《KTV全套管理制度匯編》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《KTV全套管理制度匯編（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 KTV全套管理制度 匯編 1 2020 年 5 月 29 日 文檔僅供參考 考勤制度 第一條 :考勤 考勤以各部 位 ,由部 理指定一名人事干部做考勤

2、 錄, 工的出勤情況 , 每月 日至次 月 日。每月 日前考勤 將上月考勤情況 部 理 字后 人事部。并于每月 日核法薪 ,如遇假日 延 薪日。 第二條 :管理部 工作 一、 上班 :周一至周五 :09:00— 12:00;13:00— 18:00 中午 12:00— 13:00 用餐 二、 如屬 月之正常休假或特殊假 (事、病、年、公 ?? )均 比 照正常各 假 之相關(guān) 定 理 ,以 憑 。 第三條 : 部 工作 一、 上班

3、 : 行每周四十小 工作制 , 具體根據(jù)公司排班而 定。 二、 如屬 月之正常休假或特殊 假日 (事、病、年、公 ?? )均 比照正常各 假 之相關(guān) 定 理 ,以 憑 。 三、 日、夜班各 位人 全力配合 運(yùn)狀況所需人力 ,部 主 管有 延 整當(dāng)日之工作 數(shù) ,以慰同仁之辛 。 第四條 :打卡管制事 一、 適用 象 : 2 2020 年 5 月 29 日 文檔僅供參考 本公司除經(jīng)理級(jí) (含 )以上人員免打卡外 ,其所屬職員出勤皆以 考 (出 )勤卡

4、表為薪資計(jì)算 ,月份考核之依據(jù) ,故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。 二、 漏打卡之處理 : 凡非因公不打卡者 ,皆將其視為漏打卡之記錄 ,無(wú)論何種情況 , 當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動(dòng)持卡說明原委 ,呈請(qǐng)其部門主管簽核 , 未及時(shí)辦理手續(xù)者以曠職論。 1、因公出差者 ,主管直接簽章‘公’即可。 2、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏打卡者 ,隔日須請(qǐng)主管則在卡表該處填 注‘漏’字以示區(qū)別 ,并簽章。 3、若卡表空白處無(wú)主管簽章 ,則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予核發(fā)。 三、 卡表管制 : 1、任何人均不得委托或代替她人

5、打卡 ,違反之雙方概依本規(guī) 章‘獎(jiǎng)懲辦法’處理。 2、各部門經(jīng) (副 )理、主管 ,對(duì)于轄屬人員之考勤 ,應(yīng)予以督促 嚴(yán)格執(zhí)行 ,如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混等事情 , 一經(jīng)查明 ,均以情節(jié)輕重予以處分。 3、遇調(diào)遷時(shí) ,考(出)勤卡一并轉(zhuǎn)移。 4、本公司各職員不得任意涂改 ,偽造毀損卡表 ,違反者以曠職 一日論。 5、如正常損壞 3 2020 年 5 月 29 日 文檔僅供參考 第五條 :外出 公司職員除經(jīng)理級(jí) (含 )以上主管外 ,其余人

6、員因公事外出應(yīng)填 具‘外出申請(qǐng)單’經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ,方可外出并于隔日 將‘外出申請(qǐng)單’呈交人事部以利備查。 一、 公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所 屬部門主管報(bào)備 ,說明事由 ,欲往何處 ,與何人接洽及預(yù)定返回 時(shí)間 , 若返回時(shí)間已過下班時(shí)間 ,則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽 卡。 二、 本公司職員於上班時(shí)間內(nèi) ,尚未經(jīng)所屬部門主管許可而 無(wú)故擅自外出者 ,均以曠職論處 ,不得異議。 第六條 :遲到、早退 一、定義 1、逾規(guī)定上班時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn) ,謂之遲到。 2

7、、未達(dá)下班時(shí)間 ,因個(gè)人原故向部門申請(qǐng)?zhí)崆半x去 ,未經(jīng)部門主管審核同意者 ,謂之早退。 二、遲到早退之處分 1、營(yíng)業(yè)部門職員每月彈性遲到時(shí)間為 10 分鐘 (不含 )計(jì)算方式采整月累計(jì) ,將不予發(fā)放當(dāng)月‘全勤獎(jiǎng)金’ ; 早退者除扣款外,也不享受‘全勤獎(jiǎng)金’。 2、管理部職員依規(guī)定時(shí)間上班 , 遲到扣款 ,將不予發(fā)放當(dāng)月 ‘全勤獎(jiǎng)金’ ;早退者除扣款外 ,也不享受‘全勤獎(jiǎng)金’。 4 2020 年 5 月 29 日 文檔僅供參考 3、職員上班當(dāng)日無(wú)故遲到早退超過 2 小時(shí)者 ,以曠職一天論

8、 (扣三日薪資 )。 4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì) ,并於異動(dòng)卡上予以記錄。 5、遲到、早退扣款計(jì)算方式 :工資總額 221060* 遲到時(shí) 間 第七條 :加班 一、定義 凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意 ,於非正常之工作時(shí)間外 ,繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者 ,該逾服務(wù)時(shí)間稱之為”加班”。 二、 各部門經(jīng)理得基于營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求 ,指派人員於工 作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班 ; 若無(wú)重大理由 ,奉加班者 ,不得拒絕。 三、加班申請(qǐng) 1、從業(yè)人員加班前 ,應(yīng)填具加班申請(qǐng)單呈單位主管核實(shí)后 ,始得加

9、班。 2、凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者 ,當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi) ,具體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。 3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T ,不受本條例之限制。 四、非假日加班 1、非假日加班 ,應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后 30 分鐘算起。 2、加班時(shí)間未滿 30 分鐘者 ,不計(jì)算加班 ;逾 30 分鐘未滿 1 小 5 2020 年 5 月 29 日 文檔僅供參考 時(shí)者 ,以 1 小時(shí)計(jì)算。 3、非例假日加班費(fèi)按一工計(jì)一工半計(jì)算。 五、例假日加班 1、例假日加

10、班 ,按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn) ,但每 日不得超過 8 小時(shí)。 2、例假日加班時(shí)間連續(xù)未滿 2 小時(shí)者 ,不予計(jì)算加班 ;2 小時(shí)以上部分如未滿 30 分鐘者 ,不計(jì)算加班 ;逾 30 分鐘未滿 1 小時(shí)者 ,以 1 小時(shí)計(jì)算。 3、例假日加班費(fèi)按一工計(jì)二工計(jì)算。 4、節(jié)假日加班費(fèi)按一工計(jì)三工計(jì)算。 錢柜 -禁令 嚴(yán)禁弄虛作假、營(yíng)私舞弊 ! 嚴(yán)禁拒不服從上級(jí)工作安排 ! 嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)帶出公司 ! 嚴(yán)禁故意損壞公司資產(chǎn) ! 嚴(yán)禁代人打卡或涂改卡表 ! 6 2020 年 5 月 29 日