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1、2014秋南開大學《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)及答案 一、單選題（共25道試題，共50分。） 1.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（B） A.職業(yè)生涯初期 B.職業(yè)生涯中期 C.職業(yè)生涯晚期 D.前職業(yè)生涯時期 滿分：2分 2.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為(C)個階段 A.三 B.四 C.五 D.六 滿分：2分 3.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是(A) A.雇員個人 B.老板 C.公司規(guī)模 D.薪酬水平 滿分：2分 4.下面的表述中不屬于組織文化的是(C) A.社會責任 B.正直誠實 C.窗明幾凈 D.卓越創(chuàng)新 滿

2、分：2分 5.下面屬于性格的意志特征的是(D) A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征 B.對工作和學習的態(tài)度的特征 C.對自己的態(tài)度的特征 D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征 滿分：2分 6.要真正地解決“停滯期”問題，需要（C）的努力 A.個人 B.組織 C.組織和個人 D.不用管它，自然會過去 滿分：2分 7.性格的態(tài)度特征主要是指(A) A.在處理各種社會關系方面的性格特征 B.人在對自己行為的自覺調節(jié)方式和水平方面的性格特征 C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征 D.人在認知過程中的性格特征 滿分：2分 8.美

3、國心理學家卡特爾將個性因素分為(D)種 A.13 B.14 C.15 D.16 滿分：2分 9.個性傾向性的定義(C) A.個性傾向是人從事活動的基本動力 B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng) C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇 D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇 滿分：2分 10.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（D） A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 B.權力、責任和中心地位下降 C.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D.對家庭的依賴逐漸增強 滿分：2分 11.馬斯

4、洛人生需要理論中最高層次的需要是(D) A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現(xiàn)需要 滿分：2分 12.職業(yè)經理人職業(yè)生涯管理的第一步是（A） A.確立目標 B.可行性分析 C.設計方案 D.實施方案 滿分：2分 13.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是（B） A.家庭境況發(fā)生很大變化 B.權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C.自我意識上升，懷舊、念友心重 D.進取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生 滿分：2分 14.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（D） A.尋找差距 B.彌補差距 C.具體施工圖

5、D.深入分析 滿分：2分 15.不是職業(yè)生涯管理特征的是(A) A.職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯管理是組織為其員工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃 C.職業(yè)生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D.職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 滿分：2分 16.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（A） A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突 滿分：2分 17.一個職業(yè)產生和消亡的原因是(B) A.對社會的貢獻價值降低 B.社會發(fā)展和需求的原因 C.從業(yè)

6、者的主觀意愿 D.科學技術的進步 滿分：2分 18.組織為保障其內部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發(fā)培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（C） A.人力資源保障 B.職業(yè)生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發(fā) 滿分：2分 19.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”這句話體現(xiàn)了一種(B) A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動機 滿分：2分 20.“職業(yè)錨”理論的提出者是(C) A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特 滿分：2分 21.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭

7、的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（B） A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負擔重，影響了工作 D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班 滿分：2分 22.根據(jù)自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)長遠目標的。上面這段話是對（B）的解釋 A.職業(yè)生涯管理 B.職業(yè)生涯規(guī)劃 C.職業(yè)設計 D.職業(yè)發(fā)展目標 滿分：2分 23.哪個選項不是職業(yè)的特征(

8、C)。 A.參與社會分工 B.需要專門的知識和技能 C.社會分工形成了生產過程中的工種 D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關系 滿分：2分 24.所謂個人組織化是指(D) A.個人進入組織 B.個人被組織完全同化 C.個人接受組織文化 D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發(fā)展的過程 滿分：2分 25.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是(C) A.正面的實績評定 B.分配新工作 C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動 滿分：2分 二、多選題（共25道試題，共50分。）V1.雇員在個人組織化過程中的主要任務包括(AB

9、CD) A.熟悉工作環(huán)境，形成良好印象 B.知己知彼，百戰(zhàn)不殆 C.善于觀察，處理好人際關系 D.盡早定向，少走彎路 滿分：2分 2.處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（ABC） A.老師、輔導員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管 滿分：2分 3.“停滯期”的特點是（BCD） A.可以避免 B.是人生事業(yè)歷程中的正常階段 C.是一個描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩 D.每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態(tài)度 滿分：2分 4.經濟

10、環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經濟環(huán)境方面的因素主要有（ABC） A.經濟形勢 B.勞動力市場供求狀況 C.人們的收入水平 D.人口規(guī)模 滿分：2分 5.下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有（ABD） A.組織特征與職業(yè)發(fā)展 B.組織發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展 C.行業(yè)發(fā)展前景預測 D.組織的人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 滿分：2分 6.下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象(ABCD) A.適當?shù)刂v究著裝 B.有時間觀念 C.盡快熟悉工作 D.注意交往的技巧 滿分：2分 7.職業(yè)生涯目標可以相應地劃分為多個互不排斥的目標，主要包括(AB

11、CD) A.經濟價值目標 B.職務目標 C.能力目標 D.人生價值目標 滿分：2分 8.職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉折，為了應付“空巢”問題，可以采取的措施有（ABCD） A.積極參加社會活動，尋找適宜的新職業(yè) B.注重社會人際交往，增進親情和友情 C.發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實現(xiàn)的個人需求 D.思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關系 滿分：2分 9.下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是(BC) A.雇員已經融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察 B.相互接納使得雇員和組織之間的關系清晰化、明確化

12、 C.相互接納將會形成一種書面的接納證明 D.相互接納是一個過程 滿分：2分 10.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應具有的特點（ABCD） A.可行性 B.適時性 C.適應性 D.持續(xù)性 滿分：2分 11.新雇員接納組織的主要標志包括(AC) A.決定留在組織中 B.個人總是獨力獨行，不愿參加團體活動 C.關注組織的發(fā)展 D.不能接受低薪、低職的事實 滿分：2分 12.下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個人的心理特質的是（ABD） A.職業(yè)認同感受到沖擊，青春期的心理沖突復活 B.家庭結構和內部關系改變 C.生命運行任務最繁重 D.意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮 滿分：

13、2分 13.根據(jù)理想的內容，可以把理想分為(ABD) A.社會理想 B.職業(yè)理想 C.個人理想 D.生活理想 滿分：2分 14.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（ABCD） A.轉變觀念，提高員工的競爭力 B.安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作 C.幫助員工形成新的職業(yè)自我概念 D.協(xié)助員工解決工作家庭沖突 滿分：2分 15.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施，表述正確的有（ABCD） A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會 B.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗 C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會 D.改善工作環(huán)境，預防

14、職業(yè)生涯中期危機 滿分：2分 16.下面屬于目標設定的原則的是（ABCD） A.行為的明確性 B.目標的可測量性 C.重點集中性 D.重要等級性 滿分：2分 17.組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務包括(ABCD) A.對新雇員進行上崗引導和崗位配置 B.提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作 C.在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望 D.對新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動 滿分：2分 18.個人在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是(BCD) A.對工作毫無熱情和興趣 B.現(xiàn)實沖擊 C.難以得到第一上司的重用和認可 D.遭到其他成員的排擠和嫉妒 滿分：2分

15、 19.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（ABCD）些方面 A.職業(yè)方向感 B.職業(yè)倦怠感 C.職業(yè)壓力感 D.人際關系感和組織歸屬感 滿分：2分 20.概括來說，職業(yè)生涯中期管理主要從（AC）些方面出發(fā) A.組織實施的職業(yè)生涯管理 B.易變的職業(yè)生涯管理 C.自我職業(yè)生涯管理 D.動態(tài)的職業(yè)生涯管理 滿分：2分 21.職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（ABCD） A.經濟上的不安全感 B.心理上的不安全感 C.疾病增多 D.不適應退休后的生活 滿分：2分 22.工作和家庭沖突的基本形式有（ABD） A.時間沖突 B.緊張性沖突

16、C.體力不支 D.行為性沖突 滿分：2分 23.下面屬于性格的理智特征的有(BD) A.情緒穩(wěn)定性特征 B.記憶方面的性格特征 C.對行為的自覺控制水平的特征 D.想象方面的性格特征 滿分：2分 24.下列職業(yè)中，比較適合黏液質氣質類型的人從事的有(BD) A.外交A 5o5eCoY2F#^VPMHME1eXYoA*USOVg#ZJyRrzG7HqCAGP#ImCtH37@uIFnk1Oy*$o9yvcop*ZO*0nwRlvOGle#6g9c$UcSnF4hZvvsdsad優(yōu)質文庫_免費下載 Asdsad優(yōu)質文庫_免費

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