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1、振奮精神搶抓機(jī)遇加快發(fā)展研討心得體會(huì) 潮涌三江千帆競(jìng)，宏圖大展萬象新。下面是WTT整理的振奮精神搶抓機(jī)遇加快發(fā)展研討心得體會(huì)，歡迎大家閱讀！ 【振奮精神搶抓機(jī)遇加快發(fā)展研討心得體會(huì)1】 (一)“今朝寵命來首錫，掌樞衡只爭(zhēng)旦夕?！备墒聞?chuàng)業(yè)貴在雷厲風(fēng)行，說了就算，定了就干，立說立行，不拖、不等、不推，以快制勝。 (二)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，等不起需要我們行動(dòng)快，慢不得需要我們出手快。 這是一個(gè)雷厲風(fēng)行的時(shí)代?！吧钲诎蔚囟稹?、“浦東依海爭(zhēng)輝”等創(chuàng)造的是不朽傳奇;這是一個(gè)分秒必爭(zhēng)的時(shí)代?！拔寮佣?、“白加黑”的精神，正是克難攻堅(jiān)、搶占先機(jī)、主動(dòng)超前的生動(dòng)體現(xiàn)。 (三)“時(shí)間就是金

2、錢，效率就是生命?！弊熘校^天下，縮小差距，迎頭趕上，需要在注重質(zhì)量與效益的前提下，以雷之厲烈、風(fēng)之疾速，彎道超車，后發(fā)先至。 (四)不需揚(yáng)鞭自奮蹄。 作風(fēng)決定速度，作風(fēng)決定高度，作風(fēng)決定效果。檢視我們的一些干部：工作按部就班、四平八穩(wěn)，“熱得慢”、“冷得快”，總是比別人“慢半拍”;辦事拖拉，效率低下，遇事推諉扯皮，互相“扔皮球”;不思進(jìn)取，得過且過，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題;瞻前顧后、畏首畏尾、墨守陳規(guī)、裹足不前;要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作推推動(dòng)動(dòng)，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對(duì)發(fā)展不盡心，對(duì)事業(yè)沒感情，對(duì)工作沒激情...... 居弱圖強(qiáng)，需要我們雷厲風(fēng)行，居“危”思“?！备菚r(shí)不我待。 雷厲風(fēng)

3、行是一種態(tài)度，對(duì)確定的方針、作出的決策、承擔(dān)的工作，執(zhí)行堅(jiān)決、貫徹得力;雷厲風(fēng)行是一種能力，面對(duì)任務(wù)要求、面對(duì)困難阻力，能夠想得出思路“破題”，找得出辦法“破冰”，拿得出措施“破局”;雷厲風(fēng)行是一種勇氣，是有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?、敢闖敢試的氣概、勇于負(fù)責(zé)的氣度。 (五)雷厲風(fēng)行立足“快”。 雷厲風(fēng)行就是要聞風(fēng)而動(dòng)、只爭(zhēng)朝夕。接到上級(jí)任務(wù)，像接力賽跑一樣，接到任務(wù)馬上就去布置，遇到問題馬上就去解決，落實(shí)目標(biāo)馬上就去辦理。 在服務(wù)基層和群眾上，要有為民、富民是第一政績(jī)的思想，“今日事今日畢，明日事今日計(jì)?！弊龅教厥绿剞k、快事快辦、難事巧辦。堅(jiān)決克服把“易事”推成“難事”、把“簡(jiǎn)單事”搞成“繁雜事”

4、的拖沓懶散作風(fēng)。 (六)“三快”是關(guān)鍵，效率是靈魂。 思想快反應(yīng)：對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)政策要快速把握，明確方向，看準(zhǔn)目標(biāo)，理清發(fā)展思路。部署工作快：對(duì)工作部署、任務(wù)分工、責(zé)任落實(shí)要一絲不茍，立說立行。落實(shí)目標(biāo)快：做事講效率，干事講效益，要用最短的時(shí)間把工作落實(shí)到位，得到最佳的結(jié)果。 “效率是做好工作的靈魂?！薄案咝А笔呛饬抗ぷ魉刭|(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)水平和決勝能力的尺度。沒有“高效”的素質(zhì)，生存會(huì)面臨危機(jī);沒有“高效”的水平，永將不敵對(duì)手;沒有“高效”的能力，將慘敗出局。做事“高效”，保質(zhì)保量，搶占先機(jī)，贏來時(shí)間資源，執(zhí)行更多的工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值，節(jié)約大量的人力與財(cái)力。這就是競(jìng)爭(zhēng)力。 (七)說了就算，定了

5、就干，說到做到，說好做好。 “快”不是不假思索、盲目行事，而是科學(xué)決策、有作有為。 “快”不是嘴巴行千里、屁股在屋里、行動(dòng)在云里而是不說空話，多干實(shí)事。 “快”是想干事、會(huì)干事、干成事、不出事。 不能蘿卜快了不洗泥，要練好外功、內(nèi)功，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，認(rèn)真把握群眾需求，科學(xué)研究，確定推進(jìn)工作的新思路、新辦法、新舉措。說過的事、定下來的工作就要抓住不放，一抓到底。已經(jīng)落實(shí)的工作要看效果，正在落實(shí)的工作要講進(jìn)度，沒有落實(shí)的工作要找原因，落實(shí)不力的工作要查責(zé)任，環(huán)環(huán)緊扣，跟蹤問效。 (八)不干，是失職;效率低下，也是失職。失職就要問責(zé)。 發(fā)展大潮滾滾來，奔流而去不復(fù)歸。發(fā)展是解決駐馬店所

6、有問題的關(guān)鍵。 古人講：“受命之日，食不甘味，寢不安席?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該有這樣的境界。磨磨蹭蹭、慢慢騰騰，不僅成不了事，還會(huì)誤事，這樣的干部是不稱職的干部。乘勢(shì)而上、勇于超越的是人民的功臣，效率低下、錯(cuò)失良機(jī)的是人民的罪人。 要建立良好的工作機(jī)制和責(zé)任追究制度。對(duì)相互推拖、工作效率低下，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等不良作風(fēng)以及吃、拿、卡、要等歪風(fēng)邪氣要堅(jiān)決懲處。對(duì)那些光說不干，成為發(fā)展“絆腳石”的干部，要進(jìn)行追責(zé)，該挪位的要挪位，該處理的就處理，讓“不敢等”、“不敢站”、“不敢慢”、“不敢不干”成為全市上下的共識(shí)。 (九)“光陰可惜，譬諸逝水。當(dāng)博覽機(jī)要，以濟(jì)功業(yè)?！敝性?jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)號(hào)

7、角激昂，天中崛起大勢(shì)所趨，我們要保持好的趨勢(shì)、好的態(tài)勢(shì)、好的氣勢(shì)，加快駐馬店發(fā)展，創(chuàng)造出無愧于時(shí)代和人民的功業(yè)。 重任在肩，時(shí)不我待。 【振奮精神搶抓機(jī)遇加快發(fā)展研討心得體會(huì)2】 (一)“為”，就是要干事創(chuàng)業(yè)、忠誠履責(zé)，這既是一種寶貴的品質(zhì)，又是做好每一項(xiàng)工作的基本要求。 責(zé)任是一種強(qiáng)大的導(dǎo)向力量，有了責(zé)任意識(shí)，就會(huì)有壓力感、驅(qū)動(dòng)力、戰(zhàn)斗力;有了責(zé)任意識(shí)，就能有效推動(dòng)工作落實(shí)。“各自責(zé)則天清地寧，各相責(zé)則天翻地覆?！必?zé)任心是破解難題、打好硬仗的重要保證。古人說：“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看胸襟?！痹跈C(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展同在的關(guān)鍵時(shí)期，迫切要求廣大干部大義擔(dān)當(dāng)，用超常之功作非凡之為

8、！ (二)“為官一日，盡責(zé)一天。”“為”就是造福一方，“為”就是安民惠民，這是一個(gè)合格干部的基本素質(zhì)。 無論是黨的高級(jí)干部孔繁森，還是基層干部沈浩，都是因?yàn)楦覔?dān)當(dāng)、有責(zé)任心，才能夠在不同的崗位為黨為人民做出了不平凡的業(yè)績(jī)，成為我們學(xué)習(xí)的榜樣。一個(gè)干部缺乏責(zé)任意識(shí)，就會(huì)滿足于“混日子，守?cái)傋印?，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。 一個(gè)干部是否稱職，關(guān)鍵是看他敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有責(zé)任心，是否有所作為。當(dāng)今之時(shí)，駐馬店要搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，更需要干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。 (三)“為”是干部人生價(jià)值的體現(xiàn)。職位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，崗位是成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)。要樹立“有為才有位”的意識(shí)，把每一個(gè)工

9、作崗位當(dāng)成奮斗的舞臺(tái)，把每一項(xiàng)本職工作作為奉獻(xiàn)的途徑，在服務(wù)社會(huì)中體現(xiàn)人生的價(jià)值。 干好工作是本分，干不好工作是失職。領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜黨和人民為自己提供的舞臺(tái)，牢記宗旨，不辱使命，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。 要常思身居何位、該干何事、應(yīng)負(fù)何責(zé)，把心思放在研究問題、推動(dòng)工作、加快發(fā)展上。把身居的“官位”和手中的權(quán)力，作為干事創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)市富民的平臺(tái)和載體，年年歲歲不忘為國分憂，時(shí)時(shí)刻刻不忘為民謀利。 (四)“為”就是盡責(zé)，“為”就是精業(yè)，“為”就是奉獻(xiàn)，“為”是一個(gè)干部的永恒主題。 盡責(zé)就要敬業(yè)。朱熹云：“專心致志，以事其業(yè)?！睕]有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心就不可能做好本職工作。唯有時(shí)刻保持崗位意識(shí)

10、、忠于職守，才對(duì)得起自己的工作，對(duì)得起自己的崗位。敬業(yè)就要精業(yè)。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生機(jī)。敬業(yè)就要奉獻(xiàn)。只有將個(gè)人的價(jià)值與自身的職責(zé)結(jié)合起來，聰明才智才會(huì)充分發(fā)揮，生命價(jià)值才得以完美展現(xiàn)。 (五)“為”就要有一種干事創(chuàng)業(yè)的激情。四平八穩(wěn)、不溫不火勢(shì)必貽誤戰(zhàn)機(jī)，碌碌無為、甘于平庸勢(shì)必一事無成。保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神，是工作崗位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的內(nèi)在需求。 毛澤東說：“人是要有點(diǎn)精神的?！编囆∑秸f，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。這“精神”、這“勁”、這“氣”，就是領(lǐng)導(dǎo)干部的激情。在工作中，冷靜的分析、科學(xué)的決策固然重要，但只有融入情感的力量、

11、保持激情的狀態(tài)，才能體會(huì)到其中的溫度與厚重，才能激蕩起讓人臥不安枕、夜不能寐的夢(mèng)想與抱負(fù)。要培養(yǎng)造就一批肯干事、能干事、干成事、不出事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，激發(fā)干部活力，飛揚(yáng)創(chuàng)業(yè)熱情。 (六)“為”是一種執(zhí)行力，只有奮發(fā)有為的人，才能做到“改革有膽識(shí)、創(chuàng)新有本事，工作有思路、執(zhí)行有力度”。三分決策，七分執(zhí)行。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，重大決策執(zhí)行有力，就能快人一步，搶占先機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要思想上重執(zhí)行，行動(dòng)上真執(zhí)行，工作上會(huì)執(zhí)行，以執(zhí)行創(chuàng)實(shí)績(jī)。 千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。各級(jí)干部要有“敢做敢為”的雄心壯志，為人不敢為，為人不善為，為人不能為。干部要敢作敢為，敢想敢干、敢闖敢試，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、不怕遇挫折。要以寬闊的胸襟、無私的情操、果敢的作風(fēng)、恢宏的氣魄，謀劃決斷，親力親為，立說立行，求實(shí)求效，“為”中進(jìn)取，“為”中奮起。 (七)風(fēng)雨兼程創(chuàng)業(yè)路，砥礪奮進(jìn)壯士心。 以公為重、以私為輕就能夠扛起責(zé)任;以責(zé)任為重、以官帽為輕就能夠擔(dān)起使命;敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)就能夠激情滿懷、豪氣橫生。 只要我們時(shí)刻把“為”字銘刻在腦海里、落實(shí)到行動(dòng)中，振奮精神、真抓實(shí)干，就能夠在加快天中崛起中大有作為。 第 8 頁 共 8 頁