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1、【勞動合同范本通用版】鄭州市勞動合同范本 【勞動合同范本通用版】 鄭州市勞動合同范 本 甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方法定代表人： ＿＿＿＿ ＿＿＿注冊地址： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方： ＿＿＿＿＿性別 ____ 居民身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期＿＿＿＿＿年＿ ＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿郵政編碼 ________________________戶口所在地＿＿ ＿＿?。ㄊ校撸撸撸撸h）＿＿＿＿＿＿鄉(xiāng)根據(jù)《中華人民共和國 勞動法》和有關(guān)規(guī)定

2、，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 _____________________期限勞動合同。本合同于 _____年 _____月 _____日生效，其中試用期至 _____年_____月 _____日止。本合同于 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙 方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 _______________崗位（工種）工作， 甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn) ( 工作 )條件。第三條 乙方工作應(yīng)達到 標準，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù) 和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

3、 三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制 的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下， 乙方自行安排工作和休息時間。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn) 工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第六條 甲 方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方 【勞動合同范本通用版】鄭州市勞動合同范本 規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬第七條 甲方每月 ______日前以貨幣 形式支付乙方工資， 月工資為 __

4、___元或按 ___________執(zhí)行。乙方在 試用期間的工資  。甲乙雙方對工資 的  其  他  約  定 ___________________________________________________________ 第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的， 甲方支付乙方的月生活費為 ______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。 五、保 險福利待遇第九條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第十條 乙方患病或非因工負傷的

5、醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制 度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理， 直至解除本合同。第十三條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十四條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手 續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

6、變化，致使本合同無法履行的； （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十五條 當事人依據(jù)第十四條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視 【勞動合同范本通用版】鄭州市勞動合同范本 為同意終止本合同。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三） 嚴重失職，營私舞弊

7、，對甲方利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條 甲方有下列情形之一， 確需裁減人員的，應(yīng)當提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后， 可以解除合同：（一） 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 內(nèi)容僅供參考