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1、年輕干部如何在新常態(tài)下有所作為 年輕干部如何在新常態(tài)下有所作為 —— __街道黨工委書記 __ 作為一名選調生我一直在縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并且從一個一般同志逐步成長為基層的一名領導干部回首走過的歷程總有些心得體會與大家分享?，F(xiàn)就“年輕干部如何在新常態(tài)下有所作為”這一題目與大家交流。 年輕干部是我們工作的中流砥柱也是我們事業(yè)的前途和希望面對新常態(tài)如何引導他們盡快適應新常態(tài)迅速融入新常態(tài)準確把握新常態(tài)值得關注探討。我認為年輕干部應該在以下幾個方面引起重視。 一、解決思想問題以全新理念適應“新常態(tài)” “新常態(tài)”應是2021年的熱詞之一但是什么是新常態(tài)如何理解新常態(tài)應深入了解把握。個人理

2、解之所以“?！笔且驗槲覀兊氖聵I(yè)是一直在運動向前發(fā)展中我們一直在持續(xù)用力、向前推動之所以“新”是因為我們的發(fā)展成果在不斷地體現(xiàn)我們的發(fā)展方式、思維方式在不斷地調整改變與時俱進。在我們的具體工作中如一些紡織企業(yè)再依賴棉花、用工價格優(yōu)勢在國際競爭中已無生存空間一些化工企業(yè)再依靠犧牲環(huán)境、土地資源來求得企業(yè)的發(fā)展已無立足之地。傳統(tǒng)的發(fā)展模式粗放型的經營生產在全球化激烈競爭的狀態(tài)下不進則退不轉則死的現(xiàn)象愈發(fā)明顯倒逼企業(yè)必須轉方式調結構不僅要注重量的積累更要關注質的提升不僅關注企業(yè)自身的經濟效益還要擔負企業(yè)的社會責任。在當前經濟下行壓力下企業(yè)運行越發(fā)困難但越是這種情況下挑戰(zhàn)和機遇并存因此在社會發(fā)展的大格局

3、下在一些生存環(huán)境的變化也就是外力的作用下我們應認識到我們的經濟發(fā)展已進入新常態(tài)。 在面上項目、指標、方式出現(xiàn)了結構性變化中央精神和上級要求也有了相應的指導性變化如經濟發(fā)展方式上不僅要金山銀山更要綠水青山綠水青山也是金山銀山；如利用互聯(lián)網 +提出的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新改變著我們的生活方式；如經濟供給側改革將經濟體制改革推向深入等等。這些都要求我們的干部在變革的新常態(tài)下緊緊跟上時代步伐沖破思想的固化束縛用全新的理念來適應這一新常態(tài)。因此一方面我們要強化自身的學習領會中央上級的精神把握世界大勢認清發(fā)展潮流掌握適應發(fā)展的新模式新技術增強沖破老經驗老辦法固有思想的內在動力避免亂作為。另一方面則要在新

4、常態(tài)下謀求創(chuàng)新和突破面對新的發(fā)展困難和問題不僅僅知道困難和問題的存在更關鍵是如何克服解決用敢于創(chuàng)新、想干事、敢干事的態(tài)度去實現(xiàn)經濟社會的發(fā)展。年輕干部的創(chuàng)新意識比較強再加上腳踏實地的干勁必定會成為改革發(fā)展的主力軍。 二、樹立規(guī)矩意識以全新的作風融入新常態(tài) 從群眾路線教育實踐活動的開展對四風問題的梳理到“三嚴三實”活動的深入推進從“八項規(guī)定”由上到下的帶頭執(zhí)行到“老虎”、“蒼蠅”一個個案例的查處辦理我們看到了中央嚴抓黨風的決心和力度也看到了我們自身存在的毛病和問題。把權力關進制度的籠子里作風建設日漸成效。“沒有規(guī)矩不成方圓”正是一些小毛病小問題不重視不理睬才會越積越多、越積越大以致自身無法

5、挽救同時給國家造成深重危害。因此樹立規(guī)矩意識至關重要。作為年輕干部應做到：1、從細節(jié)做起率先垂范。當前作風建設對我們的要求越來越具體從辦公用房到公車使用從個人事項填報到公務接待宴請這些細節(jié)小事看似無關緊要但反映出我們的黨性意識、規(guī)矩意識是否強對組織是否忠誠理想信念是否堅定因此在這些細節(jié)方面我們不能我行我素討價還價講條件理由必須堅決執(zhí)行不僅自己做到還要帶領周圍的同志做到真正倡樹起廉潔之風。 2、注重辦事程序嚴以用權。權力是黨和人民賦予的不是私有財產用權不能任性。許多出問題的領導干部就是在權力運用上模糊了界限一步步邁向深淵。在權力上守規(guī)矩分清公與私在新常態(tài)下是必須做到的。一方面我們要強化自我約束

6、心存敬畏之心有底線心理。另一方面也要建立起權力的藩籬、制度的籠子按程序用權辦事使干部辦事放在陽光下沒有灰色地帶沒有特權滋生的土壤。 3、強化監(jiān)督嚴肅執(zhí)行。過去在一些方面不是沒有制度而是缺乏執(zhí)行、監(jiān)督、落實的力度現(xiàn)在我們的監(jiān)督渠道越來越多越來越廣作為黨政干部不僅要做好工作還要有信心接受監(jiān)督知道底線也不能觸碰黨紀國法的高壓線只有做到不敢做時間長了才有不會做。 三、強化責任擔當以全新的作為引領新常態(tài) 作為領導干部有多大擔當就能成就多大事業(yè)。新常態(tài)下形勢更加嚴峻困難問題更加復雜但敢于擔當更加可貴。要想在新常態(tài)下更好的履行好自己的職責完成黨和人民交付的任務沒有擔當精神是做不好的。 （一）要

7、有擔當?shù)牡讱?。我們的底氣從哪里來？是黨和人民賦予的重托也是黨員干部履職的責任。沒有堅定的理想信念和黨性認識在責任與壓力面前就會猶豫不前意志恍惚。許多同志在新常態(tài)下出現(xiàn)為官不為、失職瀆職現(xiàn)象關鍵一點就是信念不堅定缺乏擔當?shù)牡讱馑砸訌婞h性修養(yǎng)、信念教育只有這樣才能增強擔當?shù)牡讱狻? （二）要求狠抓落實的銳氣。工作中要取得新成績解難題、破瓶頸沒有強有力的落實成績是出不來問題和困難是解決不了的。我們要力戒空談力戒遇到問題繞著走避重就輕要敢于直面問題敢于啃硬骨頭只有深下去扎實苦干敢于硬碰硬我們的發(fā)展才有出路。同時工作中要注重辦實事求實效嚴禁勞民傷財?shù)男蜗蠊こ坛霭l(fā)點和落腳點要從人民群眾的利益出發(fā)這樣的實事才能經得住歷史的考驗。 （三）要有為擔當者擔當?shù)挠職?。在干事?chuàng)業(yè)過程中同志們難免會遇到一些難以克服的困難和問題作為領導干部和周圍的同志要充分理解形成合力出謀劃策全力幫扶而不是事不關己、高高掛起甚至落井下石、揭人之短要為干事者、擔當者搭建起安心干事的舞臺。當然不是姑息養(yǎng)奸、縱容犯錯在問題和毛病之前要多提醒多糾正這才是對干部的關心和愛護也是干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎。 年輕干部干事創(chuàng)業(yè)任重道遠更要珍惜這一難得的發(fā)展機遇因此只有適應、融入、引領新常態(tài)才能有所作為。 第 5 頁 共 5 頁