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1、生產(chǎn)管理人員效績考核表 附件（二） 用于生產(chǎn)管理部門部長、副部長、車間主任（月）季度評議、存檔 2012 年 1 月6 日 部門： 姓名：聶有理 職務(wù)： 本月出勤： 是否一票否決 考核期間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 交表日期 年 月 日 考核等級 考核項(xiàng)目 差 不 合 格 合 格 優(yōu) 良 優(yōu) 秀 2 4 8 11 13 1

2、5 16 18 20 22 23 24 25 1，工作任務(wù)完成情況。衡量工作效率及安排的工作完成情況 20 工作效率非常低落，時常不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，令人無法接受 總是粗心大意交辦的事情需要催促，且時常出錯。 職責(zé)內(nèi)工作大致如期完成，基本能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作偶爾有錯。 及時有效完成任務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。 能主動保持工作時效，工作主動、自發(fā)、積極、努力 2，工作質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量情況?？己私桓兜漠a(chǎn)品合格率，是否有投訴批廢 18 有投訴工作質(zhì)量有嚴(yán)

3、重不合格，有批廢有嚴(yán)重錯誤 工作和生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量無投訴無批廢但存在較大不合格 工作和生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量基本達(dá)到要求，但存在微量不合格。 工作和生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到要求，基本沒有不合格。 沒有投訴，工作和生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量完全符合要求。沒有不合格。 3，質(zhì)量體系執(zhí)行情況。內(nèi)、外、客戶審核的不合格情況考核。 20 存在重復(fù)不合格發(fā)生，外審和客戶審核有違反公司規(guī)定的不合格存在且不能及時糾正， 存在重復(fù)不合格發(fā)生，外審和客戶審核有違反公司規(guī)定的不合格存在。 存在非常規(guī)非重復(fù)不合格，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)有效的糾正。 很少存在非常規(guī)非重復(fù)不合格，能夠

4、在規(guī)定的時間內(nèi)有效的糾正。 基本沒有不合格善于進(jìn)行自我審核能夠自我發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 4，日常不合格發(fā)生情況。A產(chǎn)品類B管理類 ，糾正錯誤和持續(xù)改進(jìn)情況。 18 存在重復(fù)不合格發(fā)生，產(chǎn)品、管理方面有違反公司規(guī)定的不合格存在且不能及時糾正。 存在重復(fù)不合格發(fā)生，產(chǎn)品、管理方面有違反公司規(guī)定的不合格存在。 存在非常規(guī)非重復(fù)不合格，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行有效糾正。 很少存在非常規(guī)非重復(fù)不合格，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行有效糾正。 基本沒有不合格善于不斷學(xué)習(xí)自我完善不斷提高素養(yǎng)，能夠自我發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 5，安全生產(chǎn)管理。發(fā)生嚴(yán)重安全

5、事故一票否決，日常安全管理考核設(shè)備使用和維修保養(yǎng)情況。 20 日常檢查存在很多不合格，糾正不及時，有安全事故，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，做得很不好。 日常檢查存在較多不合格，能夠糾正但不及時，沒有超出規(guī)定范圍的安全事故。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位 日常檢查存在不合格，能及時糾正，沒有超出規(guī)定范圍的安全事故。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)基本合格有個別被動。 日常檢查存在輕微少量不合格但能夠及時糾正和改進(jìn)，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)合格。 沒有安全事故發(fā)生，本部門員工安全意識到位，有自查自我防范能力能夠主動維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。 6，資源管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行?？己怂鶎俨块T的勞動紀(jì)律和資源

6、管理情況。 22 毫無成本意識經(jīng)常浪費(fèi)，損壞公物，本部門有嚴(yán)重違反紀(jì)律現(xiàn)象。 缺乏成本觀念，稍有浪費(fèi)，不愛惜公物，本部門有違反紀(jì)律現(xiàn)象。 尚有成本意識，節(jié)省愛護(hù)資源，個別有違反紀(jì)律現(xiàn)象，但能及時改正。 具備成本意識，并能節(jié)省物料愛護(hù)資源，基本無違反紀(jì)律現(xiàn)象。 成本意識強(qiáng)烈，積極節(jié)省物料，無違反紀(jì)律現(xiàn)象。 7，5S活動和現(xiàn)場管理。 考核部門班組的5S活動和現(xiàn)場管理。 18 部門員工精神面貌懶散，可避免之錯誤頻頻?，F(xiàn)場很不合格。 經(jīng)常有通報不合格，重復(fù)問題時常發(fā)生。經(jīng)常有糾正不

7、及時。 屬地現(xiàn)場大體滿意，偶爾有小錯誤及時糾正。現(xiàn)場基本合格。 現(xiàn)場定置基本正確，有錯能改正現(xiàn)場合格。員工有較好的精神面貌 現(xiàn)場復(fù)核5S要求，員工素質(zhì)好，不需要的物質(zhì)為零，有較好的精神面貌。 8，出勤、培訓(xùn)、溝通配合和管理能力。 出勤考核與員工相同 20 本部門連續(xù)多人曠工，培訓(xùn)不到位，工作不配合、不溝通 本部門存在曠工，培訓(xùn)不徹底效果不好，配合溝通不到位、能力尚差。 本部門個別有曠工，及時培訓(xùn)有效果，能夠配合溝通管理能力基本合格 本部門偶爾有曠工，能夠積極培訓(xùn)效果好，能配合溝通，善于學(xué)習(xí)管理 部門無曠工

8、，培訓(xùn)到位善于溝通配合組織管理能力較好。 綜合評分=上頁分?jǐn)?shù)總和（含第8項(xiàng)出勤）/2(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。 差（32以下）不合格（31-60）合格（60-80）優(yōu)良（81-95優(yōu)秀（96-100） 自評得分： 78 分 ： 日期 11 年12月 7 日 復(fù)評得分： 日期： 年 月 日 終評得分： 日期： 年 月 日 受考人簽名： 日期： 年 月 日 注：受考人簽字代表受考本人知道，并不代表本人同意。 出勤獎懲記錄 遲 到 早 退 事 假 病 假 礦 工 會議缺勤 獎 勵 處罰 計 分 加 扣 分 說明：最終評分=終評得分+/出勤記錄獎懲加扣分。曠工：次/4分早退：次/2分,事病遲各為次/1分。