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1、,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,*,北京地區(qū)高校圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,代根興,北京郵電大學(xué)圖書館,山東高校圖書館館長會,2023-5-16 山東.濱州,2023-6-15廣西.南寧,主要內(nèi)容,一、北京郵電大學(xué)圖書館的,機構(gòu)人事安排制度改革,二、北京師范大學(xué)圖書館的,機構(gòu)人事安排制度改革,三、首都師范大學(xué)圖書館的,機構(gòu)人事安排制度改革,四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的,機構(gòu)人事安排制度改革,五、幾點體會,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,一改革歷史：,學(xué)校始于1999年,圖書館始于2023年，至今進展了三次：,202320

2、23年的改革,20232023年的改革,2023年的改革,上任第一件事：機構(gòu)人事安排改革,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二改革依據(jù)和原則,1.依據(jù)：,國家有關(guān)文件精神,教育部有關(guān)文件精神,學(xué)校相關(guān)文件精神：北京郵電大學(xué)校內(nèi)崗位工資改革實施方案校人發(fā)202330號文件,兄弟高校圖書館的做法,2.原則:,按需設(shè)崗、以崗定薪、按勞取酬的安排原則；,按崗聘任，減員增效的原則,安排與效益、業(yè)績相全都的原則,“按需設(shè)崗、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合約治理”。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,(三)機構(gòu)設(shè)置及人員變化,1.20232023年:,部門：從8個部門減為三部一室4個部

3、門:信息資源建設(shè)部采編合并、信息詢問部參考詢問與技術(shù)部合并、讀者效勞部流通、閱覽、期刊、復(fù)印合并、辦公室,人員：81人減為46人用到52人,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,2。20232023年：,機構(gòu)為四部一室，增設(shè)了信息網(wǎng)絡(luò)部，之后曾將讀者效勞局部為流通部和閱覽部；,人員從52人，增加到2023年的65人,3。2023年：,機構(gòu)為五部一室：辦公室、信息資源建設(shè)部、讀者效勞部下設(shè)流通分部、閱覽分部和宏福校區(qū)分館、信息詢問部、信息網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)部。,人員：為60+1,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,四崗位設(shè)置,20232023年分7級：館長為一級，副館長為二級，館長助理為三

4、級，部主任為四級，副部主任和特崗為五級，組長和局部崗位為六級，其他為七級。,2023年2023年：取消了副館長和館長助理級,2023年：分設(shè)4級，部主任為一級，副部主任和特崗為二級，室組長及局部崗位為三級，其他崗位為四級館長、副館長直接由學(xué)校聘任，故不列入圖書館的崗位級別。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,五07年方案中崗位分布及比例:,呈金字塔形,館長：1 2%,副館長：1 2%,主任：3 5%,副主任及特崗：5+38 13%,組長級崗：咨6+辦2+讀2+技3+資619 32%,最低級：53%,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六崗位工資發(fā)放方法,1。學(xué)校按相關(guān)的測算方

5、法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權(quán)做二次安排，給圖書館比較大的自主權(quán)。,2。崗位工資分級與崗位分級相全都。,3。學(xué)校規(guī)定，二級單位一把手崗位工資直接由學(xué)校發(fā)放，故館長不參與館內(nèi)崗位工資安排；副館長直接拿學(xué)校發(fā)放的數(shù)額，也不參與館內(nèi)崗位工資安排。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,4。級差：一般為200元，館長助理與部主任的級差為100元,5。同崗級職工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區(qū)分，事實上每個職工的崗位工資都不一樣，特別共性化，職工個人都可以算出來。,6。測算方法：2023年以來公式:,1400元+級差+工齡分+職稱分 X 14元X 1.2 X1.14,一、北京郵電大學(xué)圖

6、書館 的人事安排制度改革,以每人每月1400元為基數(shù)，加上相應(yīng)的級差，得出崗級工資數(shù),工齡每年1分，職稱每級2分，每分14元。,每個職工的崗位工資為崗級工資+工齡分+職稱分14元,之后學(xué)校又分別長了20%和14%,學(xué)校調(diào)級局部未算在內(nèi)。,每年按12月計算。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六崗位條件,館領(lǐng)導(dǎo)：碩士或高級職稱含以上,主任、副主任、特崗：本科或館員含以上,組長級：大?；蝠^員含以上,政治條件一樣,不同崗位還有不同的具體要求。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,(七)聘任機構(gòu)與聘任程序,1.館長、副館長的聘任：,個人報名、學(xué)校組織辯論、專家組評審、組織部考核、常委

7、會爭論、校長聘任。其中，副館長由館長提名。,2.部主任、副主任、特崗的聘任：,個人報名、館里組織辯論、專家評審專家組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、校組織部、紀委、人事處、教務(wù)黨委、校工會、教務(wù)處、爭論生院、相關(guān)院系負責人組成、館領(lǐng)導(dǎo)爭論、館長聘任。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,3.室組負責人的聘任：,個人報名、部里組織辯論、評審評審組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主任、副主任、特崗組成、部里提名、館務(wù)會爭論、館長聘任。,4.一般工作人員的聘任：,個人報名、部室組織辯論、評審評審組由相關(guān)部門主任、副主任、特崗、室組長組成、室組長提名、部里爭論、報館務(wù)會批準、館長聘任。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排

8、制度改革,(八)相關(guān)說明,1.館務(wù)會有權(quán)依據(jù)工作需要及客觀狀況變化，對本聘期內(nèi)相應(yīng)工作崗位做適當?shù)恼{(diào)整。,2.除館長、副館長外，全部人員的聘期均為一年。,3。對聘期內(nèi)拒不執(zhí)行館、部安排的工作任務(wù)而造成損失者，館、部有權(quán)酌情扣罰其崗位工資、降級使用、直至解聘。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,4.主任、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長工作，盡量削減干部數(shù)量。,5.工作人員當月的崗位工資，由部里依據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，逐級考核后上報館里，于次月酌情分級發(fā)放。,6.各部門負責人對所屬各崗有10的崗位工資扣罰權(quán)，但必需說明扣罰緣由，并報館里核實、批準。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排

9、制度改革,九學(xué)校最新要求：,依據(jù)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置治理試行方法國人部發(fā)【2023】70號文件精神，依據(jù)教育部及學(xué)校對做好崗位設(shè)置治理工作的要求，年月底，北京郵電大學(xué)人事處公布了關(guān)于非教學(xué)單位草擬崗位設(shè)置方案的通知人事字【2023】5號，要求各單位要依據(jù)科學(xué)合理、精簡效能的原則進展崗位設(shè)置，以提高工作效率為前提，保證每個崗位的滿負荷工作，做到崗位的職、責、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最正確效能。具體要求為：,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,1、單位工作職責及內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,單位定位。確認本單位在學(xué)校進展中的定位，依據(jù)新時期我校中長期進展的要求，對本單位進展明確的職能定位。,部門工作職責。依

10、據(jù)本部門職能和具體狀況，制定本部門工作職責。,內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。應(yīng)注明內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量，寫明具體機構(gòu)科室名稱，可依據(jù)現(xiàn)本部門職能的變化，做出相應(yīng)調(diào)整,內(nèi)設(shè)機構(gòu)科室工作職責。依據(jù)科室具體工作狀況，制定科室工作職責。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,、崗位設(shè)置說明書,依據(jù)本單位實際狀況制定每個崗位的職責。要求具體明確，綜合本單位全部業(yè)務(wù)職能、治理職能、內(nèi)部治理、對外效勞等各方面內(nèi)容，細化、分解到每一個崗位。職責表述要準確、清晰。,崗位說明應(yīng)包括單位定編人數(shù)、崗位根本設(shè)置、崗位名稱、崗位職責和崗位任職條件。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,、崗位考核各單位應(yīng)依據(jù)不同崗位，制定相應(yīng)的崗

11、位考核指標和測評標準，要盡量細化、量化。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,北師大圖書館正式工140人，臨時工60人。2023年底制定了北京師范大學(xué)圖書館崗位聘任實施方案，2023年初實施了新一輪的全員聘任工作。,一依據(jù),北京師范大學(xué)2023年全員聘任工作的實施方案,一般高等學(xué)校圖書館規(guī)程修訂,北京師范大學(xué)“十一五”進展規(guī)劃,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二聘任原則,1、以圖書館新館建設(shè)為契機，進展人力資源整合和規(guī)劃；,2、調(diào)動全館人員工作的樂觀性和主動性，不斷激發(fā)館員的制造性；,3、營造和諧奮進的人才成長環(huán)境，鼓舞館員在做好本職工作的同時，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展圖書情報業(yè)務(wù)

12、爭論，提升北師大圖書館在全國的影響力。,三機構(gòu)設(shè)置,設(shè)立9個部門按音序排列：,辦公室、數(shù)字圖書館技術(shù)爭論中心、參考詢問部含教育部科技查新站、CASHL“學(xué)科中心”、分館治理部、數(shù)字化部、特藏部、文獻建設(shè)部、文獻借閱部、系統(tǒng)技術(shù)部。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,四崗位設(shè)置,實行館、部、組三級治理體制。,館級領(lǐng)導(dǎo)：館長、書記崗位職責按關(guān)于北京一般高等學(xué)校系級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責及工作規(guī)章的暫行規(guī)定試行執(zhí)行；副館長、副書記等依據(jù)館領(lǐng)導(dǎo)班子分工，幫助館長、書記完成相應(yīng)的崗位職責。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,部主任：除分館治理部、

13、文獻借閱部部主任不擔當具體崗位任務(wù)外，其他各部主任均不脫崗。除完成部主任治理職責外，擔當具體崗位任務(wù)的部主任需完成相應(yīng)的崗位職責。,組長：組長均不脫崗；除完成所聘崗位工作職責外，必需完成其所擔當?shù)慕M長治理職責。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,五館內(nèi)津貼,館內(nèi)津貼由崗位津貼和治理津貼兩局部組成，每年按10個月計算。,1。崗位津貼：,依據(jù)工齡、職稱、學(xué)歷三者而定。隨著每位同志工齡、職稱、學(xué)歷的變化，崗位津貼的調(diào)整以每年七月為參照月份。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,工齡附加津貼：每5年一檔，分“5年以下、510年、1015年、1520年、20年以上”五級，每級50元；,

14、職稱附加津貼：分初級含以下、中級、副高級、正高級四級，每級80元；,學(xué)歷附加津貼：分?？坪韵隆⒈究?、碩士、博士四級，每級50元。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,2。治理津貼,分館領(lǐng)導(dǎo)、部主任、組長三個級別，一般館員只有崗位津貼，沒有治理津貼。,館級領(lǐng)導(dǎo)：每人每月380元,部主任：每人每月280元,組長：每人每月180元,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六聘任程序與聘任機構(gòu),聘任程序,實施部主任、組長、館員逐級聘任，依次進展,聘任機構(gòu),圖書館成立部主任聘任小組、組長聘任小組、館員聘任小組。,部主任聘任小組由館務(wù)會成員、人事處領(lǐng)導(dǎo)組成；,組長聘任小組由館務(wù)會成員、相關(guān)部

15、門主任組成；,館員聘任小組由館務(wù)會成員、相關(guān)部門主任、組長組成。,三、首都師范大學(xué)圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,全館130余人正式編制 100多人，臨時工30 人,一機構(gòu)設(shè)置,分辦公室、資源建設(shè)部、流通閱覽部、系統(tǒng)部、信息詢問部、分館建設(shè)治理辦公室6個部門。,二崗位設(shè)置,學(xué)校設(shè)8級，館領(lǐng)導(dǎo)崗位由學(xué)校直接設(shè)置，其他職工按職稱分6、7、8三級對應(yīng)高級、中級、初級職稱，其中7級、8級又分A、B兩檔，實為5級。,治理崗分館長、書記、副館長、主任、副主任、組長,三、首都師范大學(xué)圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,三崗位津貼：,館長4級正處正高2.3萬/年；書記5級正處副高2.1萬/年；副館長5級副處正高2

16、萬/年，副處副高1.8萬/年)；6級1.5萬元/年；7A級1.2萬/年；7B級1萬/年；8A級8千元/年；8B級6千元/年。,當年只發(fā)80%，考核合格后再發(fā)剩余的20%。,四館內(nèi)治理津貼：,部主任每月100元，副主任80元，組長50元。館領(lǐng)導(dǎo)不拿館里的治理津貼。,四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,一崗位設(shè)置,在學(xué)校下達的編制的根底上，結(jié)合圖書館的實際狀況，實行固定編制和流淌編制相結(jié)合的治理模式。,崗位分為A、B、C三類，每類又分為3級。,二聘崗資格,四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,一般狀況下副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有各類崗位的任職資格；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有B類和C類崗位的任職資格；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有C類崗位的任職資格。,一般在原崗位聘滿一年后，可以競聘其他崗位。,工作力量強的優(yōu)秀職工可破格任職；考核優(yōu)良者才有資格競聘高一級的崗位。,四、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機構(gòu)人事安排制度改革,三聘崗機構(gòu),圖書館成立人事考核聘任小組，小組由館長、副館長、黨支部書記、工會主席及有關(guān)人員等組成，館長任組長。,人事考核聘任小組負責制定人事聘任治理政策，核定崗位標準，批準A