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1、
創(chuàng)新機(jī)制 提高森林公安隊(duì)伍凝聚力和向心力
楊秀鋒
[ 摘要 ] :森林公安隊(duì)伍凝聚力是指單位之間、部門(mén)之間、民
警之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的程度以及高效完成工作任務(wù)和執(zhí)行命令的堅(jiān)定
性、信賴(lài)性和積極性。向心力是指民警以單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子為
中心在森林公安工作中的服從性。森林公安隊(duì)伍凝聚力和向心力
指數(shù),真實(shí)反映出森林公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的高低。面對(duì)森林公安工
作的新形勢(shì)、新任務(wù),林區(qū)各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)要不斷創(chuàng)新隊(duì)伍教
育管理和公安工作機(jī)制,提高隊(duì)伍凝聚力和向心力指數(shù),最大限
度地發(fā)揮警力資源效能。
[
2、關(guān)鍵詞 ] :創(chuàng)新 機(jī)制 提高 凝聚力 向心力
提升森林公安隊(duì)伍凝聚力和向心力,是提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的有
效途徑之一。根據(jù)當(dāng)前隊(duì)伍現(xiàn)狀,要凝心聚力,就要不斷創(chuàng)新隊(duì)
伍教育管理和工作機(jī)制。
從以下六個(gè)方面創(chuàng)新隊(duì)伍教育管理機(jī)制:
第一,要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作機(jī)制。常規(guī)的政治思想教育必不
可少,可以引導(dǎo)民警認(rèn)清形勢(shì),明確任務(wù),堅(jiān)定信念,確保隊(duì)伍
正確的政治方向。 但這些不能從根本上解決少數(shù)民警基本價(jià)值觀、
道德觀較差的問(wèn)題?;緝r(jià)值觀、道德觀較差的民警,在分析問(wèn)
題、解決問(wèn)題、處理問(wèn)題上總是以一己私利為出發(fā)點(diǎn),不能從大
3、
局和整體利益出發(fā),公心小、私心大,品行不端、修養(yǎng)不好。在
處理人際關(guān)系上以形成小氣候、小環(huán)境、小集體為目標(biāo)和榮耀。
會(huì)上不說(shuō),會(huì)后亂說(shuō),當(dāng)面不說(shuō),背后亂說(shuō)。言行從不利于本部
門(mén)、本單位的團(tuán)結(jié),嚴(yán)重影響著本部門(mén)或本單位隊(duì)伍的凝聚力和
向心力。此種情況,就要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式,對(duì)其要采取組
織談話(huà)、見(jiàn)招拆招、教育誡勉的思想政治工作方式,不要瞻前顧
后,姑息遷就。如果無(wú)可救藥,不必為其勞神費(fèi)力,直接孤立之,
不要讓一條魚(yú)弄得一鍋腥,影響本單位或本部門(mén)的凝聚力和向心
力。
第二,要?jiǎng)?chuàng)
4、新規(guī)章制度的制定和執(zhí)行機(jī)制,以提高規(guī)章制度全面性和執(zhí)行力提升隊(duì)伍的凝聚力和向心力。沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,有了規(guī)矩,執(zhí)行不力,方圓更是差之千里。總有少數(shù)民警存在思想偏差,認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系特殊、從事的工作崗位特殊,屢次違反規(guī)章制度而得到領(lǐng)導(dǎo)的袒護(hù)免于處罰,致使執(zhí)行規(guī)章制度的部門(mén)左右為難,不能一視同仁,民警認(rèn)為不公、不平,出現(xiàn)攀比心理,在隊(duì)伍中造成了極壞的影響。同時(shí),規(guī)章制度不全面、不完善、表面化問(wèn)題導(dǎo)致隊(duì)伍中一部分人員總是在細(xì)小環(huán)節(jié)上不斷出現(xiàn)問(wèn)題,難以從根本上加以解決,在一定程度上影響隊(duì)伍的凝聚力和向心力。這就要求單位或部門(mén)在制定規(guī)章制度時(shí),要針對(duì)每一具體事項(xiàng),都要明確應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么、注意
5、什么問(wèn)題等,并提高制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的可操作性,不要出現(xiàn)反復(fù)制定規(guī)章制度的現(xiàn)象。同時(shí)要加大規(guī)章制度執(zhí)行部門(mén)的內(nèi)部日常監(jiān)督力量,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題要敢于揭短亮丑。如果怕得罪人,怕同事有意見(jiàn),不敢說(shuō)不敢管,致使隊(duì)伍紀(jì)律觀念淡薄,導(dǎo)致一些“頑癥”
反復(fù)發(fā)作,造成凝聚力和向心力指數(shù)下降。
第三,創(chuàng)新選人用人機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái),森林公安機(jī)關(guān)選人用人一直堅(jiān)持政治可靠、業(yè)績(jī)突出的原則,切實(shí)讓想做事的人有平臺(tái)、做成事的人有地位。但從提高隊(duì)伍凝聚力和向心力的角度看,在選人用人上,還要考慮親警能力、帶警能力,用對(duì)一人帶動(dòng)一片,用錯(cuò)一人消極一片。親警和帶警能力體現(xiàn)在能否團(tuán)結(jié)民警、尊重民警、關(guān)心民
6、警、教育民警、激勵(lì)民警、管理民警等方面,在這幾個(gè)方面能否做到:團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)對(duì)自己有意見(jiàn)的民警;尊重民警的意見(jiàn)和建議;經(jīng)常與民警交心、談心;政治上培養(yǎng)、生活上關(guān)心民警;用制度管理民警,用制度促工作;培育和礪練昂揚(yáng)向上的團(tuán)隊(duì)精神。擬提拔任用的民警如果做到了上述六個(gè)方面,加之政治可靠,業(yè)績(jī)突出,即可提拔任用,定會(huì)帶出凝聚力和向心力指數(shù)較高的隊(duì)伍,最大限度的減少警力資源內(nèi)耗。
第四,創(chuàng)新單位及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),用班子的凝聚力帶動(dòng)隊(duì)伍的凝聚力。團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)就有戰(zhàn)斗力,只有班子成員團(tuán)結(jié)一心,才能帶領(lǐng)民警克服困難,完成任務(wù)。多年來(lái),我們努
力加強(qiáng)林區(qū)各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè), 從
7、班子的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行了合理調(diào)整,并在思想政治建設(shè)、
能力建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)班子整體進(jìn)行綜合考評(píng),班子建設(shè)取得了一定成效。在班子中,仍然存在個(gè)別班子成員業(yè)績(jī)平平,工作上不補(bǔ)臺(tái)而拆臺(tái),不謀事而謀人,致使班子整體的凝聚力和向心力指數(shù)下降。森林公安事業(yè)的興衰,關(guān)鍵在
隊(duì)伍,核心在班子,今后,各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)在班子建設(shè)上更要注重班子成員的組合功效,采取行政的、組織的手段和方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)整不和諧、合力差、不給力的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。同時(shí),建立班子成員正常退出機(jī)制,突破班子成員免職的瓶頸,警醒工作上不補(bǔ)臺(tái)而拆臺(tái),不謀事而謀人,碌碌無(wú)為
8、,業(yè)績(jī)平平的班子成員樹(shù)立緊迫感和危機(jī)感,轉(zhuǎn)變思想,奮發(fā)有為,努力工作。
第五,創(chuàng)新從優(yōu)待警模式,凝聚隊(duì)伍力量。根據(jù)本單位公用經(jīng)費(fèi)實(shí)際情況,廣泛征求民警的意見(jiàn)和建議,建立本單位從優(yōu)待警的長(zhǎng)效機(jī)制,避免在從優(yōu)待警方面出現(xiàn)民警高興一時(shí),失望一陣的現(xiàn)象??刹扇∶窬栽妇栀?zèng)和公用經(jīng)費(fèi)撥付等方式多渠道籌措從優(yōu)待警經(jīng)費(fèi),在切實(shí)落實(shí)民警年體檢、年休假制度的基礎(chǔ)上,探索建立特困民警、傷殘民警、重病民警救助制度;困難民警子女助學(xué)制度;艱苦崗位津貼補(bǔ)助制度;保護(hù)民警合法權(quán)益制度;警營(yíng)文化生活制度;關(guān)懷民警專(zhuān)訪制度;民警晉職晉級(jí)制度。以貫徹從優(yōu)待警各項(xiàng)制度讓廣大民警樹(shù)立職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感和自豪感,增強(qiáng)隊(duì)伍的
9、活力與創(chuàng)造力,激發(fā)民警工作熱情,提升隊(duì)伍凝聚力和向心力指數(shù)。
第六,創(chuàng)新教育訓(xùn)練和獎(jiǎng)懲機(jī)制。 教育訓(xùn)練工作要有針對(duì)性,
對(duì)不同警種民警個(gè)體的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合分類(lèi), 以類(lèi)別確定教育訓(xùn)練的時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)文化素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、警
務(wù)技能佳的民警在培訓(xùn)的內(nèi)容上要有深度和廣度,采取短期培訓(xùn)。對(duì)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、計(jì)算機(jī)操作能力差、不能獨(dú)立辦案
和完成本職工作民警的培訓(xùn)內(nèi)容要以基礎(chǔ)知識(shí)為主, 采取不少于三個(gè)月的脫產(chǎn)集中訓(xùn)練, 集中訓(xùn)練后嚴(yán)格考核, 考核不能達(dá)標(biāo)的,采取組織手段, 待崗另行分配, 促使民警轉(zhuǎn)變觀念, 把“要我學(xué)”變成“我要學(xué)
10、” ,增強(qiáng)提高自身能力的信心和做好工作的堅(jiān)定性、
積極性。對(duì)存在不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無(wú)過(guò)思想的民警,不僅要采取有效的思想政治工作,還要量化崗位工作指標(biāo),嚴(yán)格考核,執(zhí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,促使其轉(zhuǎn)變思想,積極工作。
國(guó)家《大小興安嶺林區(qū)生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型規(guī)劃》出臺(tái)后,林業(yè)企業(yè)正在實(shí)施經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,構(gòu)建新型經(jīng)濟(jì)體系,作為維護(hù)林區(qū)政治和社會(huì)治安穩(wěn)定、保護(hù)森林資源安全的森林公安機(jī)關(guān)也要換腦筋、探路子。探索建立新形勢(shì)下森林公安工作的新機(jī)制,更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展和職工群眾安居樂(lè)業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時(shí),通過(guò)創(chuàng)新工作機(jī)制,提升隊(duì)伍的凝聚力和向心力。
從以下三
11、個(gè)方面創(chuàng)新工作機(jī)制:
第一,要?jiǎng)?chuàng)新區(qū)域警務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加大打擊和預(yù)防破壞森林
資源違法犯罪的力度,最大限度減少在森林資源管理工作中出現(xiàn)
盲區(qū),以區(qū)域警務(wù)聯(lián)動(dòng)打出警威,增強(qiáng)民警的榮譽(yù)感。同時(shí),加
深區(qū)域隊(duì)伍之間的警務(wù)交流與合作,毗鄰的森林公安局,毗鄰的
派出所之間在森林防火、森林資源管護(hù)、警情協(xié)查等方面建立聯(lián)
動(dòng)機(jī)制,做到快速反應(yīng),快速出擊,牢牢把握同違法犯罪活動(dòng)作
斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),在實(shí)戰(zhàn)中振奮士氣,凝聚警心,匯聚力量。
第二,創(chuàng)新部門(mén)與部門(mén)之間的工作機(jī)制。根據(jù)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)需要,逐步規(guī)范和建立森林公
12、安機(jī)關(guān)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和管理模式,構(gòu)筑指揮暢通、工作高效、保障有力的工作運(yùn)轉(zhuǎn)流程。避免在工作中出現(xiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間、民警之間責(zé)、權(quán)、利不清,相互推諉、扯皮現(xiàn)象,渙散警心,內(nèi)耗警力。
第三,在部門(mén)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)寬松、愉快、和諧的工作環(huán)境的,以和諧警營(yíng)建設(shè)增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。構(gòu)建和諧警營(yíng),要
求每一名民警工作上必須做到“歸位不越位、到位不缺位” “鞍前別出頭、馬后別掉隊(duì)” ,致力于做好本職工作。在本職工作中,解放思想,大膽創(chuàng)新,不斷探索和研究做好本職工作的途徑和方法,
積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供詳實(shí)、科學(xué)、有力的依據(jù)。形成人人心情舒暢、積極進(jìn)取的工作氛圍,
13、樹(shù)立昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神。
面對(duì)森林公安的新體制、新形勢(shì)、新任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向,各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)要以時(shí)不我待的緊迫感,凝心聚力謀公安工作發(fā)展,矢志不渝抓公安隊(duì)伍建設(shè),以卓越的信念、求真的作風(fēng)和有為的狀態(tài),不斷提高隊(duì)伍的凝聚力和向心力,為森林公安各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人生最大的幸福,莫過(guò)于連一分鐘都無(wú)法休息 零碎的時(shí)間實(shí)在可以成就大事業(yè) 珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值 時(shí)間象奔騰澎湃的急湍,它一去無(wú)返,毫不流連 一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值,就越感到失時(shí)
的痛苦 得到時(shí)間,就是得到一切 用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來(lái)看,時(shí)間就是一種財(cái)富 時(shí)間一點(diǎn)
14、一滴凋謝,猶如蠟燭漫漫燃盡 我總是感覺(jué)到時(shí)間的巨輪在我背后奔馳,日益迫近 夜晚給老人帶來(lái)平靜,給年輕人帶來(lái)希
望 不浪費(fèi)時(shí)間,每時(shí)每刻都做些有用的事,戒掉一切不必要的行為 時(shí)間乃是萬(wàn)物中最寶貴的東西,但如果浪費(fèi)了,那就是最大的浪費(fèi) 我的產(chǎn)業(yè)多么美,多么廣,多么寬,時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn),我的田地是時(shí)間
時(shí)間就是性命,無(wú)端的空耗別人的時(shí)間,知識(shí)是取之不盡,用之不竭的。只有最大限度地挖掘它,才能體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。 新想法常常瞬息即逝,必須集中精力,牢記在心,及時(shí)捕獲。 每天早晨睜開(kāi)眼睛,
深吸一口氣,給自己一個(gè)微笑,然后說(shuō): “在這美妙的一天,我又要獲得多少知識(shí)啊! ” 不要為這個(gè)世界而驚嘆,要讓這個(gè)世界為你而驚嘆! 如果說(shuō)學(xué)習(xí)有捷徑可走,那也一定是勤奮。 學(xué)習(xí)猶如農(nóng)民耕作,
汗水滋潤(rùn)了種子,汗水澆灌了幼苗,沒(méi)有人瞬間奉送給你一個(gè)豐收。 藏書(shū)再多,倘若不讀,只是一種癖好;讀書(shū)再多,倘若不用,只能成為空談。 學(xué)習(xí)好似一片沃土,只要辛勤耕耘,定會(huì)有累累的碩果;如
若懶于勞作,當(dāng)別人跳起豐收之舞時(shí),你已是后悔莫及了。 不渴望能夠一躍千里,只希望每天能夠前進(jìn)一步,學(xué)習(xí)的成功與失敗原因是多方面的,要首先從自己身上找原因,才能受到鼓舞,找出努力的方向