《人力資源培訓 第六章-第一節(jié) 勞動者派遣管理(2)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源培訓 第六章-第一節(jié) 勞動者派遣管理(2)（15頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、第六章 勞動關系管理 四、勞務派遣的成因（教材P354-355）1降低勞動管理成本2促進就業(yè)作為一種非正規(guī)就業(yè)方式，勞務派遣可以在一定程度上滿足下述人員的就業(yè)：（1）人力資本存量比較低，自身就業(yè)能力比較弱，短期難以找到穩(wěn)定就業(yè)崗位的人員；（2）人力資本存量比較高，就業(yè)能力比較強，勞動力市場相對比較稀缺，但不滿足于固定在某一個用人單位的人員，他們通過勞務派遣的形式實現靈活就業(yè)，增加個人的收益；（3）有一定人力資本存量，但其內部結構不均衡，通過勞務派遣形式積累工作經驗的人員等。 3為強化勞動法制提供條件4滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求勞動和社會保障部2005年2月所作的關于外國使領館雇用

2、中國公民有關問題的復函中明確規(guī)定：“外國駐華外交代表機構不能直接與中國勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同”，“外國駐華外交代表機構聘用中國雇員，應按照現行法律規(guī)定，由外交人員服務機構派遣雇員，代理社會保險事務”。四、勞務派遣的成因（教材P354-355） 五、勞務派遣的管理（教材P356-357）1. 勞務派遣單位的管理（1）資格條件。勞務派遣單位必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，具有一定數量的專業(yè)從業(yè)人員；有健全的管理制度；達到法定標準的注冊資本，以保證抵御可遇見的勞務派遣的系統(tǒng)風險。依據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。 五

3、、勞務派遣的管理（教材P356-357）（2）合同體系。在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同：勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同。派遣單位與接受單位的勞務派遣協議。 案例：農民工張某在某建筑公司之間的事實勞動關系農民工張某在某建筑公司打工近16年，2010年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償和未繳納三險。2010年11月張某申請勞動仲裁，要求確認其與建筑公司存在勞動關系，并要求為其補繳三險。經仲裁庭審理查明，某建筑公司與“農民工整建制隊伍”簽訂有建筑勞務合作合同，約定由整建制隊伍提供勞務人員，建筑公司提供勞務費。但由哪一方給勞務人員繳納社會保險，雙方未約定。該合同后所附外地施工

4、企業(yè)職工花名冊中，有張某的名字，但經核對與本人身份證不符，系事后加上。五、勞務派遣的管理（教材P356-357） 案情分析：本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實勞動關系。被告某建筑公司為使原告的用工合法化，臨時將其加入整建制勞務隊伍中的做法是錯誤的，且整建制隊伍并未與張某簽訂勞動合同。建筑公司作為事實勞動關系的用人單位，有義務為勞動者繳納社會保險。案件結果：仲裁庭認定，張某與建筑公司之間存在事實勞動關系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險。五、勞務派遣的管理（教材P356-357） （3）勞務派遣單位不得克扣接受單位按照勞務派遣協議支付給被

5、派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞務派遣的管理（教材P356-357） 模擬訓練題關于勞動者派遣機構說法正確的是（ ）。A勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記B勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位C勞動者派遣機構是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許E勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者五、勞務派遣的管理（教材P356-357）ABCDE 模擬訓練題在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。A勞動合同B集體合同C派遣合同D人才租賃合同五、勞務派遣的管理（教材P356-

6、357）A 2. 被派遣勞動者的管理（1）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，實際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。五、勞務派遣的管理（教材P356-357） 五、勞務派遣的管理（教材P356-357）應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。（2）在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。法律對用工單位的具體要求有： 五、勞務派遣的管理（教材P356-357）（3）實際用工單位的內部勞動規(guī)則的實施，包括勞動

7、定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。（4）被派遣勞動者可以依據勞動合同法的有關規(guī)定，與勞務派遣單位解除勞動合同。（5）被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等勞動合同法規(guī)定的相應情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。 （6）被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。（7）實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。（8）實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。五、勞務派遣的管理（教材P356-357） ENDThanks!