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1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,佛山市帝標(biāo)衛(wèi)浴制造有限公司,新員工入職培訓(xùn),（營銷中心）,會議-問好！,問：大家,下午,好！,答：好-很好-非常好！富蘭克更好！,宣布會場紀(jì)律,會場紀(jì)律：,手機靜音;,不能交頭接耳;,不能遲到;,不能未經(jīng)許可接電話;,不能未經(jīng)許可中途離場;,請拿出您的手機，在,20,秒內(nèi)調(diào)至無聲,公司概況,成 立 時 間,公司概況,我們專業(yè),生產(chǎn)什么？,古典,浴柜,后現(xiàn)代,浴室柜,公司概況,企業(yè)核,心文,化是？,以廠為家,以廠為校,團

2、 結(jié),拼 搏,創(chuàng)新,公司概況,管理,宗旨,公司概況,組織,架構(gòu),人事政策,招聘與錄用,面試,工作能力,錄用依據(jù)：,專業(yè)水平,敬業(yè)精神,其他條件等,知識技能測試合格,聘用流程,1.,用人部門填寫,【,招聘申請表,】,2.,行政部收集,【,招聘申請表,】,3.,總經(jīng)理核準(zhǔn),4.,行政部安排實施招聘,5.,用人部門確定面試人員并面試,6.,行政部將面試意見呈報總經(jīng)理,8.,發(fā)放錄用通知并辦理相關(guān)手續(xù),7.,總經(jīng)理確定錄用名單,招聘管理制度,第一章、總則,目的：為規(guī)范管理，建立人事管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。,適用范圍：本制度適用于公司全體員工。,負(fù)責(zé)人：人,事行政,部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘

3、、錄用的具體工作。,招聘管理制度,第二章、招聘原則,1、定崗定編原則；,2、公平公正原則；,3、競爭上崗，擇優(yōu)錄取原則。,招聘管理制度,第三章、錄用人員基本要求,1、,年滿十八歲的合法公民；,2、應(yīng)聘文員崗位須具高中以上學(xué)歷，應(yīng)聘管理崗位須具大專以上學(xué)歷；,3、特定崗位須持合格上崗證；,4、符合職務(wù)說明書上所列的各項要求；,5、過往業(yè)績突出或特殊專業(yè)人才可破格錄用,應(yīng)聘人員有以下情況之一的，公司不予錄用：,1、偽造證件或不能提供合格證件的；,2、提供虛假資料的；,3、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)有不適宜工作的疾病的。,4、有品性惡劣而被其他公私營機構(gòu)開除者；,5、曾被本廠開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。,招聘程序,1

4、、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略/定員定編人員配置情況進行工作分析，填寫人員需求表提出招聘申請,。,2、文員,接收人員需求表后，與各部門負(fù)責(zé)人按公司要求確定招聘人數(shù)、明確應(yīng)聘人員條件要求、視招聘職位選擇好招聘渠道,制定招聘計劃。,3、,各項事項初步確定后，,文員,將招聘計劃交,行政,部負(fù)責(zé)人進行審核：審核通過后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；審核不通過則按要求處理。,4、總經(jīng)理接到招聘計劃進行審批，如同意則簽名確認(rèn)，不同意則按要求處理,，行政部,按總經(jīng)理批準(zhǔn)要求執(zhí)行招聘作業(yè)。,5,、,各部門填好人員需求申請表經(jīng)批準(zhǔn)后由人事專員發(fā)布相關(guān)招聘信息（網(wǎng)絡(luò)、人才市場、定點、員工介紹），接收相關(guān)簡歷后，篩選合格并電話確認(rèn)O

5、K，發(fā)面試通知面試。,6、應(yīng)聘人來公司后，文員應(yīng)做好登記準(zhǔn)備好個人簡歷，通知行政人員面試。,報到,手續(xù),填寫人事資料卡,一寸免冠照片,2,張,學(xué)歷證書,身份證原件及復(fù)印件,入職手續(xù),試用管理規(guī)定,試 用,最長不超,過六個月,轉(zhuǎn)正,延期,辭退,上級主管根據(jù),個人日常表現(xiàn),行政部程,總經(jīng)理核準(zhǔn),辭職需提前,七天書申請,辦理相關(guān),離職手續(xù),拒簽作,辭退處理,職責(zé),異動,內(nèi)部,調(diào)動,程序,本部門及用人部門審批,行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn),人事變動規(guī)定,晉升,程序,經(jīng)主管提名,管理層評估,總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部發(fā)文任命,行政部備案并通知各部門,降級,工作散漫、態(tài)度蠻橫、消極怠工及不服從部門合理工作安排的,給予警告、

6、降級處分，薪金待遇按降級后的職位而定,日后仍無悔改或故意違規(guī)者，給予無償解雇處理,培訓(xùn)管理,培訓(xùn),新進人員,培訓(xùn)內(nèi)容,公司概況簡介,其他,在職,培訓(xùn),程序,各部門提出培訓(xùn)需求,行政部：執(zhí)行公共課程培訓(xùn),專業(yè),培訓(xùn),內(nèi)訓(xùn),據(jù)各崗位工種所需之專業(yè)知識或技術(shù),，由各單位依教育訓(xùn)練程序?qū)嵤┡嘤?xùn)。,外訓(xùn),視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，評選優(yōu)秀員工到各,職業(yè)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué),者來本公司作系列專題演講，增進其本,職學(xué)術(shù)技能。,各項管理制度,各項管理流程,離職規(guī)定,離職,辭職,員工按批準(zhǔn)離廠日期辦理離廠交接手續(xù),簽領(lǐng)工資,辭職、辭退離廠人員不得再以,任何理由和借口出入公司和宿舍,憑行政部簽發(fā)的放行條出廠,辭

7、職員工在辭職申請生效后，,請假一律需經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)。,離職流程,離職,1、,員工向上級提出離職申請,。,2、,員工在人事部領(lǐng)取并填寫員工離職申請書。,3、員工由主管/經(jīng)理根據(jù)實際情況確定員工的離職時間；,主管/經(jīng)理級離職時間由總經(jīng)理確定。,4、總經(jīng)理或授權(quán)人簽名批準(zhǔn)后將員工離職申請書轉(zhuǎn)交至人事。,人事專員在該員工離職日期的前一天發(fā)出離職通知單通知員工辦理離職手續(xù)。,5、,離職員工憑員工離職申請書辦理好相關(guān)離職手續(xù)。,離職交接要求,離職,員工離職交接時，人力資源部應(yīng)核實下列內(nèi)容：,1移交人領(lǐng)用的各類資產(chǎn)和耐用型辦公用品的狀態(tài)及歸還情況；,2移交人借閱的圖書、資料的歸還情況；,3移交人配備的

8、各類鑰匙及保管的印章的歸還情況；,4與移交人相關(guān)的各項行政費用的清結(jié)情況，如電話費、租賃費、水電費等；,5移交人的電子帳戶、OA權(quán)限等；,6其他應(yīng)核實的內(nèi)容。,離職交接要求,離職,員工離職交接時，財務(wù)部需核實下列內(nèi)容：,1移交人的個人借款，包括各類押金、備用金、預(yù)支工資/獎金和各種借款等；,2移交人個人費用的報銷情況；,3移交人所經(jīng)手的各類單證、票據(jù)、報表的處理情況；,4移交人所經(jīng)手的應(yīng)收/應(yīng)付帳款、貨物、資產(chǎn)的處理情況；,5其他應(yīng)核實的內(nèi)容。,員工因崗位調(diào)動而進行工作交接，可按照具體情況，根據(jù)以上條規(guī)定項目進行選擇性的交接。,自離定議,自動離職,*,無故連續(xù)曠工,3,天以上,*,一個月累積曠

9、工,5,天，視作,為自動離職。,*,曠工一天扣三天薪資（包含曠工的,當(dāng)天），扣完剩余部分予以結(jié)算給員工，員工需即時離廠。,解雇管理,解雇,有以下行為之一者，經(jīng)查證屬實者給予解雇，,不進行經(jīng)濟補償；員工如因個人的行為給工廠,帶來損失的應(yīng)給予賠償,：,1.,因犯罪被判刑宣告確定者；,2.,參加非法組織，經(jīng)相關(guān)機關(guān)查明有案者；,3.,擅離職守，導(dǎo)致事故發(fā)生,，使公司蒙受重大損失者,(,損失金額達,1,萬元以上時,),；,4.,對于公司各級主管或其它職工或其家屬施以暴力威協(xié)恐嚇者；,5.,破壞工作團體，企圖制造工作場所混亂者；,6.,在公司內(nèi)毆打或唆使他人互斗毆者；,7.,參與怠工、罷工或群體暴亂者（

10、無論主從）；,8.,散播不利于公司之謠言，意圖鼓風(fēng)弄潮致使公司名譽遭受重大損失者；,9.,故意毀損公司公物或破壞機器設(shè)備嚴(yán)重者,毀損成本達,5000,元以上時。,人事政策,這是機密,不要泄露！,10,偽造、撕毀公司重要文件、公告、報表等,使公司蒙受重大損失者,;,11,故意泄露公司技術(shù)或營業(yè)上之機密，公司保留法律訴訟權(quán)；,12,偷竊公司財產(chǎn)或他人財物，經(jīng)查屬實者；,13,利用職權(quán)貪污、舞弊或受賄，經(jīng)查屬實者；,14,在外從事與公司利益沖突之工作致使公司遭受損失，情節(jié)重大者；,15,利用公司名義在外招搖撞騙或破壞公司名譽，致公司形象受損害者；,16,所犯過失之情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)部門主管及行政部決定，可

11、以不經(jīng)預(yù)告開除者；,17,凡累計滿三次大過者（未經(jīng)功過抵消者）,;,18,違反公司規(guī)定嚴(yán)重時須立刻解雇之其它事項者,.,合同管理,解除和終,止勞動合同,來啊，我看,你有多牛！,1.,公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,2.,員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：,1,）在試用期間被證明不符合錄用條件的；,2,）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,3,）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,4,）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

12、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。,考勤制度,上班時間,上午：,08:,3,012,：,00,下午：14,:,0,01,8：0,0,出勤,規(guī)定,1.,員工上下班,必須,打卡,。,2.,刷卡時間：,早上,8,點30前，中午,12,點后；,下午,1,4：0,0,前，下午,1,8,:,0,0,后。,3.,因公出差未能,打,卡或漏,打,卡時由本人提出申請，部門主管確認(rèn)后方可生效。,4.,打卡有誤時,需在三日內(nèi)申報,否則行政將不計算當(dāng)日考勤,.,5.,未上班或未加班者,禁止,打卡或,代他人打卡,違者雙方均以,大過,處理。,6.,逃避刷卡者視同未出勤,(,卡機故障情況除外,但必須有行政人員證明確認(rèn),)

13、.,7.,忘記打卡,需三天以內(nèi)申報,若超過三天未申報,一律視為未出勤處理,.,漏打卡每人每月可一次，超出部分處以,5,元,/,次罰款,.,8.,公司上班時間為每天7.5小時,每周六天班，周日為休息日。,打卡管理,考勤制度,超過上班時間才打卡上班為遲到。,2,分鐘（含）以內(nèi)罰款,1,元,/,次；,遲到,1,小時（含）內(nèi)罰款,1,元,/,分鐘；,遲到超過,1,小時以曠工論處。,遲到,早退,曠工,就是爬,不起來啊,幾點啦？不想干啦？！,遲到,未辦理請假手續(xù)而擅自不到職者為曠工。曠工一天扣三天薪資，,連續(xù)曠工,3,天視為自動離職,;,一年內(nèi)累計曠工,30,天做除名處理。,早退,下班時間之前打卡下班者為

14、早退。,早退,2,分鐘（含）以內(nèi)罰款,1,元,/,次；,早退,1,小時（含）內(nèi)罰款,1,元,/,分鐘；,早退超過,1,小時以曠工論處。,曠工,假別,規(guī)定,我已請,假啦。,沒收到,通知。,考勤制度,請假,1.,員工請假須由,本人,填寫請假卡，各部門主管簽字批準(zhǔn)后方可休假；,2.,無特殊原因不可以電話、捎話請假，否則視為曠工處理；,3.,請假兩天以下可當(dāng)天申請，兩天（含）以上的需提前一天申請,；,4.,部門主管獨立批假權(quán)限為,1,天，部門經(jīng)理獨立批假權(quán)限為,3,天，,3,天以上的請假卡需總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假卡需請假當(dāng)天上交，否則視為無效請假。,考勤制度,員工請假分為以下幾種：,假別,規(guī)定,請假,工傷假

15、,員工執(zhí)行職務(wù),（包括職業(yè)災(zāi)害）,而致殘廢、傷害或疾病不能出勤者,，,核給工傷假，,員工須在指定醫(yī)院接受治療或指定地點休養(yǎng)，假期基本工資照發(fā)。,事假,員工因事必須親自處理者，得請事假，事假期間不支付工資。,事假申請一次不得少于,1H,，事假一年累計最多不得超過,15,天，累積,15,天事假后還需請假時須向工廠最高主管申請，并取消當(dāng)年的加薪或獎勵的機會。,病假,員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假期間不支付工資,。,1.,組長級以下人員請假由主管審核,部門經(jīng)理核準(zhǔn),;,組長級以上人員請假由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能生效；,2.,不論請假或是停薪留職，均應(yīng)于假前將經(jīng)核準(zhǔn)的請假卡提交于行政部

16、,(,如需總經(jīng)理核準(zhǔn)之請假卡,必須先交行政部,由行政部呈總經(jīng)理,),。,員工休息日上班后，可以申請調(diào)休，調(diào)休必須上級核準(zhǔn)且,當(dāng)月,完成（休息日上班在前，調(diào)休在后）,調(diào)休,考勤制度,工 資,1,、工資是指員工因在本廠工作而獲得的勞動報酬，,包括：,2,、員工的基本工資根據(jù)職位不同而有所不同，但員工的基本工資以不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。,3,、,每月,30,日財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)員工上月應(yīng)得工資,。,基本工資,加班費,津貼及其他,從,2013,年,5,月,1,日起調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn),1310,元,/,月,知識普及,廠內(nèi)管理,員工,宗旨,1.,上班時間,周一至周五,必須佩帶廠證、身穿工衣,。,遺失按所需費用交納補辦（領(lǐng)）費。,2.,嚴(yán)禁穿拖鞋,及衣衫不整,進入車間,.,3.,下班鈴聲響起后,方可離開崗位下班,不能提早,離開座位洗手或排隊等候下班鈴聲,.,4.,因工作需要而調(diào)配工作崗位,員工應(yīng)該接受及服從,.,員工應(yīng)妥善保管好行政部派發(fā)的各類證件,不得,無故損毀,.,（,在打卡時請勿用,IC,卡敲打刷卡機）,