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1、員工培訓(xùn)之職業(yè)生涯規(guī)劃 o 職業(yè)規(guī)劃是真問(wèn)題，也是偽命題。職業(yè)本質(zhì)上是做出來(lái)的，而不是規(guī)劃出來(lái)的。真正的問(wèn)題應(yīng)該是職業(yè)生涯管理問(wèn)題。o 李嘉誠(chéng)：我看很多人一輩子之所以失敗或者不太成功，歸根結(jié)底都是自我管理出了問(wèn)題。 三個(gè)故事o 故事一：你的心過(guò)門(mén)了嗎？ 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看、看、看老鼠在吃你家的大米。” 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米！“嗖”一只鞋飛過(guò)去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。 問(wèn)問(wèn)自己：面對(duì)所從事的工作，是旁觀者態(tài)度，還是主人翁心態(tài)？我們將心注入了嗎？我們

2、的心真正過(guò)門(mén)了嗎？ o 故事二：你是全力以赴還是盡力而為？ 一天，獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開(kāi)始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔著去追趕兔子。 可是，追著追著，兔子不見(jiàn)了，獵狗只好悻悻的回到獵人身邊，獵人開(kāi)始罵獵狗了：“你真沒(méi)用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽(tīng)了很不服氣地回到：“我盡力而為了呀！” 再說(shuō)兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過(guò)來(lái)驚訝地問(wèn)它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑的過(guò)它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒(méi)追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力的跑我就沒(méi)命了呀！” 人本來(lái)是有很多潛能的，但是往往被我們的借口所扼殺，常見(jiàn)的就是“我們

3、已盡力而為了?！笔聦?shí)上，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，盡力而為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 問(wèn)問(wèn)自己，我今天是盡力而為，還是全力以赴的投入工作的？ o 故事三：沙礫與黃金 一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來(lái)一個(gè)神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會(huì)變成金子。”有人聽(tīng)了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒(méi)帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。 很多天過(guò)去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開(kāi)口袋欣喜的發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。 在漫長(zhǎng)的人生中，時(shí)間、責(zé)任、遭遇等就像是地上的沙礫，惟有敢于直面、緊緊把握、勇于承擔(dān)的人

4、，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。 無(wú)用之用，常為大用。 要朝抵抗力大的方向前進(jìn)，動(dòng)心任性，才能增益己所不能。 態(tài)度決定命運(yùn)將心注入 全力以赴 時(shí)間玫瑰 目 錄一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、為何要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 （一）什么是職業(yè)生涯o 職業(yè)生涯，又稱職業(yè)發(fā)展，是一個(gè)人從首次參加工作開(kāi)始的一生中所有的工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個(gè)過(guò)程。o 職業(yè)生涯=工作1+工作2+工作3 職業(yè)生涯的組成 o 外職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財(cái)富的總和。o 內(nèi)職業(yè)生涯，是指在職業(yè)生涯發(fā)展中通過(guò)提升自身素質(zhì)與職業(yè)

5、技能而獲取的個(gè)人綜合能力、社會(huì)地位及榮譽(yù)的總和，它是別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。 薪水和技能提升如何協(xié)調(diào)o 薪水的意義：是公司里價(jià)值和地位的量化表現(xiàn)，是大多數(shù)人努力工作的直接動(dòng)力，是關(guān)系到生活品質(zhì)的直接條件。o 于是越來(lái)越多的人關(guān)心高薪，但卻忽視了拿高薪應(yīng)該注意兩點(diǎn)：1、是在可能的情況下盡量爭(zhēng)取高薪；2、不要把高薪當(dāng)成唯一的目標(biāo)，而忽視了自己職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃o 職業(yè)生涯規(guī)劃指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯影響因素的系統(tǒng)分析、專業(yè)測(cè)定等，確定事業(yè)目標(biāo)，謀劃相應(yīng)教育、培訓(xùn)等。o 即對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間、順序和方向、方法進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。 思考：選擇就業(yè)、職業(yè)

6、還是事業(yè)？“事業(yè)”：是一種“自我實(shí)現(xiàn)”，讓自己能量創(chuàng)造的價(jià)值最大化?！奥殬I(yè)”：是調(diào)整自己的發(fā)展方向，享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣?！熬蜆I(yè)”：是得到一個(gè)立足點(diǎn)，啟動(dòng)自己的職業(yè)生涯030201 職業(yè)生涯：通過(guò)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)、成功事業(yè) 二、為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 o 你要搞清楚自己人生的劇本不是你父母的續(xù)集，不是你子女的前傳，更不是你朋友的外篇。對(duì)待生命你不妨大膽冒險(xiǎn)一點(diǎn)，因?yàn)楹么跄阋ニ?。如果這世界上真有奇跡，那只是努力的另一個(gè)名字。生命中最難的階段不是沒(méi)有人懂你，而是你不懂你自己。 尼采 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義（對(duì)個(gè)人）o 1、確立人生方向；o 2、塑造、充實(shí)、突破自我o 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人價(jià)值、特點(diǎn)、目

7、標(biāo)和現(xiàn)狀差距o 4、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力o 5、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái) 對(duì)個(gè)人：走出職業(yè)的迷航o 女妖的歌聲（故事）l 在荷馬史詩(shī)奧德賽中，主人公帶著一批人，沿著一座島嶼駕船行駛，島上傳來(lái)女妖動(dòng)人的歌聲，水手們聽(tīng)到歌聲，不知不覺(jué)的受到了魔音的誘惑，于是便不由自主的駕船向島上行駛，結(jié)果觸礁身亡。o 對(duì)我們來(lái)說(shuō)，這可怕的歌聲是否依然存在，并誘使我們偏離自己的航線？ 走出職業(yè)迷航現(xiàn)實(shí)中的“魔音”o 1、金錢(qián)與地位o 2、期望值太多o 3、家人的期望o 4、不服輸o 5、害怕失敗o 6、害怕失去既得成就o 7、害怕不被喜愛(ài) 對(duì)企業(yè)o 促使員工產(chǎn)生積極的上進(jìn)心o 管理者可根據(jù)員工的興趣、

8、愿望和理想安排針對(duì)性培訓(xùn)o 使員工個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)更好的統(tǒng)一起來(lái) 三、如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？ o 職業(yè)生涯規(guī)劃屬于心理合同，它是和企業(yè)共同制定、共同實(shí)施，是對(duì)一個(gè)美好愿景的展望，是為了一個(gè)美好目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要去做的事情。企業(yè)要做的就是為員工提供機(jī)會(huì)，發(fā)展信息和具體幫助。 規(guī)劃五要素 （一）知己知彼o 1、職務(wù)職責(zé)o 2、職務(wù)能力要求o 3、已具備的能力o 4、現(xiàn)欠缺的能力 （二）抉擇：職業(yè)生涯的五種方向o 說(shuō)明：五種類型不是截然獨(dú)立的。2 345管理型 創(chuàng)造型1 自由獨(dú)立型安全型技術(shù)型 技術(shù)型：o 這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展

9、。o 在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。 管理型：o 這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。o 成為高層經(jīng)理需要的能力包括三個(gè)方面：o 1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；o 2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員能力；o 3、情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。 創(chuàng)造型：o 這類人需要建立屬于自己的東西，或者以

10、自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反應(yīng)個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。 自由獨(dú)立型：o 有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。 安全型o 有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性。目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的，并不完全是本人的意愿。長(zhǎng)期穩(wěn)定性 安全性 （三）訂立目標(biāo)o 一、短期目標(biāo)1-2年期目標(biāo)o 二、中期目標(biāo)3-5年期目標(biāo)o 三、長(zhǎng)期目標(biāo)5-10年期目標(biāo)o 隨著各種情況的變化，目標(biāo)與計(jì)劃也要及時(shí)做出調(diào)整 目標(biāo)選擇基本原則o

11、1、與社會(huì)和組織需求一致；o 2、適合自身特點(diǎn)；o 3、目標(biāo)高低恰到好處、留有余地；o 4、發(fā)展空間不宜定位過(guò)窄，應(yīng)保持一定彈性；o 5、目標(biāo)應(yīng)該長(zhǎng)短結(jié)合、滾動(dòng)發(fā)展；o 6、同期目標(biāo)不宜過(guò)多；o 7、目標(biāo)盡量具體；o 8、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之手段易行、恰當(dāng)。 （四）提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體行動(dòng)o 行動(dòng)是愿望和目標(biāo)的載體，沒(méi)有行動(dòng)一切都是空想和虛無(wú)的；o 行動(dòng)需要結(jié)合具體環(huán)境設(shè)計(jì)：調(diào)整工作心態(tài)、調(diào)整人際關(guān)系、進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備、提高業(yè)務(wù)技能等。o 行動(dòng)還包括有目標(biāo)的、耐心的等待！ （五）培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)o 故事： 一位心理學(xué)家來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的建筑工人進(jìn)行訪問(wèn)。 心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：

12、“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？” 工人沒(méi)好氣的回答：“在做什么？你沒(méi)有看到嗎？我正在用這個(gè)重的要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！?心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？” 第二位工人無(wú)奈的笑道：“為了每天50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？” 心理學(xué)家又找到第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅：“我在參與興建這座宏偉華麗的大教堂，落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了

13、。” 解析： 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。 一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個(gè)人。 第一位工人，是無(wú)可救藥的人。在不久的將來(lái)，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴(yán)。 第二位工人，是對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人，對(duì)他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。由于他們的生命需求沒(méi)有得到最大程度的滿足，或多或少，他們失去了一部分生命的樂(lè)趣。 該用什么語(yǔ)言贊美第三位工人呢？在他身上，看不到絲毫抱怨的影子，相反，他是具有高

14、度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他充分享受著工作的樂(lè)趣和榮譽(yù)。同時(shí)，因?yàn)榕ぷ?，工作也帶給了他足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感，他真正體味到了工作的樂(lè)趣、生命的意義，他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。 在職場(chǎng)應(yīng)該保持5種心態(tài)：24135自信的心態(tài)謙虛的心態(tài)勤奮好學(xué)的心態(tài) 積極的心態(tài)助人為樂(lè)的心態(tài) （六）評(píng)估與調(diào)整o 職業(yè)生涯成功在較大的程度上取決與對(duì)規(guī)劃的及時(shí)、準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)的評(píng)估。o 生涯規(guī)劃需要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整，包括目標(biāo)的、職業(yè)的、行動(dòng)的調(diào)整。o 理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)時(shí)，正確的做法穩(wěn)定中求發(fā)展。 對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的建議 三一 二調(diào)整心態(tài) 審慎對(duì)待每一份工作不斷提升自我 總結(jié)o 事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個(gè)人的主觀努力。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹(shù)立信心，職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。 o 歸根結(jié)底，職業(yè)是做出來(lái)的，所以：