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1、xx年X月X日 精品范文-聘用合同范本標準版-聘用合同 聘用合同范本 一個企業(yè)如果沒有年輕的血液注入就會老化，知道走不動了，企業(yè)也就垮了，所謂xx帶有人才出，各領風騷數百年的道理就是如此，下面是網chinawenwang分享的聘用合同范本，參考! 企業(yè)聘用合同范文 聘用方： 受聘方: 身份證號： 根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： （一）、崗位職務 根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。 （二）、合同期限 聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同

2、形式： (一)固定合同期限：自2xx年8月28日至2xx年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。 (二)無固定合同期限：自2xx年8月28日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。 （三）、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。 (二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

3、 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式 （四）、工資 (一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制： （1）、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元; （2）、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。 （3）、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月15日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

4、 (四)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。 (五)受聘人停工期間的工資待遇按《xx經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 （五）、勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 （六）、各項待遇 (一)聘方接xx市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保

5、險條例》及有關規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。 (四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。 （七）、工作紀律 受聘人在合同期內應努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。 (四)按時完成聘方指派的工作任務。 (五)積極服從上級主管的工作調動。 (六)愛護聘方的財產。 (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。 (八)、合同修訂 (

6、一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： （1）、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的; （2）、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; （3）、受聘人未經聘方許可，違反第七條第（二）、三款工作紀律的; （4）、受聘人被依法追究刑事責任的; （5）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以

7、解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。 （1）、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的; （2）、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的; （3）、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的; （4）、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： （1）、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; （2）、

8、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; （3）、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的; （4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同： （1）、在試用期內的; （2）、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; （3）、聘方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; （4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： （1）、聘方依法宣告破產; （2）、聘方依法解散或依法被撤消; （3）、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式

9、通知聘方。 (八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 （九）、違約責任 (-)聘方的法律責任 （1）、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 （2）、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 （3）、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘

10、方造成經濟損失的，由聘方按xx市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。 （4）、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金： 1)由聘方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第（1）、（2）、（3）、4項和第(五)款第（2）、（3）、4解除聘用合同的。 （5）、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。 （6）、聘方依本合同第八條第(三)款第（2）、（3）、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。 (二)受聘方的法律責任 受聘人違反合同約定解除聘

11、用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失： （1）、聘方招收錄用受聘人所支付的費用; （2）、聘方為其支付的培訓費用; （3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 (三)雙方另外約定以下違約責任： （十）、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十（一）、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十（二）、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十（二）、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂

12、改或未經書面授權代簽無效。 十（三）、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字) 主要負責人 日期 日期 聘用合同范本 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 （1）、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。 （2）、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 （3）、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有

13、規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 （4）、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 （1）、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 （2）、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 （1）、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 （2）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受

14、危害的環(huán)境條件下工作。 （3）、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 （4）、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬 （1）、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 （2）、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 （3）、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 （4）、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 （5）、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 （1）、乙方應遵守國家的法律

15、、法規(guī)。 （2）、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 （3）、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 （4）、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 （1）、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （2）、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘

16、用合同。 （3）、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 （4）、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 （5）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 （6）、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙

17、方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。 （7）、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外); (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （（8）、） 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的; (2)甲方未按照聘用

18、合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 （9）、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 （1）、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 （2）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 （3）、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事

19、人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 （4）、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 （5）、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 （6）、 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 （1）、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 （2）、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 （3）、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 代表(簽字) 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日