《黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條）（17頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條） 黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市委關(guān)于開好2024年民主生活會的部署要求，我緊扣此次民主生活會主題，通過學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話等方式，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，認(rèn)真撰寫了個人對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的問題 （一）學(xué)思想方面。一是學(xué)習(xí)規(guī)范性還需加強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)上，雖然制定了學(xué)習(xí)計劃，但由于日常工作事務(wù)較為繁重，集中學(xué)習(xí)相對少一些，有時存在突擊學(xué)習(xí)現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往把學(xué)習(xí)放在一邊或請人代學(xué)，在系統(tǒng)把握習(xí)近平新時代中國特色社會主

2、義思想的科學(xué)體系、精髓要義和實(shí)踐要求上有差距。二是理論指導(dǎo)實(shí)踐還有待深化。比如：如何更好發(fā)揮國資國企在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用等思考研究不深不透。 （二）強(qiáng)黨性方面。一是政治判斷力還需提升。能夠堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非面前始終保持政治清醒，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但從內(nèi)心深處講，自己還沒有真正站在政治全局的高度想問題、看問題，在一些問題的處理上缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。二是政治領(lǐng)悟力還需提高。對于上級精神的理解不深刻、不全面，對自身優(yōu)勢認(rèn)識不足，缺少斗爭精神。比如：推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識還不深刻，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏敢于動真

3、碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。三是執(zhí)行力還需加強(qiáng)。有時存在執(zhí)行上級決策部署“表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實(shí)差”的問題，特別是在落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員等制度方面做得還不夠到位。比如：到基層調(diào)研較少，對基層黨建工作了解掌握得還不全面。 （三）重實(shí)踐方面。一是主動研究新情況、解決新問題還不夠積極主動。習(xí)慣于用老思維、老辦法來解決問題和推進(jìn)工作，在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，工作中超前謀劃意識還有待增強(qiáng)。比如：對國有企業(yè)如何有效發(fā)揮支撐引領(lǐng)作用思考研究不夠深入。二是積極解決群眾急難愁盼問題還不夠有力有效。下基層調(diào)研時間不多，對分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀了解掌握得還不全面

4、不細(xì)致，對發(fā)現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)解決得也不徹底，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢、效果不佳。比如：部分監(jiān)管企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)較重，資產(chǎn)負(fù)債率較高，致使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。 （四）守紀(jì)律方面。一是廉政建設(shè)理解加深但執(zhí)行力還需加強(qiáng)。雖然能夠樹牢底線思維，堅決做到“兩個維護(hù)”，但在具體工作中貫徹執(zhí)行上級決策部署時層層傳導(dǎo)壓力力度不夠，督促落實(shí)不夠嚴(yán)格。比如：對分管領(lǐng)域管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個別企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)還需加強(qiáng)。雖然自己能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定要求，但由于日常工作事務(wù)較為繁雜，下基層調(diào)研的時間不多，在精簡會議、為基層減負(fù)上還有差距。比如：到基層調(diào)研有時不能及時與職

5、工群眾溝通交流，聽取意見建議不夠充分。 （五）帶頭作用方面。一是發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)還需強(qiáng)化。作為黨委書記，抓黨建工作的力度還不夠大，投入的時間和精力還不夠多，對黨建工作安排部署多、監(jiān)督檢查少，對干部的教育引導(dǎo)不夠經(jīng)常、不夠深入。比如：對黨建工作重視程度不夠高，對黨建工作督促落實(shí)力度不大。二是狠抓責(zé)任落實(shí)還需強(qiáng)化。雖然能夠履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，但仍然存在抓黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的現(xiàn)象，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠高，沒有時刻做到警鐘長鳴、警惕常在。比如：對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作督導(dǎo)檢查不夠嚴(yán)格。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）學(xué)思踐悟抓得不夠緊。一是主動學(xué)習(xí)意識有所減弱。

6、二是理論指導(dǎo)實(shí)踐還有待深化。沒有真正做到把黨的立場觀點(diǎn)方法運(yùn)用于工作的全過程各方面，特別是在把握意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性復(fù)雜性嚴(yán)峻性上思考研究不深不透徹、指導(dǎo)實(shí)踐不夠精準(zhǔn)有效。 （二）黨性錘煉抓得不夠?qū)?。一是政治歷練積累不足。雖然自己堅持參加各類政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，但由于平時忙于事務(wù)性工作偏多，靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考做得不到位，導(dǎo)致自身政治素養(yǎng)還有待進(jìn)一步夯實(shí)提升。二是斗爭精神培養(yǎng)還不夠充分。面對一些棘手復(fù)雜的遺留問題處置時存在等靠思想，不敢動真碰硬，怕得罪人、傷和氣、留遺憾。 （三）擔(dān)當(dāng)作為抓得不夠嚴(yán)。一是工作標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步提高。雖然自己能夠盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，但對照高質(zhì)量發(fā)展的工

7、作要求仍有差距和不足。有時遇到棘手問題出現(xiàn)畏難情緒和疲乏心態(tài)，沒有做到迎難而上全力攻堅克難。二是創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)。習(xí)慣用老思路去考慮新情況、用老方法去解決新問題、用老套路去應(yīng)對新挑戰(zhàn)，缺乏敢闖敢試的勁頭和一抓到底的韌勁。 （四）從嚴(yán)治黨抓得不夠嚴(yán)。一是黨內(nèi)生活參與積極性有所弱化。雖然自己能夠按時參加所在黨支部的組織生活會等各項(xiàng)活動，但更多是被動參與被安排參加，而不是主動參與積極組織發(fā)動；另外參加支部主題黨日等活動的積極性也不夠強(qiáng)主動發(fā)言較少與黨員之間談心談話也相對較少導(dǎo)致自我批評與相互批評辣味不足、批評與自我批評流于形式。二是監(jiān)督管理存在一定差距。對分管領(lǐng)域黨員干部日常監(jiān)督管理失之于寬

8、失之于軟導(dǎo)致個別同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)甚至出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)行為對此自己沒有做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正． 三、整改措施 針對查擺出來的突出問題根源以及具體情況我將按照以下方向努力： （一）強(qiáng)化理論武裝，堅定理想信念。一是學(xué)好政治理論。積極推動理論學(xué)習(xí)規(guī)范化、持續(xù)化，利用理論中心組學(xué)習(xí)、黨委會第一議題學(xué)習(xí)、每周一學(xué)習(xí)等，進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和習(xí)近平總書記重要指示批示學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會黨的二十大精神以及習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)委三次全會上的重要講話精神，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效，不斷提升自己的理論水平、思維層次和工作能力；帶頭樹牢“四

9、個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。重點(diǎn)解決學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不系統(tǒng)、不全面、不透徹等問題。二是學(xué)精業(yè)務(wù)知識。通過參加國資大講堂、董秘開講、國資業(yè)務(wù)培訓(xùn)會等方式，不斷學(xué)習(xí)國企改革、合規(guī)管理、法人治理和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等相關(guān)專業(yè)理論知識和成功案例，全面掌握新理念、新思想、新方法，做到緊密聯(lián)系實(shí)際，活學(xué)活用，統(tǒng)籌謀劃，不斷提高政策理論水平，努力做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，用先進(jìn)的思想、方法指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題。重點(diǎn)解決運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作不實(shí)、落實(shí)黨中央決策部署能力不足

10、和學(xué)用政策不到位的問題。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識。一是提升黨性修養(yǎng)。時刻牢記自己是一名中國共產(chǎn)黨員，有責(zé)任、有義務(wù)遵守黨章黨規(guī)、“八項(xiàng)規(guī)定”，自覺抵制“四風(fēng)”，牢牢守住遵紀(jì)守法紅線、底線，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。重點(diǎn)是解決好在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神過程可能存在的苗頭性問題。二是密切聯(lián)系群眾。把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常深入項(xiàng)目工地、聯(lián)系的企業(yè)、社區(qū)和扶貧點(diǎn)，拓寬社情民意反映渠道，準(zhǔn)確把握群眾的期盼愿望，深入了解群眾的憂慮疾苦，始終堅持以維護(hù)最廣大人民群眾的利益為根本，堅持將工作重心下移，把各項(xiàng)活動安排到基層前沿陣地，想群眾之所想

11、，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所憂，把解決群眾密切關(guān)注的實(shí)際問題貫穿工作始終，尤其是在項(xiàng)目開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保障、資金支付等關(guān)乎群眾切身利益方面，切實(shí)辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事好事。 （三）改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是主動深入調(diào)查研究。切實(shí)做好調(diào)查研究工作，多深入基層接地氣、多同群眾座談、多和干部職工談心、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、問題多的一線去，摸清國資監(jiān)管和國企業(yè)改革發(fā)展的方式方法，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到了解情況到現(xiàn)場、發(fā)現(xiàn)問題到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。同時，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，履職盡責(zé)為市委、市政府分憂，真心實(shí)意為職工群眾排憂解難，求真務(wù)實(shí)化解矛盾，

12、努力做到讓市委、政府放心，讓職工群眾滿意。二是設(shè)法破解企業(yè)債務(wù)難題。想方設(shè)法做實(shí)做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，增加企業(yè)收益，拓寬融資渠道，創(chuàng)新型融資手段，牢牢守住不發(fā)生金融風(fēng)險底線，維護(hù)政府和企業(yè)形象。三是破解企業(yè)轉(zhuǎn)型難題。扎實(shí)推進(jìn)新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動，加快推進(jìn)企業(yè)向市場化轉(zhuǎn)型改革步伐。 （四）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，全面從嚴(yán)治黨。一是遵守紀(jì)律規(guī)矩。持續(xù)鞏固紀(jì)律意識，規(guī)矩意識，正確處理人際關(guān)系，堅決杜絕不良習(xí)慣，主動接受社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格要求自己，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，始終做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己，始終保持黨員干部的良好形象。重點(diǎn)是增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，敢于與黃賭毒和黑惡勢力作斗爭，堅決不當(dāng)

13、黃賭毒和黑惡勢力的“保護(hù)傘”。二是強(qiáng)化紀(jì)律修養(yǎng)。“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。時刻將嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀(jì)挺在前面，在面對復(fù)雜矛盾問題時，養(yǎng)成周密考慮問題、冷靜面對問題、全面處理問題的良好習(xí)慣，持續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)行能力，不斷增強(qiáng)做人處事的藝術(shù)性，切實(shí)做一名更有涵養(yǎng)、更能承壓、更善于處理復(fù)雜矛盾的干部。 民主生活會批評意見88條 1.發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用上有一定差距，履行總攬全局、協(xié)調(diào)各方、統(tǒng)籌資源、集中發(fā)力等職能職責(zé)還有所欠缺，措施還不夠精準(zhǔn)，成效還不夠顯著。 2.在抓班子帶隊(duì)伍上有差距，帶好班子、調(diào)動班子工作的積極性還不夠，對干部職工的關(guān)心

14、幫助不到位。 3.到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正做到接地氣，全面掌握基層實(shí)際和解決群眾“急難愁盼”不夠，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。 4.深入基層、深入群眾聽取意見不夠，對一些與群眾利益息息相關(guān)的困難問題關(guān)心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。 5.帶隊(duì)伍有差距，對班子成員的教育管理抓得多，對基層黨組織書記的教育管理抓得少，致使基層干部在工作上有依賴思想。 6.對干部職工從嚴(yán)管理方面有待加強(qiáng)，對干部職工執(zhí)行紀(jì)律要求不夠嚴(yán)，上下班情況抽查少，上班期間在崗狀態(tài)掌握還不夠，部分干部職工紀(jì)律意識有所松懈。 7.謀劃區(qū)域發(fā)展不夠全面，對全域統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、民生

15、等工作不到位。 8.對工作成績注重包裝，弱化了實(shí)效，有時一項(xiàng)工作剛開始，就急于總結(jié)成績、宣傳典型，工作沒有做到精益求精。 9.工作謀劃不足，對轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目爭取、財務(wù)管理等工作研究謀劃不夠，對如何更高效的抓好各項(xiàng)工作思路不寬，有時局限于完成任務(wù)。 10.跟蹤問效不夠，對產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、資金管理跟蹤問效不到位，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展效果不明顯、部分項(xiàng)目推進(jìn)緩慢、資金盤活不到位，財務(wù)收支緊張。 11.帶領(lǐng)班子成員抓工作落實(shí)不夠，對推進(jìn)落實(shí)慢的工作，帶領(lǐng)破解難題做的還不夠。 12.工作中有畏難情緒，缺乏迎難而上、一抓到底的干勁，在班子中的“頭雁”作用發(fā)揮不夠。 13.帶頭召集班子成員研

16、究工作落實(shí)做得少，對重點(diǎn)工作統(tǒng)籌上有差距。 14.總結(jié)提升有差距，對一些自己在工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法不能及時總結(jié)和推廣，導(dǎo)致好的做法沒有固化下來，工作成效比較局限。 15.解決困難有差距，對工作中存在的困難和問題重視不夠，和干部群眾交心談心做得不夠，導(dǎo)致解決問題推進(jìn)慢、成效不明顯。 16.對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不到位，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)支撐不足。 17.在工作紀(jì)律作風(fēng)這方面抓的不力，不同程度存在時松時緊的情況。 18.距離復(fù)合型還有差距，對除分工以外的其他工作了解不夠，對基層黨建工作不夠重視，沒有站在全區(qū)高度謀劃布局。 19.缺乏大局意識，對全局性的工作統(tǒng)籌謀劃得少，主動謀事、主動作

17、為的勁頭不足。 20.跟蹤問效有差距，壯大村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目重實(shí)施、輕監(jiān)管的現(xiàn)象突出，導(dǎo)致效益發(fā)揮不明顯、群眾增收不力。 21.對分管部門的工作指導(dǎo)不到位，工作統(tǒng)籌謀劃得少，同研究同部署同檢查不夠。 22.管理干部上有差距，對分管的部門管理上還有不足，安排部署的多，牽頭沉下身子抓落實(shí)的少。 23.監(jiān)督意識不強(qiáng)，對分管的部門和產(chǎn)業(yè)監(jiān)管問效不夠，工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)，監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯。 24.對一些日常工作或者自認(rèn)為不重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。 25.人大工作不突出，在積極建言獻(xiàn)策、積極開展工作視察等方面做得不夠，人大的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。

18、 26.履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導(dǎo)不到位。 27.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，處理復(fù)雜事情放不開手腳。 28.工作一抓到底有差距，對于效果、過程指導(dǎo)較少。 29.對人大代表的管理教育不到位，部分代表沒有起到積極引領(lǐng)群眾謀發(fā)展的帶頭作用。 30.工作部署不夠科學(xué)，創(chuàng)新意識淡化，工作安排不夠細(xì)化，不夠詳實(shí)，導(dǎo)致干部職工出現(xiàn)過勞現(xiàn)象。 31.在管理干部上有差距，管理干部還不夠大膽，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想還存在，較真碰硬的精神不足。 32.對黨

19、建工作指導(dǎo)不夠，沒有推廣好以前黨務(wù)工作積累下的良好工作經(jīng)驗(yàn)，為黨建獻(xiàn)言獻(xiàn)策不夠。 33.對基層黨建工作抓得不力，對基層黨組織的督導(dǎo)、指導(dǎo)有待加強(qiáng)，基層黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。 34.抓黨員干部培訓(xùn)教育不夠，導(dǎo)致黨員思想放松，部分黨員干部有違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險。 35.理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，導(dǎo)致對職責(zé)分工以外的工作不了解，不清楚。 36.抓黨建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。 37.工作積極性差，存在推一推、動一動的現(xiàn)象。 38.在抓干部職工學(xué)習(xí)上思考不夠，組織學(xué)習(xí)形式單一，干部職工學(xué)習(xí)成效不理想。 39.深入基層單位指導(dǎo)

20、黨建工作不夠，結(jié)合“四不兩直”開展督促檢查次數(shù)少。 40.落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一，對突出黨建引領(lǐng)的核心作用思考、探索不夠，習(xí)慣性上傳下達(dá)、照搬照抄，以“文件落實(shí)責(zé)任”。 41.缺乏大膽履職的精神，對黨建工作的統(tǒng)籌落實(shí)方面有差距。 42.黨建工作結(jié)合實(shí)際少，習(xí)慣性的以黨建抓黨建，以任務(wù)抓任務(wù)，“黨建＋基層治理”“黨建＋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“黨建＋民生保障”等創(chuàng)造性工作研究得少，缺乏創(chuàng)造性，亮點(diǎn)不突出。 43.抓基層黨建工作力度不夠，對黨建工作的過問較少，對具體事務(wù)指導(dǎo)不夠，效果不好，部分基層黨組織對黨建工作不重視。 44.對干部管理不夠嚴(yán)格，對部分思想松懈的黨員干部沒有及時要求整改，

21、在對干部職工的管理上存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 45.落實(shí)監(jiān)管責(zé)任有差距，“怕得罪人”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行監(jiān)督職責(zé)。 46.在抓單位干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、氛圍營造、單位文化塑造上做的不夠。 47.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪費(fèi)。 48.對黨務(wù)知識培訓(xùn)較少，對黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致部分單位黨建工作抓得不實(shí)，在規(guī)范化創(chuàng)建上有差距。 49.在工作中主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。 50.“一崗雙責(zé)”仍有差距，對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)

22、格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。 51.落實(shí)監(jiān)管責(zé)任有差距，在資金監(jiān)管方面履職不到位，存在資金使用不規(guī)范的情況。 52.在把關(guān)資金管理使用上做得不到位，對財政資金、預(yù)算資金的收支情況掌握不全，導(dǎo)致監(jiān)督效果不明顯。 53.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)，抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性還不夠。 54.從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段，個別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 55.履行“一崗雙責(zé)”存在差距，對分管部門的要求停留在會議上，沒有真抓真管。

23、56.財務(wù)管理不規(guī)范，作為分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，對財政知識主動學(xué)習(xí)不夠，主動謀劃不足，對資金審核不細(xì)致不嚴(yán)謹(jǐn)。 57.工作激情有所減退，創(chuàng)新精神及對新時代干部新要求認(rèn)識不足，主動謀劃工作、落實(shí)工作的熱情不夠高，主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作的參謀、助手作用不突出。 58.大局意識有待進(jìn)一步提高，從全局思考工作不夠。 59.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅政治生活抓得還不夠緊實(shí)，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)，咬耳、扯袖的日常紀(jì)律要求不到位。 60.爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不

24、嚴(yán)。 61.在履行監(jiān)督責(zé)任上有差距，在運(yùn)用“四種形態(tài)”從嚴(yán)管理干部上還有差距，缺乏對“全面從嚴(yán)治黨”的深度思考、恰當(dāng)運(yùn)用，工作中有時存在按部就班的情況。 62.對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 63.對如何抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)謀劃不足，管理存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 64.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格，對干部職工紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)管理不嚴(yán)，對違紀(jì)違法干部處理不及時。 65.工作中有急躁情緒，有時因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時間緊、任務(wù)重就顯得比較急躁。 66.工作韌勁、持續(xù)性不足，存在急躁心理，抓工作前緊后松，存在虎頭蛇尾、一頭熱情況。 67.工作

25、有情緒化的表現(xiàn)，在復(fù)雜困難環(huán)境下心態(tài)不夠穩(wěn)定。 68.站在全局的高度開展工作、研究問題還不夠，在處理具體工作和全局工作的銜接上還需要加強(qiáng)。 69.存在理論武裝不夠自覺的問題，學(xué)習(xí)多是以記筆記、寫心得為主，在將黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行上做得還不夠。 70.理論武裝的積極性還有待增強(qiáng)，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，在理論學(xué)習(xí)內(nèi)化于心外化于行上還有差距。 71.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，思想上產(chǎn)生了松懈情緒，學(xué)習(xí)的廣度和深度還有欠缺。 72.對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 73.工作作風(fēng)存在一定的形式主義，一抓到底、動真碰硬還有所

26、欠缺，有時候工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。 74.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗(yàn)。 75.堅持己見的勇氣不夠，對自己分管負(fù)責(zé)的工作，有時主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，就只是照辦，不再發(fā)表自己意見。 76.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)。 77.對干部職工要求苛刻，有時不分場合、不講方式、不講方法的批評同事，降低了干部職工的工作積極性。 78.工作的方式方法上有待加強(qiáng)，有時對能力偏弱、工作積極性不高的同志工作任務(wù)分配得少，沒有很好地調(diào)動干部職工的工作主動性，既教方法又壓擔(dān)子還不夠。 79.工作方法有待改進(jìn)，在工作

27、中，有時面對基層干部在工作上的失誤，會采取直接批評的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。 80.創(chuàng)新意識還有待加強(qiáng)，工作中總是沿用老辦法，工作理念和思維方式比較老舊。 81.創(chuàng)新意識有待增強(qiáng)，受求穩(wěn)求安思想的束縛，工作學(xué)習(xí)習(xí)慣于按部就班，干工作時常有瞻前顧后的思想，不能甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。 82.工作實(shí)效性有待于提高，有時在一些具體工作上，存在等靠心理，應(yīng)該在及時有效解決問題上多下些功夫。 83.在做好黨員思想政治工作、多形式開展宣傳和主題教育活動、抓好支部宣傳工作方面主動思考研究少。 84.在推進(jìn)黨建工作的深度以及具體工作的實(shí)踐效果和創(chuàng)新方法上思考謀劃不多、組織活動少。 85.立足本職履職盡責(zé)還有差距，在業(yè)務(wù)鉆研上還需下功夫。 86.干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退，缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂、勇挑重?fù)?dān)的精神。 87.對一些工作重視程度不夠，有時工作分不清輕重緩急，缺少計劃，被動應(yīng)付。 88.思維方式受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時不敢闖、不敢試，化解基層矛盾的辦法不多。