《校園招聘方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《校園招聘方案（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、校園招聘方案 校園招聘方案（一） 根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知（湘人社發(fā)[**]45號）要求，結合我校編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘方案公布如下： 一、組織領導 招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關事宜，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。 二、招聘原則 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。 三、招聘基本條件 1、遵守

2、中華人民共和國憲法和法律。 2、具有良好的品行和職業(yè)道德。 3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。 4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。 5、應聘人員的第一學歷、最高學歷要求為全日制，各層次學歷所學專業(yè)相近。 6、從事相關工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件（見附件） 五、招聘程序 （一）發(fā)布信息 通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。 （二）報名時間、地點、方式及要求 1、報名時間：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。 2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名。 請應聘人員登

3、陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、學歷學位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（限應屆生）、科研成果、榮譽證等證書等相關材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱******，郵件標題名稱為：應聘崗位+應聘專業(yè)+姓名。 應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。 （三）資格審查 依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時

4、攜帶相關證書、材料等原件核查。 （四）考試方法 1、開考比例 崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數(shù)特殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或減少崗位招聘計劃。 2、考試方法 采取試講和面試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%）。 筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報崗位的專業(yè)知識。 試教：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和課堂掌控能力。 （五）

5、體檢與考察 根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補（遞補不超過兩次）。 資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點等具體環(huán)節(jié)在報名結束后，在湖南省石油化工技工學校網(wǎng)站上公布。 六、公示 根據(jù)綜合成績、體檢、考察結果，經(jīng)學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬

6、聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學校網(wǎng)站公示7個工作日。 七、聘用 經(jīng)公示無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。 聯(lián)系人及電話： 校園招聘方案（二） 一、校園招聘的目的和意義 招聘一批具有專業(yè)知識技術的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。 公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校

7、園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術隊伍素質(zhì)。 二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù) 見附表 三、校園招聘的院校及費用方案選擇： 經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質(zhì)量及學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。 1、去大學校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”： 院校專業(yè)時間地點費用預計費用 哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人 土木工程 吉林大學道路與橋梁工程12月1日

8、至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。 沈陽工業(yè)大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。 以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學進行聯(lián)系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。 2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘： 時間：12月10-13日地

9、點：成都人才市場 費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位） 優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。 缺點：專業(yè)性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生。 四、校園招聘的實施 1、確定招聘院校方案； 2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作； 3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘； 4、收取簡歷資料與學生進行面談； 5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策； 6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議； 五、返程，對校園招聘活動進行總結和評估。 XX建筑工程有限公司 第 7 頁 共 7 頁