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1、實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高的對策建議 實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高的對策建議 陶瓷業(yè)是我縣主要支柱產(chǎn)主其產(chǎn)值占據(jù)了全縣工業(yè)產(chǎn)值的半壁江山。近年來我縣陶瓷產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展較快卻面臨著諸多的發(fā)展瓶頸存在“小而散”的組織結(jié)構(gòu)和“小而低”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)技術(shù)設(shè)備水平落后企業(yè)管理水平低產(chǎn)品附加值不高競爭優(yōu)勢不明顯嚴(yán)重制約著陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展也導(dǎo)致了我縣企業(yè)職工勞動報酬一直處于較低水平。為此我縣通過抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、技改創(chuàng)新、質(zhì)量品牌、改燃降耗加快了企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐企業(yè)職工勞動報酬也有了明顯提升。據(jù)摸底調(diào)查20__年我縣企業(yè)在崗職工的年平均工資達(dá)37901元但與__市的工資水平相比還存在一定

2、差距。實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高需要從以下幾方面努力： 政府方面。 一是優(yōu)化政策幫扶促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要強(qiáng)化落實各項國家對企業(yè)優(yōu)惠政策指導(dǎo)企業(yè)用足用好用活政策。不斷加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)平臺建設(shè)送政策進(jìn)企業(yè)。 二是優(yōu)化人力保障確保企業(yè)發(fā)展需求。努力培育人力資源建立企業(yè)人力資源管理服務(wù)平臺協(xié)助企業(yè)招工和引進(jìn)企業(yè)人才。加大資金投入開展職工技術(shù)技能培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)培養(yǎng)成千上萬的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工以滿足企業(yè)勞動力需求。在社會保障方面加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面提高社會保險水平解除勞動者的后顧之憂。 企業(yè)方面。首先企業(yè)要加快資源整合和產(chǎn)

3、業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力努力提升產(chǎn)品的附加值增加企業(yè)利潤做大做強(qiáng)企業(yè)。其次企業(yè)經(jīng)營者要增強(qiáng)社會責(zé)任感主動讓利于勞動者。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)樹立“勞動者才是企業(yè)財富的真正創(chuàng)造者”的觀念意識每年將企業(yè)獲得的利潤按一定的比例返還給職工不斷提高勞動者的工資福利待遇。再次企業(yè)要積極建設(shè)和傳播以職工為本的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化做好新生代職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作從而為企業(yè)的長足發(fā)展提供不竭的動力。 勞動者方面。作為勞動者要牢固樹立學(xué)習(xí)觀念通過學(xué)習(xí)掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)增強(qiáng)自身競爭能力從而獲得更好的工作崗位和更優(yōu)厚的福利待遇。 勞動行政部門方面。 一是積極推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商促進(jìn)建立企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制努力提高勞動者收入水平。 二是加強(qiáng)對企業(yè)監(jiān)督管理。督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同以書面的形式確定勞動者的工資福利待遇。通過不定期工資支付專項檢查督促企業(yè)及時足額發(fā)放勞動報酬對于企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的行為及時進(jìn)行懲處。強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納社會保險解決企業(yè)職工的社會保障問題。 第 3 頁 共 3 頁