《班子對照檢查材料.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《班子對照檢查材料.doc（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、班子對照檢查材料 市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 中共__市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子共6人其中女性1名平均年齡47歲均為大學(xué)以上學(xué)歷。 全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子按照市委的統(tǒng)一部署認真落實好“基礎(chǔ)在學(xué)關(guān)鍵在做”的要求堅持用習(xí)近平總書記系列重要講話精神統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導(dǎo)行動教育引導(dǎo)黨員自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行進一步堅定理想信念提高黨性覺悟；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識堅定正確政治方向；進一步樹立清風(fēng)正氣嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩；進一步強化宗旨觀念勇于擔(dān)當(dāng)作為。重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》結(jié)合思想和工作

2、實際深入剖析問題根源進一步明確努力方向和整改措施。 一、主要問題 （一）理想信念方面。 一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。雖然平時能夠按照上級和市委有關(guān)要求進行理論學(xué)習(xí)但滿足于走過場、搞形式學(xué)得不深不透讀原著、學(xué)原文也僅局限于文字上的表面理解沒有深入細致地去分析思考、指導(dǎo)實踐。 二是黨性觀念還需進一步強化。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強對社會上流傳的一些政治謠言、工作中的走風(fēng)漏氣沒有堅決的站出來批評制止。 三是宗旨意識有所淡薄。對上級的政策文件把握不全面、理解不通透 執(zhí)行起來不能很好的結(jié)合__實際與上級的要求、群眾的期盼還存在差距。 （二）政治紀(jì)律和政

3、治規(guī)矩方面。 一是個別同志政治紀(jì)律意識還不夠堅定。由于對黨的政治紀(jì)律認識不夠全面導(dǎo)致許多認識仍停留在表面上特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內(nèi)涵把握不夠。 二是個別同志對紀(jì)律執(zhí)行不夠細致。雖然對黨的各項方針政策、紀(jì)律規(guī)定能夠做到態(tài)度堅決、嚴(yán)格執(zhí)行但對于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差特別是在廉潔自律方面?zhèn)€別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法把自己等同于普通群眾在工作八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格八小時以外要求就相對放松沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 三是對干部的教育管理不夠嚴(yán)格。對干部的紀(jì)律教育缺乏實效性和針對性。對干部中存在的一些不良風(fēng)氣批評和整治力度

4、不大總是手下留情。 （三）作風(fēng)方面。 一是執(zhí)行中央八項規(guī)定還不夠到位。有的同志在辦公過程中對浪費現(xiàn)象見怪不怪沒有制定較完善的規(guī)章制度。 二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全市性質(zhì)的會議明顯減少但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會議沒有減少。公文冗長的問題有待解決哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個明確的界定。 三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠。平時多忙于完成上級布置的工作任務(wù)或是飛行檢查真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的時間很少。 （四）擔(dān)當(dāng)作為方面?？傮w來看領(lǐng)導(dǎo)班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向工作中不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實效開拓創(chuàng)新少墨守成規(guī)多缺少

5、對工作長遠規(guī)劃和系統(tǒng)研究。個別同志還存在慣性思維、惰性思維工作中習(xí)慣“按部就班”“差不多就行”存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象沒有切實根據(jù)實際情況開展工作。 （五）組織生活方面。領(lǐng)導(dǎo)班子能主動參加黨的組織生活、交納黨費、報告?zhèn)€人事項但是對如何組織好黨員過好組織生活豐富活動形式、創(chuàng)新活動內(nèi)容方面沒有深入研究。同干部談心談話次數(shù)少。 （六）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱在對他人評價時不能如實開展“批評”樂于充當(dāng)“老好人”搞“一團和氣”。 二、原因分析 （一）理想信念有所淡薄。班子成員自覺研讀馬列主義經(jīng)典原著不夠?qū)χ袊?/p>

6、特色社會主義理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)不全面學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神止于表面未能不斷改造人生觀、世界觀、價值觀“總開關(guān)”把得不牢導(dǎo)致在理想信念上與老一輩無產(chǎn)階級革命家和新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比有差距。 （二）宗旨意識未夠牢固。班子成員工作上和領(lǐng)導(dǎo)干部接觸多和群眾直接接觸少未能時時刻刻站在群眾角度考慮問題致使宗旨意識淡化。班子成員在領(lǐng)導(dǎo)崗位上時間較長隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷逐漸滋生了長官意識加上組織部門工作職能特殊性班子成員容易產(chǎn)生高高在上的心態(tài)對困難群眾、對基層干部關(guān)心 不夠。 （三）黨性修養(yǎng)還有差距。組織部門作為黨委重要職能部門組工干部應(yīng)當(dāng)成為黨性最強的干部。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在處理黨性修養(yǎng)和

7、做好工作的關(guān)系上統(tǒng)籌的不夠好相對注重工作成效和業(yè)績黨性錘煉的主動性、自覺性不夠放松了對世界觀、人生觀和價值觀的不斷改造完善未能時時處處對照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己為民務(wù)實清廉的思想根子扎得不夠深。 （四）紀(jì)律執(zhí)行不夠有力。領(lǐng)導(dǎo)班子對政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行相對嚴(yán)格對工作紀(jì)律、生活紀(jì)律執(zhí)行相對放松對一些不很明確不夠具體的規(guī)定以及一些軟性的要求執(zhí)行不到位。對分管部門執(zhí)行紀(jì)律的監(jiān)督檢查不到位沒有完全做到用制度管人、管事、管權(quán)。 三、今后努力方向和主要整改措施 （一）強化理論學(xué)習(xí)著力改造主觀世界。 1.增加學(xué)習(xí)強度突出學(xué)習(xí)重點。把學(xué)習(xí)作為錘煉黨性、提高覺悟堅定信念的根本手段制定

8、長期和階段性學(xué)習(xí)計劃要求班子成員每月至少看2本以上書籍每天至少拿出2個小時以上學(xué)習(xí)。部機關(guān)每月至少安排半天時間集中學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義基本原理和中國特色社會主義理論體系重點加強思想政治教育學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平總書記系列重要講話 和十八大歷次全會精神的深刻內(nèi)涵和實質(zhì)。 2.注重理論與實踐相結(jié)合。堅持學(xué)用結(jié)合用科學(xué)指導(dǎo)思想推動工作落實注重結(jié)合地方實際創(chuàng)造性貫徹落實上級方針政策。建立重點課題調(diào)研制度每位班子成員每年牽頭完成一個調(diào)研課題提出對策思路切實提高組織工作科學(xué)化水平。 （二）密切聯(lián)系群眾扎牢宗旨意識。 1.深入聯(lián)系群眾。帶頭開展組工干部下基層“三聯(lián)系”（聯(lián)系一個鎮(zhèn)、一個基層黨支部、一名

9、黨員或群眾）活動堅持每月至少一次以上到聯(lián)系鎮(zhèn)、村、聯(lián)系戶調(diào)研深入了解基層群眾實際困難聽取基層群眾對組織工作的意見建議。發(fā)揮組織部門職能作用抓實“千名干部下基層”和直聯(lián)工作安排督導(dǎo)組專項檢查下基層干部的“民情筆記”和工作實績傳導(dǎo)壓力建立一季度審閱一次下基層干部《民情筆記》制度將審查結(jié)果作為干部考核重要參考督促干部實實在在為基層辦好事、實事提升群眾工作本領(lǐng)并從中發(fā)現(xiàn)人才儲備人才使用人才。 2.推進決策民主化。在班子內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制重要決策充分醞釀嚴(yán)格實行票決制調(diào)動班子成員及機關(guān)干部建言獻策積極性。在出臺政策文件時多到基層調(diào)研廣泛聽取意見建議使政策符合基層實際。加強對政策落實情況的調(diào)研和檢

10、查對不符合基層實際的政策進行及時的調(diào)整。 3.全方位了解干部。班子成員要消除思想顧慮利用工作、考察干部、下基層等方式多和基層干部談心談話多在鄉(xiāng)語口碑中識別干部。推動建立 “組織部長談心談話”常態(tài)化機制班子成員堅持每月至少和10名以上基層干部談心談話加大宣傳消除不必要的誤解。探索建立實績考評、日常工作記錄、民主測評構(gòu)成的干部多維度考評機制探索建立考評考核、談心談話、無任職考察等構(gòu)成的“多位一體”的干部接觸機制力求全面、多方位了解干部。 4.關(guān)心基層黨員干部。關(guān)心組工干部工作和生活采取部門輪崗、外派學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式加強對組工干部的培養(yǎng)。多組織健康的文體活動加強和組工干部的感情交流。

11、 （三）堅持務(wù)實求真增強工作實效。 一是提高選人用人質(zhì)量樹立重基層、重實績的用人導(dǎo)向完善選拔方式主要采取實績晉升原則打造一支適應(yīng)__轉(zhuǎn)型升級科學(xué)發(fā)展需要的干部隊伍。 二是加強對年輕干部的培養(yǎng)指導(dǎo)各鎮(zhèn)各單位大力培養(yǎng)好股級干部給任務(wù)、下?lián)?、給位子儲備一大批年輕有為的股級干部。繼續(xù)深化干部“雙向掛職”活動提升年輕干部綜合素質(zhì)并把表現(xiàn)優(yōu)秀的及時選拔出來。 三是花大力氣整治軟弱渙散黨組織針對農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理的問題把黨員發(fā)展重心向農(nóng)村基層傾斜同時要求各級黨組織把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)防止新發(fā)展黨員老齡化、家族化。 四是著力抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)深化行政審批制度改革推動基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提高公共服務(wù)平

12、臺運行水平解決群眾辦事難、“中層梗阻”等問題。 五是提升“兩新”組織黨建工作實效 加大“兩新”組織黨組織書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)力度提高其能力素質(zhì)。加強機關(guān)黨建帶“兩新”黨建水平和群組化建設(shè)。 （四）努力開拓創(chuàng)新推動工作上新臺階。 一是學(xué)習(xí)先進地區(qū)經(jīng)驗統(tǒng)籌各鎮(zhèn)及有關(guān)單位招商資源創(chuàng)新用人方式打造強有力的招商隊伍。 二是大力選拔培養(yǎng)年輕干部。 三是加強對干部監(jiān)督管理。對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題實行“三書預(yù)警告誡”即以書面形式發(fā)出《函詢通知書》《提醒通知書》或《誡勉通知書》及時提醒幫助抓早抓小防止小問題演變成大問題。加強與紀(jì)委監(jiān)察部門協(xié)調(diào)配合加大明察暗訪力度定期通報違規(guī)違紀(jì)典型加

13、大懲治力度監(jiān)督干部“八小時”以外生活。以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度對不適合工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進行及時調(diào)整。加大干部因私出國（境）管理和干部人事檔案規(guī)范指導(dǎo)。 四是繼續(xù)組織“兩代表一委員”到各級黨代表工作室開展“一接二約三走訪”活動創(chuàng)新活動形式充分發(fā)揮黨代表工作室的綜合功能。 五是繼續(xù)探索干部教育培訓(xùn)新模式打造干部教育培訓(xùn)新格局發(fā)揮黨校作為干部培訓(xùn)主陣地的作用。落實市直各單位和鎮(zhèn)（街、場）抓好本系統(tǒng)本單位干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)責(zé)任用好“鄉(xiāng)土教員”破解黨校培訓(xùn)師資不足瓶頸。 六是加大人才隊伍建設(shè)借力省“揚帆計劃”和我市優(yōu)秀人才“筑巢計劃”不斷培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才。 （五）嚴(yán)守黨的紀(jì)律確保清正廉潔。

14、 一是自覺遵守黨的政治紀(jì)律堅決擁護和執(zhí)行中央確定的各項方針政策堅定正確的政治方向帶頭抵制歪風(fēng)邪氣。 二是 加強思想道德修養(yǎng)帶頭弘揚艱苦奮斗精神遵守廉潔自律的各項規(guī)定管好家屬和身邊人防微杜漸。 三是堅持按規(guī)則、按制度行使權(quán)力在干部選拔任用中堅持公開透明、公道正派。按照中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求牽頭建立完善有效管用、簡便易行的選人用人機制做到以制度選人。堅決抵制選人用人不正之風(fēng)堅決抵制買官賣官行為。 四是帶頭弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約精神在“三公”支出日常辦公等方面執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 （六）完善有關(guān)制度建立長效機制。 對組織部制定的規(guī)范性、制度性文件進行集中梳理對經(jīng)過實踐檢驗、行之有效的要長期堅持下去對不能很好適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的認真審核及時做好修訂完善或廢止。要建立健全組工干部常態(tài)化學(xué)習(xí)、下基層“三聯(lián)系”、調(diào)研課題、決策咨詢等制度促使領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化聯(lián)系群眾；建立健全工作臺賬和督查制度落實班子成員責(zé)任；建立全方位了解干部、全方面幫扶困難黨員機制；修訂完善財務(wù)、接待、車輛管理等一系列機關(guān)管理制度形成以制度管人管事。 第 10 頁 共 10 頁