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1、 員工績效評估表 姓名: 經(jīng)理: 評估期間: 評估日期: 9 - 充分并持續(xù)超出期望 7 - 持續(xù)達到或經(jīng)常超出期望 5 - 達到期望 3 - 不能持續(xù)達到期望，需要改善 1 - 未能達到期望，無法充分完成工作 質(zhì)量 – 致力維系產(chǎn)品質(zhì)量，達成正確及完整生產(chǎn)標準/ 期望。 9 – 總是超出質(zhì)量標準。 7 – 經(jīng)常超出質(zhì)量標準。 5 – 達到質(zhì)

2、量標準。 3 – 勉強能達到最低標準。 1 - 工作粗心，未能達到最低標準。 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分: 工作知識 – 具備工作知識，了解工作之全部細節(jié)。 能學(xué)習(xí)新的工作項目。 9 – 對自己負責(zé)的工作與許多其它工作均具備極佳的工作知識，并能快速學(xué)習(xí)新工作。 7 – 具備良好的工

3、作知識；學(xué)習(xí)新工作的能力良好。 5 – 具備工作知識；有能力學(xué)習(xí)新工作。 3 - 大致上有相關(guān)的工作知識；學(xué)習(xí)新工作速度較慢。 1 – 工作知識不足，對學(xué)習(xí)新工作有困難。 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分 可靠性 – 在最少的監(jiān)督下，能在期限前響應(yīng)需求。 工作能準時、徹底并正確的完成。能提出新想法與行動。

4、 9 – 非?？煽?，總是能在期限內(nèi)完成，且經(jīng)常于期限未到前就完成。 7 - 遵循指示，能在期限內(nèi)完成。 5 - 需要一些跟催才能在期限內(nèi)完成。 3 - 須定期審視并跟催。 1 - 須密切審視并跟催。 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分: 工作態(tài)度 –

5、愿意與他人合作。對工作有興趣、對公司有熱情。能適應(yīng)多種變化情況。 9 – 展現(xiàn)高度合作，且抱持興趣。 7 – 良好合作并抱持興趣。 5 - 能與人合作，有興趣。 3 - 有時能與人合作，有學(xué)習(xí)興趣。 1- 不愿意合作，缺乏興趣。 員工意見：

6、 經(jīng)理意見： 評分: 溝通 – 口述與書寫技巧。有效傳遞及接收訊息。 9 – 出色的溝通者。 7 – 良好的溝通與傾聽者。 5 – 有效的溝通者，具有適當(dāng)?shù)膬A聽技巧。 3 - 能溝通，選擇性傾聽。 1 -

7、 溝通不良，且不能有效傾聽。 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分: 6 個SIGMA - 如果您在績效考核當(dāng)年（自1月1日起）已完成綠帶培訓(xùn)課程或取得認證資格，請回答下列問題: 員工積極參與6 個SIGMA 計劃 員工意見： 經(jīng)理意見： Six Sigma 完成程度 評分: 改善與發(fā)展 敘述員工表現(xiàn)最佳的部份是: 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分: 敘述員工仍需要改進與加強的部份，且列出具體可行的方法; 員工意見： 經(jīng)理意見： 評分: 培訓(xùn)及發(fā)展計劃(本年及未來) 1】員工于本年接受培訓(xùn)紀錄： a﹞ b﹞ c﹞ 2】員工于來年之培訓(xùn)計劃： a﹞ b﹞ c﹞ 我已與主管 / 經(jīng)理討論了這份評估表，并清楚其內(nèi)容。 員工簽字: 評估人簽字: 人資部經(jīng)理: 員工意見: ? 我需要與人事部門討論這份評估表。 Appraisal for Production 2007_final_ch._15 Oct 2007