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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,中國在職教育網(wǎng),第,*,頁,任職資格等級制度,第一章 總 則,第一條 宗旨,為提高*集團(tuán)人力資源治理的科學(xué)化水平，強化內(nèi)部的人才競爭機制，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源治理框架，理順職位上等級秩序，供給員工進(jìn)展的跑道，為集團(tuán)其他人力資源治理制度建立標(biāo)準(zhǔn)的運作平臺，特制定本制度。,其次條 性質(zhì),任職資格等級制度是人力資源治理制度系統(tǒng)的根底性文件，是集團(tuán)從原有人事制度導(dǎo)入新的人力資源治理制度體系的切入點，它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資酬勞等其他制度的構(gòu)架供給了依據(jù)。,1,中國在職教育網(wǎng),2,中國

2、在職教育網(wǎng),第三條 任職資格,任職資格是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)崗位的資格與力量，即員工擔(dān)當(dāng)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和力量。員工能否擔(dān)當(dāng)某一等級的職務(wù)崗位，取決于擔(dān)當(dāng)者本人的資格與力量。只有通過本制度認(rèn)定，擔(dān)當(dāng)者具有更高一級的任職資格，才能賜予其相應(yīng)更高一級的職務(wù)崗位。,第四條 構(gòu)成要素,任職資格的主要構(gòu)成要素包括：,1職業(yè)道德；,2根本素養(yǎng)根本學(xué)問、根本技能與體能；,3專業(yè)技能專業(yè)學(xué)問、專業(yè)技能、閱歷與嫻熟程度；,4職務(wù)執(zhí)行力量操作與推動力量。,3,中國在職教育網(wǎng),員工職業(yè)進(jìn)展的根本理念,領(lǐng)導(dǎo)者,資深專家,管理者,高級專家,監(jiān)督者,專家,有經(jīng)驗者,初做者,第五條 員工職業(yè)進(jìn)展通道設(shè)計,4,中國在職教

3、育網(wǎng),其次章 任職資格層級劃分,第六條 任職資格層級,任職資格層級是對擔(dān)當(dāng)職務(wù)崗位的資格與力量的制度性區(qū)分。依照實際狀況和業(yè)務(wù)特點，*集團(tuán)共劃分四個任職資格層次職層，6個任職資格類別職類。,5,中國在職教育網(wǎng),任職資格職類等級、職層劃分表,注：表中各職務(wù)或職稱對應(yīng)的職類等級，為該職務(wù)或職稱所能到達(dá)的最高等級。,職類,職層,比例,管理類,專業(yè)類,事務(wù)類,營銷類,技術(shù)類,工人類,%,%,%,%,核心層,%,董事長、副董事長、總裁、副總裁、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理,資深職員,資深職員,中堅層,%,集團(tuán)公司總部各職能部長、副部長、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門經(jīng)理等,高級職員,高級職員,高級

4、職員,骨干層,%,執(zhí)行層管理者,一級職員,二級職員,二級職員,一級職員,二級職員,一級職員,二級職員,基礎(chǔ)層,%,三級職員,三級職員,四級職員,三級職員,四級職員,三級職員,一級技工,二級技工,三級技工,6,中國在職教育網(wǎng),第七條 職層,集團(tuán)共劃分為四個職層：,1、核心層任職資格,具有制造性決策力量，廣博的見識與良好的職業(yè)道德，能夠綜觀全局，準(zhǔn)時準(zhǔn)確地作出決策，使企業(yè)進(jìn)入快速成長的軌道；具有例外決策力量，高深的專業(yè)或特地學(xué)問與良好的直覺，堅決且有效地處理非例常的突發(fā)大事；具有綜合的經(jīng)營治理力量與閱歷，能夠才智地解決經(jīng)營治理過程中的重大或重要問題；能夠科學(xué)地主持實施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域?qū)斫?jīng)營戰(zhàn)略

5、且達(dá)成目標(biāo)，并在實踐中帶出一支隊伍的企業(yè)經(jīng)營者。能夠科學(xué)地主持制定和實施公司將來某一專業(yè)系統(tǒng)的進(jìn)展戰(zhàn)略，并設(shè)計出符合戰(zhàn)略要求的專業(yè)治理系統(tǒng)人才?；蛘吣軌蚩茖W(xué)地主持制定和實施公司將來技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略，并使公司的核心技術(shù)在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才及公司核心技術(shù)的制造人。,7,中國在職教育網(wǎng),2、中堅層任職資格,具有良好的組織與打算力量，良好的理解與表達(dá)力量與較高的專業(yè)學(xué)問；具有較強的指導(dǎo)與調(diào)控力量，良好的責(zé)任意識與合作精神；具有良好的執(zhí)行力量，擅長約束與鼓勵下屬的高層治理者。能夠參與公司或某一事業(yè)領(lǐng)域進(jìn)展戰(zhàn)略的制定，并能夠強有力的組織某一方面進(jìn)展戰(zhàn)略的實施，能主持制定相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和治理標(biāo)準(zhǔn)，同時，不斷取得階段

6、性成果的人才。公司重要技術(shù)制造人和核心技術(shù)的把握者。公司重點市場的開發(fā)者和重點工程的開發(fā)者。,3、骨干層任職資格,能夠理解公司或某一事業(yè)領(lǐng)域進(jìn)展戰(zhàn)略，并能將戰(zhàn)略制造性的貫徹到自己的本職工作中去，并不斷提高工作業(yè)績的人才。,8,中國在職教育網(wǎng),4、根底層任職資格,能夠自如地?fù)?dān)當(dāng)工作，有較強的工作責(zé)任感和職業(yè)意識；有肯定的根底學(xué)問、工作閱歷與技能；具有工作上的主動性，能夠自覺地協(xié)作他人的工作，知道如何不斷地改進(jìn)和優(yōu)化工作，能夠依據(jù)要求較好地獨立完成工作。,9,中國在職教育網(wǎng),*集 團(tuán) 職 位 分 類 表爭論稿,職 類,職種,定 義,對 應(yīng) 崗 位 （全集團(tuán)范圍）,管理類,經(jīng)營,確定公司的大政方針，

7、主要是決策，重點是戰(zhàn)略決策、非程序化決策和風(fēng)險決策。,總裁、總經(jīng)理、分（子）公司總經(jīng)理,管理,運用各種管理手段以實現(xiàn)公司決策。,副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師、集團(tuán)部門高級主管等高級管理者,執(zhí)行,貫徹執(zhí)行管理指令，直接調(diào)動和組織人、財、物等生產(chǎn)力要素，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。,從事具體管理事務(wù)的中初級管理崗位,專業(yè)類,計劃,負(fù)責(zé)計劃、統(tǒng)計工作。,計劃員、統(tǒng)計員、生產(chǎn)管理員、調(diào)度員,財經(jīng),負(fù)責(zé)財經(jīng)工作。,會計、審計、出納、資金管理員、資產(chǎn)管理員、物資管理員、預(yù)決算員、工程造價員、金融證券,人事行政,負(fù)責(zé)人事行政工作。,人事、勞資、福利、保險、培訓(xùn)管理員、行政管理、督察員、文秘,綜

8、合,負(fù)責(zé)行業(yè)、政策、項目的分析工作。,戰(zhàn)略研究員、政策研究員、項目分析員、制度管理、情報分析員、法律、合同管理員,傳播（媒）,負(fù)責(zé)公司信息管理、形象設(shè)計、宣傳工作。,文化宣傳員、CI設(shè)計員、編輯、信息管理員,事務(wù)類,文檔,負(fù)責(zé)各類資料、文檔事務(wù)處理。,文檔管理員、技術(shù)資料管理員,后勤,負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)處理。,內(nèi)勤、公寓管理員、保衛(wèi)、醫(yī)護(hù)人員、幼教、飲事員,營銷類,營銷支持,為營銷活動提供支持服務(wù)。,市場調(diào)研員、營銷策劃員、售后服務(wù)員、客戶關(guān)系管理員,商務(wù),負(fù)責(zé)市場拓展和商務(wù)處理。,商務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、采購員等,技術(shù)類,研發(fā),負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及技術(shù)等的研發(fā)。,機械（電子、熱能）工程師、工藝研究員、設(shè)備

9、研究員、機械加工、程序員等,專業(yè)技術(shù),工程設(shè)計、計算機等專業(yè)技術(shù)工作,設(shè)計員、計算機管理員、網(wǎng)頁制作員、系統(tǒng)管理員等,工程（生產(chǎn)）,技術(shù),負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備維護(hù)及技術(shù)支持工作。,工程管理員、設(shè)備管理員、外網(wǎng)管理員、工程監(jiān)理員、各類工程駐場員、,質(zhì)量管理員、現(xiàn)場管理員、工程檢驗員、入戶管理員等,操作類,技工,負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)操作工作。,質(zhì)檢員、化驗員、庫管員、車工、鉗工、刨工、銑工、鉚工、焊工、電工、儀表工、鍋爐工、司機、廚師等,操作工,負(fù)責(zé)非技術(shù)類操作工作。,話務(wù)員、打字員、維修員、巡線員、輔助工、收費員、曬圖員、防腐員、運行工、接待員、,瓦工、加油工、領(lǐng)位員、服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)員、

10、干洗工等,10,中國在職教育網(wǎng),第八條 職類,集團(tuán)的任職資格劃分為六大類：,1、治理類任職資格,是指依據(jù)指揮命令系統(tǒng)的要求，擔(dān)當(dāng)肯定領(lǐng)導(dǎo)或治理職務(wù)、具有相應(yīng)最終決策權(quán)并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)治理責(zé)任的崗位。經(jīng)營者主要職責(zé)為確定公司的大政方針，主要是決策，重點是戰(zhàn)略決策、非程序化決策和風(fēng)險決策，這些職務(wù)包括：總裁、總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理等；治理者主要職責(zé)為運用各種治理手段以實現(xiàn)公司決策，這些職務(wù)包括：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師、集團(tuán)部門高級主管等高級治理者；執(zhí)行者主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行治理指令，直接調(diào)動和組織人、財、物等生產(chǎn)力要素，為實現(xiàn)組織目標(biāo)效勞，這些職務(wù)包括：從事具體治理事務(wù)的中初級

11、治理崗位。,11,中國在職教育網(wǎng),2、專業(yè)類任職資格,指在公司為企業(yè)決策層、執(zhí)行層供給幫助決策崗位，或從事面對全體員工供給專業(yè)效勞的任職資格類別。專業(yè)類細(xì)分為五個職種，即打算、財經(jīng)、人事行政、綜合、傳播媒。這些崗位包括：打算員、統(tǒng)計員、生產(chǎn)治理員、調(diào)度員、會計、審計、出納、資金治理員、資產(chǎn)治理員、物資治理員、預(yù)決算員、工程造價員、金融證券、人事、勞資、福利、保險、培訓(xùn)治理員、行政治理、督察員、文秘、戰(zhàn)略爭論員、政策爭論員、工程分析員、制度治理、情報分析員、法律、合同治理員、文化宣傳員、CI設(shè)計員、編輯、信息治理員等崗位。,12,中國在職教育網(wǎng),3、技術(shù)類任職資格,指在本公司內(nèi)直接從事技術(shù)和產(chǎn)品

12、開發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等業(yè)務(wù)，要求具有特定的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)學(xué)問和專業(yè)力量要求的崗位所必需的任職資格類別。該職類分為研發(fā)、專業(yè)技術(shù)、工程生產(chǎn)技術(shù)三個職種。所包括有機械電子、熱能工程師、工藝爭論員、設(shè)備爭論員、機械加工、程序員、設(shè)計員、計算機治理員、網(wǎng)頁制作員、系統(tǒng)治理員、工程治理員、設(shè)備治理員、外網(wǎng)治理員、工程監(jiān)理員、各類工程駐場員、質(zhì)量治理員、現(xiàn)場治理員、工程檢驗員、入戶治理員等。,4、營銷類任職資格,是指直接從事公司產(chǎn)品營銷與推廣、營銷效勞與治理的任職資格類別。該職類分為兩個職種：即營銷效勞與商務(wù)。所包含的崗位有市場調(diào)研員、營銷籌劃員、售后效勞員、客戶關(guān)系治理員、商務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、選購員等。,13,

13、中國在職教育網(wǎng),5、事務(wù)類任職資格,是指直接從事企業(yè)后勤作業(yè)、文檔治理等效勞保證的任職類別。由文檔和后勤兩個職種構(gòu)成。所包含崗位有等文檔治理員、技術(shù)資料治理員、內(nèi)勤、公寓治理員、保衛(wèi)、醫(yī)護(hù)人員、幼教、飲事員。,6、操作類任職資格,是指圍繞企業(yè)經(jīng)營治理，供給嫻熟的生產(chǎn)作業(yè)和技能效勞的各類崗位所要求的任職資格類別。由技術(shù)工和操作工兩個職種構(gòu)成。所包括的崗位有1質(zhì)檢員、化驗員、庫管員、車工、鉗工、刨工、銑工、鉚工、焊工、電工、儀表工、鍋爐工、司機、廚師等；2話務(wù)員、打字員、修理員、巡線員、幫助工、收費員、曬圖員、防腐員、運行工、接待員、瓦工、加油工、領(lǐng)位員、效勞員、環(huán)衛(wèi)員、干洗工等。,14,中國在職

14、教育網(wǎng),級別名稱：一級工程師范例,級別定義：有肯定的子模塊開發(fā)、測試設(shè)計實踐閱歷，獨立編程、測試或設(shè)計電路等。擔(dān)當(dāng)某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中一般子模塊的開發(fā)、改進(jìn)和維護(hù)等工作，是子模塊功能的直接實現(xiàn)者和操作者。在二級及以上工程師的指導(dǎo)下按打算要求完成任務(wù)并保證其質(zhì)量。,按流程、標(biāo)準(zhǔn)完成所擔(dān)當(dāng)任務(wù)的設(shè)計、實現(xiàn)和測試工作；,幫助驗證工程問題解決方案并供給可參考的實施建議；,完成所擔(dān)當(dāng)工作的文檔；,第九條 員工級別角色定義,第三章 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn),15,中國在職教育網(wǎng),級別名稱：二級工程師范例,級別定義：有肯定的模塊開發(fā)實踐閱歷，進(jìn)展子模塊集成及獨立編程、測試或設(shè)計電路等。擔(dān)當(dāng)某一產(chǎn)品領(lǐng)域或

15、特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中的模塊設(shè)計、改進(jìn)和維護(hù)等工作。在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決模塊開發(fā)一般難題。按時完成指標(biāo)、打算并保證質(zhì)量。,按流程、標(biāo)準(zhǔn)完成所擔(dān)當(dāng)任務(wù)的分析、設(shè)計、實現(xiàn)和,測試工作；,選擇、確定并驗證所擔(dān)當(dāng)任務(wù)的具體解決方案；,參與工程打算的制訂；,完成所擔(dān)當(dāng)工作的文檔。,16,中國在職教育網(wǎng),級別名稱：三級工程師范例,級別定義：有較多模塊開發(fā)實踐閱歷，進(jìn)展模塊集成及較簡單模塊的設(shè)計與實施。擔(dān)當(dāng)某一產(chǎn)品或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域較簡單模塊的設(shè)計、改進(jìn)和維護(hù)，對產(chǎn)品質(zhì)量、本錢、進(jìn)度和客戶滿足度及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有肯定影響，可以指導(dǎo)和培育一、二級工程師。適當(dāng)?shù)臅r候可擔(dān)負(fù)肯定的小型

16、工程領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或作為中型工程的骨干力氣。,設(shè)計模塊具體的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求；,解決本專業(yè)領(lǐng)域中較簡單的模塊問題；,參與中型工程或領(lǐng)導(dǎo)較小工程的打算和實施；,完成所擔(dān)當(dāng)工作的文檔并確保準(zhǔn)時知會全部相關(guān)人員；,17,中國在職教育網(wǎng),級別名稱：四級工程師范例,級別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計、改進(jìn)和維護(hù)閱歷，或核心技術(shù)的開發(fā)實踐閱歷，并留意推廣和重復(fù)應(yīng)用，可完成子系統(tǒng)設(shè)計和集成。主持中等簡單工程的打算、設(shè)計和實現(xiàn)工作。對產(chǎn)品的質(zhì)量、本錢、打算、進(jìn)度和客戶滿足度以及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有重要影響。指導(dǎo)和培育三級以內(nèi)工程師，領(lǐng)導(dǎo)中型工程或作為大型工程的骨干力氣。,主持工程的方案、設(shè)計和實現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客,戶的需求；,有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等簡單的工程問題；,參與大型工程或領(lǐng)導(dǎo)中型工程的打算和實施；,完成所擔(dān)當(dāng)工作的文檔并確保準(zhǔn)時知會相關(guān)全部人員；,18,中國在職教育網(wǎng),級別名稱：五級工程師范例,級別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計、改進(jìn)和維護(hù)閱歷，或核心技術(shù)的開發(fā)實踐閱歷，可主持系統(tǒng)分析、設(shè)計和集成工作。依據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃和戰(zhàn)略，規(guī)劃新產(chǎn)品/技術(shù)/流程的開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品/技術(shù)/流程的改