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1、網(wǎng)站原創(chuàng),強化紀律觀念,嚴守規(guī)章制度,國企新員工入職培訓黨課,主講人：,xxx,時間：,2023.x,CONTENTS,目,錄,壹,嚴守規(guī)章制度是對每位員工的基本要求,貳,當前公司存在的違規(guī)違紀行為表現(xiàn),叁,心存敬畏，嚴守制度規(guī)定不逾矩,壹,嚴守規(guī)章制度是,對每位員工的基本要求,無論是學校還是機關，無論是單位還是公司都必須有其管理的規(guī)章制度，,所有員工都要遵循公司的規(guī)章制度，按制度辦事。,無,規(guī),矩,不,成,方,圓,可以說，,公司的規(guī)章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。,一是規(guī)章制度是企業(yè)建設發(fā)展的基石。,我們公司從成立之初就開始制定公司的各項規(guī)章制度，并把這項工作作

2、為公司的基礎工作，,每年都在抓緊實施，,直到去年我們匯編出臺了公司的各項規(guī)章制度，以及各部門和人員的職責，,而且隨著公司的建設發(fā)展，這項工作還在不斷的進行中。,經(jīng)過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規(guī)章制度體系。,為什么我們對規(guī)章制度建設這么重視，還專門聘請信息咨詢公司幫助建設？,因為只有規(guī)章制度建立了，,公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規(guī)開展，,公司各項建設發(fā)展才能走上正軌。,有些企業(yè)的規(guī)章制度甚至是經(jīng)過數(shù)十年乃至數(shù)百年的總結完善的，這其中包含著它們成功的經(jīng)驗才及失敗的教訓。,二是遵守規(guī)章制度是員工素質(zhì)的體現(xiàn)。,企業(yè)制定各項規(guī)章制度目的就為了規(guī)范企業(yè)的運作和員工的行為

3、,遵守企業(yè)的規(guī)章制度是對員工的最基本的要求,一名員工加入企業(yè)就意味著他能夠接受這個企業(yè)的理念、宗旨和價值觀，,這其中就包括企業(yè)的規(guī)章制度。,試想，一個連企業(yè)的規(guī)章制度都難以接受的員工，如何為企業(yè)貢獻自己的價值，與此相對的是，那企業(yè)又如何能接受這樣的員工。,企業(yè)與員工是一個利益共同體，企業(yè)為員工提供了施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺，更為員工提供了相應的報酬，對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如,“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”,一樣，是一個問題的兩個方面。,員工與企業(yè)密不可分，那么遵守企

4、業(yè)的規(guī)章制度，就是員工的分內(nèi)之事、必要之事,企業(yè)的規(guī)章制度也規(guī)范了員工的行為和職業(yè)道德,行,為,準,則,領導的行為準則：,以德服人，廉潔自律；公正無私，堅持原則；知人善任，舉賢薦能；以身作則，勇于擔當。,員工行為準則：,愛國愛企，遵紀守法；誠信為人，踏實做事；尊重他人，團結協(xié)作；敬業(yè)負責，高效求精；把知識變能力，把能力變效益；在學習中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展。,三是規(guī)章制度落實情況事關企業(yè)的興衰。,一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這基本上是人人皆知的常識。,黨的十九屆四中全會更是作出了關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定，,從國家層面對堅

5、持完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出部署。,對企業(yè)而言，實現(xiàn)制度化管理，必須制定出一套科學合理、符合實際的規(guī)章制度。,全國知名企業(yè)家,海爾集團公司董事局主席張瑞敏,剛接手海爾之前，那里還只是生產(chǎn)電冰箱的小工廠，由于當時資不抵債，即將瀕臨倒閉。,工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡，甚至有人告訴他，就算到了上午十點，你在大院里扔上個手榴彈，也炸不死人，因為根本就沒人嘛。,為了剔除這些陋習，張瑞敏下定決心加大力度改革，推行了十多條規(guī)章制度。,制度是有了，但員工一向是散漫慣了，哪管那些呀，規(guī)定公布以后，直接被員工們給無視了，大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽

6、，扛了原材料出去賣。,這可把張瑞敏氣壞了，第二天直接通報全廠把那個人給開除了。殺雞儆猴的效果還不錯，,從那以后，再也沒有員工敢這么光明正大的和規(guī)章制度作對了。,通過以上例子可以看出，當年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債，瀕臨倒閉的境地，與不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度有著漠大的關系。,而海爾公司能夠從小到大取得發(fā)展，與他們逐步建立完善的規(guī)章制度體系是分不開的。,對我們公司來說，目前雖然初步建立了規(guī)章制度體系，但最重要的是落到實處，否則，這些規(guī)章制度就是一紙空文。,我們公司目前還處于發(fā)展壯大的重要階段，規(guī)章制度的落實情況，對公司的發(fā)展影響深遠。,因此，,公司將把規(guī)章制度落實作為基礎建設的重要內(nèi)容，堅持不懈抓

7、緊抓實。,貳,當前公司存在的,違規(guī)違紀行為表現(xiàn),從上面的內(nèi)容，我們可以看出規(guī)章制度的重要性，以及遵守規(guī)章制度是對員工的基本要求，那么，我們公司規(guī)章制度落實的究竟如何呢？,總體來說，我們公司絕大部分員工思想覺悟比較高，紀律性比較強，落實規(guī)章制度比較自覺，公司規(guī)章制度落實整體較好，,但從日常工作中存在一些現(xiàn)象來看，也存在不少的問題。,一方面遵守日常紀律不嚴格。,公司的這些規(guī)章制度中與員工關系最密切的不外乎勞動紀律、請銷假管理、6S管理等制度,。,主,要,表,現(xiàn),有的上班下班遲到早退,有的學習教育、開會遲到或無故曠課,具,體,問,題,還有的遵守請銷假制度不嚴，正課時間外出不請假，也不填寫臨時外出登記

8、，有的不管單位工作安排，以自己的事為主，說不來，就不來,；,有的休年假不按規(guī)定的程序請假，不填寫相應的報告單，說一聲就走了，到假了也不按規(guī)定銷假。,在落實6S管理上，存在的問題也比較多，個人辦公桌散亂、不按規(guī)定擺放的現(xiàn)象屢禁不止。,另一方面履行崗位職責不認真。,主要表現(xiàn)不按部門或崗位職責辦事，大局意識差，推諉扯皮，這種現(xiàn)象在我們公司已經(jīng)多次出現(xiàn)，而且大多發(fā)生在工作任務相對比較重，完成難度相對較大的時，有的人員不從部門職責出發(fā)去考慮工作，主動承接，而是能推盡推，給領導出難題。,具,體,問,題,有的對公司部門安排的任務不配合，對要求報送的資料，報送不及時，甚至需要催促好幾遍才能報過去,有的對公司明

9、確的會議流程、承文辦事流程不學習，每次在提交議題、承辦事情時，總出現(xiàn)資料不全，程序不正規(guī)的情況，出現(xiàn)反復承辦、反復上會的情況，影響工作效率,有的不能主動按照部門或崗位職責主動工作，或圍繞公司重點任務思考謀劃自己的工作，經(jīng)常是領導催促了、事情緊急了，才能慌忙完成，而完成質(zhì)量也難盡人意。,叁,心存敬畏,嚴守制度規(guī)定不逾矩,公司的制度規(guī)定是確保公司正常運營的最基本條件，也是硬性要求,。,我們每位黨員干部和職工要從思想上樹立底線思維，,對公司的規(guī)章制度心存敬畏感，在日常工作中嚴格遵守。,一是要嚴守制度規(guī)定。,關于規(guī)章制度聽過一個比較形象的比喻，說規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼,;,如果路面上沒有警察

10、和電子眼，車想怎么開就怎么開，想飆車就飆車，那路面上一定一團糟，車禍也將會成倍的增加，這將是多么的可怕呀。,所以，,規(guī)章制度雖然是用來約束人的，但正因為它們的存在，才保證了公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)。,因此，作為公司中的一員,不管是領導干部，還是普通員工,不論你是誰,都應該嚴格遵守公司的規(guī)章制度。,公司去年時專門匯編印發(fā)了厚厚的兩大本制度匯編，為使廣大黨員干部和職工對公司的制度有深入的了解和掌握，還每周組織制度宣貫，這些舉措都有利于公司的基礎建設，促進了公司的正規(guī)發(fā)展。,我們每位員工要借機認真學習各項制度規(guī)定，,特別是對與個人業(yè)務聯(lián)系緊密的制度規(guī)定，,要深入學習理解，把基本內(nèi)容、落實要求、基本流程

11、等了解清楚，,并在工作中嚴格遵守，使之成為自己的工作指南，一種行為自覺。,制度匯編,二是要常懷敬畏之心。,規(guī)章制度是剛性的，只有尊重規(guī)章制度，才能做到遵守規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度。,法國著名思想家盧梭有一句名言,“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”。,這句話其實也告訴我們自由只是相對存在的，世上就不存在沒有約束的自由。,我們常說國有國法，家有家規(guī)，一個人出生后就是在遵守規(guī)定中慢慢長大的。,即使在幼兒時期，,父母也教育孩子不能亂吃東西、不能吵鬧,到入學以后，,老師們教導要遵守課堂紀律，上課不能說話，要尊重老師、團結同學,可以說，紀律規(guī)定伴隨著我們成長，也將伴隨我們的一生。,也正是有了各種規(guī)定的約束和

12、保護，才有效防止了我們被他人傷害，也才塑造了我們尊重他人、尊重規(guī)定的素質(zhì)。,作為我們公司的每位員工，既然加入公司，就要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。,我們各級干部要切實負起責來，,在抓部門業(yè)務工作的同時，還要抓好紀律建設，防止本部門出現(xiàn)違規(guī)問題。,人才資源部、紀檢監(jiān)督室等職能部門,要按照要求搞好勞動紀律、作風紀律的考核，對違反規(guī)定的部門和人員要視情節(jié)進行嚴肅處理，以此來教育和警示我們?nèi)w員工要嚴守制度規(guī)定。,三是要踏實履職擔當。,實干興邦，實干才能成就未來。,作為一名國企的黨員干部和職工，要把遵守制度規(guī)定與實干精神緊密結合起來，腳踏實地，履職擔當，用苦干實干，務實求實，,不斷提升“實干”能力，用

13、“實干”促發(fā)展，用“實干”創(chuàng)品牌。,當前，我們公司正處于快速發(fā)展的重要階段，上級黨委對我們提出了非常高的要求,年初給我們提出了要打造,“全業(yè)態(tài)物業(yè)”,的目標，就是要健全服務職能，由住宅、寫字樓物業(yè)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)、公共設施物業(yè)等領域拓展，還要擴展服務內(nèi)涵，挖掘和創(chuàng)新服務模式。,面對上級的要求，對我們來說，,只有拿起學習的武器，在學習中增長知識，在學習中開闊眼界。,要保持在工作中學習、在學習中工作的理念，學習知名物業(yè)公司的工作經(jīng)驗、業(yè)務模式，學習書本上、文件上的各種知識，掌握科學的思想方法和工作方法。,我們還要發(fā)揚延安精神，以及近期中宣部正在大力宣傳的“三線精神”,向上世紀60年代來自祖國四面八方的工

14、人、科技人員和干部學習，正是他們聽從黨和政府的召喚，義無反顧地奔赴祖國的大西北和大西南，在惡劣艱苦的環(huán)境中，無私地奉獻才華、心血和青春，創(chuàng)造了一個又一個的的建設奇跡，形成了,“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、團結協(xié)作、勇于創(chuàng)新”的“三線精神”。,去年以來，我們公司通過招聘、內(nèi)部調(diào)整等方式，進了不少干部職工，給公司增添了新鮮的血液，注入了活力。古人云“任其職，盡其責；在其位，謀其政”。,無論是公司的老職工，還是這些新進入的職工，都要主動擔負起自己的職責，在本職業(yè)務上狠下功夫，吃深吃透各項業(yè)務相關政策，對業(yè)務知識融會貫通，把平凡瑣碎的工作做到極致，把棘手難辦的業(yè)務做到“門清”，真正成為本職業(yè)務工作的行家里手。,前,言,謝謝聆聽,主講人：,xxx,時間：,2023.x,