《公司人力資源規(guī)劃方案范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《公司人力資源規(guī)劃方案范文（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 公司人力資源規(guī)劃方案 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 目錄 一、概述 4 1.目的和依據(jù) 4

2、 2.適用范圍 4 3.基本原則 4 4.人力資源規(guī)劃概要及程序 5 二、內(nèi)外環(huán)境分析 6 1.外部環(huán)境信息 6 2.企業(yè)內(nèi)部信息 13 三、人力資源需求預測 16 1.公司整體人力資源結構現(xiàn)狀分析 16 2.人力資源需求分析 17 3.人力資源需求人員分析 17 四、人力資源供給預測 28 1.人力資源供給分析 28 2.人力資源供給預測 36 五、人力資源供需平衡分析 38 2

3、2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 1.預估人力資源可供量 38 2.確定人力資源凈需求 39 六、人力資源具體規(guī)劃的制定 39 1.人員配置計劃 39 2.人員補充計劃 39 3.培訓開發(fā)計劃 43 4.績效與薪酬福利計劃 45

4、 3 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 輝煌水暖集團有限公司人力資源規(guī)劃方案 一、概述 1.目的和依據(jù) 為規(guī)范輝煌水暖集團的人力資源規(guī)劃工作，經(jīng)過研究公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，對其進行組織診斷，我組初步勾勒出了公司組織體系和結構設置的框架。在此基礎上，經(jīng)過深入分析，我們認為對于公司的組織結構以及人員編制，應當盡快加以科學、清晰的界定。 根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境，科學地預測、分析公司在環(huán)境變化中的人力資源的供給和需求情況，并在此基礎上制定職務編

5、制、人員配置、教育培訓、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的全局性的人力資源管理方案與計劃，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得核心競爭力，因而制定本方案以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)。 2.適用范圍 適用于輝煌水暖集團有限公司及各下屬單位。 3.基本原則 （ 1）人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應有效保證對公司人力資源的供給。 （ 2）與內(nèi)外部環(huán)境相適應原則：人力資源規(guī)劃應充分考慮公司內(nèi) 4 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 外

6、部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢。 （ 3）與公司戰(zhàn)略目標相適應原則：人力資源規(guī)劃應與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標相適應，確保二者相互協(xié)調(diào)。 （ 4）系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結構，使各類不同人才恰當?shù)亟Y合起來，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能。 （ 5）企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應能夠保證公司和員工共同發(fā)展。 4.人力資源規(guī)劃概要及程序 首先，我們應當了解到，公司在成長和發(fā)展的過程中存在著眾多的人力資源困境，包括：人才流失，不能有效吸引人才，管理人員各自為政，意見不一，員工工作動力不足、心氣有待提高，員工職業(yè)素質(zhì)

7、亟待提高，薪酬考核缺位等。人力資源困境對公司在成長和發(fā)展，進一步構造公司的核心競爭能力造成了以下障礙： （1）制約爭奪市場的能力； （2）制約創(chuàng)新的能力； （3）制約經(jīng)營品質(zhì)的提高。 此報告主題是在對輝煌水暖集團人力資源狀況進行診斷的基礎上，提出公司人力資源規(guī)劃，以幫助公司盡快走出困境，完成未來兩年的項目指標。為此，我們的總體思路是這樣的： 公司內(nèi)外環(huán)境分析→人力資源需求預測→人力資源供給預測→供求平衡分析→人力資源具體規(guī)劃的實施 5 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 二、內(nèi)外環(huán)境分析

8、 1.外部環(huán)境信息 （1）宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢 近二十年間，國內(nèi)水暖衛(wèi)浴裝修市場經(jīng)歷了一個從無到有，從無序到規(guī)模的裝修過程，持續(xù)蓬勃的房地產(chǎn)業(yè)和建筑裝修裝飾行業(yè)同時為水暖衛(wèi)浴裝修企業(yè)的成長提供了強有力的基礎和保障。當前，中國已經(jīng)成為了世界上最大的水暖衛(wèi)浴裝修設施生產(chǎn)國和消費國，中國水 暖衛(wèi)浴裝修潔具占世界總量的 30%，裝修水暖衛(wèi)浴配件也幾乎占了世界總量的 35%，與此同時，一些具有品牌影響力和號召力的裝修水暖衛(wèi)浴品牌也紛紛在國際舞臺上亮相。 這些品牌在裝修產(chǎn)品質(zhì)量、裝修產(chǎn)品品牌塑造等各方面已經(jīng)具備了一定實力，但依然面

9、臨著進入國內(nèi)高檔建筑裝修裝飾工程難的問題。作為國內(nèi)高端裝修市場主要消費者的五星級酒店，它們的裝飾工程在裝修水暖衛(wèi)浴產(chǎn)品采購時卻主要選擇了國際裝修水暖衛(wèi)浴品牌而不是本土產(chǎn)品，這是一個國內(nèi)裝修水暖衛(wèi)浴行業(yè)不得不面對和深思的殘酷現(xiàn)狀。高端本身就是一場價值創(chuàng)新的較量，這種整合的局面對裝修水暖衛(wèi)浴企業(yè)而言，是機遇也是挑戰(zhàn)，如何在整合中做大做強，使裝修水暖衛(wèi)浴成為繼家電之后另一個能夠蜚聲國際的產(chǎn)業(yè)，是每一個裝修水暖衛(wèi)浴企業(yè)需要考慮的頭等大事。 除了裝修企業(yè)本身，政府、社會、裝修裝飾行業(yè)也應該給予國產(chǎn)品牌公平競爭的市場環(huán)境，隨著中國裝修市場的全面開放，應該以開 6 2020 年 4 月 19 日