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1、xx年X月X日 精品范文-群眾路線教育實(shí)踐活動心得體會 四風(fēng)_心得體會 《群眾路線教育實(shí)踐活動心得體會 四風(fēng)》，！ 《群眾路線教育實(shí)踐活動心得體會 四風(fēng)》，! 目前，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動正在科技局機(jī)關(guān)深入展開。找準(zhǔn)突出問題，剖析深層原因，研究解決對策極為重要?，F(xiàn)聯(lián)系科技管理和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)際就相關(guān)問題作粗淺思考。 （一）、“四風(fēng)”問題在科技局機(jī)關(guān)的突出表現(xiàn) （1）、服務(wù)意識不強(qiáng)，官衙作風(fēng)尚存。部分干部存在行政機(jī)關(guān)的優(yōu)越感、項(xiàng)目管理的特權(quán)感、受人求助的滿足感，致使群眾觀點(diǎn)淡薄，服務(wù)意識減弱。說話辦事多以管理者自居，接待來訪口大氣粗，檢查工作指手劃腳，調(diào)查研究走馬觀

2、花。受理項(xiàng)目程序復(fù)雜、手續(xù)繁瑣。為人處事高高在上、不接地氣。 （2）、政策法規(guī)過濫，督辦落實(shí)不力。近年來，科技局為鼓勵科技創(chuàng)新，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展自制和代市政府制定并出臺了一系列政策法規(guī)。應(yīng)該說，部分政策法規(guī)的制定和實(shí)施對提升全市創(chuàng)新能力，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展起到了較好的激勵作用。但有的政策出臺過頻、過濫，有的為推進(jìn)一項(xiàng)工作年年發(fā)文件、年年出政策，使政策受眾產(chǎn)生了較強(qiáng)的“政策疲勞感”，加之政策出臺后宣傳不夠，落實(shí)不力，嚴(yán)重削弱了政府威信和政策效力。 （3）、制度約束松懈，自律存在漏洞。計(jì)劃項(xiàng)目管理和“三公經(jīng)費(fèi)”管理制度是科技部門重要的反腐倡廉制度，但由于要求不嚴(yán)，檢查不力，處理遷就造成少數(shù)干部對

3、“尚方寶劍”敬畏感下降，重立項(xiàng)、輕管理，結(jié)題驗(yàn)收不及時等問題長期得不到有效解決。接受吃請和收受小禮品、有價(jià)證券的現(xiàn)象時有發(fā)生，先后有3名處級干部因違法亂紀(jì)而受到法律制裁的教訓(xùn)極為深刻。 （4）、工作缺乏xx，創(chuàng)新缺少思路。少數(shù)干部缺乏奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，作風(fēng)疲沓，辦事拖沓。有的大局感不強(qiáng)，接受任務(wù)拈輕怕重，互相推諉，討價(jià)還價(jià)，“合意的就做，不合意的就不做”。有的責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)和吃苦耐勞精神，干工作、辦事情粗枝大葉，被動應(yīng)付，漏洞百出。有的能力不濟(jì)，精神懈怠，大事干不成，小事干不了，面對矛盾束手無策，處理問題缺少思路，無法獨(dú)當(dāng)一面開展工作。 （二）、糾正“四風(fēng)”問題，服務(wù)科技創(chuàng)

4、新的相關(guān)建議 （1）、強(qiáng)化“創(chuàng)新者是”的觀念，唱響“科技三服務(wù)”的主旋律?！耙磺袨榱巳嗣袢罕姡磺幸揽咳嗣袢罕?，從群眾中來，到群眾中去”，是黨的群眾路線的全部內(nèi)容?？萍疾块T是鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新的綜合部門，各類創(chuàng)新人員是科技部門依靠和服務(wù)的重要對象，要牢固樹立“創(chuàng)新者是”的觀念，唱響“服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科技人員”的主旋律。要轉(zhuǎn)變科技管理工作思路，寓管理于服務(wù)之中，工作重心要從以項(xiàng)目管理為主向目標(biāo)管理、資源整合和協(xié)調(diào)服務(wù)轉(zhuǎn)變;要建立高校、院所、企業(yè)和基層聯(lián)系點(diǎn)，拓寬服務(wù)渠道，思想?yún)R報(bào)專題定期聽取意見，及時解決困難;要規(guī)范工作流程，簡化辦事程序，方便創(chuàng)新者辦事。做到真心對創(chuàng)新者

5、負(fù)責(zé)，熱心為創(chuàng)新者服務(wù)，堅(jiān)決懲治侵害創(chuàng)新者利益的行為。 （2）、強(qiáng)化“抓落實(shí)就是抓發(fā)展”的觀念，把狠抓已出臺的政策落實(shí)放在重要位置。一是要對已出臺的政策法規(guī)進(jìn)行清理，該規(guī)范的規(guī)范，該強(qiáng)化的強(qiáng)化，該廢止的廢止;二是要加大宣傳普及力度，按“產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，成果轉(zhuǎn)化政策，孵化器建設(shè)發(fā)展政策”等歸類編印成冊，采取分類培訓(xùn)，釋疑解惑，上門服務(wù)等形式，讓各類政策進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，擴(kuò)大覆蓋面，提高知曉率;三是要狠抓政策督辦落實(shí)，凡是政策規(guī)定的事項(xiàng)要納入工作計(jì)劃，積極推進(jìn)。屬于需要資金保障的，要統(tǒng)籌安排，兌現(xiàn)承諾。屬于需要多部門配合的，要主動協(xié)調(diào)，確保落實(shí)。 （3）、強(qiáng)化“管項(xiàng)目有風(fēng)險(xiǎn)，行權(quán)力

6、需謹(jǐn)慎”的觀念，做到秉公用權(quán)，廉潔自律。要教育機(jī)關(guān)干部尤其是業(yè)務(wù)處室干部牢固樹立“權(quán)利是雙刃劍”的意識，秉公用權(quán)，防微杜漸，筑牢廉潔自律防線;要拓寬民主監(jiān)督渠道，推行政務(wù)公開，項(xiàng)目公開，評審公開，把權(quán)力運(yùn)行置于有效監(jiān)督之下;要強(qiáng)化制度約束和責(zé)任追究，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)決克服和糾正“有令不行，有禁不止”問題。 （4）、強(qiáng)化“多干事受尊重，干實(shí)事得實(shí)惠”的觀念，大力培育真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效的干部隊(duì)伍。要培育和發(fā)展“吃苦在前，享受在后，支持創(chuàng)新，寬容失敗”的“干事文化”，營造“多干事受尊重，干實(shí)事得實(shí)惠”的良好氛圍;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，選拔任用干部要講操守、看品行、重實(shí)績，把“能干事，會干事，干成事”放在重要位置;要突出愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中，不斷開創(chuàng)工作新局面，創(chuàng)造工作新業(yè)績。 編輯