《勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件（46頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),勞動(dòng)關(guān)系管理,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是,勞動(dòng)合同關(guān)系,。,勞動(dòng)合同制度,為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。,企業(yè)人力資源管理工作中的,招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整,等項(xiàng)事務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的,訂立、履行、變更、解除和終止,。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度：是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)

2、管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度,（一）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn),我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同，主要有：通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會(huì)的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)節(jié)。,勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。,具體有以下特點(diǎn),：,（1）制定主體的特定性。以,企業(yè),制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。,（2）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。,（3）營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度,（二）勞動(dòng)關(guān)系管理制度的

3、基本內(nèi)容,基本內(nèi)容包括,：勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定員定額規(guī)則、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、其他制度。,1.勞動(dòng)合同管理制度,：把握10個(gè)方面的主要內(nèi)容。,2.勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。,主要內(nèi)容：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則,3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則,包括編制定員規(guī)則和勞動(dòng)定額規(guī)則。,4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則,勞動(dòng)規(guī)范的含義；,包括的內(nèi)容：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標(biāo)準(zhǔn)。,5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,6.其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管

4、理制度,二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序,勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序有：,職工參與、正式公布。,三、勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素,勞動(dòng)法律關(guān)系由下列三個(gè)要素構(gòu)成：,1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：,一方為企業(yè)、另一方為勞動(dòng)者；,2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：,勞動(dòng)法律關(guān)系主體，即勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)；,3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：,勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，如勞動(dòng)給付、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等等體現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議,一、起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議,（一）,勞動(dòng)合同的含義,勞動(dòng)合同,：是勞動(dòng)者與用人單位確立

5、勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,訂立勞動(dòng)合同的目的,是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（二）,專項(xiàng)協(xié)議的含義,專項(xiàng)協(xié)議：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。,前者通常包括服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中，因?yàn)閯趧?dòng)制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)

6、或其他債務(wù)以及勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗或下崗而簽定的專項(xiàng)協(xié)議書。,如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明，以保證其法律效力。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（三）,勞動(dòng)合同的特點(diǎn),（1）勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位（用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位）；,（2）由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同；,（3）勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款

7、，,包括法定條款和約定條款。,企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草案,依法必須具備法定條款。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（一）法定條款,法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；,勞動(dòng)合同期限：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。,工作內(nèi)容：是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所。,勞動(dòng)保護(hù)：是用人單位

8、為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。,勞動(dòng)條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的內(nèi)容參見(jiàn)上冊(cè)第276頁(yè)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)報(bào)酬,：是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。此項(xiàng)條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算方法，獎(jiǎng)金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)紀(jì)

9、律的含義,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（二）約定條款,勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。,一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。,試用期限：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)十五天，一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（三）,草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),應(yīng)注意以下事項(xiàng)：,（1）為推行勞動(dòng)

10、合同制度，各地政府勞動(dòng)行政部門一般推薦使用勞動(dòng)合同的示范文本；,（2）勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺；,（3）勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾，否則該條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效力。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,三、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，勞動(dòng)與人力資源管理事務(wù)分工不同，對(duì)臺(tái)帳的種類要求、類目粗細(xì)等存在著比較大的差異。,臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持,簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定,。,勞動(dòng)合同臺(tái)帳一般包括：,（1）員工登記表；,（2）勞動(dòng)合同臺(tái)帳；,（3）員工統(tǒng)計(jì)表；,（4）崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳；,（5）醫(yī)療期臺(tái)帳；,（6）員工培訓(xùn)臺(tái)

11、帳；,（7）終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳；,（8）其他必要的臺(tái)帳。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理,一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理,（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂,（二）勞動(dòng)合同的終止,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂,勞動(dòng)合同續(xù)訂：,是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為。,勞動(dòng)合同續(xù)定的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同：（1）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（2）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。,續(xù)訂勞動(dòng)合同,不得約定試用期。,依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，,勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂

12、立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,有固定期限的勞動(dòng)合同期屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就延續(xù)勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,（二）勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同的終止分為兩類：自然終止、因故終止。,自然終止的條件,包括：定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成；,因故終止的條件,包括：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)

13、關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡）、不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；,勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資；依法辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付勞動(dòng)者工資。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,二、補(bǔ)償金核算,在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間

14、不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，其發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。,2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。,3經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理,4勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,5未按上述辦法發(fā)給勞動(dòng)者

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,6企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,7因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容,集體合同一般包括以下內(nèi)容：,（1）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；,（2）一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；,（3）過(guò)濾性規(guī)定

16、：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等；,（4）其他規(guī)定。,它常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能否納入集體合同，,可以從兩方面分析：,一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心，服從管理、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系，建立利益共同體等；,另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)際或不完全實(shí)際，這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,二、集體合同的形式與期限,（一）集體合同的形式,根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口