《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件（43頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),2011-6-23,#,#,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,Logo,劉,女士在一家服裝公司的北京辦事處工作，該公司的總部在上海。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時(shí)還要經(jīng)常加班。感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開辦事處，同時(shí)要求支付加班工資，并加付賠償金。在雙方交涉后，辦事處只答應(yīng)給一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于劉女士應(yīng)得的加班費(fèi)。但是又不知道應(yīng)該到北京或是上海進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？,案例導(dǎo)讀,辦事處侵權(quán)該在哪里仲裁？,Logo,學(xué)習(xí)要求：,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn),闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度,掌握勞

2、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解制度,第,1,節(jié),勞動(dòng)爭(zhēng)議概述,請(qǐng)加入標(biāo)題,第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。,Logo,在我國，具體指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念,第二節(jié) 時(shí)間管理能力,主體：,個(gè)別爭(zhēng)議,集體爭(zhēng)議,爭(zhēng)議性質(zhì)：,權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議,我國：,一般勞動(dòng)爭(zhēng)議,因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類,1.,爭(zhēng)議主體不同,2.,爭(zhēng)議性質(zhì)不同,3.,我們國家的一種劃分,

3、Logo,第二節(jié) 時(shí)間管理能力,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：,1.,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,2.,因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,3.,因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,4.,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,5.,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,5.,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,Logo,第二節(jié) 時(shí)間管理能力,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則,1.,著重調(diào)解、及時(shí)處理原則,2.,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則,3.,當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則,Log

4、o,第二節(jié) 時(shí)間管理能力,Logo,一般調(diào)整方法：協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判,五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整方法,緊急調(diào)整方法：優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國民生活的爭(zhēng)議行為、爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：,“,“,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。,協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方自主解決爭(zhēng)議的一種方式。,雙方自主協(xié)商,第三方介入進(jìn)行協(xié)商,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),一

5、、自主協(xié)商制度,二、,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),原則,公道正派,充分聽取雙方,當(dāng)事人的陳述,耐心疏導(dǎo),第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,10,條第,1,款規(guī)定：,（,1,）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),（,2,）基層人民調(diào)解組織,（,3,）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的種類和機(jī)構(gòu),二、,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起,15,日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),調(diào)解的期限和效力,二、,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,第,3,節(jié),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個(gè)公正的第三方對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議做出評(píng)斷。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。,仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立和組成,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu),仲裁庭

7、,仲裁參加人：,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位雙方,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁管轄,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,地域管轄：,同級(jí)仲裁委員,會(huì)之間，對(duì)于審理勞,動(dòng)爭(zhēng)議案件的,職權(quán)劃分。,同級(jí)仲裁委員會(huì),的管轄權(quán)，,原則,上依行政區(qū),域劃,分。,級(jí)別管轄：,兩種級(jí)別管轄的方,法：直轄市與,其所轄區(qū)審理案件,的權(quán)限劃分、省、,自治區(qū)仲裁委員,會(huì)與其所屬的地、,市一級(jí),的仲裁委員會(huì)的權(quán)限,劃分。,仲裁回避,Logo,有以下情況，仲裁員回避：,1.,是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬,2.,與本案有利害關(guān)系,3.,與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的,4.,私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，

8、或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,舉證責(zé)任,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,6,條規(guī)定：,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁時(shí)效,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,1,款規(guī)定：,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,4,款規(guī)定：,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受,1,年仲裁時(shí)效限制。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,2,款規(guī)定：,仲裁時(shí)效中斷。,一裁終局制度,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,規(guī)定一裁終局適用于：,（,1,）

9、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議,（,2,）因執(zhí)行國家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服，可以向法院提起訴訟。,仲裁調(diào)解和仲裁裁決,Logo,仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。,調(diào)解不成的情況下，應(yīng)該及時(shí)地做出仲裁裁決,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有拘束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。,先行裁決和先予執(zhí)行制度,Logo,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,43,條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以裁決先予執(zhí)行。,仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。,（,1,）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,（,2,）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,程序：立案、裁決和結(jié)案,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書以及副本（按照被申請(qǐng)人人數(shù)）。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起,5,日內(nèi)，確認(rèn)是否受理。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,確認(rèn)受理的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在,5,日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書，應(yīng)當(dāng)于,5,日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。,被申請(qǐng)人收到副本后，應(yīng)在,10,日

11、內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁庭應(yīng)在開庭前,5,日將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。,撤回仲裁申請(qǐng),&,缺席裁決,當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開庭,3,日前請(qǐng)求延期開庭。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。,調(diào)解不成，調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，且將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,期限：,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日起,45,日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

12、當(dāng)事人，延期不得超過,15,日。,仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,仲裁不收費(fèi)制度,Logo,第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,第,53,條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。,2008,年,5,月,1,日,第,4,節(jié),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,第 節(jié),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念,4,對(duì)被撤銷的仲裁委員會(huì)裁決的起訴,仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)不受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。,第 節(jié),矛盾

13、調(diào)適能力,2,001,年,2006,年,2010,年,6,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限,單位所在地,or,勞動(dòng)合同履行地,6,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,先起訴一方為原告,用人單位的合并、分立,6,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人,第三人,&,共同被告,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資的爭(zhēng)議,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,6,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止,后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng),濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等,爭(zhēng)議,第,5,節(jié),集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,集體爭(zhēng)議處理制度,內(nèi)涵,集體爭(zhēng)議是工會(huì)和雇員、雇主組織因參與集體談判、簽訂和履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。,行政調(diào)解,因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。,利益爭(zhēng)議,仲裁訴訟,因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。,通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致。,既存權(quán)利義務(wù),