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1、 市政工程公司規(guī)章制度 市政工程公司 企業(yè)管理制度 臨沭縣市政工程公司 二零一六年四月一日 目 錄 第一章 管理大綱 3 第二章 員工守則 4 第三章 行政管理 4 第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 4 第二節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 4 第三節(jié) 合同、證件和招標投標文件的管理 4 第四章 人事管理 5 第一節(jié) 總則 5 第二節(jié) 員工的聘雇用 5

2、 第三節(jié) 工資、待遇 6 第四節(jié) 辭職、辭退、開除 6 第五節(jié) 考勤 7 第五章 財務管理 7 第一節(jié) 總則 7 第二節(jié) 財務人員 7 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 8 第四節(jié) 工資及獎金 9 第六章 業(yè)務質量管理 9 第一節(jié) 總則 9 第二節(jié) 業(yè)務信息管理 9 第三節(jié) 項目經(jīng)理制度 10 第四節(jié) 三級復核制度 10 第七章 保密工作 11 第八章 企業(yè)印章管理制度 11 第九章 施工工區(qū)管理制度 12 第十章 附則 13 第一章

3、管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。 第三條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何損害公司的形象、聲譽行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系

4、，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十一條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率

5、，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十三條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十四條 維護公司聲譽，保護公司利益，遵守國家法律。 第十五條 努力學習，精通業(yè)務,積極進取，勇于開拓。 第十六條 忠于職守，保守秘密， 團結互助，節(jié)儉辦公。 第三章 行政管理 第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一八條 公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 第一九條

6、 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內容編號后，送文印室打印。文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。 第二十條 外來的文件由辦公室負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后立即電話通知相關人。 第二節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第二十一條 各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗、費用。 第二十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由部門經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用

7、品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第三節(jié) 合同、證件和招標投標文件的管理 第二十三條 公司各部門都必須認真做好合同和標書文件的管理工作。具體如下： 1.本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的使用記錄，合同文本的簽收記錄，合同的執(zhí)行情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，并配合人員檔案使用。 2.建立合同管理臺帳。各企業(yè)應根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟合同的分類臺帳。其

8、主要內容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標底、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應每周審核，做到準確、及時、完整。 第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第二十四條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司用人實行項目負責制。 第二十五條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務發(fā)展需要，需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 員工的聘雇用 第二十六條 各部門對聘用員工應本著精簡原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人

9、唯賢。 第二十七條 各級員工的聘任由總經(jīng)理批準聘任。 第二十八條 新聘員工，必須填寫“員工登記表”，由經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后上崗。新員工正式上崗前培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等，試作期間的工資，由經(jīng)理確定。 第二十九條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。 第三節(jié) 工資、待遇 第三十條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第三十一條 公司根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高

10、低等情況綜合考慮決定其工資，并將月工資按實際應出勤天數(shù)折合成日工資核算。 第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由財務發(fā)放。 第三十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第四節(jié) 辭職、辭退、開除 第三十四條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十五條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準聘用的領導批準后，再辦理辭職手續(xù)。 第三十六條 員工未經(jīng)批準而自行離

11、職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第三十七條 員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第三十八條 員工必須服從安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第三十九條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第四十條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第四十一條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第四十二條 員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一

12、切財物、業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五節(jié) 考勤 第四十三條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記，并每月將考勤結果公開。 第四十四條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意，每月將員工出勤情況匯總后報經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。 第四十五條 考勤辦法為：工作人員工作時間實行每周5天工作日，周六、周日休息，上班時間為：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。（根據(jù)公司實際情況） 第四十六條 嚴格執(zhí)行請

13、假制度。員工因私事請假，一律由經(jīng)理批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第四十七條 連續(xù)曠工5天以上或年累計曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第五章 財務管理 第一節(jié) 總則 第四十八條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 第四十九條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 財務人員 第五十條 主持計劃財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務

14、工作； 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。 第五十一條 各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。 第五十二條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 被撤銷的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項

15、、公章、實物及未了事項等。 移交交接必須監(jiān)交。一般財會人員的交接，由公司領導會同財務部部長進行監(jiān)交；計劃財務部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進行監(jiān)交。 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第五十三條 財務人員對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，提高效益。付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十四條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。 第五十五條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 第五十六

16、條 銀行帳戶印鑒的使用保管慎重，印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管，一定有用章記錄。 第五十七條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第五十八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第五十九條 員工每周終要會同經(jīng)理盤點一次，結算清帳目。 第六十條 正常的辦公費用開支，發(fā)票應印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款。 第六十一條 非生產(chǎn)性的特殊開支，由總經(jīng)理審批。 第六十二條 嚴格資金使用審批手續(xù)，否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第四節(jié) 工資及獎金

17、 第六十三條 公司實行崗位分配制度。 第六十四條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責的規(guī)定擬訂。 第六十五 員工的工資標準和獎勵方法，由總經(jīng)理審定。 第六章 業(yè)務質量管理 第一節(jié) 總則 第六十六條 為加強公司的業(yè)務質量，貫徹好公司的服務職能，特制定本制度。 第六十七條 公司業(yè)務工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度。 第二節(jié) 業(yè)務信息管理 第六十八條 業(yè)務信息管理是企業(yè)服務活動的重要組成部分。為了使服務過程中各種質量問題能得到及時收集、傳遞、分析和處理，不斷提高服務管理水平。必須做到以下幾點：

18、（一）項目信息反饋是指項目辦理的全過程中各階段、各部門、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)現(xiàn)前階段，前部門，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手續(xù)、資料缺陷的時候，以及客戶或政府有關部門反映的該項目各種問題時，進行的質量信息的收集、分析、分類、傳遞和處理。 （二）新業(yè)務信息反饋是指企業(yè)的任何部門、任何個人，對其他非本公司辦理的其他新項目或對本公司有影響的其他因素有新信息時，進行的信息反饋和處理。 （三）去甲方或政府部門必須攜帶筆記本，把所談情況記錄以備查閱。 第六十九條 信息反饋方法、原則。 1. 各種有用信息必須以書面形式按規(guī)定及時反饋。 2. 質

19、量反饋的基本原則是后對前、下對上，并要求緊急信息及時準確。 3.業(yè)務信息一般應包括：時間、地點、收集人、主要內容和信息評估。 第七十條 業(yè)務信息的處理 1. 涉及本項目的信息，項目經(jīng)理在接收到后要及時處理，并把處理意見或結果告知消息來源人，重大事情同時向經(jīng)理匯報。 2. 新的業(yè)務信息及時向經(jīng)理匯報，等待經(jīng)理處理。 第三節(jié) 項目經(jīng)理制度 第七十一條 公司業(yè)務工作以項目為依托，實行項目負責制，公司人員有義務協(xié)助項目負責人共同完成。 第七十二條 項目小組在項目開展時按經(jīng)理要求成立，在項目主要工作完成后解散。

20、 第七十三條 項目小組職責： 項目經(jīng)理：1、負責受理業(yè)務，核查點收委托方報送的業(yè)務資料；2、負責統(tǒng)籌業(yè)務的工作進度，保證 工作如期進行并圓滿完成；3、負責整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務工作質量，保證工作的準確度和正確性； 4、負責業(yè)務成果的交付和業(yè)務費用的收取，保證業(yè)務成果的如期交付和業(yè)務費用的如額收?。?、負責統(tǒng)籌承辦的業(yè)務的檔案整備，并與檔案員交接。 經(jīng)辦人員：1、按項目經(jīng)理的安排，如期、保質的完成自己負責的部分業(yè)務；2、負責承辦的業(yè)務的檔案整備，并完整的交付給項目經(jīng)理；3、按項目經(jīng)理的安排，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務成果進行復核，并保證復核后的業(yè)務成

21、果的準確度和正確性。 第四節(jié) 三級復核制度 第七十四條 一級復核由項目經(jīng)理安排項目小組經(jīng)辦人員進行交叉復核。 第七十五條 二級復核由項目經(jīng)理負責，復核完成后，簽字后連同復核意見一起報經(jīng)理。 第七十六條 三級復核由項目經(jīng)理與政府機關完成，復核完成后，連同政府審批意見返回項目小組。 第七十七條 項目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有意見分歧，報總經(jīng)理決策。 第七章 保密工作 第七十八條 為客戶保守秘密，維護公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務形象，特制定保密制度。 第七十九條 全體員工都有保守秘密的義務，并且是員工的基本道德要求。 第八十條 在對外交往和合作中

22、，須特別注意不泄漏公司和其他投標公司的秘密，更不準出賣投 標公司的秘密。 第八十一條 員工應保守的秘密包括下列事項： 1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 2.招標項目的資料； 3.重要的合同、客戶和貿易渠道； 4.公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 5.其他經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。 第八十二條 屬于秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由項目經(jīng)理負責收發(fā)、傳遞、保管。 第八十三條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 第八十四條 記載有各種秘密事項的工作筆記，持有人必

23、須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第八十五條 接觸秘密資料的員工，未經(jīng)不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工嚴禁接觸秘密資料。 第八章 企業(yè)印章管理制度 第八十六條 公司的印鑒分類由專人保管。 第八十七條 印信管理人員應對印、信使用的正確性負責. 第八十八條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理指示, 印信管理人員方能 同意使用公章,并應留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱，并有經(jīng)辦人和使用人簽字。 第八十九條 公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準，有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。 第九十條

24、 嚴禁開具空白介紹信，用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第九十一條 印信應嚴加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關人員的責任并按章懲處。 第九章 施工工區(qū)管理制度 第九十二條 項目部勞動紀律檢查組對全項目部的勞動紀律進行監(jiān)督、檢查和考核。 第九十三條 各部門負責人是本部門勞動紀律的第一責任人，負責對本部門勞動紀律的檢查和考核工作。要教育職工自覺遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。 第九十四條 遵守勞動紀律，人人有責，各部

25、門和各級領導都要齊抓共管，堅持不懈，確保全項目部的安全文明生產(chǎn)。 　第九十五條 全體員工要嚴格遵守以下勞動紀律，確保安全文明生產(chǎn)： 第九十六條 認真履行請、銷假制度，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。 第九十七條 進入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽、高空作業(yè)必須佩帶安全帶等安全措施； 第九十八條 上崗前后不得酗酒，保持良好狀態(tài)。 第九十九條 上班期間按規(guī)定穿工作衣和佩帶胸卡。 第一百條 服從管理，聽從工作調配和指揮。 第一百零一條 工作時間不得打盹、睡覺和竄崗。 第一百零二條 工作時間不得玩牌、下棋、電腦游戲等與工作無關的活動。 第一百零三條 工作時間不得閱

26、讀與專業(yè)無關的書籍。 第一百零四條 不得與他人吵嘴、打架，或者無理取鬧，影響正常的生產(chǎn)和工作秩序。 第一百零五條 不得消極怠工，影響完成生產(chǎn)任務或者工作任務。 第一百零六條 不得帶小孩和無關人員進入工作場所。 第一百零七條 不得做與工作無關的其它事情。 第一百零八條 對于違反勞動紀律的職工，經(jīng)批評教育不改的，視情況給予經(jīng)濟處罰或者行政處分： 第一百零九條 首次違反勞動紀律者，進行批評教育。認識態(tài)度不好的考核當月工資50元。 第一百一十條 當月累計二次違反勞動紀律者，考核當月工資100元。 第一百一十一條 當月累計三次違反勞動紀律者，考核當月工資200元。

27、第一百一十二條 當月累計三次以上違反勞動紀律者，考核當月工資300元。 第一百一十三條 無故曠工一天者，處罰當事人當月工資100元。 第一百一十四條 當月累計無故曠工1天以上3天以下者，處罰當事人當月工資3%?！? 第一百一十五條 當月累計無故曠工3天以上者，扣發(fā)當月工資5%。 第一百一十六條 連續(xù)曠工時間超過10天或者一年內累計曠工時間超過20天的者，公司有權予以除名解除勞動合同。 第一百一十七條 對嚴重違反勞動紀律的當事人和負有管理責任的管理人員，將加重處罰，必要時給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關依法懲 處。 第一百一十八條 為加強考勤管理

28、，嚴格勞動紀律，結合本項目實際，制定本辦法。 第一百一十九條 員工考勤管理由項目經(jīng)部考勤員負責。逐日簽到登記，月底匯總，報項目經(jīng)理和分管經(jīng)理簽字。 第一百二十條 員工出勤情況同本人工資掛鉤。 第一百二十一條 夜間加班考勤由各部門主管負責，月底匯總，項目經(jīng)理和分管經(jīng)理簽字，與考勤表一并報辦公室。 第一百二十二條 公務外出：一般員工向部門主管請示，辦公室填寫外出登記表。 第一百二十三條 公務出差：科室負責人出差由分管經(jīng)理批準，辦公室填寫外出登記表。 第一百二十四條 項目部一般員工因病請假0.5天以內由項目經(jīng)理批準，五天以上者，須出具市級以上醫(yī)療機構的診斷證明和本人請假單，病假超過6個月的按國家有關規(guī)定辦理。 第一百二十五 項目部員工請事填寫請假條。 第一百二十六條 事假審批：一般員工0.5天以內由部門負責人批準，1天以內由分管領導經(jīng)理批準，1天以上由經(jīng)理批準。 第一百二十七條 法定公休假及婚、娩、喪假等按國家有關規(guī)定辦理。 第十章 附則 第一百二十八條 本管理制度自2016年4月1日起施行。 第一百二十九條 本管理細則的解釋權和修訂權屬本公司。 19