《2025年民主生活會(huì)對(duì)照“新四個(gè)帶頭”方面查個(gè)問題檢視剖析材料供參考》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年民主生活會(huì)對(duì)照“新四個(gè)帶頭”方面查個(gè)問題檢視剖析材料供參考（17頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料，對(duì)照“新四個(gè)帶頭”5個(gè)方面查找出15個(gè)問題 根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于開好本次民主生活會(huì)的部署要求，[單位名稱]領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)[重要思想]和黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神，聚焦“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭有形有感有效推進(jìn)鑄牢中華民族共同體意識(shí)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”五個(gè)關(guān)鍵方面，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，扎實(shí)開展談心談話，廣泛征求意見建議，全面深入查找存在的問題，深刻剖析原因，制定切實(shí)可行的整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

2、 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度與系統(tǒng)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。對(duì)[重要思想]的學(xué)習(xí)，多停留在一般性了解，未深入挖掘理論之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。例如，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)理論時(shí)，未能將其與單位所處行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、面臨的挑戰(zhàn)緊密結(jié)合，導(dǎo)致在制定單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略時(shí)，無法充分運(yùn)用所學(xué)理論提供有力支撐，決策缺乏前瞻性和科學(xué)性。 2.貫徹上級(jí)決策部署存在“溫差”。在落實(shí)上級(jí)政策和決策時(shí)，有時(shí)存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。過于關(guān)注本單位的局部利益和短期效益，對(duì)政策的全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

3、考慮不足。比如，在推進(jìn)一項(xiàng)涉及行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策時(shí)，由于擔(dān)心短期內(nèi)對(duì)單位業(yè)務(wù)量產(chǎn)生沖擊，在執(zhí)行過程中存在拖延現(xiàn)象，未能按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成任務(wù)，影響了整體工作布局。 3.政治敏銳性不足，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不夠。在復(fù)雜多變的輿論環(huán)境中，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的暗流察覺不及時(shí)。對(duì)一些不良言論和錯(cuò)誤思潮，未能迅速識(shí)別并堅(jiān)決抵制。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)針對(duì)單位的不實(shí)負(fù)面言論時(shí)，反應(yīng)遲緩，沒有及時(shí)采取有效措施進(jìn)行辟謠和輿論引導(dǎo)，導(dǎo)致負(fù)面信息在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，對(duì)單位形象和公信力造成損害。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.黨性鍛煉不夠經(jīng)常，缺乏持之以恒的精神。部分班

4、子成員在日常工作中，過于注重業(yè)務(wù)工作的完成情況，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在敷衍了事的態(tài)度，沒有真正將黨性鍛煉融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、走過場(chǎng)的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、自我凈化的效果。 2.紀(jì)律執(zhí)行存在“寬松軟”現(xiàn)象。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性，但在執(zhí)行過程中，對(duì)一些輕微違紀(jì)行為管理不夠嚴(yán)格。如個(gè)別班子成員在工作時(shí)間因私人事務(wù)離崗，未嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未受到嚴(yán)肅批評(píng)和處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性在一定程度上被削弱，影響了其他干部職工對(duì)紀(jì)律的敬畏之心。 3.工作作風(fēng)浮躁，缺乏真抓實(shí)干的精神。在工作推進(jìn)過程中

5、，部分班子成員存在急于求成的心態(tài)，追求表面上的工作成果，而忽視了工作的實(shí)際效果和質(zhì)量。在一些項(xiàng)目的實(shí)施過程中，對(duì)項(xiàng)目的前期調(diào)研和可行性分析不夠充分，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)各種問題，需要反復(fù)調(diào)整方案，浪費(fèi)了大量的人力、物力和時(shí)間資源。同時(shí)，在與基層干部職工溝通時(shí)，態(tài)度不夠親民，缺乏耐心傾聽他們的意見和建議，導(dǎo)致一些決策與基層實(shí)際情況脫節(jié)。 （三）在帶頭有形有感有效推進(jìn)鑄牢中華民族共同體意識(shí)方面 1.宣傳教育缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。在開展鑄牢中華民族共同體意識(shí)宣傳教育活動(dòng)時(shí)，內(nèi)容和形式較為單一，沒有充分考慮到不同民族、不同崗位員工的接受程度和需求差異。例如，宣傳資料多以文字文件為主，缺乏生動(dòng)形象的

6、案例和多媒體展示，導(dǎo)致部分員工對(duì)宣傳內(nèi)容興趣不高，無法真正理解和認(rèn)同鑄牢中華民族共同體意識(shí)的深刻內(nèi)涵和重要意義。 2.促進(jìn)各民族交往交流交融的長(zhǎng)效機(jī)制不健全。雖然組織了一些促進(jìn)各民族員工交流的活動(dòng)，但缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，沒有形成常態(tài)化的工作機(jī)制。活動(dòng)形式也較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新和吸引力，無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。此外，在單位內(nèi)部的工作安排和資源分配上，沒有充分考慮到少數(shù)民族員工的特殊需求和文化背景，不利于營(yíng)造各民族員工團(tuán)結(jié)互助的良好氛圍。 3.在處理涉及民族問題時(shí)能力不足。當(dāng)面對(duì)單位內(nèi)部涉及民族因素的矛盾和糾紛時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏妥善處理的經(jīng)驗(yàn)和能力。在解決問題過程中，缺乏深入的調(diào)

7、查研究和全面的分析判斷，處理方式簡(jiǎn)單粗暴，不僅沒有有效化解矛盾，反而可能導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化，影響單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。 （四）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.擔(dān)當(dāng)精神欠缺，面對(duì)難題存在畏難情緒。部分班子成員在面對(duì)一些重大決策和復(fù)雜問題時(shí)，存在求穩(wěn)怕亂的思想，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。在推進(jìn)一些涉及深層次利益調(diào)整的改革工作時(shí)，擔(dān)心改革過程中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響自己的政績(jī)和仕途，因此在決策和執(zhí)行過程中猶豫不決，錯(cuò)失改革的最佳時(shí)機(jī)。例如，在推進(jìn)單位內(nèi)部的薪酬制度改革時(shí)，因擔(dān)心觸動(dòng)部分員工的既得利益而引發(fā)不穩(wěn)定因素，遲遲未能推出具體的改革方案。 2.創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作方式方法

8、陳舊。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對(duì)新的理念、技術(shù)和管理模式接受緩慢。在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，缺乏創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致單位在業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品升級(jí)等方面相對(duì)滯后。例如，在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的背景下，單位的信息化建設(shè)步伐緩慢，業(yè)務(wù)流程仍依賴傳統(tǒng)的手工操作和紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)，工作效率低下，無法滿足客戶日益增長(zhǎng)的便捷化、高效化需求。 3.廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不力。雖然建立了一系列廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，在工程項(xiàng)目招投標(biāo)和物資采購環(huán)節(jié)，雖然有嚴(yán)格的制度規(guī)定，但在實(shí)際操作中，因?qū)?yīng)商資質(zhì)審查不嚴(yán)格、評(píng)標(biāo)

9、過程監(jiān)督不到位等問題，可能存在違規(guī)操作和利益輸送的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)一些隱形的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，如利用職務(wù)之便為親屬謀取私利等行為，缺乏有效的監(jiān)督和防范手段。 （五）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，對(duì)黨建工作的考慮不夠充分，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn) “兩張皮” 的情況。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和推動(dòng)作用未能得到有效體現(xiàn)。 2.主體責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子明確了

10、全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在具體落實(shí)過程中，存在責(zé)任分解不明確、工作措施不具體的問題。對(duì)下級(jí)黨組織和黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨的壓力未能有效傳導(dǎo)到基層。部分基層黨組織對(duì)黨建工作重視不夠，存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。 3.干部隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性和前瞻性不足。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。干部選拔任用機(jī)制不夠完善，存在論資排輩、選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等問題，導(dǎo)致一些優(yōu)秀年輕干部的晉升渠道不暢。在干部培養(yǎng)方面，缺乏針對(duì)性和前瞻性，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，未能根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿χ贫▊€(gè)性化的培養(yǎng)方案。對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)體系不夠健全，注重短期業(yè)績(jī)考核

11、，忽視長(zhǎng)期能力培養(yǎng)和品德考察，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 二、原因分析 （一）理想信念的堅(jiān)定性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)理想信念的堅(jiān)守不夠執(zhí)著，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，部分成員的思想出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致在政治理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和工作實(shí)踐中缺乏強(qiáng)大的精神動(dòng)力。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將其作為堅(jiān)定理想信念、提升政治素養(yǎng)的重要途徑，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不夠，從而影響了對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的深刻理解與嚴(yán)格遵守。 （二）自我要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的嚴(yán)格要

12、求。在日常工作和生活中，缺乏對(duì)黨性原則的持續(xù)堅(jiān)守和對(duì)自身行為的嚴(yán)格約束。在面對(duì)各種誘惑和利益沖突時(shí)，未能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的言行，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，影響了工作作風(fēng)和紀(jì)律執(zhí)行。 （三）知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式的局限。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式未能及時(shí)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作要求的變化。在快速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，新知識(shí)、新技術(shù)、新管理理念不斷涌現(xiàn)，而部分成員對(duì)這些新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不夠及時(shí)，導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)新情況、新問題時(shí)，缺乏有效的思路和方法。傳統(tǒng)的思維模式束縛了創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的提升，習(xí)慣于按部就班，缺乏主動(dòng)探索和突破的精神，影響了工作的質(zhì)量和效率。 （四）執(zhí)行與監(jiān)督的有效性不足

13、。單位雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致制度執(zhí)行打折扣。對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，使得制度的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。同時(shí)，制度本身在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和新出現(xiàn)的問題上存在不完善之處，缺乏前瞻性和適應(yīng)性，無法有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)，影響了單位的規(guī)范管理和健康發(fā)展。 （五）服務(wù)群眾的觀念不夠牢固。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中，有時(shí)過于關(guān)注上級(jí)要求和工作任務(wù)的完成，而忽視了基層群眾和員工的需求。沒有真正將全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)貫穿到工作的全過程，在決策和執(zhí)行過程中，缺乏對(duì)群眾利益的充分考慮和對(duì)群眾意見的廣泛征求。與基層群眾和員工的溝通

14、交流不夠密切，對(duì)他們的實(shí)際困難和問題了解不深入，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，影響了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 三、整改措施 （一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。制定系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)目標(biāo)。采用集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專家講座、實(shí)地調(diào)研等多種方式，深入學(xué)習(xí)[重要思想]，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)成果的考核評(píng)價(jià)，定期組織學(xué)習(xí)心得交流和理論知識(shí)測(cè)試，確保學(xué)習(xí)入腦入心。注重學(xué)以致用，將政治理論學(xué)習(xí)與單位實(shí)際工作緊密結(jié)合，通過開展專題研討、案例分析等活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子成員從政治高度分析和解決問題，提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。 （二）加強(qiáng)黨

15、性修養(yǎng)，嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行。定期開展黨性教育活動(dòng)，通過參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)先進(jìn)模范事跡等方式，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨性觀念和宗旨意識(shí)。建立健全黨性修養(yǎng)自我監(jiān)督機(jī)制，要求班子成員定期進(jìn)行黨性分析，查找自身存在的問題并及時(shí)整改。加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，完善紀(jì)律執(zhí)行的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，帶頭遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到廉潔自律、清正廉潔。 （三）創(chuàng)新推進(jìn)鑄牢中華民族共同體意識(shí)工作。拓寬宣傳教育覆蓋面，利用線上線下相結(jié)合的方式，將鑄牢中華民族共同體意識(shí)的宣傳教育延伸到基層一線和偏遠(yuǎn)地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)。豐富宣傳內(nèi)

16、容和方式，制作針對(duì)性強(qiáng)、形式多樣的宣傳資料，如少數(shù)民族語言版本的宣傳手冊(cè)、生動(dòng)有趣的短視頻等。組織開展多樣化的交流活動(dòng)，如民族文化交流節(jié)、民族團(tuán)結(jié)主題競(jìng)賽等，為各民族員工提供更多交流互動(dòng)的平臺(tái)。建立促進(jìn)交往交流交融的長(zhǎng)效機(jī)制，完善激勵(lì)機(jī)制和保障措施，對(duì)在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造各民族員工團(tuán)結(jié)友愛、共同進(jìn)步的良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)民族工作新情況新問題的研究和應(yīng)對(duì)，組織專題培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員處理民族工作的能力和水平。 （四）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新發(fā)展。樹立正確的政績(jī)觀，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，通過開展專題研討、案例分析等活動(dòng)，引導(dǎo)成員認(rèn)識(shí)到擔(dān)當(dāng)作為是領(lǐng)導(dǎo)干部的職

17、責(zé)所在。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部提供制度保障，消除他們的后顧之憂。加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新管理理念的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加各類培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，更新思維。制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，明確創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)的員工和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新積極性。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決創(chuàng)新工作中遇到的問題，推動(dòng)單位創(chuàng)新發(fā)展。 （五）全面落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，在制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃時(shí)，充分融入黨建工作目標(biāo)和要求，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)

18、、同檢查、同考核。創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，將黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，如開展黨員先鋒崗、黨建項(xiàng)目攻堅(jiān)等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。細(xì)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，明確責(zé)任分工和工作任務(wù)，建立責(zé)任清單，確保每項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé)、有人落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的監(jiān)督檢查，建立常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制，定期開展專項(xiàng)檢查和廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反全面從嚴(yán)治黨要求的行為，嚴(yán)肅問責(zé)，形成有力震懾。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性規(guī)劃，完善干部選拔任用機(jī)制，建立科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，注重選拔德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)?shù)母刹?。制定個(gè)性化的干部培養(yǎng)方案，根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿?/p>

19、，提供針對(duì)性的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。完善干部考核評(píng)價(jià)體系，建立綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，注重對(duì)干部長(zhǎng)期能力培養(yǎng)和品德考察，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。 通過本次民主生活會(huì)的對(duì)照檢查，[單位名稱]領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的問題和不足。在今后的工作中，將以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真落實(shí)整改措施，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。堅(jiān)持以[重要思想]為指導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，為推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。 市直部門2024年民主生活會(huì)查擺存在問題清單 一、在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)

20、矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.在學(xué)懂弄通上有差距。碎片化學(xué)習(xí)較多，通讀多，精讀少，對(duì)新思想的科學(xué)體系、核心要義、實(shí)踐要求等內(nèi)涵把握不到位，對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，對(duì)中央最新的要求和規(guī)定中關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會(huì)貫通不夠。 2.對(duì)黨的理論知識(shí)掌握不全面、理解不深入。對(duì)黨的方針、政策和決議的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠，時(shí)有以工作忙、事情多為托詞放松理論學(xué)習(xí)的情況，在中心組學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)中偶爾存在“會(huì)上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒有實(shí)實(shí)在在地做到“真學(xué)、真懂、真用”。 3.政治理論學(xué)習(xí)深度不足。能積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，但在

21、學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未真正做到深入鉆研、學(xué)懂弄通。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)其中一些重要概念和觀點(diǎn)的理解不夠準(zhǔn)確，未能充分把握其內(nèi)在邏輯和深刻內(nèi)涵，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)不夠得心應(yīng)手。 4.在真學(xué)真懂上還有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中，關(guān)于x的領(lǐng)會(huì)還不深，推動(dòng)x高質(zhì)量發(fā)展缺少系統(tǒng)性的思考研究還不夠，對(duì)推動(dòng)落實(shí)適應(yīng)新時(shí)代x的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略理解還不透徹。在面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的局面和形勢(shì)時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)和堵點(diǎn)的認(rèn)識(shí)還不夠清晰，缺乏對(duì)問題的深刻把握。 5.政治站位不夠高遠(yuǎn)，大局意識(shí)有待增強(qiáng)。面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，從全局高

22、度思考問題的自覺性和主動(dòng)性不足。在進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，推動(dòng)政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展方面做得還不夠到位。政治紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知政治紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因出現(xiàn)打折扣的情況，未能始終如一地嚴(yán)格要求自己。有時(shí)由于時(shí)間緊、任務(wù)重，存在簡(jiǎn)化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)的情況，沒有完全按照規(guī)定的要求和步驟推進(jìn)工作，影響了工作質(zhì)量和效果，反映出在執(zhí)行政治紀(jì)律方面即是不夠堅(jiān)決、不夠徹底的問題。 二、在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.組織生活參加不夠積極、經(jīng)常。有時(shí)候由于工作壓力大、時(shí)間緊張等原因的存在，對(duì)組織生活缺乏積極性和主動(dòng)性，僅僅滿足于組織安排的會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)，沒有主動(dòng)

23、提請(qǐng)支部書記開展主題活動(dòng)的想法。 2.思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于“兩個(gè)結(jié)合”重要論述、習(xí)近平總書記關(guān)于“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”重要論述的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，沒有做到將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。 3.群眾路線踐行不夠深入。雖然秉持以人民為中心的發(fā)展思想，積極參與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，但在工作中與群眾的溝通交流還不夠充分，對(duì)群眾的實(shí)際需求和利益訴求了解不夠全面準(zhǔn)確。有時(shí)在制定政策或推進(jìn)工作時(shí)，未能充分考慮群眾的接受程度和實(shí)際困難，導(dǎo)致一些工作群眾滿意度不高。 4.祛除享樂主義不徹底。對(duì)

24、社會(huì)上一些不良習(xí)氣和風(fēng)氣，抵制不夠有力，意志不夠堅(jiān)定，工作中服務(wù)意識(shí)少了，講享受多了，艱苦樸素意識(shí)談化，思想上對(duì)一些不符合共產(chǎn)黨員身份和要求的東西也放松了警惕。 5.服務(wù)群眾的能力和水平有待進(jìn)一步提高。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和群眾需求的日益多樣化，自身服務(wù)群眾的能力和水平還存在一定差距。在面對(duì)一些新情況、新問題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和創(chuàng)新思路，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)來處理，導(dǎo)致工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量不佳。比如，在推動(dòng)x方面，雖然采取了一些措施，但由于對(duì)市場(chǎng)規(guī)律和新技術(shù)的了解不夠深入，未能充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。 三、在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)

25、新方面 1.廉政領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控不夠到位。缺乏廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的科學(xué)理念和系統(tǒng)意識(shí)，程序和制度設(shè)置不科學(xué)、不嚴(yán)密，缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，影響了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)效。有時(shí)候囿于部門利益的壁壘，對(duì)于廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找存在避實(shí)就虛、避重就輕等現(xiàn)象；有時(shí)候重客觀風(fēng)險(xiǎn)的查找，輕主觀風(fēng)險(xiǎn)的查找，重一般干部廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找，輕“一把手”廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找。 2.在對(duì)待“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上缺少主動(dòng)性，存在感情上拉不下面子問題，不想過問，不愿監(jiān)督。認(rèn)為班子廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，整體素質(zhì)高，不存在監(jiān)督的問題。在樹立新風(fēng)，反對(duì)形式主義官僚主義方面忽視了監(jiān)督。 3.創(chuàng)新意識(shí)和能力不足。在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對(duì)新事物

26、、新技術(shù)的接受和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。在面對(duì)一些制約工作發(fā)展的瓶頸問題時(shí)，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極探索創(chuàng)新的解決方案，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，成效不夠顯著。比如，在推進(jìn)單位x建設(shè)方面，雖然認(rèn)識(shí)到x手段對(duì)于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于對(duì)相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的融合不夠深入，未能有效推動(dòng)信息化建設(shè)與實(shí)際工作的深度結(jié)合，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。 4.x的執(zhí)紀(jì)力度不夠到位。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在“寬松軟”現(xiàn)象，對(duì)苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時(shí)，批評(píng)教育不夠嚴(yán)肅，導(dǎo)致一些小問題演變成大問題。制度執(zhí)行還不夠到位。部分制度操作性不強(qiáng)，存在“制度寫在紙上、執(zhí)行靠自覺”的

27、現(xiàn)象，如今年發(fā)生的x，就充分暴露出制度執(zhí)行偏軟的問題。 5.斗爭(zhēng)精神有所欠缺。在工作中雖然能夠堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，積極防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，但在面對(duì)一些深層次矛盾和問題時(shí)，缺乏敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的勇氣和決心。存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想顧慮，對(duì)一些不良現(xiàn)象和違規(guī)行為未能及時(shí)予以堅(jiān)決抵制和糾正，導(dǎo)致問題滋生蔓延，影響了工作的正常開展和單位的良好形象。 四、在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.在責(zé)任落實(shí)上認(rèn)識(shí)有偏差。如：在履行黨委成員主體責(zé)任方面還有一定差距，黨建工作精力投入不足，對(duì)黨委班子核心作用發(fā)揮不明顯，對(duì)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面認(rèn)為自己不分管黨建工

28、作的認(rèn)識(shí)，造成對(duì)黨建工作重視程度不夠。 2.黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位。在本單位的黨內(nèi)監(jiān)督體系中，對(duì)于一些監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如在黨員干部述職述廉過程中，審核把關(guān)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)部分干部報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性缺乏深入調(diào)查核實(shí)，使得監(jiān)督流于形式，無法真正發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督在從嚴(yán)治黨中的重要作用，為潛在的違規(guī)違紀(jì)行為留下了可乘之機(jī)。 3.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠到位。作為x黨委成員，重業(yè)務(wù)輕黨建，對(duì)黨建工作重視不夠，在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面抓的還不夠，督促檢查不及時(shí)，抓落實(shí)效果不明顯，把落實(shí)“一崗雙責(zé)”中的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，當(dāng)成“捎帶”的工作，只開會(huì)部署，對(duì)分管部門監(jiān)督力度不夠。 4.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問題，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴(yán)管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。 5.管黨治黨力度不夠大。自覺做好主體責(zé)任踐行者、引領(lǐng)者和示范者不夠到位，落實(shí)主體責(zé)任成效不夠明顯。對(duì)黨建工作指導(dǎo)和重視程度不夠均衡，對(duì)發(fā)揮基層黨組織政治功能思考謀劃的不多，有時(shí)由于業(yè)務(wù)工作多，當(dāng)了“甩手掌柜”，多數(shù)交給了分管的同志去抓落實(shí)、抓督查，自己僅僅是年末進(jìn)行一下督導(dǎo)，平時(shí)進(jìn)行專門研究部署不夠經(jīng)常，對(duì)黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督仍未到位，尤其是對(duì)農(nóng)村黨員干部廉政建設(shè)重視不足，動(dòng)真碰硬的少。