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1、xx年X月X日 精品范文-簡易勞動合同書范本 　用人單位（甲方）：法定代表人： 　受聘用人（乙方）：身份證號： 　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 　一、勞動合同期限、試用期 　第一條本合同期限為年期限合同。 　本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。 　二、工作崗位、工作內(nèi)容 　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。 　第三條乙方按照甲

2、方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 　第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 　第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。 　三、工作時(shí)間和休息、休假 　第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。 　第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息

3、時(shí)間或依法支付加班工資。 　第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。 　四、勞動報(bào)酬 　第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于xx市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的％。 　第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。 　第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付

4、給乙方，同時(shí)甲方按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。 　第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。 ?。?）、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。 ?。?）、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額： 　⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的； ?、埔曳揭蜻^錯(cuò)或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的； ?、且曳奖徽{(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí)，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)； ?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請假的。 　五、保險(xiǎn)、福利待遇

5、　第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。 　第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。 　六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn) 　第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工

6、具。 　第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　七、勞動紀(jì)律 　第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。 　第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 　第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業(yè)余兼職）。 　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　第二十二條勞動合同的變更 　有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)

7、商，可以變更本合同具體條款。 　（1）、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化； ?。?）、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化； ?。?）、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求； ?。?）、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。 　第二十三條乙方解除勞動合同的情形 　合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 ?。?）、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的； 　（2）、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的； ?。?）、甲方未按勞動合同約定提供勞動

8、保護(hù)或必要工作條件的； ?。?）、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。?）、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； ?。?）、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。?）、甲方以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的； 　（8）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 　乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。 　第二十四條甲方解除勞動合同的情形 ?。?）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　(2)

9、、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的； 　(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的； 　(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的； 　(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的； ?、省⒂形?、賭博惡習(xí)的； ?、恕⒁颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 ?、?、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 ?。?）、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： ?、拧⒁曳交贾夭』蚍且蚬へ?fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的； ?、啤⒁曳皆诩追浇M織的

10、崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?、恰⒑贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ?、?、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的； 　⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 　第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形： ?。?）、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)； ?。?）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。?）、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

11、的； 　（4）、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　（5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　第二十六條解除、終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂 　本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。 　九、違約責(zé)任 　第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

12、 　第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 　第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 　第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。 　十、勞動爭議處理 　第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 　十一、其他約定 　第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。 　第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 　甲方乙方： 　法定代表人： 　年月日