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1、股權激勵分紅協(xié)議書 甲方 名稱：XXXX有限公司 法人： 地址： 電話： 傳真： 乙方 姓名： 身份證號碼： 身份證地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《合同法》和《XXXX有限公司2016年股權激勵方案》（以下簡稱“《激勵方案》”）的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議： 1. 本協(xié)議書的前提條件 乙方在2015年12月26日前的職位為甲方公司 _之職。 2. 股權激勵的方式與期限 甲方對乙方的股權激勵方式為：_ _____ 激勵期限為：XX

2、XX年X月X日-XXXX年X月X日 3. 股權激勵的授予與考核 (1) 甲方對乙方進行的在職分紅激勵，將總激勵股數(shù)設定為1000萬股，預授乙方 萬股。 (2) 由甲方的薪酬委員會按照《激勵方案》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果授予乙方相應的激勵股數(shù)來計算乙方的年度分紅。 (3) 乙方與甲方簽訂《年度在職分紅考核表》作為本協(xié)議的附件。 4. 股權激勵的權益 (1) 甲方需根據(jù)乙方最終獲得的股數(shù)，根據(jù)公司業(yè)績完成情況，按照《激勵方案》對乙方進行分紅。 (2) 乙方有向甲方要求按照《激勵方案》分紅的權利。 5. 退出機制 (1) 在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事

3、由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。 (2) 因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。 (3) 公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。 (4) 開設相同或相近的業(yè)務公司。 (5) 自行離職或被公司辭退。 (6) 傷殘、喪失行為能力、死亡。 (7) 違反公司章程

4、、公司管理制度、保密制度等其他行為。 (8) 違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。 6. 其他事項 (1) 甲乙雙方根據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。 (2) 本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。 (3) 本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出資本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其它合法行為。 (4) 公司準備發(fā)行股票并上市或有其他重大融資安排時，乙方同意按照相關法規(guī)的要求以及公司董

5、事會的決定，由公司董事會對其所持有的分紅股進行處理。 (5) 乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。 7. 爭議與法律糾紛的處理 (1) 甲乙雙方發(fā)生爭議時： a) 《激勵方案》已涉及的內(nèi)容，按《激勵方案》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。 b) 《激勵方案》未涉及的部分，按照公司相關規(guī)章、法律和公平合理原則解決。 (2) 乙方違反《激勵方案》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。 8. 附則 (1) 本合同是《激勵方案》的附件協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)《激勵方案》進行解釋。 (2) 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。 甲方蓋章： 法人代表簽字： 乙方簽字： 日期：____年 ___ 月 __ 日 日期：____年 __ 月 __ 日