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1、 【人事管理制度】人事管理制度包括些 第一章 總則 第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。

2、 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要， 必須增加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)《員工異動(dòng)申請表》提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動(dòng)事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 采用考核和面試兩種， 依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。

3、 試用人員 一、報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件： __ 、人口流動(dòng)證、健康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。 二、填寫《員工個(gè)人表》 三、參加至少 3 天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個(gè)月（試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金）期滿合格后，方得正式錄用。 第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 試用期滿，如考核不合格延長試

4、用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升。 第七條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及。 第九條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿

5、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 三、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無關(guān)的事情，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、 玩游戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事， 不得利用辦公室電話撥打私人電話、 不得在辦公室進(jìn)餐。 四、愛護(hù)公物，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為 五、工作時(shí)間不得中途任意離開公司、如需

6、離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)并辦理《外出申請單》后方可離開。 六、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提 高工作情緒和滿意程度， 加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 公司原則上不鼓 勵(lì)員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng) 部審批，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休（除制造部 / 品質(zhì)部的一線 員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超 時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。） 第十條、作息時(shí)間： 上午： 08：00―12：00 下午： 13：30―17：30( 每天時(shí)間 8 小時(shí)，六天工作制。 ) 第十一條：出勤要求 一、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 二、遲到早退扣款規(guī)則： 1 個(gè)月內(nèi)最多允許 5 分鐘以內(nèi)的遲到早退 3 次為免扣款，如每次遲到早退超過 5 分鐘或免扣款次數(shù)超過 3 次后，每分鐘扣款 2 元。月累計(jì)遲到早退超過 7 次者當(dāng)缺勤 1 內(nèi)容僅供參考