《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（36頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定,第一章 總 則,第一條,為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。,第一章 總 則,第二條,事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。,對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照,中華人民共和國公務(wù)員法,管理的工作人員給予處分，參照,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例,的有關(guān)規(guī)定辦理。,對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照,中華人民共和國公務(wù)員法

2、,管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照,中華人民共和國行政監(jiān)察法,及其實施條例辦理。,第一章 總 則,第三條,給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。,給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。,給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。,第四條,事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移

3、送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。,第二章 處分的種類和適用,第五條,處分的種類為：,（一）警告；,（二）記過；,（三）降低崗位等級或者撤職；,（四）開除。,其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。,第二章 處分的種類和適用,第六條,受處分的期間為：,（一）警告，,6,個月；,（二）記過，,12,個月；,（三）降低崗位等級或者撤職，,24,個月。,第二章 處分的種類和適用,第七條,事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。,事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位

4、，年度考核不得確定為合格及以上等次。,事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。,行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。,事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。,第二章 處分的種類和適用,第八條,事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職

5、務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。,第二章 處分的種類和適用,第九條,事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。,事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過,48,個月。,第二章 處分的種類和適用,第十條,事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

6、的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。,第十一條,有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：,（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；,（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；,（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；,（四）包庇同案人員的；,（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。,第二章 處分的種類和適用,第十二條,有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：,（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；,（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；,（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的。,第十三條,事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。,事業(yè)單位工作人員

7、違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。,第二章 處分的種類和適用,第十四條,事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。,事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。,第十五條,事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第十六條,有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職

8、處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；,（二）組織或者參加非法組織的；,（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；,（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；,（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；,（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；,（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；,（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。,有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，

9、可以減輕或者免予處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第十七條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；,（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；,（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；,（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；,（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；,（六）泄露國家秘密的；,（七）泄露因工作掌握的

10、內(nèi)幕信息，造成不良后果的；,（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；,（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。,有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第十八條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；,（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；,（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；,（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

11、,（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；,（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；,（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。,有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第十九條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；,（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；,（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項目或者擅自改變收費(fèi)項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；,（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；,（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用

12、、處置國有資產(chǎn)的；,（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；,（七）其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第二十條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的；,（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的；,（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；,（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；,（五）在申報崗位、項目、

13、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；,（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；,（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。,有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第二十一條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：,（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；,（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；,（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；,（四）違反規(guī)定超計劃生育的；,（五）包養(yǎng)情人的；,（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；,（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。,有

14、前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。,第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分,第二十二條,有事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。,行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。,第四章 處分的權(quán)限和程序,第二十三條,對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：,（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。,（二）開除處分由事業(yè)單位主

15、管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。,對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。,第四章 處分的權(quán)限和程序,第二十四條,對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：,（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；,（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；,（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位

16、工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；,（四）按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；,（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；,（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；,（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。,處分決定自作出之日起生效。,第四章 處分的權(quán)限和程序,第二十五條,事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。,被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。,第二十六條,對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。,以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。,第四章 處分的權(quán)限和程序,第二十七條,參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出