《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講義(PPT 36頁(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講義(PPT 36頁(yè))（37頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),主講人：羅少偉,注：勞動(dòng),(lodng),合同法2021年1月1日起生效,中華人民共和國(guó)勞動(dòng),(lodng),合同法講義,主講人：羅少偉,第一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,?勞動(dòng),(lodng),合同法?說(shuō)明,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法?，從2005年

2、12月24日通過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會(huì)征求修改意見(jiàn)以來(lái)，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席胡錦濤簽發(fā)公布，自2021年1月1日起施行。,這是繼?物權(quán)法?通過(guò)后與老百姓權(quán)益親密相關(guān)的又一部,(y b),法律，并作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的根本法律。,第二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,這部法律出臺(tái)的社會(huì)背景,目前施行勞動(dòng)合同制度存在四大問(wèn)題：,問(wèn)題一：勞動(dòng)合同簽約率特別低如建筑業(yè)20%左右，特別是無(wú)固定期限合同簽約率特別低，是社會(huì)埋下的一個(gè)不和諧因素。,問(wèn)題二：低端勞動(dòng)者的權(quán)利受進(jìn)犯問(wèn)題非常多，勞動(dòng)維權(quán)本錢(qián)高，而

3、用人單位違法本錢(qián)低。,問(wèn)題三：勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。,問(wèn)題四：如今工會(huì)在維權(quán)上遇到,(y do),挑戰(zhàn)。,第三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,同時(shí)，這部法律有兩方面(fngmin)的壓力：一局部意見(jiàn)認(rèn)為，不可以對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)太強(qiáng)化，以免加大企業(yè)本錢(qián)，削弱國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力；另一局部意見(jiàn)認(rèn)為，如今我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問(wèn)題太多。?勞動(dòng)合同法?要在解決上述存在問(wèn)題上有所作為，要在二局部意見(jiàn)方面(fngmin)進(jìn)展平衡取舍，以符合國(guó)家的整體利益，它是二種力量以及其他社會(huì)政治力量搏弈的結(jié)果。,第四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,這部法律的立法宗旨雙保護(hù)還是單保護(hù),?勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),法

4、?第一條開(kāi)宗明義規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),制度，明確勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,這鮮明地提出了其立法宗旨是：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的各種行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。,第五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,這部法律與其他相關(guān)法律的地位,?勞動(dòng)法?是?勞動(dòng)合同法?的上位法，它是根本大法?憲法?下平行于?民法?的根本大法之一。,注：?勞動(dòng)合同法?比?勞動(dòng)法?在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大及增刪。,?廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定?是下位,(xi wi),地方法規(guī)，凡條款與?勞動(dòng)合同法?有沖突的，

5、均要以?勞動(dòng)合同法?條文為準(zhǔn)。,?集體合同規(guī)定?是下位部頒規(guī)章，凡條款與?勞動(dòng)合同法?有沖突的，均要以?勞動(dòng)合同法?條文為準(zhǔn)。,第六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,這部法律與其他相關(guān)法律的衡接,?勞動(dòng)合同法?第九十七條和第九十八條規(guī)定：,計(jì)算簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，勞動(dòng)合同在2021年1月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行后，之前存續(xù)勞動(dòng)合同解除或者終止依?勞動(dòng)合同法?第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，前段的補(bǔ)償年限,(ninxin),和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按?廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定?和?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限,(ninxin

6、),重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按?勞動(dòng)合同法?第四十七條執(zhí)行。,第七頁(yè)，共三十七頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?主要,(zhyo),內(nèi)容,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?內(nèi)容概要：,一 適用范圍,二 規(guī)章制度 三 勞動(dòng)合同訂立 四 無(wú)效勞動(dòng)合同,五 工資支付 六 勞動(dòng)合同變更,七 勞動(dòng)合同解除或終止 八 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 九 法律責(zé)任,(f l z rn),十 勞務(wù)派遣,第八頁(yè)，共三十七頁(yè)。,一、適用范圍：?勞動(dòng),(lodng),合同法?第二條,適用范圍有所擴(kuò)大,1、?勞動(dòng)法?第二條：,1適用本法形成勞動(dòng)關(guān)系,(gun x),：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,2 按照本法執(zhí)行建立勞動(dòng)合同關(guān)系：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社,會(huì)團(tuán)體

7、,2、?勞動(dòng)合同法?第二條：,1適用本法建立勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民,辦非企業(yè)單位等組織,2按照本法執(zhí)行建立勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán),體,3工會(huì)第五十六條、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位第九十三,條、承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人第九十四條。,注意：?勞動(dòng)合同法?第一條“立法宗旨中沒(méi)有根據(jù)?勞動(dòng)法?相,關(guān) 的字眼，只提“為了完善勞動(dòng)合同制度，原因是它適用范圍擴(kuò)大。,第九頁(yè)，共三十七頁(yè)。,二、規(guī)章制度,(u zhn zh d),?勞動(dòng)合同法?第四條、第八十條,在實(shí)體和程序二方面要求：,1、?勞動(dòng)法?實(shí)體要求第四條、第八十九條：,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán),利

8、和履行勞動(dòng)義務(wù)。,規(guī)章制度違背(wibi)法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé),令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,2、?勞動(dòng)合同法?新增程序要求第四條：,制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表,平等協(xié)商確定；,工會(huì)或職工有權(quán)提出意見(jiàn)修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。,規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第十頁(yè)，共三十七頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),訂立,(一),勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),類(lèi)別,定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù),(yw),的協(xié)議?勞動(dòng)法?第十六條。.1、集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)稱“集體合同 第五十一五十六條 職工一

9、方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項(xiàng)書(shū)面訂立集體合同第七條。.1綜合集體合同勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) .2專項(xiàng)集體合同平安衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等某項(xiàng) .2、個(gè)人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同第七條起，第六十八七十二條.1全日制工勞動(dòng)合同書(shū)面訂立 .2非全日制工勞動(dòng)合同可以口頭訂立 定義：非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第七條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第十條。,第十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,二勞動(dòng)合同簽訂,

10、?勞動(dòng),(lodng),合同法?第三、七十、十六、八十一、八十二條,項(xiàng) 目,勞動(dòng)法等規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定,簽訂時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi),建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi),簽訂形式,書(shū)面,書(shū)面,生效條件,簽字或蓋章生效,簽字或蓋章生效,單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份合同,未簽訂,責(zé)任,未簽，責(zé)令改正；,拒不改正，處2千2萬(wàn)元罰款。,用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支付2倍工資；,滿一年以上視為訂立無(wú)期限合同并按月支付2倍工資；,文本未交勞動(dòng)者,責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。,第十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,本卷須知：,1用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第七條；,2招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、,工作地點(diǎn)、職業(yè)危

11、害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求理解的,其他(qt)情況的義務(wù)；,單位有理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)根本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者,有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)第八條。,3招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，,不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物第九條。,扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給,予處分第八十四條。,擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人5002000元的,罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任第八十四條。,第十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,三勞動(dòng)合同必備,(b bi),條款?勞動(dòng)合同法?第十七條、第八十一條,序號(hào),勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定,1,合同期限,單位名稱、住所

12、、法定代表(負(fù)責(zé))人,2,工作內(nèi)容,姓名、住址、居民(其它有效)身份證號(hào)碼,3,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,合同期限,4,勞動(dòng)報(bào)酬,工作內(nèi)容,和地點(diǎn),5,勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間和休息休假,6,合同終止條件,勞動(dòng)報(bào)酬,7,違反勞動(dòng)合同責(zé)任,社會(huì)保險(xiǎn),8,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,及職業(yè)危害防護(hù),9,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng),另外,雙方約定,雙方約定,責(zé)任,（無(wú)專門(mén)規(guī)定）,責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任,第十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,四勞動(dòng),(lodng),合同的約定規(guī)定?勞動(dòng),(lodng),合同法?第十七二十、二十二二十五、九十條,勞動(dòng)合同可約定的范圍收窄,1、約定試用期：同一單位(dnwi)同一勞動(dòng)者只能約

13、定一次。,2、約定勞動(dòng)報(bào)酬包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)：,1不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；,2約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體,合同規(guī)定；無(wú)集體合同或無(wú)集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó),家規(guī)定。,3、約定培訓(xùn)協(xié)議：,1進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定效勞期和違約金，,違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,2勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行效勞期所應(yīng)攤分局部,費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。,第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,4、約定保密協(xié)議：,1就保守單位商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定,保密協(xié)議。,2對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的三,類(lèi)人員，可約定解

14、除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期。,3競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng),按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。,4約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違背法律、法規(guī)的,規(guī)定(gudng)；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。,5、約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)：,6、不得約定違約金規(guī)定：,除本法第二十二條約定培訓(xùn)協(xié)議和第二十三條約定競(jìng)業(yè)限,制協(xié)議規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金第二十五,條。,第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,五勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),試用期規(guī)定?勞動(dòng)合同,(lo dn h tn),法?第十九、二十、二十一、八十三條,約定僅有試用期，試用期不成立，該

15、期為勞動(dòng)合同期限(qxin)。,試用期工資，不得低于約定工資或同崗位最低檔工資80%，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條(一)項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,用人單位違背法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)中超過(guò)試用期局部按?勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定加付50100%賠償金。,準(zhǔn)，按違法約定的試用期期限向,勞動(dòng)者支付賠償金。,現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同期,試用期,合同期,試用期,6個(gè)月,15日,3個(gè)月,不得約定試用期,6個(gè)月,1年,30日,3個(gè)月,1年,1個(gè)月,1年,2年,60日,1年,3年,2個(gè)月,2年以上,6個(gè)月,3年,6個(gè)月,無(wú)固定

16、期限,（無(wú)規(guī)定）,無(wú)固定期限,6個(gè)月,完成任務(wù)期限,（無(wú)規(guī)定）,完成任務(wù)期限,不得約定試用期,第十七頁(yè)，共三十七頁(yè)。,六無(wú)固定,(gdng),期限勞動(dòng)合同新規(guī)定?勞動(dòng)合同法?第十四、八十二條,新規(guī)定向長(zhǎng)期化傾斜有利于建立,(jinl),穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,1、?勞動(dòng)法?第二十條規(guī)定的簽訂條件：,同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動(dòng)者提出、單位同意可簽訂無(wú)固,定期限合同。,2、?勞動(dòng)合同法?新增簽訂條件為：,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂：,1同一單位連續(xù)工作滿10年以上；,2初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工,作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；,3連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒(méi)有本法三十九條和四十條(一)、,(二)項(xiàng)情形的。,用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限合同的，視為雙方已訂立,了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,3、用人單位未簽訂的法律責(zé)任：,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按月支付2倍工資。,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。,四、無(wú)效勞動(dòng),(lodng),合同?勞動(dòng),(lodng),合同法?第二十六二十八、八十八條 新規(guī)定更詳盡完善,序號(hào),勞動(dòng)法認(rèn)定無(wú)效條件,