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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,?中華人民共和國勞動,(lodng),合同法?之監(jiān)視檢查和法律責(zé)任,主講人：張曙暉,第一頁，共二十九頁。,一、監(jiān)視,(jinsh),檢查,第七十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視管理。,第七十四條 縣級以上地方人民

2、政府勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況,(qngkung),進(jìn)展監(jiān)視檢查：,(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；,第二頁，共二十九頁。,(二)用人單位與勞動者訂立和解除,(jich),勞動合同的情況；,(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；,(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；,(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；,(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；,第三頁，共二十九頁。,(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項：,1.監(jiān)察用人單位招用人員,(rnyun),的以下

3、行為：,提供虛假招聘信息；,招用無合法身份證件的人員；,招用按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得職業(yè)資格證書而未獲得職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作；,向求職者收取招聘費(fèi)用；,向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；,扣押被錄用人員身份證等證件；,違背國家規(guī)定，以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；,殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由回絕錄用殘疾人；,與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同；,招用童工。,第四頁，共二十九頁。,2.監(jiān)察用人單位勞動用工的以下行為：,安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁

4、忌從事的勞動；,安排女職工在經(jīng)期,(jngq),從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；,安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；,安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；,安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；,安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動；,安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；,不對未成年工定期進(jìn)展安康檢查；,違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動者工作時間

5、。,第五頁，共二十九頁。,3.監(jiān)察職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動保障法律法規(guī)的以下行為：,超出職業(yè)介紹容許證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事(cngsh)職業(yè)介紹活動；,以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)展職業(yè)介紹活動；,介紹求職者從事法律法規(guī)制止從事的職業(yè)；,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)展職業(yè)介紹效勞活動；,偽造、變造、買賣、出租、出借職業(yè)介紹容許證。,第六頁，共二十九頁。,4.監(jiān)察職業(yè)技能培訓(xùn)(pixn)機(jī)構(gòu)遵守勞動保障法律法規(guī)的以下行為：,發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；,非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；,提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)容許證；,偽造、變造、買賣、出租、出

6、借職業(yè)培訓(xùn)容許證；,惡意終止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。,第七頁，共二十九頁。,第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。,第七十六條 縣級以上人民政府建立、衛(wèi)生,(wishng),、平安消費(fèi)監(jiān)視管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視管理。,第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。,第八頁，共二十九頁。,第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集

7、體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見,(y jin),或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。,第七十九條 任何組織或者個人對違背本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。,第九頁，共二十九頁。,二、法律責(zé)任,(f l z rn),第 八十 條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定(gudng)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或

8、者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十頁，共二十九頁。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,案例：,2005年6月29日，梁女士到凌志公司應(yīng)聘,(yn pn),成功，雙方簽訂了?勞動合同?，她擔(dān)任該公司財務(wù)行政經(jīng)理一職。一年后合同到期，雙方未再簽勞動合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時間，2021年12月，凌志公司

9、與梁女士解除了勞動合同關(guān)系。,第十一頁，共二十九頁。,“2021年1月1日?勞動合同法?正式施行，根據(jù)法律規(guī)定，凌志公司應(yīng)該在該法律生效之日起1個月內(nèi)與我簽訂書面勞動合同，但公司并沒有這么做。梁女士向某市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，認(rèn)為凌志公司的行為違背了法律的強(qiáng)迫性規(guī)定?！拔?021年12月的工資是1.67萬余元，按照?勞動合同法?的規(guī)定，凌志公司應(yīng)該賠償我2021年2月至12月雙倍工資共計33萬余元。勞動仲裁委裁決支持了梁女士的申請后，凌志公司向高新區(qū)法院起訴，要求判令己方不用支付這33萬余元。,庭審辯論中，凌志公司表示，雙方在2005年簽訂過勞動合同，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動合同

10、，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受原合同約束，應(yīng)視為雙方勞動合同的延續(xù)，并不能認(rèn)為凌志公司在2021年后未與梁女士簽訂勞動合同。,對此，法院認(rèn)為?勞動合同法?施行后，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定,(fdng),義務(wù)，所有用人單位應(yīng)當(dāng)在?勞動合同法?施行后1個月內(nèi)，與各自全體勞動者簽訂書面勞動合同。法律并無規(guī)定“在2021年1月1日前用人單位與勞動者之間曾經(jīng)簽訂過勞動合同，但已實(shí)際履行完畢的情形，可以免除用人單位的該義務(wù)。因此，沒有采納凌志公司的辯論意見。,第十二頁，共二十九頁。,“梁女士是行政人員，不能享受銷售人員的提成工資。凌志公司還提出，即便公司應(yīng)該雙倍賠償，但在發(fā)給(f i)梁女士的工

11、資中，很大一局部是“提成工資，該項不應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。對此理由，法院同樣未予認(rèn)可?！肮べY中應(yīng)當(dāng)包含用人單位支付給勞動者的獎金，根據(jù)我們調(diào)查的情況可以確認(rèn)，凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的提成工資是根據(jù)公司的整體業(yè)績情況發(fā)給(f i)她的獎金。承方法官解釋，而非一般意義上個人所為的“銷售提成，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計算。,最終，法院認(rèn)定凌志公司應(yīng)當(dāng)自2021年2月起支付梁女士每月兩倍工資，至雙方事實(shí)勞動關(guān)系于同年12月15日終止時，判決支付共計33萬余元。,第十三頁，共二十九頁。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的

12、，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),(biozhn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退,第十四頁，共二十九頁。,還勞動者本人(bnrn)，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞

13、動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：,第十五頁，共二十九頁。,(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；,(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；,(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；,(四)解除,(jich),或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第十六頁，共二十九頁。,案例：,某服裝公司因外貿(mào)業(yè)務(wù)繁忙,經(jīng)常要求職工加班加點(diǎn)，但該公司加班加點(diǎn)從來都不支付加班費(fèi)。局部職工因此提出意見，要求公司支

14、付加班費(fèi)。而公司的答復(fù)是，計件制工資中已包含了加班費(fèi)，加班必須參加，加班費(fèi)免談。,問：安排加班不支付加班費(fèi)違法嗎？,答：安排加班不支付加班費(fèi)是違法的。,勞動行政部門接到舉報后，依法嚴(yán)肅查處該服裝公司加班不支付加班費(fèi)的違法行為，按照?勞動合同法?的規(guī)定，責(zé)令該服裝公司限期支付職工的加班費(fèi)，使勞動者的合法權(quán)益得到了保護(hù)。,風(fēng)險提示：,在加班問題上，用人單位首先要學(xué)好(xu ho)勞動法律法規(guī)中關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定要求；其次，加班前要充分征求工會組織和職工的意見；再者，加班費(fèi)一定要發(fā)給職工，既不能以計件制掩蓋事實(shí)加班的加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫加班和不按規(guī)定支付加班費(fèi)。,第十七頁，共二十九頁。,第八十六條 勞

15、動合同(lo dn h tn)按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效：,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；,(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第十八頁，共二十九頁。,第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì),(jngj),補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)

16、補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,第十九頁，共二十九頁。,第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：,(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(shudun)強(qiáng)迫勞動的；,(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；,(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的；,(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,第二十頁，共二十九頁。,第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第