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1、實實在在為黨為民做事才是真正的政績 　　實實在在為黨為民做事 　　才是真正的政績 　　政績，是干部在本職崗位履行職責中所做出的成績和貢獻，是干部德才素質最終體現，也是選拔任用干部的重要依據。但是，目前人們對政績有著各不相同的看法，以我之見看一個干部的政績，應把握以下幾點原則： 　　一看思想方法?？创刹康恼?，必須看其是否樹立了立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨?？此龅氖率欠竦玫桨傩盏恼J可，百姓的滿意是就最大的政績?？锤刹康恼?，要與其思想方法聯系起來進行分析，看他所做事情的出發(fā)點是什么？看他做事情一貫的出發(fā)點是什么？對于一些有爭議的決策，要看其是思想品質問題還是工作方法問

2、題；是出于公心還是圖謀私利；對被實踐證實是錯誤的決策，也要看其是知錯就改，還是屢錯屢犯。只有全面、客觀地分析評價一個干部的政績，才能真正看清一個干部在做什么，在為誰做事，在做事的過程中創(chuàng)造了哪些政績。 　　二看工作作風?？创刹康恼?，必須看其工作作風是否深入、扎實。有的干部作風不深入、不扎實，熱衷于做表面文章，喜歡看風頭，哪項工作容易見效，容易出名掛號就往哪里使勁，不重視基礎懷工作。因此，衡量一個干部的政績，既要看其工作的現實成果，又要看其為下步工作打下了什么樣的基礎。那些不顧長遠發(fā)展，搞短期行為的做法，不能視為政績；那些雖然眼前效益一時不太明顯，但是后勁足、前景看好的，一定要視為工作

3、實績。要正確看待干部的政績，必須處理好長遠利益與短期行為的關系，避免出現“一代人的政績，幾代人的包袱”的現象。 　　三看主客觀因素。要看主觀努力與客觀條件在政績中的比重。如果所在單位干部隊伍素質高、上一屆班子基礎打得好，那么干部的工作也就容易見成效；反之，其工作成績就較難顯現出來。因此，看干部的政績既要對其所付出的努力進行全面分析，又要對其所取得工作成果進行橫向、縱向地綜合比較，透過現象看本質。如果忽視客觀條件，就難看到政績的本質，影響對干部作出正確的評價。評價政績不僅要看可以量化的成績，還要看難以量化的成績。比如人才隊伍建設、單位風氣建設和經常性思想政治工作等等，都不能簡單地用一個模式

4、和尺度去衡量?？吹靡姷摹坝布迸c看不見的“軟件”一起考慮，才能對干部作出實事求是的評價。 　　四看個人作用?？锤刹康恼?，必須分清集體政績和個人的政績的界限。領導班子集體的成績來源于班子各個成員的個體成績，沒有班子成員良好的個體素質，沒有班子成員的各負其責、各司其職，就形不成優(yōu)勢互補，就不可能有領導班子的集體成績。所以，既要看到個體成績對集體成績產生的影響，又要客觀地分析每個班子成員在集體決策以及開展工作過程中發(fā)揮的作用，把個人的努力程度與其創(chuàng)造政績的有關因素聯系起來，恰如其分地作出評價，防止把集體政績當作個人政績，把大家的成績都算到一個人的身上。對那些把集體成就當做個人功勞，把個人作

5、用凌駕于集體智慧之上的行為，絕不能視為政績。 　　五看功過關系?？锤刹康恼?，必須處理好成績與過失的關系，要看成績背后是否掩蓋著深層的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的現象。對一面有政績，而一面回避矛盾的要進行全面分析，要做到功過分明，正確評價其政績。各級干部應從解決群眾最現實、最關心、最直接的問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，創(chuàng)造真正的政績。各級領導干部應把個人的榮辱與廣大人民的利益緊緊捆在一起,勇于面對現實,承擔責任,在解決這些重大疑難問題中創(chuàng)出政績來,真正做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀。只有始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求,才能在歷史的長河中樹立起共產黨人的政績豐碑。 　　人事勞動和社會保障局lyp 　　xx年六月七日 4 / 4