《人力資源培訓(xùn) 第六章-第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理(1)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源培訓(xùn) 第六章-第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理(1)（19頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 本章知識(shí)結(jié)構(gòu)分析勞動(dòng)者派遣管理 工資集體協(xié)商 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)關(guān)系管理（二級(jí)） 考情分析試卷 題型 分值基礎(chǔ)知識(shí) 單項(xiàng)選擇題 9分多項(xiàng)選擇題 6分專業(yè)技能 簡(jiǎn)答題或綜合題 14分-22分 備考方法提示1. 把知識(shí)融會(huì)貫通2. 注意知識(shí)更新2009年11月真題根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（ ）。A. 3個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 9個(gè)月 D. 12個(gè)月答案：D 比較：教材P384指出“根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日”，而2008年5月1日實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 備考方法提示3. 注

2、重應(yīng)用（1）要重視案例分析 （2）適當(dāng)做題 第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)掌握勞務(wù)派遣的含義、性質(zhì)、成因和勞務(wù)派遣的管理?！局R(shí)與能力要求】 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）1、勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）用人單位工作地點(diǎn)

3、 工作管理執(zhí)行工作勞動(dòng)合同薪資支付 日常管理 派遣員工員工派遣公司法定雇主派遣協(xié)議 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）2. 勞務(wù)派遣的多種含義（1）勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系。（2）特指勞動(dòng)力市場(chǎng)中的組合勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系；接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）

4、勞務(wù)派遣單位 被派遣勞動(dòng)者接受單位A 勞務(wù)派遣協(xié)議 民事法律關(guān)系B 勞動(dòng)合同 形式勞動(dòng)關(guān)系 有“關(guān)系”沒勞動(dòng) C 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 有勞動(dòng)沒“關(guān)系” 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）人力資源管理當(dāng)中勞務(wù)派遣通常指第二種含義，即特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語，還是依據(jù)勞動(dòng)法的基本原則對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。3. “勞務(wù)派遣”及相關(guān)概念的不足關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）2009年5月真題下列屬于

5、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是（ ）。A. 雇員租賃 B. 雇員派遣 C. 人才租賃 D. 勞動(dòng)派遣 E. 人才派遣ABCDE 二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)（教材P352-353）1. 勞務(wù)派遣的基本定性可將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。2. 勞務(wù)派遣中存在的三種主體和三重關(guān)系（1）三種主體是：勞務(wù)派遣單位；接受單位；被派遣勞動(dòng)者。 二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)（教材P352-353）（2）三重關(guān)系是：3. 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系；接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。 三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 （教材P353-354）1.

6、 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行2. 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理；在形式用人單位和實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人；在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人.） 三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 （教材P353-354）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施

7、條例第35條規(guī)定，用工單位違反相關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例：某勞務(wù)派遣公司違法解聘李某某勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)絡(luò)途徑聯(lián)系上了軟件工程師李某，與其簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，并將其派遣至一家軟件公司工作。三個(gè)月后，軟件公司以李某不能勝任工作為由，將李某退回派遣公司。派遣公司在次日書面通知李某：解除與李某的勞動(dòng)合同。李某很不服氣，找到了軟件公司，軟件公司稱與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系，要找就去找自己的真正“東家”勞務(wù)派遣公司。李某找到與自己簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司稱，自己沒有任何過錯(cuò)，是軟件公司將李某退回的，要說理就去找軟件公司說理去。李某很惱火，自己像個(gè)皮球一樣被人踢來踢去。 案例：某勞務(wù)派遣公司違法解聘李某請(qǐng)問：本案例中李某應(yīng)該向誰主張權(quán)利？案件結(jié)果：李某仲裁請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日止的工資報(bào)酬，仲裁裁決支持了李某的仲裁請(qǐng)求。由于仲裁裁決生效時(shí)，軟件公司已經(jīng)沒有適合李某的職位，在勞務(wù)派遣公司和軟件公司給李某補(bǔ)齊了工資報(bào)酬之后，由勞務(wù)派遣公司將李某派遣至另外一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。 ENDThanks!