《黨建述職評(píng)議考核工作簡(jiǎn)報(bào)參考模板.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨建述職評(píng)議考核工作簡(jiǎn)報(bào)參考模板.docx（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨建述職評(píng)議考核工作簡(jiǎn)報(bào) 　　為深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)各級(jí)黨組織書(shū)記履行抓基層黨建工作責(zé)任，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量水平，永昌縣以基層黨建述職評(píng)議考核工作為抓手，聚焦審核把關(guān)、述職評(píng)議和問(wèn)題整改等環(huán)節(jié)念好嚴(yán)、實(shí)、真“三字訣”，對(duì)全縣黨建工作開(kāi)展全面體檢和深入盤(pán)點(diǎn)，“述”出壓力、“評(píng)”出動(dòng)力、“考”出活力，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。 　　審核把關(guān)突出“嚴(yán)”，讓述職具有“真材實(shí)料”。述職評(píng)議考核會(huì)召開(kāi)前，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自審—組織部組織室初審—組織部長(zhǎng)閱審—縣委書(shū)記審定”的審核方式，對(duì)全縣51個(gè)黨委（黨組）書(shū)記的述職報(bào)告嚴(yán)格審核把關(guān)。按照亮點(diǎn)工作突出、查擺問(wèn)題準(zhǔn)確、原

2、因剖析深刻、整改措施具體的要求，重點(diǎn)看黨委（黨組）書(shū)記是否真正把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，總結(jié)成績(jī)是否突出特色亮點(diǎn)、分析問(wèn)題是否見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想、提出解決問(wèn)題的辦法和措施是否具有針對(duì)性和操作性，對(duì)質(zhì)量不高的一律打回修改完善，各黨委（黨組）書(shū)記述職報(bào)告平均修改3次以上，做到逐一審閱“擠水分”、反復(fù)修改“留干貨”，有效防止了“跑題”“偏題”“漏題”問(wèn)題，確保述職報(bào)告業(yè)績(jī)不虛、問(wèn)題不偏、打算不空。 　　述職評(píng)議突出“實(shí)”，讓評(píng)議更加“鮮辣味濃”。各黨委（黨組）書(shū)記拿出敢于揭短亮丑、敢于直面問(wèn)題的態(tài)度，實(shí)打?qū)嵉匕炎约簲[進(jìn)去，深入查找問(wèn)題、剖析原因、細(xì)談打算。每位黨委（黨組）書(shū)記述職后，上

3、級(jí)黨委書(shū)記按照“三突出、三必點(diǎn)”原則逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，即突出評(píng)重要述職內(nèi)容、突出抓問(wèn)題要害、突出講個(gè)性問(wèn)題；值得肯定的做法必點(diǎn)、存在的突出問(wèn)題必點(diǎn)、今后努力方向必點(diǎn)，點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)直面問(wèn)題不遮掩，找準(zhǔn)痛點(diǎn)、直擊靶心，一針見(jiàn)血，“畫(huà)像準(zhǔn)”“辣味足”，述職對(duì)象“紅了臉”“出了汗”，對(duì)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容照單全收，既述出了壓力，也述出了動(dòng)力，明確了今后努力方向和目標(biāo)。述職評(píng)議考核大會(huì)上還采取無(wú)記名評(píng)議方式，組織參會(huì)人員對(duì)述職的黨組織書(shū)記進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，接受黨員群眾監(jiān)督。 　　問(wèn)題整改突出“真”，讓考核推動(dòng)“有為有位”。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以年度黨建述職考核為契機(jī)，根據(jù)述職評(píng)議考核會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出的問(wèn)題各黨委（黨組）自我查找的問(wèn)題，及時(shí)制定整改方案，明確整改措施和時(shí)限，以整改成效體現(xiàn)黨建述職評(píng)議考核工作成果。同時(shí)，根據(jù)述職評(píng)議和實(shí)地考核結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)及等次，向被評(píng)議考核人反饋，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，將綜合評(píng)價(jià)等次作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和評(píng)價(jià)本單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，被評(píng)為優(yōu)秀的通報(bào)表?yè)P(yáng)，讓有為者有位；對(duì)評(píng)議結(jié)果較差的約談提醒、限期整改，問(wèn)題嚴(yán)重的嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，倒逼各級(jí)黨組織書(shū)記扎扎實(shí)實(shí)把基層黨建抓實(shí)、抓好、抓出成效。