《2025年民主生活會(huì)對(duì)照新四個(gè)方面檢視剖析材料120個(gè)問題原因+11個(gè)措施案例剖析匯編》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年民主生活會(huì)對(duì)照新四個(gè)方面檢視剖析材料120個(gè)問題原因+11個(gè)措施案例剖析匯編（62頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年民主生活會(huì)對(duì)照新四個(gè)方面檢視剖析材料，120個(gè)問題原因+11個(gè)措施案例剖析匯編 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1. 理論學(xué)習(xí)深度不足：雖然積極組織學(xué)習(xí)新思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，但學(xué)習(xí)深度不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要論述時(shí)，未能充分結(jié)合本地區(qū)產(chǎn)業(yè)實(shí)際深入研究，導(dǎo)致在制定相關(guān)科技扶持政策時(shí)，對(duì)一些關(guān)鍵要點(diǎn)把握不夠精準(zhǔn)，影響了政策的針對(duì)性和實(shí)效性。 2. 政治敏銳性有待提高：對(duì)一些復(fù)雜多變的政治形勢(shì)和社會(huì)思潮，缺乏及時(shí)、準(zhǔn)確的洞察力。如在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些涉及本地區(qū)民生政策的不實(shí)信

2、息和錯(cuò)誤觀點(diǎn)時(shí)，未能迅速做出有效回應(yīng)，及時(shí)引導(dǎo)輿論，在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定和政府公信力。 3. 貫徹落實(shí)存在差距：在將黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為具體工作實(shí)踐方面，還存在一定的差距。有時(shí)因地方利益、部門利益等因素，對(duì)一些政策的執(zhí)行不夠堅(jiān)決有力。比如在推進(jìn)環(huán)保政策落實(shí)過程中，部分企業(yè)存在抵觸情緒，我們?cè)趨f(xié)調(diào)解決問題時(shí)不夠果斷，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，未能按時(shí)完成既定的環(huán)保目標(biāo)。 4. 維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一不夠到位：在班子內(nèi)部，雖然注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，但在個(gè)別問題上，溝通協(xié)調(diào)還不夠充分，未能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體合力。如在制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃時(shí)，相關(guān)部門之間存在意見分歧，協(xié)調(diào)工作不夠及時(shí)深入，導(dǎo)致規(guī)劃制定過程中出現(xiàn)一些反復(fù)，

3、影響了工作效率。 5. 長(zhǎng)效機(jī)制不完善：在建立健全嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的長(zhǎng)效機(jī)制方面，還存在制度不完善、執(zhí)行不到位的問題。例如，雖然制定了關(guān)于加強(qiáng)政治建設(shè)的若干制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的監(jiān)督和問責(zé)力度不夠，導(dǎo)致一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)得到糾正，制度的剛性約束未能充分發(fā)揮作用。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1. 黨性修養(yǎng)有所放松：隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如在面對(duì)一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑳]有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

4、 2. 紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格：雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為，未能做到嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)肅處理。比如，個(gè)別部門存在遲到早退、工作時(shí)間辦私事等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后只是進(jìn)行了口頭提醒，未采取更有效的懲戒措施，導(dǎo)致此類問題未能得到根本遏制。 3. 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)：形式主義、官僚主義問題依然存在。在調(diào)研工作中，有時(shí)為了追求調(diào)研數(shù)量，走馬觀花，沒有深入基層、深入群眾，調(diào)研報(bào)告缺乏針對(duì)性和可操作性，無法為決策提供有力支撐。例如，在開展社區(qū)走訪調(diào)研時(shí)，只是簡(jiǎn)單地聽取社區(qū)干部匯報(bào)，沒有深入居民家中了解實(shí)際情況和居民的需求，導(dǎo)致一些問題未能及時(shí)得到解決，影響了社區(qū)的和諧穩(wěn)定。 4. 權(quán)力運(yùn)用

5、不夠規(guī)范：在行使權(quán)力過程中，有時(shí)存在憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺決策的情況，未能充分遵循法定程序和民主集中制原則。如在重大項(xiàng)目審批過程中，雖然也經(jīng)過了相關(guān)程序，但在個(gè)別環(huán)節(jié)上，聽取專家和群眾意見不夠充分，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)合理，給項(xiàng)目實(shí)施帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。 5. 價(jià)值觀踐行不夠深入：XX價(jià)值觀的踐行還不夠深入，沒有完全內(nèi)化為班子成員的自覺行動(dòng)。在面對(duì)一些不良社會(huì)風(fēng)氣和錯(cuò)誤思潮時(shí)，未能積極主動(dòng)地進(jìn)行抵制和斗爭(zhēng)，缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些抹黑英雄人物、歪曲歷史事實(shí)的不良言論時(shí)，部分成員只是默默關(guān)注，沒有及時(shí)發(fā)聲予以反駁。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

6、 1. 擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足：面對(duì)復(fù)雜的工作任務(wù)和艱巨的改革挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，因擔(dān)心改革風(fēng)險(xiǎn)和失敗責(zé)任，不敢大膽嘗試新的發(fā)展模式和技術(shù)創(chuàng)新，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度緩慢，錯(cuò)失了一些發(fā)展機(jī)遇。 2. 創(chuàng)新能力有待提高：創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力有待提高，在工作中習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。在政務(wù)服務(wù)改革中，雖然引入了一些線上服務(wù)渠道，但在流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)共享等方面創(chuàng)新不足，未能實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)的高效便捷和智能化，與群眾對(duì)政務(wù)服務(wù)的高期望還有較大差距。 3. 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)：在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)對(duì)機(jī)

7、制不夠完善。在金融領(lǐng)域，對(duì)一些新型金融產(chǎn)品和金融業(yè)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，監(jiān)管措施滯后，導(dǎo)致金融風(fēng)險(xiǎn)有所抬頭。例如，部分地方金融機(jī)構(gòu)在開展互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)時(shí)，未充分評(píng)估信用風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)了不良貸款率上升、資金鏈緊張等問題。 4. 政績(jī)觀念存在偏差：部分班子成員政績(jī)觀存在偏差，過于追求短期成績(jī)和表面政績(jī)，忽視了工作的長(zhǎng)期性和可持續(xù)性。在城市建設(shè)中，熱衷于打造一些形象工程和面子工程，如大規(guī)模的城市景觀亮化工程，雖然短期內(nèi)提升了城市形象，但后續(xù)維護(hù)成本高昂，給財(cái)政帶來了較大壓力。 5. 基層減負(fù)落實(shí)不到位：在落實(shí)基層減負(fù)要求方面，還存在一些問題，未能切實(shí)為基層干部減輕負(fù)擔(dān)。例如，會(huì)議文件依然較多

8、，一些會(huì)議內(nèi)容重復(fù)、效率低下，文件層層轉(zhuǎn)發(fā)、缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，占用了基層干部大量時(shí)間和精力。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1. 管黨治黨不夠嚴(yán)格：在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)，有時(shí)存在寬松軟的問題，對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。在干部選拔任用過程中，對(duì)一些干部的德才表現(xiàn)了解不夠深入，存在一定程度的“帶病提拔”現(xiàn)象。例如，在某部門負(fù)責(zé)人選拔中，因時(shí)間緊迫和信息掌握不全面，未能充分考察其廉潔自律情況，導(dǎo)致該干部上任后出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。 2. 紀(jì)律教育缺乏針對(duì)性：紀(jì)律教育形式較為單一，針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)。目前主要以集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等方式開展紀(jì)律教育，但對(duì)不同崗位、不同層

9、級(jí)干部的個(gè)性化教育需求關(guān)注不足，未能做到精準(zhǔn)滴灌。例如，對(duì)于掌握項(xiàng)目審批權(quán)力的干部，未能開展針對(duì)性的廉政紀(jì)律專項(xiàng)教育，導(dǎo)致部分干部對(duì)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定認(rèn)識(shí)模糊，在實(shí)際工作中出現(xiàn)違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)增加。 3. 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠及時(shí)：對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠細(xì)致，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。在一些單位內(nèi)部，對(duì)干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督存在空白，部分干部生活作風(fēng)不檢點(diǎn)、違規(guī)參與賭博等問題未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和處理，等到問題嚴(yán)重時(shí)才引起重視，給黨組織和干部個(gè)人造成了不良影響。 4. 選人用人不夠科學(xué)：在選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序上，還存在不夠科學(xué)和完善的地方。過于注重干部的學(xué)歷背景和工作資歷，對(duì)干部的實(shí)際工作能力

10、、群眾認(rèn)可度和創(chuàng)新精神等多維度考量不足。例如，在選拔年輕干部時(shí)，一些有創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力但在傳統(tǒng)考核體系中成績(jī)不突出的干部未能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和重用。 5. 網(wǎng)絡(luò)管理存在薄弱環(huán)節(jié)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已成為意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的重要陣地，但在網(wǎng)絡(luò)管理方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)謠言和錯(cuò)誤思潮的監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)不夠及時(shí)有效，網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力有待提高。例如，在一些地方突發(fā)事件發(fā)生后，網(wǎng)絡(luò)上迅速出現(xiàn)各種不實(shí)信息和猜測(cè)，因未能及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息和進(jìn)行有效辟謠，導(dǎo)致謠言滿天飛，引發(fā)社會(huì)恐慌。 二、 產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)“溫度不夠” 1. 思想認(rèn)識(shí)不足：部分成員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，

11、沒有將其作為提升XX素養(yǎng)和工作能力的關(guān)鍵途徑，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)碎片化、表面化，無法深入理解新思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神的精髓要義。 2. 為民服務(wù)意識(shí)淡化：隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和職務(wù)的提升，部分成員與群眾的距離逐漸拉遠(yuǎn)，為民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所弱化。在決策和工作推進(jìn)過程中，更多地考慮上級(jí)要求和工作指標(biāo)完成情況，忽視了群眾的真實(shí)需求和利益訴求，使工作偏離了以人民為中心的正確方向。 3. 黨性修養(yǎng)缺乏主動(dòng)性：缺乏持之以恒加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性，在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和各種誘惑面前，黨性原則有所松動(dòng)。沒有嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，

12、影響了黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮。 （二）制度執(zhí)行“嚴(yán)度不夠” 1. 制度建設(shè)不完善：在制度建設(shè)方面，存在重制定、輕完善的問題，一些制度缺乏針對(duì)性和可操作性，無法有效覆蓋工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整不夠及時(shí)，未能根據(jù)工作實(shí)際和形勢(shì)變化對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化完善，導(dǎo)致制度防線不夠密實(shí)，無法有效防范和遏制違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。 2. 執(zhí)行環(huán)節(jié)脫節(jié)：制度執(zhí)行過程中，存在環(huán)節(jié)脫節(jié)、責(zé)任不清的問題，未能形成完整的執(zhí)行閉環(huán)。在一些重要工作和關(guān)鍵領(lǐng)域的制度執(zhí)行上，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位、打折扣，使制度執(zhí)行的剛性約束未能充分發(fā)揮作用。 3. 監(jiān)督體系不健全：監(jiān)督體系不夠

13、完善，監(jiān)督力量分散，監(jiān)督手段單一，存在監(jiān)督空白和死角。對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督不夠有力，同級(jí)監(jiān)督弱化，上級(jí)監(jiān)督乏力，下級(jí)監(jiān)督缺失，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行失控。同時(shí)，在日常監(jiān)督中，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠深入細(xì)致，無法實(shí)現(xiàn)全方位、全過程監(jiān)督。 （三）工作作風(fēng)“韌勁不足” 1. 調(diào)研工作不深入：調(diào)研工作存在形式主義問題，未能真正沉下身子、深入基層、深入群眾。在調(diào)研選題上，有時(shí)存在盲目性和隨意性，沒有緊密結(jié)合工作重點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)研。在調(diào)研過程中，走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，沒有與基層干部群眾進(jìn)行深入交流和溝通，導(dǎo)致調(diào)研成果質(zhì)量不高，無法為科學(xué)決策提供有力支撐。

14、 2. 擔(dān)當(dāng)精神欠缺：面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的工作形勢(shì)和艱巨繁重的工作任務(wù)，部分班子成員缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神，存在畏難情緒和求穩(wěn)思想。在推進(jìn)重大改革、重點(diǎn)項(xiàng)目和解決歷史遺留問題時(shí)，不敢啃硬骨頭，缺乏創(chuàng)新思路和有效舉措，導(dǎo)致一些工作停滯不前、久拖不決。 3. 落實(shí)鏈條不暢：在工作落實(shí)過程中，存在上熱中溫下冷的現(xiàn)象，落實(shí)鏈條不夠順暢，存在斷節(jié)和失效的情況。一些決策部署在傳達(dá)和執(zhí)行過程中層層衰減，基層執(zhí)行不到位、不徹底，導(dǎo)致工作效果大打折扣，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。 （四）組織管理“合力不足” 1. 溝通協(xié)作機(jī)制不完善：班子內(nèi)部溝通協(xié)作機(jī)制不夠完善，成員之間缺乏充分的信任和默契。在

15、集體決策過程中，有時(shí)存在各自為政、意見分歧較大的情況，未能形成統(tǒng)一的思想和行動(dòng)共識(shí)。在日常工作分工協(xié)作中，配合不夠緊密，存在推諉扯皮現(xiàn)象，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2. 激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)：干部激勵(lì)機(jī)制不夠科學(xué)完善，對(duì)不同崗位、不同層級(jí)干部的激勵(lì)措施缺乏針對(duì)性和差異化。在績(jī)效考核方面，考核指標(biāo)設(shè)置不夠合理，考核過程不夠公開透明，考核結(jié)果運(yùn)用不夠充分，導(dǎo)致一些干部工作積極性不高，存在干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的情況。 3. 培訓(xùn)工作實(shí)效性不強(qiáng)：干部培訓(xùn)工作存在系統(tǒng)性不足、實(shí)效性不強(qiáng)的問題，未能根據(jù)干部的不同需求和發(fā)展方向制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)內(nèi)容過于注重理論知識(shí)傳授，實(shí)踐操作和能力提

16、升方面的培訓(xùn)較少，導(dǎo)致干部學(xué)以致用能力不足。同時(shí)，培訓(xùn)方式較為單一，缺乏互動(dòng)性和吸引力，培訓(xùn)效果不佳。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢“政治根基” 1. 深化理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將新思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神作為理論學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等多種方式，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。定期組織學(xué)習(xí)交流會(huì)，分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，開展專題調(diào)研活動(dòng)，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，切實(shí)提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。 2. 增強(qiáng)宗旨意識(shí)：堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾的利益放在首位，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上。建立健全

17、群眾訴求表達(dá)和反饋機(jī)制，定期深入基層、深入群眾，廣泛聽取群眾意見和建議，了解群眾的所思所想所盼，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。在決策過程中，充分考慮群眾的利益訴求，確保每一項(xiàng)決策都符合群眾意愿，讓群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。 3. 強(qiáng)化黨性修養(yǎng)：嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時(shí)刻以黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真參加黨內(nèi)組織生活，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，勇于剖析自己，敢于直面問題，及時(shí)糾正自身存在的不足和偏差。加強(qiáng)廉政教育，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)典型案例等方式，時(shí)刻警醒自己，筑牢拒腐防變的思想防線。 ?（

18、二）加強(qiáng)制度建設(shè)，織密“制度網(wǎng)格” 1. 完善制度框架：對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理和評(píng)估，結(jié)合工作實(shí)際和形勢(shì)變化，及時(shí)修訂完善不適應(yīng)、不完善的制度，填補(bǔ)制度空白，確保制度體系的科學(xué)性、系統(tǒng)性和完整性。特別是在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如工程項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、干部選拔任用等方面，要進(jìn)一步細(xì)化制度規(guī)定，明確工作流程和責(zé)任分工，強(qiáng)化制度的剛性約束，從源頭上預(yù)防和遏制違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。 2. 強(qiáng)化執(zhí)行鏈條：建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行不打折扣、不搞變通。明確各部門、各崗位在制度執(zhí)行中的職責(zé)和任務(wù)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。對(duì)制度執(zhí)行不力、違反制度

19、規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。 3. 織牢監(jiān)督之網(wǎng)：完善監(jiān)督體系，整合監(jiān)督力量，形成黨委全面監(jiān)督、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)專責(zé)監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的全方位監(jiān)督格局。創(chuàng)新監(jiān)督方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的實(shí)時(shí)監(jiān)控和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，特別是對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，建立健全述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，強(qiáng)化同級(jí)監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督。 ?（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)“行動(dòng)效能

20、” 1. 掀起調(diào)研風(fēng)潮：大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道，貫穿于工作的全過程。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，精心選題，深入基層、深入一線開展調(diào)研活動(dòng)。在調(diào)研過程中，要輕車簡(jiǎn)從，不打招呼，不搞層層陪同，真正沉下身子，與基層干部群眾面對(duì)面交流，廣泛聽取意見和建議，獲取真實(shí)、全面、有用的信息。同時(shí)，要注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，為科學(xué)決策提供有力支撐。 2. 錘煉擔(dān)當(dāng)之魂：建立健全激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁。加強(qiáng)對(duì)干部的教育引導(dǎo)，幫助干部樹立正確的政績(jī)觀和事業(yè)觀，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神。在推進(jìn)重大改革、重點(diǎn)項(xiàng)目和解決

21、歷史遺留問題時(shí)，要敢于啃硬骨頭，善于創(chuàng)新思路和方法，以釘釘子精神抓好工作落實(shí)。同時(shí)，要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)的界限和范圍，對(duì)在工作中因改革創(chuàng)新、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，只要符合規(guī)定的條件，要予以寬容和免責(zé)。 3. 落實(shí)掛圖作戰(zhàn)：對(duì)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，要實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任分工，將工作任務(wù)細(xì)化到月、到周、到日，確保每一項(xiàng)工作都有人抓、有人管、有人落實(shí)。建立定期調(diào)度和通報(bào)制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。對(duì)工作推進(jìn)不力、進(jìn)度滯后的，要及時(shí)進(jìn)行約談提醒，督促限期整改；對(duì)因主觀原因?qū)е鹿ぷ餮诱`、造成不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 （四）

22、強(qiáng)化組織管理，提升“協(xié)作效能” 1. 增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)：加強(qiáng)班子內(nèi)部溝通協(xié)作，建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開班子會(huì)議，研究討論重大事項(xiàng)，充分聽取每位成員的意見和建議，形成集體決策。在日常工作分工協(xié)作中，要明確職責(zé)分工，加強(qiáng)相互配合，做到心往一處想、勁往一處使，形成工作合力。同時(shí)，要加強(qiáng)部門之間的協(xié)作配合，打破部門壁壘，建立跨部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同研究解決工作中遇到的跨部門問題，形成齊抓共管的良好局面。 2. 優(yōu)化激勵(lì)杠桿：進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確?？己诉^程公開透明、考核結(jié)果公平公正。在考核內(nèi)容上，要注重德才兼?zhèn)?、以德為先，既要考?/p>

23、干部的工作業(yè)績(jī)，又要考核干部的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況；既要考核干部的業(yè)務(wù)能力，又要考核干部的群眾認(rèn)可度 2024年民主生活會(huì)圍繞“四個(gè)方面” 查擺問題清單 一、在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1在 “學(xué)深悟透” 上存在不足 對(duì)于黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)的重要理論、文件精神，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行閱讀，未能深入探究其背后的深刻內(nèi)涵以及相互之間的邏輯關(guān)聯(lián)，停留于表面化的理解。 例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的系列重要講話時(shí)，只是記住了一些關(guān)鍵語句，卻沒有去深入思考這些講話對(duì)于在實(shí)際工作中如何規(guī)范自身言行、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的具體指導(dǎo)意義，導(dǎo)

24、致在面對(duì)一些復(fù)雜情況時(shí)，不能準(zhǔn)確依據(jù)所學(xué)去判斷自身行為是否符合要求，出現(xiàn)了一些不經(jīng)意間觸碰紀(jì)律紅線的潛在風(fēng)險(xiǎn)，比如在參與內(nèi)部討論時(shí)，偶爾會(huì)發(fā)表一些雖無心但卻容易造成不良影響、有違政治紀(jì)律要求的模糊觀點(diǎn)。 2在 “學(xué)用結(jié)合” 上還有短板 雖然學(xué)習(xí)了不少政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面的知識(shí)，但在實(shí)際的工作和生活場(chǎng)景中，卻難以將其與具體行為有機(jī)結(jié)合起來。 例如，在對(duì)外宣傳工作中，知曉要嚴(yán)格遵循黨的宣傳紀(jì)律，保證宣傳內(nèi)容的政治導(dǎo)向正確，但在審核稿件時(shí)，只是機(jī)械地對(duì)照一些常規(guī)的禁用語清單，沒有從學(xué)用結(jié)合的角度去深入分析內(nèi)容是否在深層次上符合政治紀(jì)律要求，結(jié)果出現(xiàn)過個(gè)別宣傳稿件雖然沒有明顯的違規(guī)用詞，但整體

25、傳達(dá)的理念卻與黨的最新政策存在一定偏差，差點(diǎn)造成不良的輿論影響，反映出在學(xué)以致用、融會(huì)貫通方面存在明顯不足。 3在 “學(xué)以致用” 上深度不夠 學(xué)習(xí)了政治紀(jì)律和政治規(guī)矩后，在運(yùn)用其解決實(shí)際工作中遇到的涉及紀(jì)律和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一等問題時(shí)，辦法不多、效果不佳。 例如，在單位內(nèi)部出現(xiàn)個(gè)別同志因?qū)φ呃斫獠煌a(chǎn)生一些小的思想分歧時(shí)，本應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的政治紀(jì)律中關(guān)于維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的要求，通過耐心溝通、擺事實(shí)講道理等方式去化解矛盾，但實(shí)際操作中只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行了幾句勸說，沒有深入運(yùn)用相關(guān)理論去從根源上解決思想問題，使得分歧未能及時(shí)消除，在一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。 4在 “學(xué)深學(xué)透” 上有待提升

26、 在學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)內(nèi)容時(shí)，缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性的鉆研精神，往往淺嘗輒止。 例如，對(duì)于新出臺(tái)的一些細(xì)化政治紀(jì)律要求的黨內(nèi)規(guī)章制度，只是在集體學(xué)習(xí)時(shí)粗略了解了一下大致框架，沒有利用業(yè)余時(shí)間深入研讀各項(xiàng)條款的具體含義、適用范圍等，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)部分紀(jì)律規(guī)定的把握不夠準(zhǔn)確，出現(xiàn)過執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，比如在開展黨內(nèi)組織生活時(shí)，對(duì)于一些涉及發(fā)言規(guī)范、批評(píng)與自我批評(píng)尺度等方面的紀(jì)律要求運(yùn)用得不夠恰當(dāng)，影響了組織生活的質(zhì)量和嚴(yán)肅性。 5在 “站位全局” 上尚需提高 在看待涉及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題時(shí)，常常局限于本部門、本崗位的小范圍視角，缺乏從全黨、全國(guó)的大局高度去審視和把

27、握。 例如，在執(zhí)行上級(jí)關(guān)于統(tǒng)一思想開展某項(xiàng)重要政治學(xué)習(xí)活動(dòng)的部署時(shí)，本部門只考慮到自身業(yè)務(wù)工作繁忙，擔(dān)心學(xué)習(xí)活動(dòng)會(huì)占用過多時(shí)間影響工作進(jìn)度，沒有站在全局角度認(rèn)識(shí)到這次學(xué)習(xí)對(duì)于提升全體黨員政治素養(yǎng)、強(qiáng)化全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要意義，從而在組織落實(shí)上不夠積極主動(dòng)，拖慢了整個(gè)單位的學(xué)習(xí)進(jìn)度，不利于在思想上形成統(tǒng)一的政治合力。 6在 “踐行初心” 上力度不夠 雖然深知嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是踐行黨的初心使命的重要保障，但在實(shí)際行動(dòng)中，在面對(duì)一些利益誘惑或者復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，堅(jiān)守初心、以紀(jì)律為準(zhǔn)繩去行事的決心和力度還稍顯欠缺。 例如，在參與一些項(xiàng)目招投標(biāo)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)通過熟人關(guān)系試圖打聽一些

28、內(nèi)部信息，雖然心里明白這是違反政治紀(jì)律、破壞公平公正原則的行為，但出于怕得罪人、影響私人關(guān)系等想法，沒有堅(jiān)決果斷地拒絕并嚴(yán)肅制止，反映出在關(guān)鍵時(shí)刻踐行初心、維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 7在 “學(xué)以創(chuàng)新” 上仍顯不足 在學(xué)習(xí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的過程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式和思路，缺乏結(jié)合新時(shí)代新特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新性學(xué)習(xí)的探索。 例如，在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，還是采用老一套的集中讀文件、聽報(bào)告的形式，沒有充分利用新媒體平臺(tái)、線上互動(dòng)式學(xué)習(xí)資源等創(chuàng)新手段，去激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使得學(xué)習(xí)效果不佳，大家對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的理解和記憶不夠深刻，在實(shí)際工作中難以真正將其內(nèi)化于心、外化于行。

29、 8在 “大局意識(shí)” 上需進(jìn)一步強(qiáng)化 在處理涉及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的事務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)過于關(guān)注局部利益和眼前情況，忽視了從整體大局出發(fā)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 例如，在單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革調(diào)整時(shí)，部分人員擔(dān)心自身崗位變動(dòng)會(huì)影響個(gè)人發(fā)展，私下里出現(xiàn)了一些消極抵觸情緒，甚至傳播一些不利于改革穩(wěn)定推進(jìn)的言論，而沒有從大局意識(shí)出發(fā)，認(rèn)識(shí)到機(jī)構(gòu)改革對(duì)于優(yōu)化單位職能、提升整體戰(zhàn)斗力、更好地服務(wù)黨和人民事業(yè)的重要意義，這其實(shí)也是在一定程度上違反了政治紀(jì)律中關(guān)于維護(hù)集體團(tuán)結(jié)、服從組織安排的要求。 9在 “知行合一” 上還需努力 在認(rèn)知層面清楚政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，但在實(shí)際行為轉(zhuǎn)化上做得不夠到位，存在脫節(jié)現(xiàn)象。

30、 例如，在參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作時(shí)，知道要嚴(yán)格按照黨的政治紀(jì)律要求，傳播正能量、抵制不良信息，但在實(shí)際操作中，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的似是而非、容易誤導(dǎo)群眾的觀點(diǎn)，沒有及時(shí)主動(dòng)地運(yùn)用所學(xué)的政治理論和紀(jì)律要求去進(jìn)行有理有據(jù)的反駁和引導(dǎo)，導(dǎo)致這些錯(cuò)誤觀點(diǎn)在一定范圍內(nèi)有所傳播，影響了網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境的健康有序，反映出在將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)、做到知行合一上還需要下更大功夫。 10在 “政治敏銳” 上仍需錘煉 面對(duì)一些復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)，缺乏敏銳的洞察力和快速的反應(yīng)能力，不能及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別其中違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的內(nèi)容。 例如，在社交媒體上出現(xiàn)一些打著所謂 “學(xué)術(shù)探討” 幌子，實(shí)則歪曲黨

31、史、抹黑黨的形象的言論時(shí)，沒能第一時(shí)間察覺其背后的不良政治意圖，沒有意識(shí)到這是對(duì)黨的政治紀(jì)律的嚴(yán)重挑釁，也就未能及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或者采取相應(yīng)的抵制措施，導(dǎo)致這些錯(cuò)誤言論在一定時(shí)間內(nèi)有了傳播空間，給黨的形象帶來了負(fù)面影響。 11在 “全面落實(shí)” 上力度不足 在貫徹落實(shí)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)要求時(shí)，存在顧此失彼、執(zhí)行不到位的情況。 例如，在加強(qiáng)黨內(nèi)保密紀(jì)律方面，雖然制定了一些關(guān)于文件管理、信息傳遞等方面的保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行中，對(duì)于電子文件的保密監(jiān)管力度不夠，只注重了對(duì)紙質(zhì)文件的收發(fā)登記等常規(guī)流程，忽視了對(duì)電腦端文件存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)的嚴(yán)格把控，導(dǎo)致出現(xiàn)過個(gè)別工作人員因疏忽將含有內(nèi)部重

32、要信息的文件誤發(fā)到工作群的情況，反映出在全面落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律要求上還需要進(jìn)一步加大力度。 12在 “以學(xué)促用” 上還有差距 學(xué)習(xí)了政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)知識(shí)后，未能充分運(yùn)用其來指導(dǎo)和規(guī)范自身以及身邊同志的日常行為，學(xué)和用之間的銜接不夠緊密。 例如，在日常工作交流中，發(fā)現(xiàn)有同事偶爾會(huì)出現(xiàn)一些言語上不恰當(dāng)調(diào)侃黨的政策等情況，本應(yīng)及時(shí)運(yùn)用所學(xué)的紀(jì)律要求去提醒糾正，引導(dǎo)大家樹立正確的言論規(guī)范意識(shí)，但卻沒有及時(shí)做出反應(yīng)，沒有將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的監(jiān)督和引導(dǎo)行為，使得這些小問題沒能得到及時(shí)遏制，長(zhǎng)此以往可能會(huì)影響整個(gè)工作氛圍和紀(jì)律嚴(yán)肅性。 13在 “思想引領(lǐng)” 上理解不深 對(duì)于通過嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治

33、規(guī)矩來發(fā)揮思想引領(lǐng)作用的重要性認(rèn)識(shí)不足，理解不夠深刻。 例如，在組織單位內(nèi)部的思想教育活動(dòng)時(shí)，沒有將政治紀(jì)律教育作為重要的思想引領(lǐng)內(nèi)容融入其中，只是側(cè)重于業(yè)務(wù)知識(shí)和一般性的職業(yè)道德教育，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)政治紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)，在思想上沒有充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律規(guī)矩對(duì)于保持黨的先進(jìn)性、引領(lǐng)正確價(jià)值觀的關(guān)鍵作用，使得思想引領(lǐng)工作缺乏堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障，效果大打折扣。 14在 “大局視野” 上尚需提升 在考慮政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)問題時(shí)，缺乏站在更宏觀的黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展大局層面去分析和權(quán)衡的能力。 例如，在參與制定本地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃時(shí)，對(duì)于一些涉及跨區(qū)域合作的項(xiàng)目，沒有從大局視野出發(fā)，充分考慮到如何在

34、合作過程中遵循統(tǒng)一的政治紀(jì)律要求，確保各方在思想上、行動(dòng)上保持高度一致，共同推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施，而是過多地考慮本地的局部利益和操作便利性，結(jié)果在與其他地區(qū)溝通協(xié)調(diào)時(shí)出現(xiàn)了一些因紀(jì)律理解不一致、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同等造成的矛盾，影響了項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)度和質(zhì)量。 15在 “以用促學(xué)” 上能力不足 在運(yùn)用政治紀(jì)律和政治規(guī)矩解決實(shí)際問題的過程中，沒能很好地通過實(shí)踐來進(jìn)一步深化對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解。 例如，在處理單位內(nèi)部的一些信訪舉報(bào)案件時(shí)，涉及到對(duì)個(gè)別黨員干部是否違反政治紀(jì)律的判定，由于缺乏將實(shí)際案例與紀(jì)律條款進(jìn)行深入對(duì)照分析的能力，只是簡(jiǎn)單地參照以往的類似案例進(jìn)行處理，沒有從這些具體實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)

35、缺，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定的細(xì)節(jié)和適用邊界，導(dǎo)致后續(xù)在面對(duì)類似情況時(shí)，依然存在判斷不準(zhǔn)確、處理不恰當(dāng)?shù)膯栴}，反映出以用促學(xué)方面的欠缺。 16在 “理論深鉆” 上尚有短板 學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)理論時(shí)，滿足于一般性的了解，缺乏對(duì)理論深層次內(nèi)涵、內(nèi)在邏輯以及發(fā)展脈絡(luò)的深入鉆研。 例如，對(duì)于黨的政治紀(jì)律從建黨初期到現(xiàn)在的演變歷程、不同歷史階段的重點(diǎn)要求以及其與當(dāng)時(shí)的政治形勢(shì)、黨的中心任務(wù)之間的緊密聯(lián)系等內(nèi)容，沒有進(jìn)行深入探究，只是記住了當(dāng)下的一些基本規(guī)定，這使得在理解和把握紀(jì)律要求時(shí)缺乏歷史維度的支撐，難以深刻領(lǐng)會(huì)其重要性和嚴(yán)肅性，在實(shí)際執(zhí)行中容易出現(xiàn)機(jī)械執(zhí)行或者把握不準(zhǔn)精髓的情況。

36、 17在 “系統(tǒng)學(xué)習(xí)” 上有所欠缺 對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，各個(gè)知識(shí)點(diǎn)之間的關(guān)聯(lián)性把握不夠，呈現(xiàn)碎片化狀態(tài)。 例如，在學(xué)習(xí)黨內(nèi)不同層面、不同領(lǐng)域的紀(jì)律要求時(shí)，沒有將組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律等與政治紀(jì)律作為一個(gè)有機(jī)整體去系統(tǒng)學(xué)習(xí)，而是孤立地看待政治紀(jì)律，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，不能準(zhǔn)確識(shí)別一些看似屬于其他紀(jì)律范疇，但實(shí)則與政治紀(jì)律息息相關(guān)的行為，無法從系統(tǒng)角度去防范和糾正違反紀(jì)律的現(xiàn)象，影響了整體紀(jì)律建設(shè)的成效。 18在 “全局思維” 上有待加強(qiáng) 在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)要求時(shí)，容易陷入局部思維，忽視從全局整體來確保紀(jì)律的有效執(zhí)行和黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 例如，在單位開展的

37、一次重要活動(dòng)籌備中，各部門在落實(shí)安全保衛(wèi)、信息發(fā)布等環(huán)節(jié)的紀(jì)律要求時(shí)，只著眼于自己負(fù)責(zé)的那部分工作不出問題，沒有從全局思維出發(fā)，與其他部門進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)果出現(xiàn)了信息發(fā)布口徑不一致、安全保障存在漏洞等問題，影響了活動(dòng)的順利開展以及單位整體形象，反映出在全局思維運(yùn)用上的不足，不利于從整體上維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 19在 “知行合一” 上仍顯不足 在知曉政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的具體內(nèi)容后，在實(shí)際工作和生活中轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)的能力還有待提高，學(xué)用脫節(jié)情況依然存在。 例如，在參加一些社交聚會(huì)時(shí)，聽到有人發(fā)表一些不當(dāng)?shù)恼窝哉?，雖然心里明白這違背了政治紀(jì)律要求，但出于怕破壞聚會(huì)氛圍、不想引起尷尬等想法

38、，沒有當(dāng)場(chǎng)站出來進(jìn)行嚴(yán)肅制止和正確引導(dǎo)，反映出在將所學(xué)的紀(jì)律知識(shí)真正內(nèi)化為行為準(zhǔn)則、做到知行合一上還需要持續(xù)努力。 20在 “民主集中” 上執(zhí)行不嚴(yán) 在涉及政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)事務(wù)的討論決策中，存在民主集中制落實(shí)不到位的情況，有時(shí)過于注重個(gè)人意見或者隨聲附和，缺乏充分的民主討論和科學(xué)決策。 例如，在單位制定關(guān)于加強(qiáng)黨員干部政治紀(jì)律監(jiān)督考核辦法的會(huì)議上，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)提出了一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單、覆蓋面不夠全面的方案，部分參會(huì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)或者避免提出不同意見引發(fā)爭(zhēng)議，沒有充分發(fā)表自己的看法，也沒有經(jīng)過充分的民主討論對(duì)方案進(jìn)行完善，導(dǎo)致最終出臺(tái)的考核辦法在實(shí)施過程中存在不少漏洞，難以有效發(fā)揮對(duì)黨員干部

39、遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督考核作用，影響了紀(jì)律執(zhí)行的效果。 21在 “兩個(gè)維護(hù)” 上落實(shí)不足 雖然清楚 “兩個(gè)維護(hù)” 是最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但在實(shí)際行動(dòng)中，在一些具體工作和場(chǎng)合中，落實(shí) “兩個(gè)維護(hù)” 的自覺性和堅(jiān)定性還不夠。 例如，在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一些惡意詆毀黨中央決策部署的言論時(shí)，沒有積極主動(dòng)地通過正當(dāng)途徑去發(fā)聲駁斥、維護(hù)黨中央權(quán)威，只是簡(jiǎn)單地當(dāng)作普通不良信息瀏覽而過，沒有深刻認(rèn)識(shí)到這是對(duì) “兩個(gè)維護(hù)” 要求的具體踐行，反映出在將 “兩個(gè)維護(hù)” 切實(shí)融入日常行為、體現(xiàn)到實(shí)際行動(dòng)中的力度還需要加強(qiáng)。 22在 “學(xué)習(xí)深研” 上缺乏韌勁 在學(xué)習(xí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩相關(guān)內(nèi)容時(shí)，缺乏持之以恒、

40、深入鉆研的精神，容易半途而廢或者淺嘗輒止。 例如，計(jì)劃對(duì)黨的一系列關(guān)于政治紀(jì)律的重要文件進(jìn)行逐字逐句的研讀學(xué)習(xí)，剛開始還能認(rèn)真做筆記、查閱資料理解，但隨著時(shí)間推移，遇到一些理解難度較大的內(nèi)容時(shí)，就逐漸失去了耐心，沒有繼續(xù)深入探究，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)其他相對(duì)簡(jiǎn)單的內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)很多關(guān)鍵的紀(jì)律要求和深層含義沒能真正掌握，在實(shí)際運(yùn)用中就難以做到準(zhǔn)確無誤，影響了對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。 23在 “理論敏銳” 上仍有不足 對(duì)于政治紀(jì)律和政治規(guī)矩領(lǐng)域新出現(xiàn)的一些理論觀點(diǎn)、政策要求等，缺乏敏銳的感知和快速學(xué)習(xí)掌握的能力。 例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，黨中央出臺(tái)了一些關(guān)于規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)言行的新紀(jì)律規(guī)定，由于對(duì)理論動(dòng)態(tài)關(guān)注不

41、夠及時(shí)，沒有第一時(shí)間去學(xué)習(xí)了解這些新要求，在之后的網(wǎng)絡(luò)社交活動(dòng)中，依然按照舊的認(rèn)知去發(fā)表言論、參與互動(dòng)，結(jié)果出現(xiàn)了一些無意間違反新紀(jì)律規(guī)定的情況，反映出在理論敏銳性方面還需要進(jìn)一步提升，以便更好地適應(yīng)新形勢(shì)下的紀(jì)律要求。 24在 “思想建設(shè)” 上需加力度 在通過強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩來促進(jìn)思想建設(shè)方面，工作力度還不夠，效果不夠顯著。 例如，在開展黨員干部的思想培訓(xùn)工作中，只是簡(jiǎn)單提及了政治紀(jì)律的基本要求，沒有深入挖掘政治紀(jì)律背后所蘊(yùn)含的價(jià)值觀、黨性修養(yǎng)等思想層面的內(nèi)容，也沒有通過案例分析、互動(dòng)討論等多種形式讓大家深刻認(rèn)識(shí)到遵守紀(jì)律對(duì)于思想建設(shè)的重要性，使得黨員干部在思想上對(duì)政治紀(jì)律的重視

42、程度不夠，難以將紀(jì)律要求真正內(nèi)化為思想自覺，影響了整個(gè)思想建設(shè)工作的質(zhì)量和深度。 25在 “政治敏感” 上尚需錘煉 在面對(duì)一些復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象和輿論環(huán)境時(shí)，政治敏感性不夠強(qiáng)，不能迅速察覺其中涉及的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題。 例如，在一些文藝作品、文化活動(dòng)中，出現(xiàn)了一些隱晦地歪曲歷史、影射現(xiàn)實(shí)等不良傾向，由于缺乏足夠的政治敏感性，沒能及時(shí)識(shí)別出這些內(nèi)容其實(shí)是對(duì)黨的政治紀(jì)律的潛在挑戰(zhàn)，沒有意識(shí)到需要從維護(hù)政治紀(jì)律、保持意識(shí)形態(tài)安全的角度去進(jìn)行關(guān)注和干預(yù)，導(dǎo)致這些不良內(nèi)容在一定范圍內(nèi)傳播，給社會(huì)思想文化領(lǐng)域帶來了不良影響。 二、在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1在 “組織生活” 中缺乏

43、主動(dòng)性 在參與黨組織開展的各類組織生活時(shí)，總是抱著一種被動(dòng)應(yīng)付的心態(tài)，很少主動(dòng)去關(guān)心組織生活的主題設(shè)定、流程安排等內(nèi)容，對(duì)于組織生活能否真正達(dá)到提升黨性修養(yǎng)、促進(jìn)黨員交流的目的缺乏深入思考。會(huì)前不積極準(zhǔn)備，對(duì)學(xué)習(xí)資料也只是簡(jiǎn)單瀏覽，沒有深入領(lǐng)會(huì)其中要義；會(huì)上也只是機(jī)械性地參與討論，很少主動(dòng)分享自己的見解和感悟，使得組織生活往往流于形式，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 例如，每次黨支部組織集中學(xué)習(xí)研討時(shí)，總是等著支部書記安排具體任務(wù)，讓分享學(xué)習(xí)心得了，才臨時(shí)拼湊幾句，從不提前去深入研讀相關(guān)文件、結(jié)合實(shí)際工作思考問題，導(dǎo)致分享的內(nèi)容空洞無物，也無法與其他黨員形成有效的思想碰撞，整個(gè)學(xué)習(xí)研討氛圍沉悶，效

44、果大打折扣。 2在 “思想鑄魂” 上認(rèn)識(shí)不深 對(duì)通過加強(qiáng)思想建設(shè)來筑牢理想信念根基的重要性認(rèn)識(shí)不夠到位，在學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論、重要思想時(shí)，只是淺嘗輒止，沒有真正觸及靈魂深處去感悟其精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求，未能將其內(nèi)化為自身的精神追求和行動(dòng)指南，使得在面對(duì)紛繁復(fù)雜的外界環(huán)境和多元思潮沖擊時(shí)，容易出現(xiàn)思想動(dòng)搖、信念不堅(jiān)定的情況。 例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，僅僅記住了一些表面的概念和語句，卻沒有深入理解其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論以及對(duì)自身工作、生活的具體指導(dǎo)意義。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些歪曲、質(zhì)疑黨的聲音時(shí)，不能有力地從思想根源上去反駁，甚至偶爾還會(huì)產(chǎn)生一絲疑惑，反映出思想鑄魂方面的欠缺

45、。 3在 “群眾路線” 上踐行不足 雖然知曉群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，但在實(shí)際工作中，并沒有真正把群眾的需求放在首位，主動(dòng)深入基層、深入群眾去了解他們的所思所想、所憂所盼的次數(shù)較少，制定政策、開展工作更多地是從自身主觀想法或者上級(jí)要求出發(fā)，忽視了群眾的實(shí)際感受和利益訴求，導(dǎo)致工作與群眾期望存在較大差距。 例如，在社區(qū)進(jìn)行老舊小區(qū)改造項(xiàng)目規(guī)劃時(shí)，沒有充分征求小區(qū)居民的意見，只是按照常規(guī)的改造模式去設(shè)計(jì)方案，結(jié)果改造后的停車位數(shù)量不能滿足居民需求，健身設(shè)施設(shè)置也不合理，居民對(duì)此意見很大，反映出在踐行群眾路線方面沒有做到位，沒有切實(shí)以群眾利益為導(dǎo)向開展工作。 4在 “思想防線” 上

46、警惕性不強(qiáng) 在日常工作和生活中，對(duì)一些潛在的思想腐蝕、不良風(fēng)氣的侵蝕缺乏足夠的警惕，未能時(shí)刻保持清醒的頭腦，在面對(duì)一些看似微不足道的利益誘惑或者人情往來時(shí)，容易放松對(duì)自己的要求，沒有深刻認(rèn)識(shí)到這些小細(xì)節(jié)背后可能隱藏的廉政風(fēng)險(xiǎn)和思想滑坡隱患，從而在不經(jīng)意間就逾越了紀(jì)律紅線。 例如，在與一些業(yè)務(wù)往來單位的人員交往過程中，對(duì)于對(duì)方贈(zèng)送的一些小禮品、優(yōu)惠券等，覺得是人情世故，沒有堅(jiān)決拒絕，久而久之，可能就會(huì)在其他更重要的事項(xiàng)上難以堅(jiān)守原則，給別有用心之人可乘之機(jī)，損害了黨員干部的形象和單位的利益。 5在 “服務(wù)能力” 上仍顯短板 雖然有服務(wù)群眾、服務(wù)基層的意識(shí)，但自身的業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備和服務(wù)技能有

47、限，面對(duì)群眾提出的多樣化、復(fù)雜化的問題時(shí)，常常感到力不從心，不能及時(shí)有效地為群眾提供滿意的解決方案，導(dǎo)致群眾辦事體驗(yàn)不佳，影響了黨和政府在群眾心中的公信力。 例如，在政務(wù)服務(wù)大廳負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，遇到群眾咨詢一些關(guān)于異地社保轉(zhuǎn)移合并以及特殊群體社保優(yōu)惠政策等較為復(fù)雜的問題，由于對(duì)相關(guān)政策和辦理流程掌握不夠全面準(zhǔn)確，不能當(dāng)場(chǎng)給予清晰準(zhǔn)確的答復(fù)，還需要反復(fù)查閱資料或者咨詢上級(jí)，讓群眾長(zhǎng)時(shí)間等待，群眾對(duì)此頗有怨言，凸顯出服務(wù)能力亟待提升。 6在 “抵制奢靡” 上缺乏力度 在生活中沒有時(shí)刻繃緊勤儉節(jié)約、反對(duì)奢靡這根弦，對(duì)一些奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)形式認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)候會(huì)不自覺地參與到一些鋪張浪費(fèi)的活

48、動(dòng)中去，或者對(duì)身邊存在的奢靡現(xiàn)象缺乏主動(dòng)制止和糾正的勇氣，未能充分發(fā)揮黨員干部在倡導(dǎo)良好社會(huì)風(fēng)尚方面的模范帶頭作用。 例如，在參加一些商務(wù)宴請(qǐng)或者朋友聚會(huì)時(shí)，看到桌上菜品過于豐盛、存在明顯浪費(fèi)現(xiàn)象，卻沒有站出來提醒制止，甚至還跟著一起享受這種看似 “熱鬧” 的氛圍，沒有意識(shí)到這種行為與黨員干部應(yīng)秉持的優(yōu)良作風(fēng)相悖，也沒有從自身做起去抵制這種不良風(fēng)氣的蔓延。 7在 “務(wù)實(shí)作風(fēng)” 上尚需改進(jìn) 工作中存在浮躁情緒，追求表面功夫，熱衷于做一些容易出成績(jī)、能快速獲得上級(jí)認(rèn)可的工作，而對(duì)于那些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性、需要下苦功夫才能見成效的工作則缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，沒有真正深入去調(diào)研、去落實(shí)，導(dǎo)致

49、工作成果缺乏扎實(shí)根基，難以經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。 例如，在負(fù)責(zé)農(nóng)村扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)工作時(shí)，為了盡快向上級(jí)匯報(bào)成果，只是匆忙地幫助村里引進(jìn)了幾個(gè)看似熱門的種植項(xiàng)目，卻沒有深入考察當(dāng)?shù)氐耐寥?、氣候等?shí)際條件是否適合，也沒有后續(xù)跟進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)銷售渠道拓展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，最終項(xiàng)目失敗，農(nóng)民不僅沒增收，還浪費(fèi)了大量的人力物力，暴露出務(wù)實(shí)作風(fēng)欠缺的問題。 8在 “聯(lián)系群眾” 上深度不夠 雖然也會(huì)與群眾進(jìn)行接觸交流，但往往只是停留在表面的問候、簡(jiǎn)單的情況了解層面，沒有真正走進(jìn)群眾的內(nèi)心世界，去傾聽他們深層次的想法、困難和訴求，未能與群眾建立起深厚的情感聯(lián)系，導(dǎo)致在做群眾工作時(shí)，難以獲得群眾的充分信任

50、和支持。 例如，在開展社區(qū)民意調(diào)查工作時(shí)，只是按照問卷內(nèi)容簡(jiǎn)單地問居民一些常規(guī)問題，當(dāng)居民想要進(jìn)一步傾訴一些關(guān)于小區(qū)環(huán)境整治、鄰里矛盾等實(shí)際困擾時(shí)，卻沒有耐心傾聽，只是匆匆記錄完問卷內(nèi)容就離開，使得居民覺得自己的意見沒有被真正重視，后續(xù)開展相關(guān)社區(qū)工作時(shí)，居民參與的積極性也不高。 9在 “形式主義” 整治上力度不足 對(duì)工作中存在的形式主義問題缺乏敏銳的洞察力，有時(shí)候自己也會(huì)不自覺地陷入形式主義的怪圈，布置工作時(shí)過于注重形式上的規(guī)范和流程，而忽視了實(shí)際效果；對(duì)身邊出現(xiàn)的形式主義現(xiàn)象，也缺乏堅(jiān)決整治、嚴(yán)肅批評(píng)的力度，導(dǎo)致形式主義之風(fēng)難以得到有效遏制，耗費(fèi)了大量的人力、物力和時(shí)間，卻沒有實(shí)質(zhì)性

51、的工作成果。 例如，在單位組織各類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，要求參會(huì)人員必須寫長(zhǎng)篇的心得體會(huì)，還要進(jìn)行格式統(tǒng)一、裝訂成冊(cè)等繁瑣的整理工作，而對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容是否真正被大家吸收掌握、能否運(yùn)用到實(shí)際工作中卻缺乏有效的考核和跟蹤，使得培訓(xùn)成了一種形式上的走過場(chǎng)，沒有達(dá)到提升員工素質(zhì)的目的。 10在 “民本思想” 上還需強(qiáng)化 在謀劃和開展工作時(shí)，沒有充分從人民群眾的根本利益出發(fā)，更多地考慮的是工作指標(biāo)的完成、任務(wù)的推進(jìn)等方面，對(duì)群眾能否從工作中切實(shí)受益、生活質(zhì)量能否真正提高關(guān)注不夠，缺乏將民本思想貫穿工作始終的自覺性和主動(dòng)性，使得工作與群眾的期望存在脫節(jié)現(xiàn)象。 例如，在城市建設(shè)中規(guī)劃新建一批商業(yè)廣場(chǎng)時(shí)，只注重廣

52、場(chǎng)的規(guī)模和外觀設(shè)計(jì)，追求打造城市的地標(biāo)性建筑，卻沒有充分考慮周邊居民的休閑需求，如缺少足夠的休息座椅、兒童游樂設(shè)施等便民設(shè)施，導(dǎo)致廣場(chǎng)雖然建成了，但群眾使用起來并不方便，沒有真正把民本思想體現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)中。 11在 “組織生活” 中缺乏投入 參與黨組織生活時(shí)總是三心二意，沒有全身心地投入其中，把組織生活當(dāng)成一種可有可無的任務(wù)，在參與過程中還常常被手機(jī)信息、其他瑣事干擾，不能專注于學(xué)習(xí)交流、批評(píng)與自我批評(píng)等重要環(huán)節(jié)，使得組織生活的質(zhì)量和效果大打折扣，無法達(dá)到提升黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)黨組織凝聚力的預(yù)期目標(biāo)。 例如，在黨支部召開民主生活會(huì)時(shí)，一邊聽著其他同志發(fā)言，一邊卻在偷偷看手機(jī)處理私人事務(wù)，輪到

53、自己發(fā)言了，也是前言不搭后語，沒有認(rèn)真反思自己存在的問題，也沒有誠(chéng)懇地聽取他人的意見建議，讓整個(gè)民主生活會(huì)變得很不嚴(yán)肅，失去了應(yīng)有的意義。 12在 “考察評(píng)價(jià)” 上精準(zhǔn)性不足 在對(duì)干部職工或者工作成效進(jìn)行考察評(píng)價(jià)時(shí)，缺乏科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)和全面深入的了解，往往僅憑一些表面現(xiàn)象、短期成果或者個(gè)人主觀印象就做出判斷，沒有充分考慮到工作的復(fù)雜性、長(zhǎng)期性以及不同崗位的特點(diǎn)等因素，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不夠客觀公正，不能準(zhǔn)確反映真實(shí)情況，影響了干部職工的積極性和工作的正常開展。 例如，在對(duì)單位業(yè)務(wù)部門進(jìn)行年度考核時(shí)，只看重業(yè)務(wù)指標(biāo)完成的數(shù)量，而忽視了業(yè)務(wù)開展過程中的合規(guī)性、創(chuàng)新性以及對(duì)群眾服務(wù)的質(zhì)量等方面，結(jié)果

54、一些踏實(shí)做事、注重工作質(zhì)量但業(yè)務(wù)量稍少的部門評(píng)分較低，而部分靠走捷徑、短期突擊完成任務(wù)的部門卻獲得高分，這種不精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方式打擊了真正用心工作的同志的積極性，也不利于單位整體工作水平的提升。 13在 “以上率下” 上力度不夠 作為領(lǐng)導(dǎo)干部或者黨員骨干，在工作和生活中沒有充分發(fā)揮模范帶頭作用，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，在遵守紀(jì)律、履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不能為身邊的人樹立良好的榜樣，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)和工作氛圍不夠積極向上，影響了工作效率和質(zhì)量的提升。 例如，單位規(guī)定上班時(shí)間要嚴(yán)格遵守考勤制度，不能遲到早退，可作為部門負(fù)責(zé)人自己卻偶爾因?yàn)橐恍┧饺嗽蜻t到，雖然次數(shù)不多，但被下屬看到后，大家對(duì)

55、考勤制度的重視程度就有所下降，出現(xiàn)了個(gè)別同志也跟著效仿的情況，使得整個(gè)部門的紀(jì)律性變差，工作秩序也受到了一定影響。 14在 “黨內(nèi)生活” 上不夠嚴(yán)肅 對(duì)待黨內(nèi)的政治生活，如 “三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，缺乏應(yīng)有的莊重感和嚴(yán)肅性，存在隨意簡(jiǎn)化流程、降低標(biāo)準(zhǔn)的情況，把黨內(nèi)生活當(dāng)成了一種普通的聚會(huì)或者例行公事，沒有真正通過這些活動(dòng)來強(qiáng)化黨員的黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 例如，在開展主題黨日活動(dòng)時(shí)，沒有按照規(guī)定認(rèn)真策劃活動(dòng)內(nèi)容，只是簡(jiǎn)單地組織黨員聚在一起看看視頻、隨便聊幾句就結(jié)束了，沒有圍繞主題進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)討論、開展批評(píng)與自我批評(píng)等重要環(huán)節(jié)，使得主題黨日活動(dòng)失去了教育黨員、錘煉黨

56、性的作用，淪為了形式主義的活動(dòng)。 15在 “標(biāo)桿對(duì)標(biāo)” 上動(dòng)力不足 在工作中缺乏向先進(jìn)典型、優(yōu)秀榜樣學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，滿足于現(xiàn)狀，沒有樹立高遠(yuǎn)的目標(biāo)，不去主動(dòng)尋找自身與標(biāo)桿之間的差距，也不愿意付出努力去追趕超越，導(dǎo)致工作長(zhǎng)期處于一種按部就班、原地踏步的狀態(tài)，難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破和高質(zhì)量發(fā)展。 例如，在同行業(yè)都在積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量的時(shí)候，本單位卻依舊守著傳統(tǒng)的工作模式，覺得目前的工作開展也沒什么大問題，沒有主動(dòng)去研究那些標(biāo)桿單位是如何利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式的，使得單位在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸落后，錯(cuò)失了很多發(fā)展

57、機(jī)遇。 16在 “精氣神” 上有待提振 在日常工作和生活中缺乏積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，總是顯得萎靡不振、干勁不足，面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生消極情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，影響了工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，也給身邊的人傳遞了一種負(fù)面的信號(hào)。 例如，在負(fù)責(zé)一個(gè)重要項(xiàng)目的攻堅(jiān)階段，遇到了技術(shù)難題和資金緊張等諸多問題，不是積極主動(dòng)地去想辦法解決，而是唉聲嘆氣，覺得項(xiàng)目肯定搞不下去了，甚至開始拖延工作，沒有展現(xiàn)出應(yīng)有的精氣神去鼓舞團(tuán)隊(duì)成員共同克服困難，導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目停滯不前，陷入僵局。 17在 “危機(jī)意識(shí)” 上有所松懈 在相對(duì)平穩(wěn)順利的工作環(huán)境中，逐漸放松了對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)的警惕，沒

58、有充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的復(fù)雜性和多變性，缺乏居安思危的思想，對(duì)可能出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)沒有提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，一旦遇到突發(fā)情況，就容易陷入被動(dòng)局面，難以有效應(yīng)對(duì)。 例如，在本地區(qū)的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一直以來訂單比較穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還算順利的情況下，企業(yè)管理層沒有意識(shí)到隨著科技發(fā)展、市場(chǎng)需求變化以及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等因素帶來的危機(jī)，沒有提前布局產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新、開拓新市場(chǎng)等工作，當(dāng)市場(chǎng)突然出現(xiàn)產(chǎn)品滯銷、原材料價(jià)格大幅上漲等情況時(shí)，企業(yè)就措手不及，面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，甚至出現(xiàn)虧損的局面。 18在 “創(chuàng)新魄力” 上有所欠缺 在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維方式和工作模式，不敢突破常規(guī)，對(duì)于一些新的理念、新

59、的方法總是持懷疑和觀望的態(tài)度，害怕嘗試新事物會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)和失敗，缺乏勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐的魄力，導(dǎo)致工作缺乏新意，難以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出。 例如，在學(xué)校的教學(xué)管理工作中，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)教育蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)，雖然知道線上教學(xué)、智慧課堂等新模式能帶來很多便利和優(yōu)勢(shì)，但擔(dān)心教師們難以適應(yīng)、教學(xué)質(zhì)量不好把控等問題，一直不敢大膽嘗試去引進(jìn)和推廣這些新的教學(xué)方式，依舊沿用傳統(tǒng)的課堂授課模式，使得學(xué)校的教學(xué)水平在與其他積極創(chuàng)新的學(xué)校對(duì)比中逐漸落后，無法滿足學(xué)生和家長(zhǎng)日益增長(zhǎng)的對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的需求。 19在 “工作落實(shí)” 上缺乏力度 在制定工作計(jì)劃或者接到工作任務(wù)后，雖然有了初步的安排和部署，但在實(shí)際執(zhí)行

60、過程中，缺乏強(qiáng)有力的督促檢查機(jī)制和一抓到底的決心，遇到一些小困難、小阻礙就容易打折扣、走捷徑，導(dǎo)致工作不能按時(shí)按質(zhì)完成，甚至出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況，影響了整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 例如，在推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境整治工作時(shí)，一開始制定了詳細(xì)的整治方案，涵蓋了垃圾清理、污水治理、村容村貌提升等多個(gè)方面，但在具體落實(shí)過程中，由于部分村民不配合、資金到位不及時(shí)等問題，沒有持續(xù)跟進(jìn)、加大協(xié)調(diào)解決力度，而是選擇了只重點(diǎn)清理一些主干道等顯眼位置，對(duì)于偏遠(yuǎn)角落和村民庭院內(nèi)部的環(huán)境整治就擱置了，使得農(nóng)村環(huán)境整治工作未能達(dá)到預(yù)期效果，村莊整體環(huán)境依然存在臟亂差的問題。 20在 “創(chuàng)新思維” 上仍顯不足 思考問題、謀劃工作時(shí)總

61、是局限于已有的經(jīng)驗(yàn)和既定的模式，缺乏從多角度、全方位去探索新途徑、新方法的意識(shí)，不能靈活運(yùn)用創(chuàng)新思維去破解工作中遇到的難題，導(dǎo)致工作效率不高、效果不佳，難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求。 例如，在企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作中，多年來一直采用傳統(tǒng)的線下廣告宣傳、參加展會(huì)等方式來推廣產(chǎn)品，雖然知道現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、社交媒體營(yíng)銷等新渠道很火爆，但沒有深入研究如何結(jié)合自身產(chǎn)品特點(diǎn)去利用這些新渠道，創(chuàng)新營(yíng)銷方案，只是守著舊模式，結(jié)果產(chǎn)品的市場(chǎng)知名度和銷量都提升緩慢，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸處于劣勢(shì)。 21在 “組織參與” 上熱情不高 對(duì)于黨組織或者單位組織的各類活動(dòng)，缺乏參與的積極性和熱情，總是以各種理由推脫或者消極對(duì)待，

62、沒有認(rèn)識(shí)到這些活動(dòng)對(duì)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升自身綜合素質(zhì)的重要意義，使得組織活動(dòng)難以達(dá)到預(yù)期的參與度和效果，也不利于營(yíng)造良好的組織氛圍和工作環(huán)境。 例如，單位組織團(tuán)建活動(dòng)，本是為了增進(jìn)同事之間的感情、緩解工作壓力，可每次都借口工作忙或者身體不舒服等原因不參加，導(dǎo)致和同事之間的交流互動(dòng)較少，團(tuán)隊(duì)之間的默契度也難以提升，在后續(xù)合作開展工作時(shí)，就容易出現(xiàn)溝通不暢、配合不默契的問題。 22在 “基層聯(lián)系” 上不夠深入 雖然也會(huì)下基層走訪調(diào)研，但往往只是走馬觀花式地看看表面情況，沒有真正沉下心、俯下身去深入了解基層的實(shí)際困難、群眾的真實(shí)想法以及基層工作開展中存在的深層次問題，不能為基層提供切實(shí)有效的

63、幫助和指導(dǎo)，使得下基層聯(lián)系工作浮于表面，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 例如，上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)到基層社區(qū)調(diào)研社區(qū)治理工作，只是在社區(qū)辦公室聽了聽匯報(bào)，然后到小區(qū)里簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，沒有與居民、社區(qū)工作人員深入交流，了解他們?cè)诶诸愅菩?、社區(qū)矛盾調(diào)解等實(shí)際工作中面臨的具體困難和矛盾，就匆匆結(jié)束調(diào)研，回去后也沒能提出針對(duì)性的解決措施，基層社區(qū)面臨的問題依然得不到有效解決。 23在 “黨性鍛煉” 上頻率不足 沒有把黨性鍛煉作為一項(xiàng)常態(tài)化的重要任務(wù)來對(duì)待，缺乏定期主動(dòng)開展黨性修養(yǎng)提升活動(dòng)的自覺性，往往只是在參加一些集中學(xué)習(xí)或者重要活動(dòng)時(shí)才會(huì)涉及到黨性方面的內(nèi)容，平時(shí)在工作和生活中對(duì)自己的言行舉止、思想覺悟等缺乏

64、時(shí)刻以黨性標(biāo)準(zhǔn)來要求的意識(shí)，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提升緩慢，在面對(duì)一些考驗(yàn)時(shí)難以堅(jiān)守黨性原則。 例如，在日常工作中，面對(duì)一些利益誘惑或者人情關(guān)系干擾時(shí)，因?yàn)槠綍r(shí)缺乏足夠的黨性鍛煉，沒有筑牢思想防線，就容易做出違背黨性原則的選擇，比如違規(guī)為親戚朋友在項(xiàng)目招投標(biāo)中提供便利等，損害了黨和人民的利益，也反映出自身黨性鍛煉不足的問題。 24在 “責(zé)任落實(shí)” 上不夠到位 在承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)，雖然明確了自身的職責(zé)范圍，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，?duì)工作中的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)問題時(shí)還容易推諉扯皮，沒有真正把責(zé)任扛在肩上，確保工作的順利推進(jìn)和高質(zhì)量完成。 例如，在負(fù)

65、責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)管工作時(shí)，本應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原材料采購、施工工藝等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致檢查，可在實(shí)際操作中，只是偶爾去現(xiàn)場(chǎng)看看，對(duì)一些不符合標(biāo)準(zhǔn)的小問題睜一只眼閉一只眼，等到項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量問題了，又把責(zé)任推給施工方或者其他部門，沒有切實(shí)履行好自己的監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目需要返工，造成了時(shí)間和資源的浪費(fèi)。 25在“工作狀態(tài)”上亟待振奮 在日常工作中，容易出現(xiàn)消極懈怠、缺乏激情和干勁的情況，對(duì)待工作任務(wù)缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度，總是拖延、敷衍，沒有把工作當(dāng)成一種責(zé)任和使命去認(rèn)真對(duì)待。缺乏對(duì)工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，滿足于完成基本任務(wù)，不追求卓越，在面對(duì)一些有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，更是缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。

66、例如，在單位承擔(dān)一項(xiàng)重要的項(xiàng)目攻堅(jiān)任務(wù)時(shí)，本應(yīng)該全力以赴、積極投入到資料收集、方案制定、協(xié)調(diào)各方等各項(xiàng)工作中，但卻總是找借口拖延，今天推明天，明天推后天，對(duì)工作中遇到的難題也是一躲再躲，沒有主動(dòng)去尋求解決辦法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和單位的工作成效，反映出工作狀態(tài)不佳，亟待振奮精神、端正態(tài)度，全身心投入到工作中去。 三、在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 在 “廉政風(fēng)險(xiǎn)” 防控上仍有短板 在日常工作中，對(duì)于一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)排查不夠細(xì)致全面，往往只是關(guān)注到了表面上較為明顯的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，而對(duì)一些隱藏在業(yè)務(wù)流程細(xì)節(jié)、權(quán)力交叉地帶的潛在風(fēng)險(xiǎn)缺乏敏銳察覺。 例如，在單位的工程項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，雖然制定了基本的招投標(biāo)流程規(guī)范和廉政要求，但對(duì)于評(píng)標(biāo)專家的選取、評(píng)標(biāo)過程中的信息保密等方面，沒有深入去分析可能存在的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)，只是簡(jiǎn)單地按照常規(guī)流程操作。結(jié)果在一次重要項(xiàng)目招標(biāo)中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別評(píng)標(biāo)專家與投標(biāo)企業(yè)存在私下接觸的情況，盡管最終未造成實(shí)質(zhì)性的違規(guī)后果，但也暴露出廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作存在漏洞，未能提前將此類風(fēng)險(xiǎn)扼殺在萌芽狀態(tài)。 在 “班