人口管理（30分）。外來育齡婦女店面登記率100%，出租房登記率95%以上；信息準(zhǔn)確率80%；信息錄入率95%；計劃外懷孕核查通報率80%。 考核辦法：檢查時隨機(jī)抽取若干名育齡婦女，店面登記率每低一個百分點扣0.5分，出租房登記率每低一個百分點扣0.2分， —3— 流動人口信息登記準(zhǔn)確率每低一個百分點扣0.1分，信息錄入率每低一個百分點扣0.1分。計劃外核查通報率80%，居住在本社區(qū)三個月以上的計劃外懷孕對象，核查通報率達(dá)80%以上，每低一個百分點扣1分（本項分?jǐn)?shù)扣完為止）。 7、協(xié)會工作（3分）社區(qū)協(xié)會活動開展正常；創(chuàng)建一個優(yōu)秀“會員之家”。 考核辦法。社區(qū)協(xié)會未開展活動扣

20、2分，無活動記錄扣1分。優(yōu)秀“會員之家”未創(chuàng)建扣2分。 8、隊伍建設(shè)（5分）社區(qū)必須配齊一名專干和2名協(xié)管員，并在社區(qū)內(nèi)正常上班。 考核辦法。未配齊人員扣2分，工作人員上班不正?？?分。 四、其他說明 1、本專項考核分占松源鎮(zhèn)年終計生考核總分的30%。 2、松源鎮(zhèn)其余考核事項按《慶元縣___年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，占年終計生考核總分的70%。 —4— 第四篇：人口與計劃生育目標(biāo)管理評估辦法___街道年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育目標(biāo)管理評估辦法 為了加強(qiáng)駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與計劃生育工作，根據(jù)《___街道年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口

21、與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，特制定此評估辦法。 一、年度責(zé)任狀總分值為分，上不封頂，下不保底 二、具體目標(biāo)分值設(shè)置如下： 、有計劃生育領(lǐng)導(dǎo)組織分， 沒有不得分； 、有專（兼）職人員負(fù)責(zé)計劃生育工作分，沒有不得分； 、計劃生育工作實行目標(biāo)管理分，否則酌情減分； 、對在職人員、停薪留職人員、下崗人員、放長假人員、合同工、臨時工等有健全的計劃生育管理制度分，每少一項減分； 、掌握本單位人員計劃生育情況分，情況不清的否則酌情減分；； 、本單位人員避孕情況底數(shù)清、情況明分，否則否則酌情減分；； 、按季統(tǒng)一到辦事處領(lǐng)取藥具并做到定人、定量、定期發(fā)放分，否則酌情減分； 、每半年組

22、織本單位育齡職工學(xué)習(xí)一次人口理論及計劃生育知識，并有記載分，每少一次減分，無記載不得分； 、按政策要求兌現(xiàn)獨生子女待遇分，每有一人不兌現(xiàn)減分； 、接受區(qū)級以上計劃生育檢查的，依據(jù)檢查情況的好壞，每次加減－分。 三、獎懲 對各類指標(biāo)均達(dá)到要求，基礎(chǔ)管理好且考核位次居前五名的單位，由街道授予年度“人口與計劃生育工作先進(jìn)單位”稱號；對總分未達(dá)到分的，或出現(xiàn)計劃外生育，或工作嚴(yán)重失誤的，建議有關(guān)部門實行“一票否決”。 第五篇：___年人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核方案湯莊鄉(xiāng)___年人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核 方案 為了全面準(zhǔn)確、公正地考核各地___年人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制執(zhí)

23、行情況，根據(jù)《湯莊鄉(xiāng)___年人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé) 任狀》，制定本考核方案。 一、考核內(nèi)容 及評分標(biāo)準(zhǔn) （一）人口控制指標(biāo) 當(dāng)年符合政策生育率（含上年漏報補(bǔ)報）達(dá)到100%記12分。黨員干部、國家工作人員違法生育一例扣3分。符合政策生育率未達(dá)到鄉(xiāng)規(guī)劃指標(biāo)，每生育一例政策外二孩扣5分、政策外多孩扣10分。其中符合政策生育未辦理《生育證》而生育的，每例扣2分。依此類 推，本項扣分不限。 （二）綜合治理性別比 二孩及以上懷孕對象孕情上報登記及時率達(dá)到90%以上記15分。懷孕4個月以上上報每例扣2分，懷孕6個月以上上報每例扣3分。上報孕情監(jiān)測隨訪服務(wù)率達(dá)100%記3分，隨訪每少一次扣

24、0.5分。提供“兩非”案件線索1件記5分，沒有提供不得分。依此類推，本 項扣分不限。 （三）生育文明建設(shè) 獎勵政策對象申報準(zhǔn)確率達(dá)到100%、獎扶資金發(fā)放率達(dá)到100% 記6分。每錯報一人扣2分，經(jīng)費未落實每人扣1分。 深入開展生育文明“三級聯(lián)創(chuàng)”，加大宣傳教育投入經(jīng)費，宣傳品按要求，充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會作用，積極開展計劃生育村（居）民自治，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，配齊小組信息員并落實報酬記5分。每 少一項內(nèi)容扣0.5分。 基層基礎(chǔ)工作按市、縣要求達(dá)標(biāo)記4分，經(jīng)平時抽查和市縣考核 未達(dá)標(biāo)的，每次扣0.5分。本項分扣完為止。 （四）三查和流動人口管理 全年組織已婚育齡婦女重點對象開

25、展2次“三查”，每次“三查”服務(wù)到位率均達(dá)到96%以上，已婚育齡婦女開展一次免費婦科疾病檢查活動，服務(wù)到位率達(dá)到80%以上記10分。每減少一個百分點扣0. 5分。 全面落實“以房管人、屬地管理、戶籍協(xié)管”原則，合同簽訂率達(dá)100%記3分，每漏管一戶扣0.2人，合同簽訂率每減少一個百分點扣0.2分；流入人口登記上報準(zhǔn)確率達(dá)100%、已婚育齡婦女查（驗）率達(dá)到85%、重點對象合同簽訂率達(dá)100%記3分，每減少一個百分點扣0.2分；流出人口登記上報準(zhǔn)確率100%，已婚育齡婦女辦（驗）證率達(dá)到85%記3分，每減少一個百分點扣0.2分；流出重點對象有 效聯(lián)系率達(dá)到85%記6分，每減少一個百分點扣0

26、.2分。本項分扣完 為止。 （五）兩年生育對象長效節(jié)育措施落實 上年和當(dāng)年以來生育對象（不含符合政策可再生育對象）長效節(jié)育措施落實率達(dá)到65%記5分。每減少一個百分點扣0.5分。本項分 扣完為止。 （六）社會撫養(yǎng)費征收 歷年政策外生育對象征收率達(dá)到75%記6分，每減少一個百分點扣0.5分。當(dāng)年政策外出生對象征收比例達(dá)到80%記6分，每減少一 個百分點扣0.5分。本項分扣完為止。 （七）統(tǒng)計質(zhì)量 ___年___月___日至___年___月___日出生人口統(tǒng)計準(zhǔn)確率達(dá)到100%記5分。按照查出的瞞、漏、錯報的出生情況扣分，每查出1例錯報（含性別、出生年月、胎次、政策內(nèi)外）扣0.5

27、分，每查出1例漏報（含協(xié)管對象、流入人口）、虛報扣1分。本項分扣分不限。 二、考核及結(jié)帳辦法 （一）考核辦法 在各地平時上報的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)政府組織專班，嚴(yán)格按照考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)以及各個階段人口和計劃生育工作環(huán)節(jié)管理的要求，分 別進(jìn)行考核評分，并記載備檔，納入半年和年度結(jié)帳。 （二）考核時限 生育情況從___年___月___日零時至___年___月___日24時。流動人口調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)時點為進(jìn)入樣本點調(diào)查的時間。其它指標(biāo)從201 0年___月___日至___年___月___日。 平時考核時限為進(jìn)村入戶調(diào)查前一個月的上報截止日期。 （三）獎賠辦法 按《湯莊鄉(xiāng)___年度人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制》執(zhí)行。 第 16 頁 共 16 頁