《施工員考核評(píng)比辦法》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《施工員考核評(píng)比辦法（23頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,1、工齡以該施工員在九鼎公司內(nèi)參加工作的年限為依據(jù)，一年為1分，不滿六個(gè)月不計(jì)年限，超出六個(gè)月按一年計(jì)。,2、產(chǎn)值以該施工員在本年度公司內(nèi)所完成竣工年內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算的合同產(chǎn)值為依據(jù)，每20萬(wàn)為1分。,3、項(xiàng)目以該施工員在本年度公司內(nèi)所施工完成竣工驗(yàn)收的工程只數(shù)為依據(jù)，一個(gè)項(xiàng)目為1分。,4、優(yōu)良工程以該施工員在本年度公司內(nèi)所施工的工程被公司評(píng)為優(yōu)良工程的工地為依據(jù)，一只工程為3分。,5、其它表彰以該施工員在本年度內(nèi)受到公司和有關(guān)政府部門(mén)表彰、業(yè)主表?yè)P(yáng)（以錦旗、信函為標(biāo)準(zhǔn)）為依據(jù)，一次表彰得1分。,6、業(yè)務(wù)介

2、紹以該施工員在本年度內(nèi)為公司介紹客戶并簽訂施工合同進(jìn)場(chǎng)施工的工程項(xiàng)目為依據(jù)，一只工程為1分。,7、工地形象以該施工員在本年度公司內(nèi)所施工的工作安排、衛(wèi)生情況、資料張貼、材料堆放、業(yè)主反映五個(gè)方面為依據(jù)綜合評(píng)分，每個(gè)方面為2分，10分為滿分。,8、業(yè)主評(píng)分以該施工員在本年度公司內(nèi)施工完成的業(yè)主在竣工驗(yàn)收單上的評(píng)選等級(jí)為依據(jù)，業(yè)主評(píng)定一個(gè)優(yōu)為5分，一個(gè)良為2.5分，一般或業(yè)主無(wú)評(píng)定不得分，所有業(yè)主評(píng)定分累計(jì)匯總后除以項(xiàng)目只數(shù)為業(yè)主評(píng)分。,9、管理員評(píng)分以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該施工員在本年度中各方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，以10分制形式由各總監(jiān)和工程部經(jīng)理評(píng)定（無(wú)總監(jiān)的公司由工程部經(jīng)理和公司經(jīng)理評(píng)定）評(píng)定人員有多

3、人時(shí)，累計(jì)匯總除以人數(shù)，管理員評(píng)分滿分為10分。出現(xiàn)下列情況在原得分中扣除，,可出現(xiàn)負(fù)分：施工員責(zé)任引起業(yè)主提出更換施工員，每更換一次扣2分；苛刻或超發(fā)員工工資（按公司內(nèi)部人工定額計(jì)算，超出10%為標(biāo)準(zhǔn)）一次，每次扣2分。,科目一考試,http:/ C1科目四仿真考試,七、,如因財(cái)務(wù)部把票據(jù)遺失，導(dǎo)致裝修押金無(wú)法收回，則由財(cái)務(wù)部票據(jù)保存人承擔(dān)全部責(zé)任。如委托其他人員在辦理催討過(guò)程中票據(jù)遺失而導(dǎo)致裝修押金無(wú)法收回，則由該人及財(cái)務(wù)共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。,九、,材料按工作順序進(jìn)場(chǎng)，堆放整齊，及時(shí)清理場(chǎng)地衛(wèi)生，搞好成品保護(hù)工作。,十、,各工種在完工時(shí)必須自檢，合格者提前12天通知工程部、質(zhì)檢部、設(shè)計(jì)師，并落實(shí)業(yè)主到現(xiàn)場(chǎng)參加工程驗(yàn)收。,十一、,加強(qiáng)圖紙、預(yù)算保護(hù)意識(shí)，認(rèn)真填寫(xiě)施工手冊(cè)里所需記載的內(nèi)容，并及時(shí)讓業(yè)主在需要業(yè)主簽字的內(nèi)容欄目中簽字確認(rèn)。竣工后將所有資料移交公司存檔，以備核查。,