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1、人事管理制度_ 每個(gè)辦公室，每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)管理制度，人事管理制度及其重要。 第一章 總則 第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對(duì)上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。 公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé); 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項(xiàng)由董事會(huì)負(fù)責(zé)。 其次條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下： (1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司狀況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體方案。 (2) 依據(jù)各部門的人力需求方案，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和聘請(qǐng)工作進(jìn)

2、行具體操作。 (3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 (4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。 (5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。 (6) 依據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)進(jìn)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)方案。 (7) 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。 (8) 負(fù)責(zé)公司員工的___保障工作。 (9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。 (10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。 第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司

3、全體員工。 第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的全部在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇; 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若情愿連續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。 第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。 其次章 聘用 第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。

4、 第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、力量、閱歷、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特別需要時(shí)不在此限。 第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向___公開聘請(qǐng)。具體方式由董事會(huì)制定、執(zhí)行。 各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。 第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓舞通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，削減人員，增加勞動(dòng)效率。 第十條 各年度人員需求方案的編制程序如下：

5、 (1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各部門，部門主管須依據(jù)實(shí)際狀況，仔細(xì)填寫后，上報(bào)企管部。 (2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); (3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源方案，由企管部負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)事宜。 第十一條 一般員工聘請(qǐng)的一般程序如下： 人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度方案審核需求，給出審核看法; 企管部審核同意后，會(huì)同需求部門，依據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成聘請(qǐng)文件; 企管部制定聘請(qǐng)方案，經(jīng)企管部經(jīng)

6、理批準(zhǔn)后執(zhí)行; 企管部根據(jù)批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者_(dá)__; 企管部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選; 企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理; 企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。 第十二條 部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理睬同副總經(jīng)理進(jìn)行;其它的部門經(jīng)理由企管部會(huì)同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行。 第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對(duì)歷史形成的此類狀況不予追溯)。 剝奪政治權(quán)力尚未復(fù)原者。 被判有期徒刑

7、或被通緝，尚未結(jié)案者。 有賭博、吸食毒品記錄者。 拖欠公款，有記錄在案者。 患有精神病或傳染病者。 品德惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。 體格檢查不通過者。 第十四條 公司聘請(qǐng)采納內(nèi)外一視同仁的原則，即外部聘請(qǐng)與內(nèi)部推舉共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。 第三章 試用 第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 第十六條 試用期為1-3個(gè)月。 第十七條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。 第十九條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)

8、的材料： (1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表 (2) 身份證(復(fù)印件) (3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件) (4) 技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件) (5) 健康檢查表 (6) 近期免冠1寸半身照片2張 (7) 崗位要求的其他證明材料 其次十條 企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。 其次十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同的除外)。 其次十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)

9、停止試用，并不行懇求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。 (1) 品德欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定; (2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定; (3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位; (4) 發(fā)覺進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為; (5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的; 其次十三條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或懇求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡，根據(jù)規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 其次十四條 試用期的考核 (1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，依據(jù)

10、自身實(shí)際狀況，實(shí)事求是地填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。 (2) 部門主管依據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。 (3) 人力資源主管依據(jù)新員工在試用期間的出勤狀況，如實(shí)填寫考勤狀況。 (4) 考核結(jié)果將依據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。 a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格; b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù); c) 考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù); d) 考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù); 第四章 服務(wù) 其次十五條

11、 公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告。 其次十六條 員工工作守則包括： (1) 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司利益為重，為公司的進(jìn)展而奮斗。 (2) 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面對(duì)市場(chǎng)，面對(duì)用戶，供應(yīng)具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。 (3) ___“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消退可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。 (4) 具備創(chuàng)新力量，通過培育學(xué)習(xí)新學(xué)問、新技能，使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。 (5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 (6) 培育敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏

12、、高效率地投入日常工作。 (7) 保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念、有士氣戰(zhàn)勝困難和挫折。 (8) 擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 (9) 培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。 (10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 其次十七條 員工行為準(zhǔn)則包括： (一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。 (三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)

13、，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五) 不得攜帶違禁品、__品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。 (七) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地; (八) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。 (九) 員工每日應(yīng)留意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。 (十) 員工在作業(yè)開頭時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)聚精會(huì)神，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范__。 (十一) 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談

14、天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須留意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作心情，使部屬精神快樂，在職業(yè)上有平安感。 第五章 工資及福利 其次十八條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績(jī)效工資、年功工資三部分。各部分工資均采納薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資。 其次十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績(jī)效工資按季度核算; 第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果親密相關(guān)。 第三十一條 工資采納“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前?？?jī)效工資(獎(jiǎng)金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度

15、第一月末。 第三十二條 公司供應(yīng)的福利包括按黑龍江省規(guī)定的___統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施。 有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。 第六章 考勤及假期 第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為： 夏季： 8:00-17:00 冬季： 8:30-17:30 生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)支配。 第三十四條 各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部。 第三十五條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：

16、 (1) 遲到： 超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi); (2) 早退： 提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi); (3) 曠工： 有下列行為之一的： a) 遲到、早退超過15分鐘的; b) 當(dāng)日未到崗，且無正值理由的; c) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; d) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的; (4) 病假： 在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向挺直負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(急診除外)，且于復(fù)原上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料; (5) 事假： 事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休

17、息的。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日。 (6) 公假： 有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的： (1) 行使選舉權(quán); (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議; (3) 擔(dān)當(dāng)人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工大會(huì); (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí); (6) 接受區(qū)級(jí)以上嘉獎(jiǎng)，參與嘉獎(jiǎng)大會(huì)的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參與會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 (7) 福

18、利假： 依據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工賜予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參與《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。 第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，超過1日?qǐng)?bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 第七章 考核及異動(dòng) 第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職)、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核根據(jù)本制度中“試用”章節(jié)

19、規(guī)定的方法執(zhí)行 月度考核和年度考核則根據(jù)公司《考核管理制度》執(zhí)行。 第三十九條 員工的異動(dòng)主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工，包括調(diào)動(dòng)、晉升、降職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé)。 第四十條 公司依據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流淌。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種狀況： (1) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際狀況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (2) 部門間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流淌，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考

20、核后，由企管部申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十一條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí);員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。 第四十二條 員工的晉升和降級(jí)，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績(jī)、個(gè)人技能、工作看法決定。 第四十三條 一般員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定，報(bào)企管部批準(zhǔn);部門(副)經(jīng)理的晉升和降級(jí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); 第四十四條 公司依據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理方法”。 第八掌 獎(jiǎng)懲 第四十五條

21、 公司獎(jiǎng)懲的目的在于鼓舞和鞭策員工勤奮工作，奮勉向上，做出更大成績(jī)，防止和訂正員工的違法失職行為，保證順當(dāng)?shù)膶?shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的進(jìn)展目標(biāo)。 第四十六條 公司的嘉獎(jiǎng)包括：經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、行政嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等。經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等;榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工、勞動(dòng)模范等;行政嘉獎(jiǎng)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參加決策等。 第四十七條 公司的懲處包括經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等;行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。 有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，見《員工獎(jiǎng)懲制度》。 第九章 培訓(xùn) 第四十八條 公司鼓舞員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深

22、造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。 第四十九條 培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)方案，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 (1) 崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，內(nèi)容為： a) 公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解; b) 企業(yè)文化學(xué)問的培訓(xùn); c) 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明; d) 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn); (2) 在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加其次崗

23、位技能為需要，由各級(jí)主管組織，采納內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材; (3) 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括： a) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班 b) 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座 c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) d) 國外深造 第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參與專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”; 第五十二條 參與培訓(xùn)的員工應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果;并據(jù)此決定員工擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的比例。 培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》 第十章 解職

24、 第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。 第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。 第五十五條 公司員工退休享受退休金，其方法另定。 第五十六條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五十七條 公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“指令停職”二種。 (一)員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。 (二)員工有下列狀況之一者可指令停職。 1. 員工不適合連續(xù)本職工作又無法調(diào)整工

25、作的; 2. 因病延長(zhǎng)的假期超過規(guī)定者。 3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第五十八條 自請(qǐng)停職和指令停職，如遇下列狀況，酌情予以處理。 (一)自請(qǐng)停職者，于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。否則，以辭退處理。 (二)因病指令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，可按退休或辭退處理。 (三)因工作緣由的停職在3月內(nèi)還無法支配合適工作的，按辭退處理。 (四)因訴訟案指令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)全部薪酬，其服務(wù)年限

26、以中斷計(jì)。 第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可依據(jù)其行為及后果，依據(jù)相應(yīng)的規(guī)定賜予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會(huì)決定，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì)。 第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工方案，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。 第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“指令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。 第十一章 附則 第六十三條 本制度由企管部制定，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行; 第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時(shí)亦同。 第六十五條 本制度由企管部負(fù)責(zé)說明。 更多信息請(qǐng)查看哲學(xué)___ ...