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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,XX公司XXX績(jī)效考核與薪酬方案,*,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),XXXX,實(shí),實(shí)業(yè),有,有限,公,公司,績(jī)效,考,考核,和,和薪,酬,酬方,案,案,XXX人,力,力資,源,源項(xiàng),目,目進(jìn),度,度,0,1,2,3,4,5,確定,項(xiàng),項(xiàng)目,開,開展,思,思路,試點(diǎn),方,方案,設(shè),設(shè)計(jì),5月11,日,日,8月11,日,日,6,7,8,9,10,11,12,13,職位,分,分析,組織,梳,梳理,優(yōu),優(yōu)化,考核,方,方案,薪酬,方,方案,6月11,日,日,目錄,績(jī)效,考,考核,（一,）,）績(jī),效,效考,核,核基,本,本原,理,理,（二,）,）XX

2、X,員,員工,考,考核,方,方案,薪酬,管,管理,（一,）,）薪,酬,酬管,理,理基,本,本原,理,理,（二,）,）XXX,員,員工,薪,薪酬,方,方案,績(jī)效,考,考核,目,目錄,（,一）,績(jī)效,考,考核,基,基本,原,原理,1、,考核,基,基本,用,用語(yǔ),2、,考,考核,的,的意,義,義,3、,考,考核,的,的原,則,則,（二,）,）XXX,員,員工,考,考核,方,方案,1、,考核的組,織,織分工和,流,流程,2、考核,內(nèi),內(nèi)容及考,核,核表,3、考核,量,量化方法,4、考核,結(jié),結(jié)果以及,運(yùn),運(yùn)用,5、考核,申,申訴、例,外,外考核和,考,考核檔案,管,管理,績(jī)效考核,基,基本用語(yǔ),定義,

3、釋義,員工考核,對(duì)員工的工作結(jié)果以及影響工作結(jié)果相關(guān)重要因素進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)量化評(píng)估的管理過(guò)程,考核周期,每次進(jìn)行評(píng)價(jià)或者考核所經(jīng)歷的時(shí)間跨度,考核組織者,組織員工考核的組織或者責(zé)任者,考核者,考核主體，執(zhí)行員工考核的組織或者責(zé)任者,被考核者,考核客體，員工考核的對(duì)象,考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)評(píng)價(jià)（考核）執(zhí)行過(guò)程所涉及到的相關(guān)要素（考核主體和客體、考核指標(biāo)、考核周期等）進(jìn)行界定的標(biāo)準(zhǔn)化文書,考核指標(biāo),能夠客觀體現(xiàn)被考核者（被評(píng)價(jià)者）的主要工作（產(chǎn)出）的指標(biāo),考核目標(biāo),對(duì)考核（評(píng)價(jià)）指標(biāo)的具體目標(biāo)值,有效的考,核,核體系可,以,以對(duì)員工,的,的努力程,度,度和工作,成,成果進(jìn)行,客,客觀的評(píng),價(jià),價(jià)，并且,通,

4、通過(guò)對(duì)考,核,核結(jié)果的,溝,溝通和強(qiáng),化,化提高員,工,工的努力,程,程度和工,作,作成果,個(gè)人努力,程,程度,個(gè)人工作,成,成果,員工考核,體,體系,考核結(jié)果,薪酬晉升,決,決策,實(shí)現(xiàn)組織,目,目標(biāo),考核溝通,考核結(jié)果,強(qiáng),強(qiáng)化,有效的員,工,工考核體,系,系還可以,對(duì),對(duì)員工的,素,素質(zhì)潛能,和,和工作能,力,力進(jìn)行客,觀,觀評(píng)價(jià)，,從,從而為企,業(yè),業(yè)優(yōu)化人,力,力資源配,置,置提供決,策,策依據(jù)，,同,同時(shí)還有,助,助于員工,職,職業(yè)發(fā)展,個(gè)人素質(zhì),潛,潛能,個(gè)人工作,能,能力,員工考核,體,體系,考核結(jié)果,員工職業(yè),發(fā),發(fā)展,考核溝通,和,和培訓(xùn),崗位調(diào)整,辭退,晉升,組織人力,資,

5、資源優(yōu)化,考核結(jié)果,強(qiáng),強(qiáng)化,考核基本,原,原則,系統(tǒng)原則,考核對(duì)象：所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；,考核內(nèi)容：綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo),透明原則,考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；,考核者與被考核者對(duì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不會(huì)存在明顯的分歧。,客觀原則,考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。,溝通原則,考核者在對(duì)被考核者進(jìn)行員工考核的過(guò)程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正合理。,時(shí)效原則,員工考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能

6、取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。,對(duì)等原則,考核指標(biāo)與職責(zé)相對(duì)等；考核周期與考核指標(biāo)相對(duì)等；,指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍相對(duì)等；業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際客觀條件相對(duì)等。,可行原則,考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；,考核指標(biāo)是可以量化的；考核信息是可以獲得的。,績(jī)效考核,目,目錄,（,一,）,）,績(jī),效,效,考,考,核,核,基,基,本,本,原,原,理,理,1,、,、,考,考,核,核,基,基,本,本,用,用,語(yǔ),語(yǔ),2,、,、,考,考,核,核,的,的,意,意,義,義,3,、,、,考,考,核,核,的,的,原,原,則,則,（,二,二,）,）XXX,員,員,工,工,考,考

7、,核,核,方,方,案,案,1,、,、,考,考,核,核,的,的,組,組,織,織,分,分,工,工,和,和,流,流,程,程,2,、,、,考,考,核,核,內(nèi),內(nèi),容,容,及,及,考,考,核,核,表,表,3,、,、,考,考,核,核,量,量,化,化,方,方,法,法,4,、,、,考,考,核,核,結(jié),結(jié),果,果,以,以,及,及,運(yùn),運(yùn),用,用,5,、,、,考,考,核,核,申,申,訴,訴,、,、,例,例,外,外,考,考,核,核,和,和,考,考,核,核,檔,檔,案,案,管,管,理,理,考核流程,考,考核實(shí)施流,程,程,XXX辦公,室,室,考核者,被考核者,被考核者,績(jī)效考核表,績(jī)效考核結(jié),果,果存檔,履行工作職,

8、責(zé),責(zé),執(zhí)行工作計(jì),劃,劃,確認(rèn)被考核,者,者工作,考核信息,考核中溝通,執(zhí)行考核,考核結(jié)果,審核,組織考核,后溝通,通過(guò),未通過(guò),相關(guān)考核者,審核,通過(guò),未通過(guò),審批,未通過(guò),廠長(zhǎng),考核者上級(jí),確認(rèn)被考核,者,者工作,考核信息,考核流程,考,考核結(jié)果反,饋,饋和運(yùn)用流,程,程,XXX辦公,室,室,考核者,相關(guān)副廠長(zhǎng),被考核者,考核結(jié)果,溝通,考核結(jié)果分,析,析,考核結(jié)果分,析,析,工作改進(jìn)建,議,議,工作改進(jìn),完善考核表,薪酬晉升決,策,策,培訓(xùn)需求分,析,析,考核表,薪酬晉升方,案,案,員工培訓(xùn)計(jì),劃,劃,審核,執(zhí)行新的考,核,核表,執(zhí)行薪酬晉,升,升方案,執(zhí)行員工培,訓(xùn),訓(xùn)計(jì)劃,廠長(zhǎng),審

9、批,通過(guò),未通過(guò),未通過(guò),通過(guò),XXX員工,考,考核體系根,據(jù),據(jù)崗位特點(diǎn),劃,劃分為兩類,：,：一、管理,人,人員和職能,人,人員考核體,系,系；二、,一,一線操作員,工,工考核體系,。,?？己梭w系,所,所包含的內(nèi),容,容如下,管理人員,一線操作員,工,工,指各崗位員,工,工執(zhí)行分廠,各,各部門的操,作,作規(guī)范和紀(jì),律,律規(guī)范,工作績(jī)效,職業(yè)素質(zhì),工作業(yè)績(jī),工作態(tài)度,品德,專業(yè)潛力,管理潛力,職能人員,操作,和,和紀(jì),律,律規(guī),范,范考,核,核指,標(biāo),標(biāo),對(duì)于,管,管理,者,者而,言,言，,職,職業(yè),素,素質(zhì),包,包括,品,品德,、,、管,理,理潛,力,力和,專,專業(yè),潛,潛力,三,三方,面

10、,面10個(gè),指,指標(biāo),方面,指標(biāo)名稱,指標(biāo)定義,品德,誠(chéng)實(shí)正直,員工在日常工作誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則，清正廉潔,節(jié)儉意識(shí),員工在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺控制費(fèi)用，節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源,敬業(yè)精神,能夠主動(dòng)深入理解公司各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任,管理潛力,領(lǐng)導(dǎo)組織能力,集合組織的整體力量，調(diào)配組織中各種資源共同達(dá)成組織目標(biāo)的能力,計(jì)劃能力,科學(xué)合理編制及分解各種工作計(jì)劃，并保證工作計(jì)劃順利得以實(shí)現(xiàn)的能力,溝通協(xié)調(diào)能力,在涉及多方面工作關(guān)系時(shí)，能夠合理處理和協(xié)調(diào)，以及在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時(shí)了解處理并恢復(fù)工作順暢的

11、能力,決策能力,注重決策前的充分論證；在困難而復(fù)雜或者臨機(jī)處置的情況下，能夠充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，在自己責(zé)任范圍內(nèi)，果斷、高效地做出明確決定的能力,專業(yè)潛力,問(wèn)題解決能力,對(duì)日常工作發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)，知道如何分析，并探究其真正原因，提出對(duì)應(yīng)方案的能力,專業(yè)技能,能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決工作上發(fā)生的專業(yè)性問(wèn)題的能力,創(chuàng)新能力,能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專案革新方面的能力,對(duì)于,職,職能,人,人員,，,，職,業(yè),業(yè)素,質(zhì),質(zhì)也,包,包括,品,品德,、,、管,理,理潛,力,力和,專,專業(yè),潛,潛力,三,三方,面,面10個(gè),指,指標(biāo),方面,指標(biāo)名稱,指

12、標(biāo)定義,品德,誠(chéng)實(shí)正直,員工在日常工作誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則，清正廉潔,節(jié)儉意識(shí),員工在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺控制費(fèi)用，節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源,敬業(yè)精神,能夠主動(dòng)深入理解公司各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任,管理潛力,組織能力,能夠通過(guò)有效調(diào)配組織中各種資源，順利啟動(dòng)各項(xiàng)工作并驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)完成的能力,計(jì)劃能力,科學(xué)合理編制及分解各種工作計(jì)劃，并保證工作計(jì)劃順利得以實(shí)現(xiàn)的能力,溝通協(xié)調(diào)能力,在涉及多方面工作關(guān)系時(shí)，能夠合理處理和協(xié)調(diào)，以及在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時(shí)了解處理并恢復(fù)工作順暢的能力,專業(yè)潛力,專業(yè)技能,能

13、夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決工作上發(fā)生的專業(yè)性問(wèn)題的能力,問(wèn)題解決能力,對(duì)日常工作發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)，知道如何分析，并探究其真正原因，提出對(duì)應(yīng)方案的能力,鉆研能力,對(duì)工作所需信息通過(guò)多渠道的收集和整理，以及對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容的鉆研和分析的能力,創(chuàng)新能力,能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專案革新方面的能力,對(duì)管,理,理人,員,員和,職,職能,人,人員,的,的績(jī),效,效考,核,核通,過(guò),過(guò)建,立,立關(guān),鍵,鍵績(jī),效,效指,標(biāo),標(biāo)（,KPI,）進(jìn),行,行考,核,核,30%,示意,以操,作,作和,紀(jì),紀(jì)律,規(guī),規(guī)范,考,考核,作,作為,一,一線,員,員工,的,

14、的業(yè),績(jī),績(jī)考,核,核體,系,系。,以,以機(jī),修,修工,段,段考,評(píng),評(píng)為,例,例,示意,計(jì)算,舉,舉例,80,100,100,92,80,80,=80,15,15,30,13.8,12,12,12,求,和,和,月,度,度,績(jī),績(jī),效,效,考,考,核,核,得,得,分,分,12+15+30+13.8+12+12=94.8,年,度,度,績(jī),績(jī),效,效,考,考,核,核,得,得,分,分,該,人,人,每,每,月,月,考,考,核,核,得,得,分,分,12,95,（,（,假,假,設(shè),設(shè),）,）,假,設(shè),設(shè),該,該,人,人,職,職,業(yè),業(yè),素,素,質(zhì),質(zhì),考,考,核,核,為,為94,分,分,綜,合,合,考,考

15、,核,核,得,得,分,分,95,70,94,30,94.7,30%,工,人,人,的,的,績(jī),績(jī),效,效,考,考,核,核,依,依,據(jù),據(jù),“,“,工,工,人,人,績(jī),績(jī),效,效,考,考,核,核,標(biāo),標(biāo),準(zhǔn),準(zhǔn),”,”,，,，,對(duì),對(duì),工,工,人,人,的,的,操,操,作,作,行,行,為,為,進(jìn),進(jìn),行,行,加,加,、,、,扣,扣,分,分,。,。,建,建,議,議,績(jī),績(jī),效,效,考,考,核,核,基,基,準(zhǔn),準(zhǔn),分,分,為,為80,分,分,，,，,其,其,中,中,單,單,項(xiàng),項(xiàng),加,加,、,、,扣,扣,分,分,可,可,根,根,據(jù),據(jù),結(jié),結(jié),果,果,適,適,當(dāng),當(dāng),調(diào),調(diào),整,整,，,，,以,以,足,

16、足,夠,夠,區(qū),區(qū),分,分,優(yōu),優(yōu),劣,劣,員,員,工,工,姓名,考核得分,依據(jù),張三,74,2.2,3.3,加,、,、,扣,扣,分,分,總,總,和,和,姓名,考核得分,依據(jù),姓名,考核得分,依據(jù),張三,74,2.2 3.3,趙四,83,4.5 3.5,統(tǒng),計(jì),計(jì),審,核,核,者,者,在,在,審,審,核,核,考,考,核,核,得,得,分,分,時(shí),時(shí),，,，,如,如,果,果,發(fā),發(fā),現(xiàn),現(xiàn),有,有,不,不,公,公,正,正,現(xiàn),現(xiàn),象,象,或,或,者,者,考,考,核,核,結(jié),結(jié),果,果,分,分,布,布,不,不,合,合,理,理,時(shí),時(shí),，,，,可,可,以,以,直,直,接,接,對(duì),對(duì),考,考,核,核,得,得,分,分,進(jìn),進(jìn),行,行,修,修,正,正,，,，,但,但,是,是,修,修,正,正,考,考,核,核,得,得,分,分,要,要,遵,遵,循,循,以,以,下,下,規(guī),規(guī),定,定,對(duì),考,考,核,核,得,得,分,分,進(jìn),進(jìn),行,行,修,修,正,正,時(shí),時(shí),要,要,與,與,考,考,核,核,者,者,進(jìn),進(jìn),行,行,溝,溝,通,通,以,以,達(dá),達(dá),成,成,共,共,識(shí),識(shí),；,；,對(duì),考,考,核,核,得,得,分