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1、
天津 DIGITEK電子有限公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃案
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2020 年 4 月 19 日
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天津 DIGITEK電子有限公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃案
來(lái)源: 1 月張福江在天津 DIGITEK電子有限公司期間擔(dān)任業(yè)
2、務(wù)部長(zhǎng)、副總經(jīng)理期間親自參與的策劃。
應(yīng)用: 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)采用什么樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)解決企
業(yè)存在的問(wèn)題有一定的借鑒作用。
內(nèi)容:
在泛數(shù)字化浪潮推動(dòng)下,包括家用電器、手機(jī)和數(shù)碼產(chǎn)品在
內(nèi)的中國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)正成為
IT 領(lǐng)域最具活力的細(xì)分市場(chǎng),巨大
的市場(chǎng)潛力也使中國(guó)成為全球消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)的重要增長(zhǎng)極。
,中
國(guó)彩電銷(xiāo)售 4400 萬(wàn)臺(tái),手機(jī)銷(xiāo)售 7870 萬(wàn)部,包括數(shù)碼相機(jī)、數(shù)
碼攝像機(jī)、 MP3、 USB盤(pán)等在內(nèi)的數(shù)碼產(chǎn)品銷(xiāo)售大幅上升。據(jù)預(yù)
測(cè),未來(lái) 5 年,包括家用電器、手機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品在內(nèi)的中國(guó)消費(fèi)
3、
電子市場(chǎng)仍將繼續(xù)保持旺盛增長(zhǎng),預(yù)計(jì)
整體市場(chǎng)規(guī)模將突破
6000
億元。中國(guó)在手機(jī)、彩電等眾多消費(fèi)電子領(lǐng)域已占全球產(chǎn)業(yè)的主
導(dǎo)地位,越來(lái)越多的海外投資者也看好中國(guó)這個(gè)不斷釋放潛力的
市場(chǎng),醞釀在消費(fèi)電子領(lǐng)域的新一輪投資和拓展。
中國(guó)高端電視
(包括背投電視、液晶電視和等離子電視)銷(xiāo)量達(dá)
175.07 萬(wàn)臺(tái),
銷(xiāo)售額達(dá) 205.3
億元,同比增長(zhǎng)
54.1%,中國(guó)高端電視市場(chǎng)的復(fù)
合增長(zhǎng)率將達(dá)到
47.1%。中國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)持續(xù)保持高速增長(zhǎng),
在市場(chǎng)規(guī)模高速擴(kuò)張的同時(shí),創(chuàng)新技術(shù)和亮點(diǎn)產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),數(shù)
字化概念已真正走進(jìn)中國(guó)人的生活。在這么好的形式
4、下,中國(guó)電
子如何使本土企業(yè)做大做強(qiáng)、更強(qiáng)走向國(guó)際市場(chǎng)呢?中國(guó)的企業(yè)
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如何在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中了解到國(guó)際最新的產(chǎn)品和技術(shù),尋找到可靠的合作伙伴,將自己的產(chǎn)品推向了世界并始終立于不敗之地呢?
現(xiàn)在一些本土企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為行業(yè)中的重要企業(yè),它們也把樹(shù)立品牌形象和尋求技術(shù)合作作為企業(yè)的主要目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)本
土企業(yè)與國(guó)際同行們同臺(tái)共舞。天津 DIGITEK電子有限公司也是這樣的一個(gè)公司,其業(yè)務(wù)范圍主要為大型跨國(guó)公司生產(chǎn)空調(diào)、顯
示器、錄象機(jī)、微波爐、手機(jī)充電器電
5、腦控制板,主要客戶(hù)有 LG 空調(diào)事業(yè)部、 LG 微波爐事業(yè)部、三星顯示器有限公司、三星手機(jī)有限公司、現(xiàn)代顯示器有限公司、摩托羅拉有限公司、海爾空
調(diào)、海爾微波爐,主要經(jīng)營(yíng)方式為 OEM、EMS。為了能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)首先我們調(diào)整了公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略:一、經(jīng)營(yíng)全球化;二、人才本地化;三、制造專(zhuān)業(yè)化;四、成本節(jié)約化。
在策劃過(guò)程中,我針對(duì)公司的情況采取以下幾個(gè)策略:一、經(jīng)營(yíng)全球化,是指產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售要面向世界,以中國(guó)為基地,同跨國(guó)公司合作后,跟隨大型跨國(guó)公司海外投資,成為全球性的 EMS 供應(yīng)商;二、人才本地化:由于是韓資企業(yè),其主要的領(lǐng)導(dǎo)
崗位也是韓方人,她們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的了
6、解程度并不是很深,并加
之跨國(guó)文化的差異造成在管理上不順暢,因此必須改變這種方
式,實(shí)現(xiàn)人才的本地化;三、制造專(zhuān)業(yè)化,由 OEM 供應(yīng)商逐步轉(zhuǎn)
向 EMS 專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商,實(shí)施分散經(jīng)營(yíng),客戶(hù)的工廠在哪我們就在不出 5 公里的范圍內(nèi)建廠,實(shí)施專(zhuān)業(yè)配套;四、成本節(jié)約化,在原
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料、庫(kù)存和成品的利用率上盡量做到節(jié)約,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的
最大化。
案例:
公司在策劃前流程不順暢及經(jīng)營(yíng)方式不明確,導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
不佳, 年銷(xiāo)售額在 8
7、000 萬(wàn) RMB,實(shí)際利潤(rùn)不足 200 萬(wàn),為此韓
國(guó)總部社長(zhǎng) 1 月專(zhuān)程來(lái)天津解決經(jīng)營(yíng)上的問(wèn)題,并于本人單獨(dú)面
談了 3 日,決定根據(jù)公司現(xiàn)狀策劃本案。首先是對(duì)市場(chǎng)的分析比
如:組織的合理性、人力成本、銷(xiāo)售額占有率、各客戶(hù)產(chǎn)品的贏
利率等方面進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。其調(diào)查結(jié)果如下:
1、高層領(lǐng)導(dǎo) 90%為韓國(guó)外派人員,韓國(guó)與中國(guó)文化上的差異導(dǎo)致
管理上處于中層管理與基層管理脫節(jié),不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極
性,工人不能全面領(lǐng)悟生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品線生產(chǎn)性低下,質(zhì)量不
高。
2、總經(jīng)理企業(yè)管理理論水平低(在韓國(guó)汽車(chē)售后服務(wù)
8、背景),沒(méi)
有專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和管理能力。副總制造企業(yè)工作背景,但受總
經(jīng)理的牽制,能力不能充分的發(fā)揮。
3、韓國(guó)外派人員月工資平均 30000 元 RMB, 9 個(gè)人員的公司相當(dāng)
于全公司人力成本 50%的支出。
4、銷(xiāo)售額占有率:
LG 空調(diào): 38%
LG微波爐: 32%
三星顯示器: 11%
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三星手機(jī)充電器: 9%
現(xiàn)代顯示器: 3%
摩托羅拉手機(jī)充電器: 7%
5、各客戶(hù)產(chǎn)品的贏利
9、率
LG 空調(diào): 14%
LG微波爐: 13%
三星顯示器: 8%
三星手機(jī)充電器: 15%
現(xiàn)代顯示器: 18%
摩托羅拉手機(jī)充電器: 15%
6、年度支出費(fèi)用贏利率低主要原因?yàn)槲锪髻M(fèi)高、庫(kù)存資材占?jí)嘿Y
金高(過(guò)量采購(gòu)導(dǎo)致 60%成為惡性在庫(kù))
7、從經(jīng)營(yíng)調(diào)查與比較研究來(lái)看:
1)顯示器贏利率低物量不高,設(shè)備占有份 40%----研究結(jié)果為放
棄此定單
2)LG 物量大但定單調(diào)整快導(dǎo)致物流費(fèi)高,工廠與 LG工廠有 60
公里
3)手機(jī)充電器均為二級(jí)供
10、應(yīng)商,一級(jí)供應(yīng)商接摩托羅拉定單后,
下發(fā)我公司,而且二級(jí)供應(yīng)商有三家同時(shí)供貨。
根據(jù)以上的情況我們做出了公司的 SWOT分析: S(優(yōu)勢(shì))、 W
(劣勢(shì))、 O(機(jī)會(huì))、 T(威脅)
1)S 優(yōu)勢(shì):
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硬件方面(設(shè)備保有量的優(yōu)勢(shì)可形成規(guī)模生產(chǎn),在同行業(yè)中屬大
規(guī)模供應(yīng)商,很容易得到與大公司的合作機(jī)會(huì)),技術(shù)相對(duì)比較
先進(jìn)。
2)W 劣勢(shì):軟件(管理上的薄弱牽制著企業(yè)的發(fā)展)
公司現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題點(diǎn)分析:
A、 .公司各部
11、門(mén)培訓(xùn)力度不夠 ,部門(mén)員工“基本”秩序不知如何去
遵守。
B、基層管理者對(duì)業(yè)務(wù)體系不熟 ,部門(mén)及整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)體系知道
太少 (班組長(zhǎng) )。
C、中層管理處于基層管理水平。
D、所有表象的問(wèn)題 (如:部門(mén)協(xié)調(diào)不好、品質(zhì)不好、資材問(wèn)題點(diǎn)太
多等等)均來(lái)自于以上三個(gè)大的方面。
3)O 機(jī)會(huì):
注冊(cè)成為 LG EMS專(zhuān)業(yè)供應(yīng)商(經(jīng)過(guò)更廣泛的資材采購(gòu)降低成
本)。
因一直和 LG的合作并成為 LG天津地區(qū)最大的主電腦板供應(yīng)商,
使得 海爾空調(diào)、微波爐與我公司已簽定了供貨合同, 5 月預(yù)定正
式供貨。
4)T 威脅:
同行業(yè)其它供應(yīng)商經(jīng)過(guò)管理快速的發(fā)展,為此戰(zhàn)略管理當(dāng)前
意義很大。當(dāng)前消費(fèi)電子市場(chǎng)當(dāng)前正處于從成長(zhǎng)期向成熟期過(guò)渡
的階段,雖然市場(chǎng)增長(zhǎng)速度依然較快,但增長(zhǎng)有放緩的趨勢(shì)。在
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