《人力資源管理師 第六章-第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源管理師 第六章-第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（36頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)，以及編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算與勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營(yíng)造?！局R(shí)與能力要求】 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度（教材P370）企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類(lèi)人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)（1）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任；（2）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安

2、全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任；（3）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（4）各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)；（5）工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 2009年5月真題在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A. 工人 B. 企業(yè)法定代表人C. 總工程師 D. 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)答案： A 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)2. 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度（教材P370-371）此項(xiàng)制度是指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技

3、術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計(jì)劃專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶儲(chǔ)存，在更新改造基金中予以安排。上述措施所需設(shè)備、材料，應(yīng)列入物資供應(yīng)計(jì)劃，并應(yīng)確定實(shí)現(xiàn)的期限和負(fù)責(zé)人。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)3. 安全生產(chǎn)教育制度（教材P371）此項(xiàng)制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。4. 安全生產(chǎn)檢查制度（教材P371）此項(xiàng)制度是勞動(dòng)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查

4、的制度。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)5. 重大事故隱患管理制度（教材P371）此項(xiàng)制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。其要點(diǎn)為： （1）重大事故隱患分類(lèi)； （2）重大事故隱患報(bào)告； （3）重大事故隱患預(yù)防與整改措施； （4）勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)6. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（教材P371）此項(xiàng)制度是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度。其要點(diǎn)為：（1）有

5、關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；（2）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等；（3）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。凡是被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)或投入使用。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)7. 傷亡事故報(bào)告和處理制度（教材P371-372）此項(xiàng)制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故

6、再度發(fā)生。（1）企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)；（2）傷亡事故報(bào)告；（3）傷亡事故調(diào)查；（4）傷亡事故處理。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)模擬訓(xùn)練題：徐某是某印刷廠的運(yùn)輸工人。2008年10月26日該廠切紙機(jī)臺(tái)只有張某一人上班，無(wú)法開(kāi)機(jī)工作，不具有上崗資格的徐某便主動(dòng)上機(jī)幫助工作，當(dāng)時(shí)廠長(zhǎng)在場(chǎng)。操作中，徐某用手往刀下送紙時(shí)，手未離開(kāi)刀下，張某這時(shí)開(kāi)動(dòng)了電紐，將徐左手大拇指第一節(jié)切掉。請(qǐng)分析應(yīng)如何認(rèn)定和處理這起事故？ 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)參考答案：（1）認(rèn)定事故的類(lèi)別、傷害程度。（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受害人徐某為因工負(fù)傷，這起事故屬因工負(fù)傷事故。（3）組織調(diào)查，確認(rèn)事故責(zé)任者。（4）提

7、出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。（5）處理事故責(zé)任者，實(shí)施防范事故措施。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)8. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度（教材P372）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度分為兩類(lèi)：（1）國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定；（2）企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等。 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)9. 勞動(dòng)者健康檢查制度（教材P372）健康檢查制度包括以下兩類(lèi)制度：

8、（1）員工招聘健康檢查。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢，崗位對(duì)員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特定工作崗位的需要。（2）企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生?！緫?yīng)用案例】王某與D公司關(guān)于“用人單位拒發(fā)勞保用品侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益”的勞動(dòng)糾紛（教材P375-377） 模擬訓(xùn)練題李某2008年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作環(huán)境是在產(chǎn)生大量灰塵的生產(chǎn)車(chē)間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2009年初生病住院。2009年3月，經(jīng)負(fù)責(zé)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病，出院時(shí)職業(yè)

9、病鑒定機(jī)構(gòu)建議李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn) 模擬訓(xùn)練題行治療，當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決該勞動(dòng)爭(zhēng)議？（15分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 模擬訓(xùn)練題（1）本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)

10、爭(zhēng)議案什。（3分）（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。（3分）（3）勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期間。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3分） 模擬訓(xùn)練題（4）本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。（3分）（5）本案中李某被

11、確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3 個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（3分） 二、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （教材P372-373）1. 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)（教材P372）（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；（3）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；（5）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；（6）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；（7）工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（8）工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 模擬訓(xùn)練題勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包

12、括（ ）。A工傷保險(xiǎn)費(fèi) B醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用D勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)二、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （教材P372-373）答案： B 2. 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序（教材P372-373）（1）企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；（3）自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；（4）企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；二、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （教材P372-373） 2. 職

13、業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序（教材P372-373）（5）編制費(fèi)用預(yù)算；（6）編制直接人工預(yù)算；（7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。二、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （教材P372-373） 三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理制度（教材P373）1. 職業(yè)危害的客觀現(xiàn)實(shí)性與可避免性職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果，既可以表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的急性傷害，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，也可能表現(xiàn)為慢性傷害，即各類(lèi)職業(yè)病。職業(yè)危害既具有客觀現(xiàn)實(shí)性，又具有可避免性。職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保

14、護(hù)的可行性。 2. 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的必要性事實(shí)表明，潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為以及人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理制度（教材P373） 重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故雖然表現(xiàn)為突發(fā)事件，但大量的事實(shí)表明，此類(lèi)事故的發(fā)生正是由于在經(jīng)常性的工作中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，造成一系列缺陷和不完善的管理行為積累的結(jié)果。企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的因素，或者潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施之中，或者表現(xiàn)為生產(chǎn)組織、管理行為中

15、的缺陷，但由于沒(méi)有進(jìn)行有效的預(yù)防，錯(cuò)誤行為使得職業(yè)危害的可能性轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)性。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理制度（教材P373） 2009年5月真題潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）。A. 勞動(dòng)組織的不完善 B. 勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C. 人的錯(cuò)誤操作行為 D. 對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足E.人的錯(cuò)誤管理行為三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理制度（教材P373）答案：ABCDE 應(yīng)用案例：張某與C公司關(guān)于“用人單位應(yīng)為有職業(yè)病的勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位”的勞動(dòng)糾紛（教材P374-375）三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理制度（教材P373） 1. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念

16、環(huán)境（教材P373-374）（1）企業(yè)樹(shù)立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。（2）建立以人為本的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的價(jià)值理念。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。四、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 2. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（教材P374）（1）建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯(cuò)誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策行為；管理人員的違章管理行為，強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)；勞動(dòng)者的違章操作行為

17、，不按照操作規(guī)程作業(yè)。因此，制度環(huán)境的營(yíng)造是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證。四、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 2. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（教材P374）（2）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。各項(xiàng)制度得到有效地執(zhí)行，并將各項(xiàng)規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行為。（3）獎(jiǎng)懲分明。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，違反相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合，克服以懲代管、重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的傾向。四、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 3. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（教材P374）（1）直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。（2）完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化?？茖W(xué)裝備、布置工作地；保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良

18、好的工作環(huán)境；正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。四、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 3. 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（教材P374）（3）勞動(dòng)組織優(yōu)化。這主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。四、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 本節(jié)知識(shí)回顧與復(fù)習(xí)題勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 本節(jié)知識(shí)回顧與復(fù)習(xí)題2009年5月真題企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包含哪些內(nèi)容？（15分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。（5分）（2）完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。并應(yīng)做到：（1分） 本節(jié)知識(shí)回顧與復(fù)習(xí)題科學(xué)裝備、布置工作地；（1分）保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（1分）正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；（1分）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。（1分）（3）勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：（1分）不同工種、工藝階段合理組織；（1分）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（1分）作業(yè)班組合理組織；（1分）工作時(shí)間合理組織。（1分） ENDThanks!