《【內(nèi)部資料】培訓(xùn)效果評(píng)估表2》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《【內(nèi)部資料】培訓(xùn)效果評(píng)估表2（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、教育研修效果評(píng)估表 1 培訓(xùn)效果評(píng)估表 2 培訓(xùn)效果評(píng)估表 3 新員工培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表 5 教育研修效果評(píng)估表 填寫(xiě)日期: 年 月 日 姓 名 隸屬部門(mén) 職 務(wù) 培訓(xùn)類(lèi)別 □ 內(nèi)訓(xùn) □ 外訓(xùn) （□ 國(guó)內(nèi) □ 海外） 培訓(xùn)項(xiàng)目（課程） 委培部門(mén)（機(jī)構(gòu)） 教育研修期 年 月 日~ 年 月 日 天 培訓(xùn)費(fèi)用 □免費(fèi) □收費(fèi) （費(fèi)

2、用金額： 元） 教育研修預(yù)期目的 預(yù)期目的闡述：（按研修申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)） 評(píng)估項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 此次教育研修預(yù)期的目的達(dá)成度？ □ 100% □ 50% □ 80% □ 20% 您覺(jué)得自己得到了那些收益？ □ 有關(guān)其它公司業(yè)務(wù)的知識(shí) □ 有關(guān)的新理論和原理 □ 可用于本人工作的概念和技術(shù) 培訓(xùn)主題內(nèi)容與您的工作需要的配合程度如何？ □ 很符合　□ 比較符合　□ 基本不符合 此次教育研修（培訓(xùn)）對(duì)您提高管理技能有幫助嗎？ □ 很有幫助　□ 一般　□ 沒(méi)有太大幫助 此次教育研修（培訓(xùn)）對(duì)您提升業(yè)務(wù)技能有幫助嗎？ □

3、 很有幫助　□ 一般　□ 沒(méi)有太大幫助 根據(jù)時(shí)間和成本投入，你如何評(píng)價(jià)此次教育研修計(jì)劃？ □ 值得　□ 不值得　□ 浪費(fèi) 培訓(xùn)師（研修指導(dǎo)者）其講解（指導(dǎo)）的水平如何？ □ 優(yōu)秀　□ 良好 □ 一般　□ 不好 以后您還愿意參加此培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的教育研修課程嗎？ □ 愿意　□ 可能　□ 不愿意 部門(mén)部長(zhǎng) 行政部長(zhǎng) 總經(jīng)理 簽 字 日 期 人事?lián)?dāng)： 存檔日期： 年 月 日 培訓(xùn)效果評(píng)估表 . 請(qǐng)花費(fèi)幾分鐘完成培訓(xùn)評(píng)估表，您的反饋會(huì)被遞交到綜合管理部，謝謝您寶貴的意見(jiàn)。關(guān)于本評(píng)估

4、表如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系綜合管理部。 培訓(xùn)主題: 培訓(xùn)師:　　　 評(píng)估人: 評(píng)估日期: 第一部分：培訓(xùn)師（請(qǐng)對(duì)下列各項(xiàng)評(píng)分，1-最不好，5-最好） ? ? ? ? ? 1. 培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 2. 培訓(xùn)師能清楚地表達(dá)思想、觀念和資訊 3. 培訓(xùn)師能及時(shí)調(diào)節(jié)課堂氣氛,吸引您的注意力 4. 培訓(xùn)師能將理論和實(shí)際聯(lián)系起來(lái),提供有實(shí)際意義的案例 5. 培訓(xùn)師能引導(dǎo)您解決工作中的問(wèn)題 6. 培訓(xùn)師對(duì)大家所提問(wèn)題的反應(yīng)與解答 7. 培訓(xùn)師所講內(nèi)容與講義的相符程度 8. 對(duì)培訓(xùn)師的總評(píng)

5、 第二部分：內(nèi)容（請(qǐng)從選項(xiàng)中選一個(gè)答案） 9. 課程內(nèi)容的難易程度：（ ） a、非常難，難以理解 b、雖然難，但經(jīng)過(guò)授課后能夠理解 c、適中，完全可以理解 d、太容易了，不聽(tīng)課也能理解 10. 課程的針對(duì)性：（ ） a、課程完全包含了培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到的問(wèn)題和困惑 b、課程基本包含了培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到的問(wèn)題和困惑 c、課程很少包含培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到

6、的問(wèn)題和困惑 d、該課程與我現(xiàn)在的工作沒(méi)有聯(lián)系 11. 課程的實(shí)用性：（ ） a、課程提供了許多可以使用的方法和工具 b、課程提供了少量可以使用的方法和工具 c、課程提供了方法和工具，但無(wú)法使用 d、課程沒(méi)有提供方法和工具 12. 課程時(shí)長(zhǎng)：（ ） a、太長(zhǎng) b、適中 c、太短 第三部分：整體（請(qǐng)從選項(xiàng)中選一個(gè)答案） 13. 您對(duì)此次培訓(xùn)整體來(lái)說(shuō)是否滿(mǎn)意？（ ） a、不滿(mǎn) b、一般 c、滿(mǎn)意 d、非常滿(mǎn)意 14. 對(duì)課程的總評(píng)分 ? ? ? ? ? 培訓(xùn)效果評(píng)估表 說(shuō)明：本表的

7、目的，在于了解您對(duì)本次培訓(xùn)效果的總體滿(mǎn)意程度，為我們培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)提供支持，請(qǐng)您完整而如實(shí)地回答，感謝您的支持與合作。 一、培訓(xùn)內(nèi)容信息/請(qǐng)?zhí)顚?xiě) 培訓(xùn)子公司 開(kāi)課時(shí)間 參訓(xùn)人 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng) 培訓(xùn)者(主講)職位姓名 二、關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容/請(qǐng)打√ 8 7 5 3 1 — 完美/優(yōu)秀 良好 滿(mǎn)意/不錯(cuò) 勉強(qiáng)/可接受 不滿(mǎn)意 不好說(shuō) 1、講義（包括現(xiàn)場(chǎng)資料）的價(jià)值 2、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性和可操作性 3、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度與安排合理程度 4、培訓(xùn)內(nèi)容新穎程度

8、 三、關(guān)于培訓(xùn)講師/請(qǐng)打√ 8 7 5 3 1 — 完美/優(yōu)秀 良好 滿(mǎn)意/不錯(cuò) 勉強(qiáng)/可接受 不滿(mǎn)意 不好說(shuō) 5、專(zhuān)業(yè)水平與表達(dá) 6、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)/條理性/深度 7、培訓(xùn)中的各種活動(dòng)/練習(xí)/案例等的有效性 8、適當(dāng)反應(yīng)及提問(wèn)題的水平 9、態(tài)度友善與熱心 10、時(shí)間把握與現(xiàn)場(chǎng)氣氛控制 11、讓學(xué)員參與的機(jī)會(huì) 四、服務(wù)與支持請(qǐng)打√ 6 4 3 2 1 — 完美/優(yōu)秀 良

9、好 滿(mǎn)意/不錯(cuò) 勉強(qiáng)/可接受 不滿(mǎn)意 不好說(shuō) 12、態(tài)度積極主動(dòng)參與 13、培訓(xùn)課堂紀(jì)律 五、關(guān)于參訓(xùn)學(xué)員/請(qǐng)打“√” 14、您在本次培訓(xùn)中的收獲： 很多 較多 多 一點(diǎn) 無(wú) 不好說(shuō) 15、本次培訓(xùn)對(duì)您的工作： 很有幫助 較大幫助 有些幫助 可有可無(wú) 浪費(fèi)時(shí)間 不好說(shuō) 六、總評(píng)/請(qǐng)打“√” 16、總體評(píng)價(jià)： 完善/優(yōu)秀 良好 滿(mǎn)意/不錯(cuò) 可接受/勉強(qiáng) 不滿(mǎn)意

10、 不好說(shuō) 七、心得與建議/請(qǐng)?zhí)顚?xiě) 17、你覺(jué)得本次培訓(xùn)最大收獲的三點(diǎn)是： 18、你覺(jué)得本次培訓(xùn)最需要改進(jìn)的三點(diǎn)是： 19、您今后最希望哪些方面的培訓(xùn) 注：本次參加培訓(xùn) 人，回收有效反饋表 份。 新員工培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表 培訓(xùn)時(shí)間 部門(mén)/崗位 姓名 公司新員工的入職培訓(xùn)到此告一個(gè)段落，現(xiàn)就此次培訓(xùn)，作一個(gè)培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)查。請(qǐng)各位員工，根據(jù)培訓(xùn)的課程以及其自身的實(shí)際效果，結(jié)合自身工作需求，對(duì)培訓(xùn)效果的問(wèn)卷認(rèn)真、如實(shí)地進(jìn)行回答。

11、人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)查表的反饋，合理調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容能與實(shí)際工作結(jié)合，改進(jìn)公司的培訓(xùn)管理工作。 1.您對(duì)新員工入職培訓(xùn)的總體滿(mǎn)意程度 □非常滿(mǎn)意 □比較滿(mǎn)意 □不太滿(mǎn)意 □非常不滿(mǎn)意 2.結(jié)合您的崗位，您認(rèn)為新員工培訓(xùn)課程時(shí)長(zhǎng)安排的合理程度 □非常合理 □比較合理 □不太合理 □非常不合理（請(qǐng)給建議 ） 3.您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方式是什么，請(qǐng)從大到小予以排列： ①在崗培訓(xùn) ②集中授課 ③觀摩學(xué)習(xí) ④案例分析（座談研討） ⑤培訓(xùn)游戲

12、 ⑥引導(dǎo)式自學(xué)（課題、報(bào)告） ⑦演練操作 ⑧其他方式 4.您認(rèn)為自己最需要的培訓(xùn)課程是（可選3～5項(xiàng)） □公司基本管理制度 □與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí) □商務(wù)禮儀與溝通技巧 □職業(yè)生涯規(guī)劃 □公司文化（業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)） □其他 5.您覺(jué)得本次培訓(xùn)的各項(xiàng)內(nèi)容安排是否滿(mǎn)意？需要改進(jìn)的地方有哪些？ 培訓(xùn)內(nèi)容 主講部門(mén) 是否滿(mǎn)意 需要改進(jìn)的地方 公司制度培訓(xùn) 人力資源部 服務(wù)規(guī)范及會(huì)員管理 營(yíng)銷(xiāo)部 保達(dá)系統(tǒng)操作及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程 財(cái)務(wù)部

13、 商品管理及規(guī)范 采購(gòu)部 門(mén)店銷(xiāo)售技巧及賣(mài)場(chǎng)管理 營(yíng)銷(xiāo)部 門(mén)店問(wèn)題處理及藥品常識(shí) 銷(xiāo)售部 GSP管理 質(zhì)管部  6.您在日常學(xué)習(xí)/工作中有碰到哪些問(wèn)題使您感到困惑并希望通過(guò)培訓(xùn)或討論來(lái)提出解決方案?（請(qǐng)用文字說(shuō)明） 7.請(qǐng)您就公司的現(xiàn)狀，結(jié)合您的崗位，認(rèn)為培訓(xùn)中應(yīng)增加、減少、加強(qiáng)哪方面的培訓(xùn)內(nèi)容，以便于讓公司發(fā)展得更好？（請(qǐng)用文字說(shuō)明） 8.您對(duì)新員工整體培訓(xùn)工作的開(kāi)展有何意見(jiàn)或建議？（請(qǐng)用文字說(shuō)明） 謝謝您的反饋與建議！