《章失業(yè)與自然失業(yè)率宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《章失業(yè)與自然失業(yè)率宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版（23頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,CHAPTER 28,失業(yè)與自然失業(yè)率,slide,#,Unemployment and social problems,Each one-point increase in the unemployment rate is associated with:,920 more suicides,650 more homicides,4000 more people

2、admitted to state mental institutions,3300 more people sent to state prisons,37,000 more deaths,increases in domestic violence and homelessness,核心內(nèi)容,理解,充分就業(yè),28.1,失業(yè)的確認(rèn),如何衡量失業(yè),1)BLS,對(duì),16,歲以上成年人的分類,就業(yè)者,:,前一周的大部分時(shí)間用于有酬工作,失業(yè)者,:,暫時(shí)被解雇或者正在尋找工作,非勞動(dòng)力人口,:,在讀的大學(xué)生,老年人,不想工作的人,2),勞動(dòng)力,=,就業(yè)者人數(shù),+,失業(yè)者人數(shù),非成年人,成,年,人,勞

3、動(dòng)力,非勞動(dòng)力,就業(yè)者,失業(yè)者,非勞動(dòng)力,:,退休者,不想工作的人,非成年人,失業(yè)率,=,失業(yè)者人數(shù),/,勞動(dòng)力人數(shù),一些失業(yè)率的概念,自然失業(yè)率,:,當(dāng)一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率維持在自然失業(yè)率水平時(shí),即認(rèn)為該國(guó)達(dá)到充分就業(yè)水平,.,正常失業(yè)率,制度環(huán)境、政府政策以及社會(huì)文化的不同造成每個(gè)國(guó)家的自然失業(yè)率都是不同的,長(zhǎng)期失業(yè)率,周期性失業(yè),:,失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離,短期失業(yè)率,求職者（勞動(dòng)力）,用工需求（就業(yè)者）,工資,(,萬(wàn)元,/,年）,就業(yè)人數(shù),2,1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,0,6,5,4,3,2,1,失業(yè),失業(yè)消失,求職者（勞動(dòng)力）,用工需求（就業(yè)者）,就業(yè)人數(shù),2,

4、1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,0,6,5,4,3,2,1,周期性失業(yè)增加,失業(yè)率水平回到自然失業(yè)率,自然失業(yè)率,工資,(,萬(wàn)元,/,年）,勞動(dòng)力參工率,勞動(dòng)力參工率,=,勞動(dòng)力,/,成年人口,勞動(dòng)力參工率是越高越好還是越低越好？,哪些因素會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力參工率,?,老年人的數(shù)量,人口素質(zhì),失業(yè)保障,例,:,男性的勞動(dòng)力參工率在下降,女性的勞動(dòng)力參工率在上升,思考,:,我國(guó)的勞動(dòng)力參工率未來(lái)是增加還是減少,?,練習(xí),A,國(guó)所有的成年人中，就業(yè)人數(shù)為,90,人，失業(yè)人數(shù)為,10,人，非勞動(dòng)力為,100,人。,1,）勞動(dòng)力有多少？,2,）勞動(dòng)參工率多少？,3,）失業(yè)率多少？

5、,失業(yè)率作為實(shí)際失業(yè)衡量指標(biāo)的缺陷,失業(yè)率,=,失業(yè)者人數(shù),/,勞動(dòng)力,一些名義上的失業(yè)者,實(shí)際沒(méi)有尋找工作,或者在從事,CASH,交易,從而夸大失業(yè)率,“,喪失信心的工人,”,的存在縮小了實(shí)際失業(yè)率,失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短,短期的失業(yè)并不可怕,長(zhǎng)期的失業(yè)是痛苦的,經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要關(guān)注的是長(zhǎng)期失業(yè),大多數(shù)人的失業(yè)是短期的,而在任何一個(gè)時(shí)間所計(jì)量的失業(yè)時(shí)間中,長(zhǎng)期失業(yè)占有很大的比例,.,政府的決策應(yīng)該針對(duì)的是那些長(zhǎng)期失業(yè)者,.,為什么自然失業(yè)率不可能為零？,為什么總有些人是失業(yè)者,?,摩擦性失業(yè)的存在,結(jié)構(gòu)性失業(yè),關(guān)于摩擦性失業(yè),1.,定義,由于尋找工作需要時(shí)間而引起的失業(yè),2.,產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因,更換

6、工作的需要,經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)的,人也是在變動(dòng)的,換工作是需要時(shí)間的,3.,政策對(duì)摩擦性失業(yè)的影響,信息傳播速度的增加減少摩擦性失業(yè),政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)和公共培訓(xùn)計(jì)劃似乎能減少摩擦性失業(yè),失業(yè)保障無(wú)意中增加了摩擦性失業(yè),關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè),1.,定義,由于勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求而引起的失業(yè),.,2.,結(jié)構(gòu)性失業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,:,只要實(shí)際的工資水平高于均衡工資水平,就會(huì)導(dǎo)致供給大于需求,從而帶來(lái)失業(yè),勞動(dòng)力供給,勞動(dòng)力需求,工資,(,萬(wàn)元,/,年,),就業(yè)人數(shù),失業(yè),2,1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,0,2,1.5,1.2,1,0.8,0.5,無(wú)失業(yè),失業(yè),3.,為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上總

7、是會(huì)存在供給大于需求的狀況,?,最低工資法,工會(huì),效率工資理論,最低工資法,當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡水平時(shí)，,與均衡水平相比，它就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量，,從而使經(jīng)濟(jì)中存在過(guò)剩的勞動(dòng)。,案例：新勞動(dòng)合同法與“華為變法”,2008,年,1,月,1,日新勞動(dòng)合同法：,勞動(dòng)者在,“,用人單位連續(xù)工作滿,10,年后,”,可以和用人單位簽定,“,無(wú)固定期限合同,”,華為變法：,7000,人,“,先辭職在竟崗,”,，重新上崗后工齡重新計(jì)算，華為拿出,10,億元對(duì)辭職職工進(jìn)行補(bǔ)償,工會(huì)和集體談判,1.,基本定義,:,工會(huì),:,就工資和工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì),集體談判,:,工會(huì)和

8、企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過(guò)程,工會(huì)通過(guò)集體談判,和雇主就就業(yè)條件進(jìn)行談判,如果協(xié)議無(wú)法達(dá)成,就罷工,.,2.,工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響,工會(huì)把工資提到了均衡工資水平以上,使供給大于需求,從而產(chǎn)生失業(yè),.,通常認(rèn)為,工會(huì)成員的高工資來(lái)自于那些非工會(huì)成員的犧牲,一方面非工會(huì)成員成為失業(yè)者,另一方面高工資導(dǎo)致的供給增加使那些沒(méi)有工會(huì)部門的均衡工資下降,.,效率工資理論,1.,理論簡(jiǎn)介,:,企業(yè)發(fā)現(xiàn)支付給工人的工資高于均衡工資水平對(duì)企業(yè)是有利的。,高工資可以改善工人的健康狀況,降低工人流動(dòng)率,提高工人努力程度和提高工人素質(zhì),但效率工資使勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求,從而產(chǎn)生失業(yè),.,2.,高工資的好處,:,健康,:,高工資使工人更健康,從而具有更高的生產(chǎn)率,流動(dòng)率,:,培訓(xùn)工人是需要成本的,高工資可以減少流動(dòng)率從而抵消部分培訓(xùn)成本,努力工作,:,高工資可以激勵(lì)工人努力工作,從而具有更高的生產(chǎn)率,高素質(zhì),:,高工資可以使企業(yè)篩選到更高素質(zhì)的工人,