《xx街道居民區(qū)換界黨組織書記隊伍新聞通訊稿》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《xx街道居民區(qū)換界黨組織書記隊伍新聞通訊稿（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、xx街道居民區(qū)換界黨組織書記隊伍新聞通訊稿 居民區(qū)黨組織書記是黨在基層各項路線方針政策的宣傳者和執(zhí)行者，是城市社區(qū)開展各項工作的領(lǐng)導者和組織者，xx區(qū)xx街道持續(xù)堅持打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)到位的書記隊伍，不斷提高黨建引領(lǐng)基層社會治理的能力和水平。 打造書記隊伍“蓄水池” 對19個居民區(qū)開展全面走訪，與居民區(qū)黨組織書記開展個別訪談，全面了解班子成員及社工的思想動態(tài)、精神面貌、能力水平，摸清了基層隊伍發(fā)展現(xiàn)狀。面對居民區(qū)黨組織書記年齡結(jié)構(gòu)老化、人員儲備不足的情況，街道不斷深化“四個一批”工程，即屬地招錄一批，招聘熱愛社區(qū)工作的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)

2、；調(diào)整鍛煉一批，通過居民區(qū)和五中心及條線之間的崗位調(diào)整，讓有能力的社工嘗試不同的社區(qū)工種和崗位，將個體的“專才”能力拓展為“全才型人才”，開闊社工的個人職業(yè)道路；計劃儲備一批，有計劃地培養(yǎng)社區(qū)組織負責人的后備力量，進行儲備隊伍的競聘選拔，有效地建立了階梯型人才隊伍，并加快儲備人才的培養(yǎng)使用；選拔使用一批，制定了相應(yīng)的晉升機制，更好的明確權(quán)責，為社工的個人職業(yè)生涯指明了方向。街道積極組織開展居民區(qū)公開選拔，通過推薦、面談、考察等，不斷調(diào)整充實基層隊伍，對部分居民區(qū)黨組織書記、副職等基層骨干隊伍進行了調(diào)整和輪崗交流，讓他們在新的工作崗位上煥發(fā)出新的活力和創(chuàng)造力。 打好能力更新“持久戰(zhàn)”

3、 街道聚焦居民區(qū)黨組織書記成長規(guī)律，從基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識、工作能力和思想作風等方面著手，常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化地加強日常培養(yǎng)教育，幫助書記成長成才，創(chuàng)設(shè)“xx街道培力營”培訓項目，分類制定分批培訓計劃，xx專業(yè)課程體系，設(shè)置必修課和選修課，課程涵蓋政治經(jīng)濟、社會治理、群眾工作方法、團隊凝聚、應(yīng)急處置等內(nèi)容，聚焦團隊xx、項目開發(fā)管理、社區(qū)黨建工作、社區(qū)應(yīng)急方案與危機管理、依法治理與資源整合、情緒管理與壓力調(diào)適等工作重點，根據(jù)街道特色需求提供個性化案例化教學，采取專題講授、小組討論、案例分享、工作坊、互動體驗、學習參觀等方式靈活組織實施，特別是針對以往融入度不高的問題，采取小班化培訓，讓

4、每個參訓人員都參與互動，量化培訓課時，細化學分評估標準，最終培訓成果計入年度考核。積極開展“班長工程”培訓和書記沙龍等活動，向“xx計劃”推薦5名居民區(qū)黨組織書記，注重社區(qū)治理領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，讓居民區(qū)黨組織書記在崗位歷練中不斷成長。 把牢群眾滿意“方向盤” 嚴格監(jiān)督管理，制定落實《機關(guān)干部聯(lián)絡(luò)居民區(qū)制度》《xx街道居民區(qū)和各中心條線工作人員考核管理辦法》等，不定期的對包括居民區(qū)黨組織書記在內(nèi)的社區(qū)工作者進行“滿意度測評”，邀請第三方人員針對社區(qū)普遍走訪情況及群眾滿意度等方面開展綜合信息采集和評估?！秞x街道居民區(qū)工作紀律》對社工隊伍上崗、值班、請銷假、履職盡責、團隊協(xié)作、走訪、辦公秩序、接待居民、職業(yè)操守、廉潔自律等10個方面內(nèi)容進行重點督查抽查，作為年度考核參考依據(jù)，并配套警告、誡勉談話等處理舉措。 2